Цель: защиты прав и интересов работников, осуществление комплекса мероприятий по федеральному государственному надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (№ 0000000010001244260).
Задачи: надзор и контроль за соблюдением тру... Еще...Цель: защиты прав и интересов работников, осуществление комплекса мероприятий по федеральному государственному надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (№ 0000000010001244260).
Задачи: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Предмет: соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами.
⚠️
Выявленные нарушения (3 шт.)
В нарушение требований с.209, ст.212 Трудового кодекса РФ в части надлежащего обеспечения работодателем создания и функционирования СУОТ, п.33-39 Приказа Минтруда России от 19.08.2016 года №438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда» не проведена идентификация опаснос... Еще...В нарушение требований с.209, ст.212 Трудового кодекса РФ в части надлежащего обеспечения работодателем создания и функционирования СУОТ, п.33-39 Приказа Минтруда России от 19.08.2016 года №438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда» не проведена идентификация опасностей и оценки уровней профессиональных рисков.
На основании пункта 3, пункта 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ обязательными условиями для включения в трудовой договор являются дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключ... Еще...На основании пункта 3, пункта 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ обязательными условиями для включения в трудовой договор являются дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, а также режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
В нарушение требований пункта 3, пункта 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах Котовой И.А., Лизуновой И.М., Данюковой Е.И., Прудниковой Л.Н., Осиповой А.Н. по совместительству отсутствуют сведения об обстоятельствах (причинах), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора, а также режим рабочего времени (не установлен объем совместительства).
Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель ... Еще...Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
В нарушение требований части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовые договоры по совместительству с работниками были заключены позднее 3 дней с даты приступления к работе, а именно: с Котовой И.А. 25.02.2019г., с Лизуновой И.М., Данюковой Е.И., Прудниковой Л.Н., Осиповой А.Н. - 25.01.2019г
Государственная инспекция труда в Брянской области организовало проверку (статус: Завершена) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "БРЯНСКАЯ МЕЖРАЙОННАЯ БОЛЬНИЦА" (ИНН: 3207003998) , адрес: 241525, БРЯНСКАЯ, БРЯНСКИЙ, ГЛИНИЩЕВО, БОЛЬНИЧНАЯ, 4
Выявленные нарушения (3 шт.):
В нарушение требований с.209, ст.212 Трудового кодекса РФ в части надлежащего обеспечения работодателем создания и функционирования СУОТ, п.33-39 Приказа Минтруда России от 19.08.2016 года №438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда» не проведена идентификация опасностей и оценки уровней профессиональных рисков.
На основании пункта 3, пункта 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ обязательными условиями для включения в трудовой договор являются дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, а также режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
В нарушение требований пункта 3, пункта 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах Котовой И.А., Лизуновой И.М., Данюковой Е.И., Прудниковой Л.Н., Осиповой А.Н. по совместительству отсутствуют сведения об обстоятельствах (причинах), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора, а также режим рабочего времени (не установлен объем совместительства).
Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
В нарушение требований части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовые договоры по совместительству с работниками были заключены позднее 3 дней с даты приступления к работе, а именно: с Котовой И.А. 25.02.2019г., с Лизуновой И.М., Данюковой Е.И., Прудниковой Л.Н., Осиповой А.Н. - 25.01.2019г
Нарушенный правовой акт:
нарушение требований с.209, ст.212 Трудового кодекса РФ, п.33-39 Приказа Минтруда России от 19.08.2016 года №438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда»
нарушение требований пункта 3, пункта 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ
нарушение требований части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ
Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.
Выданные предписания:
В соответствии со ст.209, ст.212 Трудового кодекса РФ в части надлежащего обеспечения работодателем создания и функционирования СУОТ, п.33-39 Приказа Минтруда России от 19.08.2016 года №438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда» провести идентификацию опасностей и оценки уровней профессиональных рисков
Привести трудовые договоры с Котовой И.А., Лизуновой И.М., Данюковой Е.И., Прудниковой Л.Н., Осиповой А.Н. по совместительству в соответствие с пунктом 3, пунктом 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ.
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2019-11-13T15:15:00.0
Место составления акта о проведении КНМ
241525, Брянская область, Брянский район, село Глинищево, ул. Больничная, д. 4
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Дата начала
2019-11-06T11:30:00.0
Длительность КНМ (в днях)
1
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)
3
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Нет
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Горбачева Юлия Валерьевна
Должность
государственный инспектор
государственный труда (по правовым вопросам)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
ФИО
Нагоркина Евгения Максимовна
Должность
государственный инспектор труда (по охране труда)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В нарушение требований с.209, ст.212 Трудового кодекса РФ в части надлежащего обеспечения работодателем создания и функционирования СУОТ, п.33-39 Приказа Минтруда России от 19.08.2016 года №438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда» не проведена идентификация опасностей и оценки уровней профессиональных рисков.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
На основании пункта 3, пункта 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ обязательными условиями для включения в трудовой договор являются дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, а также режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
В нарушение требований пункта 3, пункта 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ в трудовых договорах Котовой И.А., Лизуновой И.М., Данюковой Е.И., Прудниковой Л.Н., Осиповой А.Н. по совместительству отсутствуют сведения об обстоятельствах (причинах), послуживших основанием для заключения срочного трудового договора, а также режим рабочего времени (не установлен объем совместительства).
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Согласно части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
В нарушение требований части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ трудовые договоры по совместительству с работниками были заключены позднее 3 дней с даты приступления к работе, а именно: с Котовой И.А. 25.02.2019г., с Лизуновой И.М., Данюковой Е.И., Прудниковой Л.Н., Осиповой А.Н. - 25.01.2019г
Судебные сведения о выявленных нарушениях
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст
Постановлением № 32/8-1358-19-И/12-6709-И/02-52 от 13.11.2019г. к административной ответственности привлечено юридическое лицо.
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ
Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний)
Текст
Предписание № 32/8-1358-19-И/12-6657-И/02-52 от 13.11.2019г. исполнено (вх. №2/6-370-19-УВ от 26.11.2019г.
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
№ 32/8-1358-19-И/12-6657-И/02-52 от 13.11.2019г.
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-11-13
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-12-05
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
В соответствии со ст.209, ст.212 Трудового кодекса РФ в части надлежащего обеспечения работодателем создания и функционирования СУОТ, п.33-39 Приказа Минтруда России от 19.08.2016 года №438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда» провести идентификацию опасностей и оценки уровней профессиональных рисков
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
нарушение требований с.209, ст.212 Трудового кодекса РФ, п.33-39 Приказа Минтруда России от 19.08.2016 года №438н «Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда»
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Судебные сведения о выявленных нарушениях
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст
Постановлением № 32/8-1358-19-И/12-6704-И/02-52 от 13.11.2019г. к административной ответственности привлечено юридическое лицо.
Постановлением № 32/8-1358-19-И/12-6705-И/02-52 от 13.11.2019г. к административной ответственности привлечено должностное лицо.
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ
Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний)
Текст
Предписание № 32/8-1358-19-И/12-6657-И/02-52 от 13.11.2019г. исполнено (вх. №2/6-370-19-УВ от 26.11.2019г.
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
№ 32/8-1358-19-И/12-6657-И/02-52 от 13.11.2019г.
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-11-13
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-11-28
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Привести трудовые договоры с Котовой И.А., Лизуновой И.М., Данюковой Е.И., Прудниковой Л.Н., Осиповой А.Н. по совместительству в соответствие с пунктом 3, пунктом 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
нарушение требований пункта 3, пункта 5 части 2 статьи 57 Трудового кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Судебные сведения о выявленных нарушениях
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст
Постановлением № 32/8-1358-19-И/12-6716-И/02-52 от 13.11.2019г. к административной ответственности привлечено юридическое лицо.
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
нарушение требований части 2 статьи 67 Трудового кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ
ФИО
Ромащенко Н.Н.
Должность
главный врач ГБУЗ «Брянская МБ»
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ
Представитель
Сведения о результате КНМ
Тип сведений о результате
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Текст
ознакомлен Ромащенко Н.Н., главный врач ГБУЗ «Брянская МБ»
Вид государственного контроля (надзора)
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
Дата присвоения ОГРН (дата регистрации) юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП)
2002-11-09
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Выездная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
2019-10-30
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316604631
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Брянской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1023202741869
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Контрольно-надзорная функция из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ), привязанная к КНМ
Идентификатор контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
10001244260
Наименование контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Нагоркина Евгения Максимовна
Должность
государственный инспектор труда (по охране труда)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
ФИО
Горбачева Юлия Валерьевна
Должность
государственный инспектор труда (по правовым вопросам)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2019-11-01
Дата окончания проведения мероприятия
2019-11-15
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Нет
Цели, задачи, предмет КНМ
Цель: защиты прав и интересов работников, осуществление комплекса мероприятий по федеральному государственному надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (№ 0000000010001244260).
Задачи: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Предмет: соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ
Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ
- осуществить выход в организацию с целью проведения проверки, истребовать надлежащим образом заверенные копии документов, указанных в п.13 настоящего распоряжения.
- проверить выполнение лицом, в отношении которого назначается проверка, соблюдение обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а так же соблюдение им государственных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ;
- в случае выявления фактов несоблюдения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а так же несоблюдения государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, выдать проверяемому лицу предписание об устранении выявленных нарушений, в порядке, установленном действующим законодательством.
Дата начала
2019-11-01
Дата окончания проведения мероприятия
2019-11-15
Правовое основание проведения планового КНМ
Наименование основания проведения КНМ
Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ
мотивированное представление № 32/8-1358-19-И от 29.10.2019г. на основании Приказа Роструда №185 от 09.07.2019г.
Сведения о необходимости согласования КНМ
Нет
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
32/8-1358-19-И/12-6260-И/02-52
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ
2019-10-29
Правовое основание КНМ
Положение нормативно-правового акта
Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.