Проверка Всеросийский научноисследовательский институт Люпина - филиал ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ НАУЧНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ФЕДЕРАЛЬНЫЙ НАУЧНЫЙ ЦЕНТР КОРМОПРОИЗВОДСТВА И АГРОЭКОЛОГИИ ИМЕНИ В.Р. ВИЛЬЯМСА"
№321904048687
🔢 ИНН:
5025003468
🆔 ОГРН:
1025003080827
📍 Адрес:
241524, ОБЛ. БРЯНСКАЯ, Р-Н. БРЯНСКИЙ, П. МИЧУРИНСКИЙ, УЛ. БЕРЕЗОВАЯ, д. ДОМ 2
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
28.11.2019
🎯
Основание проведения
Цель: защиты прав и интересов работников, осуществление комплекса мероприятий по федеральному государственному надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (№ 0000000010001244260).
Задачи: надзор и контроль за соблюдением тру... Еще...Цель: защиты прав и интересов работников, осуществление комплекса мероприятий по федеральному государственному надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (№ 0000000010001244260).
Задачи: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Предмет: соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами.
⚠️
Выявленные нарушения (2 шт.)
Приказом № 312-к от 05.2019г. и №364-к от 21.10.2019г. некоторым научным сотрудникам была выплачена премия, однако указанные приказы не содержат сведений о начислении премии Сорокину А.Е.
Согласно пояснений представленных в ходе проверки премия Сорокину А.Е. не начислялась и не выплачивалась в в... Еще...Приказом № 312-к от 05.2019г. и №364-к от 21.10.2019г. некоторым научным сотрудникам была выплачена премия, однако указанные приказы не содержат сведений о начислении премии Сорокину А.Е.
Согласно пояснений представленных в ходе проверки премия Сорокину А.Е. не начислялась и не выплачивалась в виду наличия у него замечания.
В соответствии с требованиями ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно п. 9.8 Положения о порядке оплаты труда и выплатах социального характера во Всероссийском научно исследовательском ФГБНУ «Федеральный научный центр кормопроизводства и агроэкологии имени В.Р. Вильямса» приложение №1 к коллективному договору на 2019-22гг. (далее Положение) установлено, что лица допустившие нарушения трудовой дисциплины в течении года, лишаются премии на 50% или 100%. Данным пунктом предусмотрен исчерпывающий перечень нарушения трудовой дисциплины, наличие замечаний в данном перечне отсутствует.
Таким образом, не начислив премию Сорокину А.Е. премию в сентябре и октябре 2019г. работодателем были нарушены требования ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ.
Изучив представленные в ходе проверки документы установлено, что Сорокин А.Е. ознакомлен 09.09.2019г. с приказом №300-к от 30.08.2019г., уведомление об изменении условий трудового договора направлено 31.08.2019г. почтовое отправлением (получено 05.10.2019г.), в нарушение требований ст. 74 Трудов... Еще...Изучив представленные в ходе проверки документы установлено, что Сорокин А.Е. ознакомлен 09.09.2019г. с приказом №300-к от 30.08.2019г., уведомление об изменении условий трудового договора направлено 31.08.2019г. почтовое отправлением (получено 05.10.2019г.), в нарушение требований ст. 74 Трудового кодекса РФ (срок уведомления работодателем не соблюден).
На экземпляре дополнительного соглашения от 01.11.2019г. №59/16-4 имеется запись о том, что Сорокин А.Е. с понижением заработной платы не согласен.
С приказом № 396-к от 20.11.2019г. Сорокин А.Е. ознакомлен, о чем имеется соответствующая отметка.
Однако в нарушение требований ст. 74 Трудового кодекса РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора Сорокин А.Е. не уведомлен (уведомление отсутствует).
В виду нарушения требований ст. 74 Трудового кодекса РФ приказ №300-к от 30.08.2019г. и № 396-к от 20.11.2019г. в отношении Сорокина А.Е. подлежат отмене.
Государственная инспекция труда в Брянской области 28.11.2019 проведена проверка (статус: Завершено). организации Всеросийский научноисследовательский институт Люпина - филиал ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ НАУЧНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ФЕДЕРАЛЬНЫЙ НАУЧНЫЙ ЦЕНТР КОРМОПРОИЗВОДСТВА И АГРОЭКОЛОГИИ ИМЕНИ В.Р. ВИЛЬЯМСА" (ИНН: 5025003468) , адрес: 241524, ОБЛ. БРЯНСКАЯ, Р-Н. БРЯНСКИЙ, П. МИЧУРИНСКИЙ, УЛ. БЕРЕЗОВАЯ, д. ДОМ 2
Выявленные нарушения (2 шт.):
Приказом № 312-к от 05.2019г. и №364-к от 21.10.2019г. некоторым научным сотрудникам была выплачена премия, однако указанные приказы не содержат сведений о начислении премии Сорокину А.Е.
Согласно пояснений представленных в ходе проверки премия Сорокину А.Е. не начислялась и не выплачивалась в виду наличия у него замечания.
В соответствии с требованиями ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно п. 9.8 Положения о порядке оплаты труда и выплатах социального характера во Всероссийском научно исследовательском ФГБНУ «Федеральный научный центр кормопроизводства и агроэкологии имени В.Р. Вильямса» приложение №1 к коллективному договору на 2019-22гг. (далее Положение) установлено, что лица допустившие нарушения трудовой дисциплины в течении года, лишаются премии на 50% или 100%. Данным пунктом предусмотрен исчерпывающий перечень нарушения трудовой дисциплины, наличие замечаний в данном перечне отсутствует.
Таким образом, не начислив премию Сорокину А.Е. премию в сентябре и октябре 2019г. работодателем были нарушены требования ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ.
Изучив представленные в ходе проверки документы установлено, что Сорокин А.Е. ознакомлен 09.09.2019г. с приказом №300-к от 30.08.2019г., уведомление об изменении условий трудового договора направлено 31.08.2019г. почтовое отправлением (получено 05.10.2019г.), в нарушение требований ст. 74 Трудового кодекса РФ (срок уведомления работодателем не соблюден).
На экземпляре дополнительного соглашения от 01.11.2019г. №59/16-4 имеется запись о том, что Сорокин А.Е. с понижением заработной платы не согласен.
С приказом № 396-к от 20.11.2019г. Сорокин А.Е. ознакомлен, о чем имеется соответствующая отметка.
Однако в нарушение требований ст. 74 Трудового кодекса РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора Сорокин А.Е. не уведомлен (уведомление отсутствует).
В виду нарушения требований ст. 74 Трудового кодекса РФ приказ №300-к от 30.08.2019г. и № 396-к от 20.11.2019г. в отношении Сорокина А.Е. подлежат отмене.
Нарушенный правовой акт:
нарушены требования ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ.
нарушения требований ст. 74 Трудового кодекса РФ
Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.
Выданные предписания:
В соответствии с п. 9.8 Положения о порядке оплаты труда и выплатах социального характера во Всероссийском научно исследовательском ФГБНУ «Федеральный научный центр кормопроизводства и агроэкологии имени В.Р. Вильямса» приложение №1 к коллективному договору на 2019-22гг. (далее Положение) и ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ начислить и выплатить премии Сорокину А.Е. за сентябрь и октябрь.2019г
Отменить приказ №300-к от 30.08.2019г. и 396-к от 20.11.2019г. в отношении Сорокина А.Е.
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
241524, ОБЛ. БРЯНСКАЯ, Р-Н. БРЯНСКИЙ, П. МИЧУРИНСКИЙ, УЛ. БЕРЕЗОВАЯ, д. ДОМ 2
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место фактического осуществления деятельности
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2019-12-24T14:00:00.0
Место составления акта о проведении КНМ
241050, г. Брянск, ул. Красноармейская, д. 60
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Дата начала
2019-11-28T14:45:00.106
Длительность КНМ (в днях)
20
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)
4
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Нет
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Хапаева Елена Викторовна
Должность
Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Приказом № 312-к от 05.2019г. и №364-к от 21.10.2019г. некоторым научным сотрудникам была выплачена премия, однако указанные приказы не содержат сведений о начислении премии Сорокину А.Е.
Согласно пояснений представленных в ходе проверки премия Сорокину А.Е. не начислялась и не выплачивалась в виду наличия у него замечания.
В соответствии с требованиями ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.
Согласно п. 9.8 Положения о порядке оплаты труда и выплатах социального характера во Всероссийском научно исследовательском ФГБНУ «Федеральный научный центр кормопроизводства и агроэкологии имени В.Р. Вильямса» приложение №1 к коллективному договору на 2019-22гг. (далее Положение) установлено, что лица допустившие нарушения трудовой дисциплины в течении года, лишаются премии на 50% или 100%. Данным пунктом предусмотрен исчерпывающий перечень нарушения трудовой дисциплины, наличие замечаний в данном перечне отсутствует.
Таким образом, не начислив премию Сорокину А.Е. премию в сентябре и октябре 2019г. работодателем были нарушены требования ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ.
Характер выявленного нарушения
Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Изучив представленные в ходе проверки документы установлено, что Сорокин А.Е. ознакомлен 09.09.2019г. с приказом №300-к от 30.08.2019г., уведомление об изменении условий трудового договора направлено 31.08.2019г. почтовое отправлением (получено 05.10.2019г.), в нарушение требований ст. 74 Трудового кодекса РФ (срок уведомления работодателем не соблюден).
На экземпляре дополнительного соглашения от 01.11.2019г. №59/16-4 имеется запись о том, что Сорокин А.Е. с понижением заработной платы не согласен.
С приказом № 396-к от 20.11.2019г. Сорокин А.Е. ознакомлен, о чем имеется соответствующая отметка.
Однако в нарушение требований ст. 74 Трудового кодекса РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора Сорокин А.Е. не уведомлен (уведомление отсутствует).
В виду нарушения требований ст. 74 Трудового кодекса РФ приказ №300-к от 30.08.2019г. и № 396-к от 20.11.2019г. в отношении Сорокина А.Е. подлежат отмене.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст
Постановлением № 32/7-1794-19-ОБ/12-7911-И/02-14 от 27.12.2019г. к административной ответственности привлечено должностное лицо по ч.1 ст. 5.27 Коап РФ в виде штрафа в размере 2000р.
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
№ 32/7-1794-19-ОБ/12-7812-И/02-14 от 24.12.2019г.
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-12-24
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-01-15
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
В соответствии с п. 9.8 Положения о порядке оплаты труда и выплатах социального характера во Всероссийском научно исследовательском ФГБНУ «Федеральный научный центр кормопроизводства и агроэкологии имени В.Р. Вильямса» приложение №1 к коллективному договору на 2019-22гг. (далее Положение) и ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ начислить и выплатить премии Сорокину А.Е. за сентябрь и октябрь.2019г
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
нарушены требования ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ.
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Судебные сведения о выявленных нарушениях
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст
Постановлением № 32/7-1794-19-ОБ/12-7911-И/02-14 от 27.12.2019г. к административной ответственности привлечено должностное лицо по ч.1 ст. 5.27 Коап РФ в виде штрафа в размере 2000р.
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
№ 32/7-1794-19-ОБ/12-7812-И/02-14 от 24.12.2019г.
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-12-24
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-01-15
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Отменить приказ №300-к от 30.08.2019г. и 396-к от 20.11.2019г. в отношении Сорокина А.Е.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
нарушения требований ст. 74 Трудового кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ
ФИО
Яговенко Г.Л.
Должность
директор
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ
Представитель
Сведения о результате КНМ
Тип сведений о результате
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Текст
ознакомлен Яговенко Г.Л. директор
Вид государственного контроля (надзора)
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Нет
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
Всеросийский научноисследовательский институт Люпина - филиал ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ НАУЧНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ФЕДЕРАЛЬНЫЙ НАУЧНЫЙ ЦЕНТР КОРМОПРОИЗВОДСТВА И АГРОЭКОЛОГИИ ИМЕНИ В.Р. ВИЛЬЯМСА"
ИНН
5025003468
ОГРН
1025003080827
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Документарная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
2019-12-02
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316604631
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда в Брянской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1023202741869
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Контрольно-надзорная функция из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ), привязанная к КНМ
Идентификатор контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
10001244260
Наименование контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Хапаева Елена Викторовна
Должность
Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2019-11-28
Дата окончания проведения мероприятия
2019-12-26
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Нет
Цели, задачи, предмет КНМ
Цель: защиты прав и интересов работников, осуществление комплекса мероприятий по федеральному государственному надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (№ 0000000010001244260).
Задачи: надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Предмет: соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ
Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ
в соответствии с требованиями части 4 и части 8 статьи 11 Федерального закона от 26 декабря 2008 г № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», направить в адрес юридического лица, адрес индивидуального предпринимателя, в отношении которого назначается проверка мотивированный запрос с требованием предоставить иные необходимые для рассмотрения в ходе проведения проверки документы и (или) требование о представлении пояснений в письменной форме, необходимых для достижения целей и задач проведения проверки с учетом предметом проверки;
-в соответствии с требованиями части 10 статьи 11 Федерального закона от 26 декабря 2008 г № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» рассмотреть представленные руководителем или иным должностным лицом юридического лица, индивидуальным предпринимателем его уполномоченным представителем пояснения и документы;
- проверить выполнение лицом, в отношении которого назначается проверка, соблюдение обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а так же соблюдение им государственных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ;
- в случае выявления фактов несоблюдения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а так же несоблюдения государственных нормативных требований охраны труда, содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ, выдать проверяемому лицу предписание об устранении выявленных нарушений, в порядке, установленном действующим законодательством.
Дата начала
2019-11-28
Дата окончания проведения мероприятия
2019-12-26
Правовое основание проведения планового КНМ
Наименование основания проведения КНМ
Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ
Письменное обращение №32/7-1794-19-ОБ от 26.11.2019
Сведения о необходимости согласования КНМ
Нет
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
№32/7-1794-19-ОБ/12-7152-И/02-14
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ
2019-11-28
Правовое основание КНМ
Положение нормативно-правового акта
Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.
