Проверка Государственное автономное учреждение здравоохранения Брянская городская поликлиника 5
№322100161551

🔢 ИНН:	3235000050
🆔 ОГРН:	1023201288505
📍 Адрес:	241004 обл Брянская г Брянск пркт Московский д 99
🔎 Тип проверки:	Внеплановая проверка
📌 Статус:	Завершено
⚠️ Нарушения:	Нет
📅 Дата начала:	15.04.2021

Государственная инспекция труда в Брянской области 15.04.2021 проведена проверка (статус: Завершено). организации Государственное автономное учреждение здравоохранения Брянская городская поликлиника 5 (ИНН: 3235000050) , адрес: 241004 обл Брянская г Брянск пркт Московский д 99

Причина проверки:

Цель защита прав и интересов работников осуществление комплекса мероприятий по федеральному государственному надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Задачи надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов содержащих нормы трудового права Предмет соблюдение обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами

Цели, задачи проверки:

Письменное обращение Годуновой НН 32745721ОБ от 12042021 г

Проверяемый правовой акт:

Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации пп «а» пункта 2 части 2 статьи 10 ФЗ от 26122008 г 294ФЗ ред от 01042020 г «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля» Федеральный закон от 26 декабря 2008 года 294ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля» Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 01092012 г 875

Смотреть все проверки данной организации (5 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Брянской области

Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ	241004 обл Брянская г Брянск пркт Московский д 99
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ	Иное
Классификация КНМ по категориям риска и классу опасности (категории опасности) деятельности проверяемого лица (юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП))	Низкий риск 6 класс

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ	07.05.2021 13:49:00
Место составления акта о проведении КНМ	Государственная инспекция труда в Брянской области
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Иное
Дата начала проведения мероприятия	20.04.2021
Длительность КНМ (в днях)	16
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)	5

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Ноздря Артем Иванович
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Старший государственный инспектор труда отдела надзора за соблюдением законодательства о труде
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Махоткин Александр Михайлович
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Главный врач
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ	Иное

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате	Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Владимирской области; Московско-Окское территориальное управление Федерального агентства по рыболовству
Формулировка сведения о результате	Государственной инспекцией труда в Брянской области по обращению Годуновой НН была проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в ГАУЗ «Брянская городская поликлиника 5» далее ГАУЗ «БГП 5»Для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права проверки доводов изложенных в обращениях в проверяемой организации были запрошены необходимые документы заверенные копииВ ходе проверки установлено что Годунова НН была принята на работу в ГАУЗ «БГП 5» на должность медсестры хирургического кабинета с 01081998 года что подтверждается п 3 выписки из приказа 45 от 27071998 годаВ соответствии с п1 ч2 ст 22 Трудового кодекса Российской Федерации далее ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права локальные нормативные акты условия коллективного договора соглашений и трудовых договоров В силу ст 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы не обусловленной трудовым договором за исключением случаев предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законамиВ рамках проведенной проверки факт привлечения Годуновой НН к работе не обусловленной ее трудовым договором не установленВ соответствии со ст 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания1 замечание2 выговор3 увольнение по соответствующим основаниямСогласно указанной статьи привлечение работника к дисциплинарной ответственности является правом работодателяКроме того в соответствии со ст 192 ТК РФ невыплата уменьшение лишение премии не относится к видам дисциплинарного взысканияВ ходе проверки установлено что заявителю было объявлено дисциплинарное взыскание в форме замечания за нарушение правил внутреннего трудового распорядка ГАУЗ «БГП 5» что подтверждается приказом 62п от 15032021 года Основанием для привлечения Годуновой НН к дисциплинарному взысканию в форме замечания явился акт об отсутствии ее на рабочем месте от 06032021 года и объяснительная записка самой Годуновой ННВ силу ч 3 ст 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка не считая времени болезни работника пребывания его в отпуске а также времени необходимого на учет мнения представительного органа работников В ходе проверки установлено что работодателем при применении дисциплинарного взыскания к Годуновой НН Приказ 62п от 15032021 года порядок установленный ст 193 ТК РФ не нарушен С вышеупомянутым приказом заявитель ознакомлен под росписьВ соответствии с требованиями ст 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере сдельщикам не менее чем по двойным сдельным расценкам работникам труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки работникам получающим оклад должностной оклад в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времениКонкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором локальным нормативным актом принимаемым с учетом мнения представительного органа работников трудовым договоромОплата в повышенном размере производится всем работникам за часы фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены в повышенном размере оплачиваются часы фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часовПо желанию работника работавшего в выходной или нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере а день отдыха оплате не подлежитФакт привлечения Годуновой НН к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в рамках проведенной проверки не установленСогласно п 66 Правил внутреннего трудового распорядка сотрудников ГАУЗ «БГП 5» далее Правила режим работы поликлиники устанавливается с 730 до 1930 часов субботу с 900 до 1410 воскресенье выходной Время начала работы регистраторов устанавливается с 730 часов врачебного персонала с 800 часов Для остальных категорий работников начало и окончание рабочего дня устанавливается на основании графиков выхода на работу сотрудников в соответствии с продолжительностью рабочей смены С данными Правилами заявитель ознакомлен под росписьСогласно представленных документов Годунова НН ознакомлена под роспись с графиками сменности в период с января по март 2021 года12032021 г Годуновой НН было написано заявление на имя главного врача ГАУЗ «БГП 5» с просьбой пересмотреть ее график работыВ рамках проведенной проверки установлено что 18032021 г с заявителем было заключено дополнительное соглашение Согласно п 222 указанного дополнительного соглашения Годуновой НН устанавливается неполная рабочая неделя до достижения ребенком возраста 14 лет Выходные дни суббота воскресеньеФакт работы Годуновой НН в период с 18032021 г по 31032021 г в субботу и воскресенье в рамках проверки не установлен

Тип сведений о результате

Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Владимирской области; Московско-Окское территориальное управление Федерального агентства по рыболовству

Формулировка сведения о результате

Государственной инспекцией труда в Брянской области по обращению Годуновой НН была проведена проверка соблюдения требований трудового законодательства в ГАУЗ «Брянская городская поликлиника 5» далее ГАУЗ «БГП 5»Для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права проверки доводов изложенных в обращениях в проверяемой организации были запрошены необходимые документы заверенные копииВ ходе проверки установлено что Годунова НН была принята на работу в ГАУЗ «БГП 5» на должность медсестры хирургического кабинета с 01081998 года что подтверждается п 3 выписки из приказа 45 от 27071998 годаВ соответствии с п1 ч2 ст 22 Трудового кодекса Российской Федерации далее ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права локальные нормативные акты условия коллективного договора соглашений и трудовых договоров В силу ст 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы не обусловленной трудовым договором за исключением случаев предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законамиВ рамках проведенной проверки факт привлечения Годуновой НН к работе не обусловленной ее трудовым договором не установленВ соответствии со ст 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания1 замечание2 выговор3 увольнение по соответствующим основаниямСогласно указанной статьи привлечение работника к дисциплинарной ответственности является правом работодателяКроме того в соответствии со ст 192 ТК РФ невыплата уменьшение лишение премии не относится к видам дисциплинарного взысканияВ ходе проверки установлено что заявителю было объявлено дисциплинарное взыскание в форме замечания за нарушение правил внутреннего трудового распорядка ГАУЗ «БГП 5» что подтверждается приказом 62п от 15032021 года Основанием для привлечения Годуновой НН к дисциплинарному взысканию в форме замечания явился акт об отсутствии ее на рабочем месте от 06032021 года и объяснительная записка самой Годуновой ННВ силу ч 3 ст 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка не считая времени болезни работника пребывания его в отпуске а также времени необходимого на учет мнения представительного органа работников В ходе проверки установлено что работодателем при применении дисциплинарного взыскания к Годуновой НН Приказ 62п от 15032021 года порядок установленный ст 193 ТК РФ не нарушен С вышеупомянутым приказом заявитель ознакомлен под росписьВ соответствии с требованиями ст 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере сдельщикам не менее чем по двойным сдельным расценкам работникам труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки работникам получающим оклад должностной оклад в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времениКонкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором локальным нормативным актом принимаемым с учетом мнения представительного органа работников трудовым договоромОплата в повышенном размере производится всем работникам за часы фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены в повышенном размере оплачиваются часы фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часовПо желанию работника работавшего в выходной или нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере а день отдыха оплате не подлежитФакт привлечения Годуновой НН к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в рамках проведенной проверки не установленСогласно п 66 Правил внутреннего трудового распорядка сотрудников ГАУЗ «БГП 5» далее Правила режим работы поликлиники устанавливается с 730 до 1930 часов субботу с 900 до 1410 воскресенье выходной Время начала работы регистраторов устанавливается с 730 часов врачебного персонала с 800 часов Для остальных категорий работников начало и окончание рабочего дня устанавливается на основании графиков выхода на работу сотрудников в соответствии с продолжительностью рабочей смены С данными Правилами заявитель ознакомлен под росписьСогласно представленных документов Годунова НН ознакомлена под роспись с графиками сменности в период с января по март 2021 года12032021 г Годуновой НН было написано заявление на имя главного врача ГАУЗ «БГП 5» с просьбой пересмотреть ее график работыВ рамках проведенной проверки установлено что 18032021 г с заявителем было заключено дополнительное соглашение Согласно п 222 указанного дополнительного соглашения Годуновой НН устанавливается неполная рабочая неделя до достижения ребенком возраста 14 лет Выходные дни суббота воскресеньеФакт работы Годуновой НН в период с 18032021 г по 31032021 г в субботу и воскресенье в рамках проверки не установлен

Вид государственного контроля (надзора)

Вид государственного контроля (надзора)	Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда

Cубъект КНМ

Тип субъекта КНМ	ЮЛИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ	Государственное автономное учреждение здравоохранения Брянская городская поликлиника 5
ИНН проверяемого лица	3235000050
ОГРН проверяемого лица	1023201288505

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ	Выездная
Вид государственного контроля (надзора)	Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда
Классификация КНМ по категориям риска и классу опасности (категории опасности) деятельности проверяемого лица (юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП))	Низкий риск 6 класс
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ	Лично
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ	20.04.2021

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	316604631
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	Государственная инспекция труда в Брянской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)	1023202741869
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации	10000001182

Контрольно-надзорная функция из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ), привязанная к КНМ

Идентификатор контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	10001244260
Наименование контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Сычёва Марина Владимировна
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Государственный инспектор труда отдела надзора за соблюдением законодательства о труде
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала проведения мероприятия	15.04.2021
Дата окончания проведения мероприятия	07.05.2021
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ	Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих днях)	16
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)	5
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок	Нет
Цели, задачи, предмет КНМ	Цель защита прав и интересов работников осуществление комплекса мероприятий по федеральному государственному надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Задачи надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов содержащих нормы трудового права Предмет соблюдение обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ	осуществить выезд в организацию с целью проведения проверки истребовать надлежащим образом заверенные копии документов указанных в пункте 13 настоящего распоряжения в период с 15042021 года по 07052021 годапроверить выполнение лицом в отношении которого назначается проверка соблюдение обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права а так же соблюдение им государственных требований охраны труда содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ в случае выявления фактов несоблюдения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права а так же несоблюдения государственных нормативных требований охраны труда содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ выдать проверяемому лицу предписание об устранении выявленных нарушений в порядке установленном действующим законодательством все вышеуказанные мероприятия проводятся в сроки c 15042021 г по 07052021 г
Дата начала проведения мероприятия	15.04.2021
Дата окончания проведения мероприятия	07.05.2021

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ	Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ	Письменное обращение Годуновой НН 32745721ОБ от 12042021 г
Сведения о необходимости согласования КНМ	Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ	Распоряжение или приказ руководителя заместителя руководителя органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ	32745721ОБ121215И0270
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ	15.04.2021

Правовое основание КНМ

Положение нормативно-правового акта	Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации пп «а» пункта 2 части 2 статьи 10 ФЗ от 26122008 г 294ФЗ ред от 01042020 г «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля» Федеральный закон от 26 декабря 2008 года 294ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля» Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 01092012 г 875

Положение нормативно-правового акта

Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации пп «а» пункта 2 части 2 статьи 10 ФЗ от 26122008 г 294ФЗ ред от 01042020 г «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля» Федеральный закон от 26 декабря 2008 года 294ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля» Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 01092012 г 875

Проверка Государственное автономное учреждение здравоохранения Брянская городская поликлиника 5 №322100161551