Причина проверки:

Цель защита прав и интересов работников осуществление комплекса мероприятий по федеральному государственному надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Задачи надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов содержащих нормы трудового права Предмет соблюдение обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами

Цели, задачи проверки:

коллективное обращение Шульги ТП Иус ВИ от 11052021г 32759421ОБ

Выявленные нарушения (8 шт.):

• В нарушение вышеуказанных требований статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации 01012021 г с Шульгой ТП не было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору касающееся части изменения размера должностного оклада
• В нарушение вышеуказанной нормы статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации у работодателя отсутствует письменное согласие Шульги ТП о привлечении ее к сверхурочной работе в марте 2021 г
• В результате проверки выявлены нарушения требований трудового законодательства в нарушение требований части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации выплата заработной платы за март 2021 г согласно реестров 48 от 21042021 г 54 от 25042021 г 58 от 30042021 г 63 от 05052021 г была произведена Шульге ТП не в полном объеме 21042021 г 25042021 г 28042021 г 05052021 г и с нарушением установленных сроков
• В нарушение требований статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации ООО «Региональный центр дистрибуции прессы» Шульге ТП не выплачена денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за март 2021 г и несвоевременную выплату всех сумм причитающихся работнику от работодателя в день увольнения
• В нарушение требований статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации 01012021 г с Иус ВИ не было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору касающееся части изменения размера ее должностного оклада
• В результате проверки выявлены нарушения требований трудового законодательства в нарушение части 9 части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации оплата ежегодного оплачиваемого отпуска была начислена и произведена Иус ВИ позднее чем за три дня до его начала 21042021 г 25042021 г 28042021 г 05052021 г согласно реестров 48 от 21042021 г 54 от 25042021 г 58 от 30042021 г 63 от 05052021 г и расчетного листка за март 2021 г выплата заработной платы за март 2021 г была также произведена Иус ВИ не в полном объеме 21042021 г 25042021 г 28042021 г 05052021 г и с нарушением установленных сроков
• В нарушение вышеуказанных требований части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата за апрель 2021 г компенсация за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска а также все суммы причитающиеся в день увольнения от работодателя были произведены Иус ВИ не в день увольнения 01042021 г а 13052021 г и не в полном объеме что подтверждается реестром 78 от 13052021 г
• В нарушение вышеперечисленных требований статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации ООО «Региональный центр дистрибуции прессы» Иус ВИ не выплачена денежная компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за март 2021 г несвоевременную оплату ежегодного оплачиваемого отпуска и за не выплату всех сумм причитающихся работнику от работодателя в день увольнения

Нарушенный правовой акт:

• Пунктом 12 Раздела IV «Оплата труда работника» трудового договора 0128 от 09112019 г Шульге ТП установлен должностной оклад в размере 12 0000 руб а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера стимулирующие выплаты премии и иные поощрительные выплаты В соответствии с пунктом 4 части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации к обязательным условиям трудового договора относятся условия оплаты труда в том числе размер тарифной ставки или оклада должностного оклада работника доплаты надбавки и поощрительные выплаты Согласно статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора возможно только по соглашению сторон трудового договора Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме Приказом 1256 от 29122020 г внесено изменение в размер должностного оклада Шульги ТП с 01012021 г ей установлен должностной оклад в размере 13 200 руб
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации пп «а» пункта 2 части 2 статьи 10 ФЗ от 26122008 г 294ФЗ ред от 01042020 г «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля» Федеральный закон от 26 декабря 2008 года 294ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля» Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 01092012 г 875

Выданные предписания:

• В соответствии с требований статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации произвести Шульге ТП выплату заработной платы за март 2021 г в размере 754 руб выплату денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы за март 2021 г и несвоевременную выплату всех сумм причитающихся работнику от работодателя в день увольненияВ соответствии с требований статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации произвести Иус ВИ выплату заработной платы за март 2021 г в размере 18264 руб выплату денежной компенсация за несвоевременную выплату заработной платы за март 2021 г несвоевременную оплату ежегодного оплачиваемого отпуска и за не выплату всех сумм причитающихся работнику от работодателя в день увольнения