Причина проверки:

Цель защита прав и интересов работников осуществление комплекса мероприятий по федеральному государственному надзору за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Задачи надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов содержащих нормы трудового права Предмет соблюдение обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами

Цели, задачи проверки:

Обращение Сорокиной ЛП 32754021ОБ от 27042021 г

Выявленные нарушения (5 шт.):

• В силу части 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации при приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка иными локальными нормативными актами непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника коллективным договором Согласно пункта 9 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с их трудовой деятельностью
• Согласно части 2 части 4 части 5 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности
• Согласно части 1 части 2 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа работа выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени ежедневной работы смены а при суммированном учете рабочего времени сверх нормального числа рабочих часов за учетный период Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия
• Согласно части 1 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере за последующие часы не менее чем в двойном размере Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором локальным нормативным актом или трудовым договором По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха но не менее времени отработанного сверхурочно Согласно производственного календаря на 2021 рабочий год норма рабочего времени при 36ти часовой рабочей неделе в январе 2021 г составляла 108 рабочих часов однако Сорокина ЛП отработала 163 рабочих часа что подтверждается табелем учета рабочего времени за январь 2021 г
• В соответствии с частью 1 статьи 140 Трудового кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника Если работник в день увольнения не работал то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска

Нарушенный правовой акт:

• В нарушение пункта 9 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации при приеме на работу в Глинищевское потребительское общество работодатель не знакомил Сорокину ЛП под роспись с Правилами внутреннего трудового распорядка от 01012021 г и Положением об оплате труда и мотивации Глинищевского потребительского общества
• В ходе проверки установлено что в нарушение требований части 4 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации Сорокина ЛП не была ознакомлена с графиком рабочего времени на январь 2021 г
• В нарушение вышеуказанной нормы статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации работодателем не предоставлено письменное согласие Сорокиной ЛП о привлечении ее к сверхурочной работе в январе 2021 г
• В нарушение норм статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель не произвел Сорокиной ЛП начисление и оплату за работу в сверхурочное время за январь 2021 г в количестве 2 рабочих часа что подтверждается табелем учета рабочего времени за январь 2021 г расчетным листком за январь 2021 г платежной ведомостью 5 от 25012021 г и реестром 18 от 10022021 г
• В нарушение требований части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации и части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации выплата всех сумм причитающихся от работодателя при увольнении были произведены Сорокиной ЛП 17022021 г не в полном объеме а именно оплата сверхурочной работы в количестве 2 рабочих часа и денежная компенсация за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 2 дня
• Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации пп «а» пункта 2 части 2 статьи 10 ФЗ от 26122008 г 294ФЗ ред от 01042020 г «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля» Федеральный закон от 26 декабря 2008 года 294ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля» Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 01092012 г 875

Выданные предписания:

• В соответствии с требованиями части 1 статьи 140 части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации произвести Сорокиной ЛП оплату за работу в сверхурочное время за январь 2021 г за 2 рабочих часа и выплату компенсации за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска за 2 календарных дня