Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА 42 ГБРЯНСКА
№322100315773

🔢 ИНН:	3232014986
🆔 ОГРН:	1023201064402
📍 Адрес:	241014 ОБЛ БРЯНСКАЯ Г БРЯНСК УЛ МАРИИ УЛЬЯНОВОЙ д 1
🔎 Тип проверки:	Внеплановая проверка
📌 Статус:	Завершено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	24.06.2021

Государственная инспекция труда в Брянской области 24.06.2021 проведена проверка (статус: Завершено). организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА 42 ГБРЯНСКА (ИНН: 3232014986) , адрес: 241014 ОБЛ БРЯНСКАЯ Г БРЯНСК УЛ МАРИИ УЛЬЯНОВОЙ д 1

Причина проверки:

Настоящая проверка проводится с целью Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Обращение 32777321ОБ от 18062021 Задачами настоящей проверки являютсяОбеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан включая право на безопасные условия труда Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований и или требований установленныхмуниципальными правовыми актами

Цели, задачи проверки:

Письменное обращение гражданина

Выявленные нарушения (3 шт.):

В нарушение п2 ч2 ст 22 ТК РФ п 281 Приложения 1 к Приказу Минобрнауки России от 22122014 1601 «О продолжительности рабочего времени нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки» Любарской ЛН установлена учебная нагрузка на 20202021 учебный год в объеме 10 часов
В нарушение ч 2 ст 74 ТК РФ п18 Приложения 2 к Приказу Минобрнауки России от 22122014 1601 «О продолжительности рабочего времени нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки» уведомление в письменной форме о снижении учебной нагрузки на 20202021 учебный год Любарской ЛН не направлялось не было вручено ей лично тк был издан Указ Президента 239 от 02042020 г «О самоизоляции граждан» данное уведомление Любарской ЛН было выслано на электронную почту на основании решения администрации школы
В нарушение ч 6 ст 193 ТК РФ работодатель не ознакомил Любарскую ЛН под роспись в трехдневный срок с приказом о применении дисциплинарного взыскания Акт об отказе в ознакомлении с указанным приказом был составлен работодателем лишь 09062021 года таким образом работодателем был нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания

Нарушенный правовой акт:

В нарушение п2 ч2 ст 22 ТК РФ п 281 Приложения 1 к Приказу Минобрнауки России от 22122014 1601 «О продолжительности рабочего времени нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки» Любарской ЛН установлена учебная нагрузка на 20202021 учебный год в объеме 10 часов
В нарушение ч 2 ст 74 ТК РФ п18 Приложения 2 к Приказу Минобрнауки России от 22122014 1601 «О продолжительности рабочего времени нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки» уведомление в письменной форме о снижении учебной нагрузки на 20202021 учебный год Любарской ЛН не направлялось не было вручено ей лично тк был издан Указ Президента 239 от 02042020 г «О самоизоляции граждан» данное уведомление Любарской ЛН было выслано на электронную почту на основании решения администрации школы
В нарушение ч 6 ст 193 ТК РФ работодатель не ознакомил Любарскую ЛН под роспись в трехдневный срок с приказом о применении дисциплинарного взыскания Акт об отказе в ознакомлении с указанным приказом был составлен работодателем лишь 09062021 года таким образом работодателем был нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания
Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральный закон от 26 декабря 2008 года 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01092012 875

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Брянской области

Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ	241014 ОБЛ БРЯНСКАЯ Г БРЯНСК УЛ МАРИИ УЛЬЯНОВОЙ д 1
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ	Иное
Классификация КНМ по категориям риска и классу опасности (категории опасности) деятельности проверяемого лица (юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП))	Низкий риск 6 класс

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ	16.07.2021 15:17:00
Место составления акта о проведении КНМ	Государственная инспекция труда в Брянской области
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Иное
Дата начала проведения мероприятия	12.07.2021
Длительность КНМ (в днях)	17

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Ноздря Артем Иванович
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Старший государственный инспектор труда отдела надзора за соблюдением законодательства о труде
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения	Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)	В нарушение п2 ч2 ст 22 ТК РФ п 281 Приложения 1 к Приказу Минобрнауки России от 22122014 1601 «О продолжительности рабочего времени нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки» Любарской ЛН установлена учебная нагрузка на 20202021 учебный год в объеме 10 часов
Характер выявленного нарушения	Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)	В нарушение ч 2 ст 74 ТК РФ п18 Приложения 2 к Приказу Минобрнауки России от 22122014 1601 «О продолжительности рабочего времени нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки» уведомление в письменной форме о снижении учебной нагрузки на 20202021 учебный год Любарской ЛН не направлялось не было вручено ей лично тк был издан Указ Президента 239 от 02042020 г «О самоизоляции граждан» данное уведомление Любарской ЛН было выслано на электронную почту на основании решения администрации школы
Характер выявленного нарушения	Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)	В нарушение ч 6 ст 193 ТК РФ работодатель не ознакомил Любарскую ЛН под роспись в трехдневный срок с приказом о применении дисциплинарного взыскания Акт об отказе в ознакомлении с указанным приказом был составлен работодателем лишь 09062021 года таким образом работодателем был нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта	В нарушение п2 ч2 ст 22 ТК РФ п 281 Приложения 1 к Приказу Минобрнауки России от 22122014 1601 «О продолжительности рабочего времени нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки» Любарской ЛН установлена учебная нагрузка на 20202021 учебный год в объеме 10 часов

Положение нормативно-правового акта

В нарушение п2 ч2 ст 22 ТК РФ п 281 Приложения 1 к Приказу Минобрнауки России от 22122014 1601 «О продолжительности рабочего времени нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки» Любарской ЛН установлена учебная нагрузка на 20202021 учебный год в объеме 10 часов

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта	В нарушение ч 2 ст 74 ТК РФ п18 Приложения 2 к Приказу Минобрнауки России от 22122014 1601 «О продолжительности рабочего времени нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки» уведомление в письменной форме о снижении учебной нагрузки на 20202021 учебный год Любарской ЛН не направлялось не было вручено ей лично тк был издан Указ Президента 239 от 02042020 г «О самоизоляции граждан» данное уведомление Любарской ЛН было выслано на электронную почту на основании решения администрации школы

Положение нормативно-правового акта

В нарушение ч 2 ст 74 ТК РФ п18 Приложения 2 к Приказу Минобрнауки России от 22122014 1601 «О продолжительности рабочего времени нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки» уведомление в письменной форме о снижении учебной нагрузки на 20202021 учебный год Любарской ЛН не направлялось не было вручено ей лично тк был издан Указ Президента 239 от 02042020 г «О самоизоляции граждан» данное уведомление Любарской ЛН было выслано на электронную почту на основании решения администрации школы

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта	В нарушение ч 6 ст 193 ТК РФ работодатель не ознакомил Любарскую ЛН под роспись в трехдневный срок с приказом о применении дисциплинарного взыскания Акт об отказе в ознакомлении с указанным приказом был составлен работодателем лишь 09062021 года таким образом работодателем был нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания

Положение нормативно-правового акта

В нарушение ч 6 ст 193 ТК РФ работодатель не ознакомил Любарскую ЛН под роспись в трехдневный срок с приказом о применении дисциплинарного взыскания Акт об отказе в ознакомлении с указанным приказом был составлен работодателем лишь 09062021 года таким образом работодателем был нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания

Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Таугэс Татьяна Владимировна
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Директор
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ	Иное

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате	Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Владимирской области; Московско-Окское территориальное управление Федерального агентства по рыболовству
Формулировка сведения о результате	Государственной инспекцией труда в Брянской области по обращению Любарской ЛН была проведена проверка соблюдения исполнения требований действующего трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в отношении МБОУ «СОШ 42» г БрянскаДля осуществления федерального государственного надзора за соблюдением требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права проверки доводов изложенных в обращении в проверяемой организации были запрошены необходимые документы заверенные копииВ ходе проверки установлено что Любарская ЛН была принята на работу в МБОУ «СОШ 42» г Брянска на должность учителя химии и биологии с 31081985 года о чем свидетельствует выписка из приказа 35 от 22081985 года С Любарской ЛН был заключен трудовой договор 74 от 05092006 годаВ соответствии с п1 ч2 ст 22 Трудового кодекса Российской Федерации далее ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права локальные нормативные акты условия коллективного договора соглашений и трудовых договоровВ силу ч 1 ст 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме составляется в двух экземплярах каждый из которых подписывается сторонами Один экземпляр трудового договора передается работнику другой хранится у работодателя Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора хранящемся у работодателяВ ходе проведенной проверки установлено что второй экземпляр трудового договора Любарская ЛН был ей получен о чем свидетельствует отметка о получении Любарской ЛН упомянутого экземпляраВ соответствии со ст 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным закономТаким образом расторжение трудового договора по собственному желанию является инициативой самого работникаСогласно п2 ч2 ст 22 ТК РФ предоставлять работникам работу обусловленную трудовым договоромВ соответствии с п 281 Приложения 1 к Приказу Минобрнауки России от 22122014 1601 «О продолжительности рабочего времени нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки» норма часов учебной преподавательской работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается учителям организаций осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам в том числе адаптированнымИз представленных документов установлено что согласно приказа 371 от 27082020 года Любарской ЛН установлена учебная нагрузка на 20202021 учебный год в объеме 10 часов что является нарушением вышеуказанных нормВ соответствии с ч 2 ст 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора а также о причинах вызвавших необходимость таких изменений работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца если иное не предусмотрено ТК РФСогласно п18 Приложения 2 к Приказу Минобрнауки России от 22122014 1601 «О продолжительности рабочего времени нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки» об изменениях объема учебной нагрузки увеличение или снижение а также о причинах вызвавших необходимость таких изменений работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений за исключением случаев когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договораСогласно письменных пояснений работодателя уведомление в письменной форме о снижении учебной нагрузки на 20202021 учебный год Любарской ЛН не направлялось не было вручено ей лично тк был издан Указ Президента 239 от 02042020 г «О самоизоляции граждан» данное уведомление Любарской ЛН было выслано на электронную почту на основании решения администрации школы что является нарушением вышеупомянутых нормВ соответствии со ст 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов График отпусков обязателен как для работодателя так и для работникаО времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его началаСогласно графика отпусков МБОУ «СОШ 42» на 2021 года Любарской ЛН устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск с 06072021 года общей продолжительностью 56 календарных днейВ ходе проведенной проверки установлено что Любарская ЛН была извещена под роспись о времени начала ее отпуска о чем свидетельствует отметка Любарской ЛН об ознакомлении с уведомлением о времени начала ее отпуска Дата ознакомления 22062021 гВ соответствии с ч 1 ст 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания1 замечание2 выговор3 увольнение по соответствующим основаниямВ силу ст 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено то составляется соответствующий актНе предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взысканияДисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка не считая времени болезни работника пребывания его в отпуске а также времени необходимого на учет мнения представительного органа работниковСогласно ч 6 ст 193 ТК РФ приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания не считая времени отсутствия работника на работе Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись то составляется соответствующий актВ ходе проверки установлено что Любарской ЛН было объявлено дисциплинарное взыскание в форме замечания за нарушение положений ее должностной инструкции что подтверждается приказом 441 от 31052021 года Основанием для привлечения Любарской ЛН к дисциплинарному взысканию в форме замечания явилась докладная записка заместителя директора МБОУ «СОШ 42» по УВР Мефед ЕГ от 26052021 года по результатам проведения служебной проверки в отношении Любарской ЛН Однако в нарушение требований ч 6 ст 193 ТК РФ работодатель не ознакомил Любарскую ЛН под роспись в трехдневный срок с приказом о применении дисциплинарного взыскания Акт об отказе в ознакомлении с указанным приказом был составлен работодателем лишь 08062021 года таким образом работодателем был нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания предусмотренный ч 6 ст 193 ТК РФ При таких обстоятельствах приказ 441 от 31052021 года «О наложении дисциплинарного взыскания» является незаконным и подлежит отмене

Тип сведений о результате

Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Владимирской области; Московско-Окское территориальное управление Федерального агентства по рыболовству

Формулировка сведения о результате

Государственной инспекцией труда в Брянской области по обращению Любарской ЛН была проведена проверка соблюдения исполнения требований действующего трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в отношении МБОУ «СОШ 42» г БрянскаДля осуществления федерального государственного надзора за соблюдением требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права проверки доводов изложенных в обращении в проверяемой организации были запрошены необходимые документы заверенные копииВ ходе проверки установлено что Любарская ЛН была принята на работу в МБОУ «СОШ 42» г Брянска на должность учителя химии и биологии с 31081985 года о чем свидетельствует выписка из приказа 35 от 22081985 года С Любарской ЛН был заключен трудовой договор 74 от 05092006 годаВ соответствии с п1 ч2 ст 22 Трудового кодекса Российской Федерации далее ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты содержащие нормы трудового права локальные нормативные акты условия коллективного договора соглашений и трудовых договоровВ силу ч 1 ст 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме составляется в двух экземплярах каждый из которых подписывается сторонами Один экземпляр трудового договора передается работнику другой хранится у работодателя Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора хранящемся у работодателяВ ходе проведенной проверки установлено что второй экземпляр трудового договора Любарская ЛН был ей получен о чем свидетельствует отметка о получении Любарской ЛН упомянутого экземпляраВ соответствии со ст 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным закономТаким образом расторжение трудового договора по собственному желанию является инициативой самого работникаСогласно п2 ч2 ст 22 ТК РФ предоставлять работникам работу обусловленную трудовым договоромВ соответствии с п 281 Приложения 1 к Приказу Минобрнауки России от 22122014 1601 «О продолжительности рабочего времени нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки» норма часов учебной преподавательской работы 18 часов в неделю за ставку заработной платы устанавливается учителям организаций осуществляющих образовательную деятельность по основным общеобразовательным программам в том числе адаптированнымИз представленных документов установлено что согласно приказа 371 от 27082020 года Любарской ЛН установлена учебная нагрузка на 20202021 учебный год в объеме 10 часов что является нарушением вышеуказанных нормВ соответствии с ч 2 ст 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора а также о причинах вызвавших необходимость таких изменений работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца если иное не предусмотрено ТК РФСогласно п18 Приложения 2 к Приказу Минобрнауки России от 22122014 1601 «О продолжительности рабочего времени нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки» об изменениях объема учебной нагрузки увеличение или снижение а также о причинах вызвавших необходимость таких изменений работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений за исключением случаев когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договораСогласно письменных пояснений работодателя уведомление в письменной форме о снижении учебной нагрузки на 20202021 учебный год Любарской ЛН не направлялось не было вручено ей лично тк был издан Указ Президента 239 от 02042020 г «О самоизоляции граждан» данное уведомление Любарской ЛН было выслано на электронную почту на основании решения администрации школы что является нарушением вышеупомянутых нормВ соответствии со ст 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов График отпусков обязателен как для работодателя так и для работникаО времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его началаСогласно графика отпусков МБОУ «СОШ 42» на 2021 года Любарской ЛН устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск с 06072021 года общей продолжительностью 56 календарных днейВ ходе проведенной проверки установлено что Любарская ЛН была извещена под роспись о времени начала ее отпуска о чем свидетельствует отметка Любарской ЛН об ознакомлении с уведомлением о времени начала ее отпуска Дата ознакомления 22062021 гВ соответствии с ч 1 ст 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания1 замечание2 выговор3 увольнение по соответствующим основаниямВ силу ст 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено то составляется соответствующий актНе предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взысканияДисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка не считая времени болезни работника пребывания его в отпуске а также времени необходимого на учет мнения представительного органа работниковСогласно ч 6 ст 193 ТК РФ приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания не считая времени отсутствия работника на работе Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись то составляется соответствующий актВ ходе проверки установлено что Любарской ЛН было объявлено дисциплинарное взыскание в форме замечания за нарушение положений ее должностной инструкции что подтверждается приказом 441 от 31052021 года Основанием для привлечения Любарской ЛН к дисциплинарному взысканию в форме замечания явилась докладная записка заместителя директора МБОУ «СОШ 42» по УВР Мефед ЕГ от 26052021 года по результатам проведения служебной проверки в отношении Любарской ЛН Однако в нарушение требований ч 6 ст 193 ТК РФ работодатель не ознакомил Любарскую ЛН под роспись в трехдневный срок с приказом о применении дисциплинарного взыскания Акт об отказе в ознакомлении с указанным приказом был составлен работодателем лишь 08062021 года таким образом работодателем был нарушен порядок применения дисциплинарного взыскания предусмотренный ч 6 ст 193 ТК РФ При таких обстоятельствах приказ 441 от 31052021 года «О наложении дисциплинарного взыскания» является незаконным и подлежит отмене

Вид государственного контроля (надзора)

Вид государственного контроля (надзора)	Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда

Cубъект КНМ

Тип субъекта КНМ	ЮЛИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ	МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА 42 ГБРЯНСКА
ИНН проверяемого лица	3232014986
ОГРН проверяемого лица	1023201064402

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ	Выездная
Вид государственного контроля (надзора)	Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда
Классификация КНМ по категориям риска и классу опасности (категории опасности) деятельности проверяемого лица (юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП))	Низкий риск 6 класс
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ	Лично
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ	12.07.2021

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	316604631
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	Государственная инспекция труда в Брянской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)	1023202741869
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации	10000001182

Контрольно-надзорная функция из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ), привязанная к КНМ

Идентификатор контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	10001244260
Наименование контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Ноздря Артем Иванович
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Старший государственный инспектор труда отдела надзора за соблюдением законодательства о труде
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ	Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих днях)	17
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок	Нет
Цели, задачи, предмет КНМ	Настоящая проверка проводится с целью Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Обращение 32777321ОБ от 18062021 Задачами настоящей проверки являютсяОбеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан включая право на безопасные условия труда Предметом настоящей проверки является соблюдение обязательных требований и или требований установленныхмуниципальными правовыми актами

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ	проверить выполнение лицом в отношении которого назначается проверка соблюдение обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права а так же соблюдение им государственных требований охраны труда содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ в случае выявления фактов несоблюдения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права а так же несоблюдения государственных нормативных требований охраны труда содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ выдать проверяемому лицу предписание об устранении выявленных нарушений в порядке установленном действующим законодательствомВсе вышеперечисленные мероприятия проводятся в сроки с 24 июня 2021 г по 16 июля 2021 г
Дата начала проведения мероприятия	24.06.2021
Дата окончания проведения мероприятия	16.07.2021

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ	Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ	Письменное обращение гражданина
Сведения о необходимости согласования КНМ	Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ	Распоряжение или приказ руководителя заместителя руководителя органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ	32777321ОБ122989И0276
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ	24.06.2021

Правовое основание КНМ

Положение нормативно-правового акта	Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральный закон от 26 декабря 2008 года 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01092012 875

Положение нормативно-правового акта

Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральный закон от 26 декабря 2008 года 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01092012 875

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА 42 ГБРЯНСКА №322100315773

Причина проверки:

Цели, задачи проверки:

Выявленные нарушения (3 шт.):

Нарушенный правовой акт:

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Общая информация

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Результат проведения КНМ

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ

Сведения о результате КНМ

Вид государственного контроля (надзора)

Cубъект КНМ

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Контрольно-надзорная функция из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ), привязанная к КНМ

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Правовое основание проведения планового КНМ

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Правовое основание КНМ

Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА 42 ГБРЯНСКА
№322100315773