Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ВОДОКАНАЛ ДУБРОВСКИЙ
№322105301256

🔢 ИНН:	3245514841
🆔 ОГРН:	1143256006684
📍 Адрес:	241017 ОБЛАСТЬ БРЯНСКАЯ ГОРОД БРЯНСК УЛИЦА ВОКЗАЛЬНАЯ д ДОМ 128 ОФИС 201203
🔎 Тип проверки:	Внеплановая проверка
📌 Статус:	Завершено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	12.01.2021

Государственная инспекция труда в Брянской области 12.01.2021 проведена проверка (статус: Завершено). организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ВОДОКАНАЛ ДУБРОВСКИЙ (ИНН: 3245514841) , адрес: 241017 ОБЛАСТЬ БРЯНСКАЯ ГОРОД БРЯНСК УЛИЦА ВОКЗАЛЬНАЯ д ДОМ 128 ОФИС 201203

Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Письменное обращение гражданина 327239920ОБ от 31122020 г

Цели, задачи проверки:

Письменное обращение гражданина 327239920ОБ от 31122020 г

Выявленные нарушения (5 шт.):

В нарушение ч 6 ст 136 ТК РФ п 4 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Водоканал Дубровский» а также о порядке предоставления работодателем материальной помощи сроки выплаты работникам заработной платы 5 и 15 числа месяца
В нарушение ч 6 ст 136 ТК РФ заработная плата за сентябрь 2020 года Демичеву АД была выплачена в полном объеме лишь 13112020 года заработная плата за октябрь 2020 г Демичеву АД была выплачена в полном объеме лишь 14122020 года заработная плата за ноябрь 2020 г Демичеву АД была выплачена 14122020 года
В ч1 ст 236 ТК РФ компенсация за задержку заработной платы Демичеву АД не была произведена
В нарушение ч 1 с 140 ТК РФ окончательный расчет с Демичевым АД был произведен лишь 14122020 г
В нарушение ч 1 ст 236 ТК РФ компенсация за невыплату окончательного расчета в день увольнения Демичеву АД не выплачена

Нарушенный правовой акт:

В нарушение ч 6 ст 136 ТК РФ п 4 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Водоканал Дубровский» а также о порядке предоставления работодателем материальной помощи сроки выплаты работникам заработной платы 5 и 15 числа месяца
В нарушение ч 6 ст 136 ТК РФ заработная плата за сентябрь 2020 года Демичеву АД была выплачена в полном объеме лишь 13112020 года заработная плата за октябрь 2020 г Демичеву АД была выплачена в полном объеме лишь 14122020 года заработная плата за ноябрь 2020 г Демичеву АД была выплачена 14122020 года
В ч1 ст 236 ТК РФ компенсация за задержку заработной платы Демичеву АД не была произведена
В нарушение ч 1 с 140 ТК РФ окончательный расчет с Демичевым АД был произведен лишь 14122020 г
В нарушение ч 1 ст 236 ТК РФ компенсация за невыплату окончательного расчета в день увольнения Демичеву АД не выплачена
Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральный закон от 26 декабря 2008 года 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01092012 875

Выданные предписания:

Произвести компенсацию по задержке заработной платы Демичеву АД за сентябрьноябрь 2020 года согласно требований ч1 ст 236 ТК РФ
Установить даты выплаты заработной платы в ООО «Водоканал Дубровский» с учетом требований ч6 ст 136 ТК РФ
Произвести компенсацию по задержке вы платы всех сумм причитающихся работнику при увольнении Демичеву АД согласно требований ч1 ст 236 ТК РФ

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда в Брянской области

Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ	241017 ОБЛАСТЬ БРЯНСКАЯ ГОРОД БРЯНСК УЛИЦА ВОКЗАЛЬНАЯ д ДОМ 128 ОФИС 201203
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ	Иное
Классификация КНМ по категориям риска и классу опасности (категории опасности) деятельности проверяемого лица (юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП))	Умеренный риск 5 класс

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ	26.02.2021 15:57:00
Место составления акта о проведении КНМ	Государственная инспекция труда в Брянской области
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Иное
Дата начала проведения мероприятия	26.02.2021
Длительность КНМ (в днях)	13

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Ноздря Артем Иванович
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Государственный инспектор труда по правовым вопросам
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения	Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)	В нарушение ч 6 ст 136 ТК РФ п 4 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Водоканал Дубровский» а также о порядке предоставления работодателем материальной помощи сроки выплаты работникам заработной платы 5 и 15 числа месяца
Характер выявленного нарушения	Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)	В нарушение ч 6 ст 136 ТК РФ заработная плата за сентябрь 2020 года Демичеву АД была выплачена в полном объеме лишь 13112020 года заработная плата за октябрь 2020 г Демичеву АД была выплачена в полном объеме лишь 14122020 года заработная плата за ноябрь 2020 г Демичеву АД была выплачена 14122020 года
Характер выявленного нарушения	Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)	В ч1 ст 236 ТК РФ компенсация за задержку заработной платы Демичеву АД не была произведена
Характер выявленного нарушения	Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)	В нарушение ч 1 с 140 ТК РФ окончательный расчет с Демичевым АД был произведен лишь 14122020 г
Характер выявленного нарушения	Сведения о нарушении
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)	В нарушение ч 1 ст 236 ТК РФ компенсация за невыплату окончательного расчета в день увольнения Демичеву АД не выплачена

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта	В нарушение ч 6 ст 136 ТК РФ п 4 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Водоканал Дубровский» а также о порядке предоставления работодателем материальной помощи сроки выплаты работникам заработной платы 5 и 15 числа месяца

Положение нормативно-правового акта

В нарушение ч 6 ст 136 ТК РФ п 4 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Водоканал Дубровский» а также о порядке предоставления работодателем материальной помощи сроки выплаты работникам заработной платы 5 и 15 числа месяца

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта	В нарушение ч 6 ст 136 ТК РФ заработная плата за сентябрь 2020 года Демичеву АД была выплачена в полном объеме лишь 13112020 года заработная плата за октябрь 2020 г Демичеву АД была выплачена в полном объеме лишь 14122020 года заработная плата за ноябрь 2020 г Демичеву АД была выплачена 14122020 года

Положение нормативно-правового акта

В нарушение ч 6 ст 136 ТК РФ заработная плата за сентябрь 2020 года Демичеву АД была выплачена в полном объеме лишь 13112020 года заработная плата за октябрь 2020 г Демичеву АД была выплачена в полном объеме лишь 14122020 года заработная плата за ноябрь 2020 г Демичеву АД была выплачена 14122020 года

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта	В ч1 ст 236 ТК РФ компенсация за задержку заработной платы Демичеву АД не была произведена

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта	В нарушение ч 1 с 140 ТК РФ окончательный расчет с Демичевым АД был произведен лишь 14122020 г

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	327239920ОБ121232И0276
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	26.02.2021
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	30.04.2021
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	Произвести компенсацию по задержке заработной платы Демичеву АД за сентябрьноябрь 2020 года согласно требований ч1 ст 236 ТК РФ
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	327239920ОБ121232И0276
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	26.02.2021
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	30.04.2021
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	Установить даты выплаты заработной платы в ООО «Водоканал Дубровский» с учетом требований ч6 ст 136 ТК РФ
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	327239920ОБ121232И0276
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	26.02.2021
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	30.04.2021
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	Произвести компенсацию по задержке вы платы всех сумм причитающихся работнику при увольнении Демичеву АД согласно требований ч1 ст 236 ТК РФ

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта	В нарушение ч 1 ст 236 ТК РФ компенсация за невыплату окончательного расчета в день увольнения Демичеву АД не выплачена

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате	Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Владимирской области; Московско-Окское территориальное управление Федерального агентства по рыболовству
Формулировка сведения о результате	Государственной инспекцией труда в Брянской области по обращению Демичева АД проведена проверка на предмет соблюдения исполнения требований действующего трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в ООО «Водоканал Дубровский» Для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права проверки доводов изложенных в обращениях в проверяемой организации были запрошены необходимые документы заверенные копии В ходе проверки установлено что Демичев АД был принят на работу в ООО «Водоканал Дубровский» 28102019 года на должность механика что подтверждается приказом о приеме на работу 15 от 28102019 года с ним был заключен трудовой договор 281019 от 28102019 года Согласно п 3 ч 1 ст 22 Трудового кодекса Российской Федерации далее ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд В соответствии с ч 1 ст 191 ТК РФ работодатель поощряет работников добросовестно исполняющих трудовые обязанности объявляет благодарность выдает премию награждает ценным подарком почетной грамотой представляет к званию лучшего по профессии Согласно п 44 трудового договора Демичева АД ему могут выплачиваться премии в сроки порядке и размерах определяемых Положением о премировании в Организации Согласно п 43 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Водоканал Дубровский» а также о порядке предоставления работодателем материальной помощи табели учета рабочего времени служебные записки на имя руководителя организации по вопросам премирования или депремирования работников не позднее 5 числа каждого месяца сдаются бухгалтеру Согласно письменных пояснений работодателя в Положении об оплате труда и премировании работников а также порядке предоставления работодателем материальной помощи от 31122019 г должность механика не предусмотрена тем самым выплаченная Демичеву АД премия за сентябрь 2020 года носила исключительно стимулирующий характер и была разовой В силу ст 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты трудаСистемы оплаты труда включая размеры тарифных ставок окладов должностных окладов доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами соглашениями локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права Согласно ч 6 ст 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начислена В нарушение указанной статьи согласно п 4 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Водоканал Дубровский» а также о порядке предоставления работодателем материальной помощи сроки выплаты работникам заработной платы 5 и 15 числа месяцаКроме того в нарушение ч 6 ст 136 ТК РФ заработная плата за сентябрь 2020 года Демичеву АД была выплачена в полном объеме лишь 13112020 года заработная плата за октябрь 2020 г Демичеву АД была выплачена в полном объеме лишь 14122020 года заработная плата за ноябрь 2020 г Демичеву АД была выплачена 14122020 годаВ силу ч 1 ст 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат причитающихся работнику размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок суммВ нарушение данной статьи компенсация за задержку заработной платы Демичеву АД не была произведенаВ соответствии с требованиями ст 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размересдельщикам не менее чем по двойным сдельным расценкамработникам труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставкиработникам получающим оклад должностной оклад в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времениКонкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором локальным нормативным актом принимаемым с учетом мнения представительного органа работников трудовым договоромОплата в повышенном размере производится всем работникам за часы фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены в повышенном размере оплачиваются часы фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часовПо желанию работника работавшего в выходной или нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере а день отдыха оплате не подлежитВ ходе проверки установлено что Демичев АД привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни 56121319202627 сентября 2020 г 34101117182425 октября 2020 г 1781415212228 ноября 2020 г а также 5 декабря 2020 гОплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни была произведена работодателем с учетом требований ст 153 ТК РФУстановлено что 07122020 года Демичевым АД было написано заявление на увольнение по собственному желанию10122020 года Демичев АД был уволен из ООО «Водоканал Дубровский» что подтверждается приказом об увольнении 18 от 10122020 гСогласно ч 1 ст 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника Если работник в день увольнения не работал то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчетеВ нарушение указанной статьи окончательный расчет с Демичевым АД был произведен лишь 14122020 гВ силу ч 1 ст 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат причитающихся работнику размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок суммВ нарушение данной статьи компенсация за невыплату окончательного расчета в день увольнения Демичеву АД не выплачена

Тип сведений о результате

Управление Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека по Владимирской области; Московско-Окское территориальное управление Федерального агентства по рыболовству

Формулировка сведения о результате

Государственной инспекцией труда в Брянской области по обращению Демичева АД проведена проверка на предмет соблюдения исполнения требований действующего трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в ООО «Водоканал Дубровский» Для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права проверки доводов изложенных в обращениях в проверяемой организации были запрошены необходимые документы заверенные копии В ходе проверки установлено что Демичев АД был принят на работу в ООО «Водоканал Дубровский» 28102019 года на должность механика что подтверждается приказом о приеме на работу 15 от 28102019 года с ним был заключен трудовой договор 281019 от 28102019 года Согласно п 3 ч 1 ст 22 Трудового кодекса Российской Федерации далее ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд В соответствии с ч 1 ст 191 ТК РФ работодатель поощряет работников добросовестно исполняющих трудовые обязанности объявляет благодарность выдает премию награждает ценным подарком почетной грамотой представляет к званию лучшего по профессии Согласно п 44 трудового договора Демичева АД ему могут выплачиваться премии в сроки порядке и размерах определяемых Положением о премировании в Организации Согласно п 43 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Водоканал Дубровский» а также о порядке предоставления работодателем материальной помощи табели учета рабочего времени служебные записки на имя руководителя организации по вопросам премирования или депремирования работников не позднее 5 числа каждого месяца сдаются бухгалтеру Согласно письменных пояснений работодателя в Положении об оплате труда и премировании работников а также порядке предоставления работодателем материальной помощи от 31122019 г должность механика не предусмотрена тем самым выплаченная Демичеву АД премия за сентябрь 2020 года носила исключительно стимулирующий характер и была разовой В силу ст 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты трудаСистемы оплаты труда включая размеры тарифных ставок окладов должностных окладов доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях отклоняющихся от нормальных системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами соглашениями локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права Согласно ч 6 ст 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начислена В нарушение указанной статьи согласно п 4 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Водоканал Дубровский» а также о порядке предоставления работодателем материальной помощи сроки выплаты работникам заработной платы 5 и 15 числа месяцаКроме того в нарушение ч 6 ст 136 ТК РФ заработная плата за сентябрь 2020 года Демичеву АД была выплачена в полном объеме лишь 13112020 года заработная плата за октябрь 2020 г Демичеву АД была выплачена в полном объеме лишь 14122020 года заработная плата за ноябрь 2020 г Демичеву АД была выплачена 14122020 годаВ силу ч 1 ст 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат причитающихся работнику размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок суммВ нарушение данной статьи компенсация за задержку заработной платы Демичеву АД не была произведенаВ соответствии с требованиями ст 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размересдельщикам не менее чем по двойным сдельным расценкамработникам труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставкиработникам получающим оклад должностной оклад в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времениКонкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором локальным нормативным актом принимаемым с учетом мнения представительного органа работников трудовым договоромОплата в повышенном размере производится всем работникам за часы фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены в повышенном размере оплачиваются часы фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часовПо желанию работника работавшего в выходной или нерабочий праздничный день ему может быть предоставлен другой день отдыха В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере а день отдыха оплате не подлежитВ ходе проверки установлено что Демичев АД привлекался к работе в выходные и нерабочие праздничные дни 56121319202627 сентября 2020 г 34101117182425 октября 2020 г 1781415212228 ноября 2020 г а также 5 декабря 2020 гОплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни была произведена работодателем с учетом требований ст 153 ТК РФУстановлено что 07122020 года Демичевым АД было написано заявление на увольнение по собственному желанию10122020 года Демичев АД был уволен из ООО «Водоканал Дубровский» что подтверждается приказом об увольнении 18 от 10122020 гСогласно ч 1 ст 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника Если работник в день увольнения не работал то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчетеВ нарушение указанной статьи окончательный расчет с Демичевым АД был произведен лишь 14122020 гВ силу ч 1 ст 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат причитающихся работнику размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок суммВ нарушение данной статьи компенсация за невыплату окончательного расчета в день увольнения Демичеву АД не выплачена

Вид государственного контроля (надзора)

Вид государственного контроля (надзора)	Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда

Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ	Нет
Тип субъекта КНМ	ЮЛИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ	ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ВОДОКАНАЛ ДУБРОВСКИЙ
ИНН проверяемого лица	3245514841
ОГРН проверяемого лица	1143256006684
Дата присвоения ОГРН (дата регистрации) юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП)	25.04.2014

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ	Документарная
Вид государственного контроля (надзора)	Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе федеральный государственный контроль надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда
Классификация КНМ по категориям риска и классу опасности (категории опасности) деятельности проверяемого лица (юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП))	Умеренный риск 5 класс
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ	Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ	12.01.2021

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	316604631
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	Государственная инспекция труда в Брянской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)	1023202741869
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации	10000001182

Контрольно-надзорная функция из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ), привязанная к КНМ

Идентификатор контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	10001244260
Наименование контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Ноздря Артем Иванович
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Государственный инспектор труда по правовым вопросам
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала проведения мероприятия	12.01.2021
Дата окончания проведения мероприятия	29.01.2021
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ	Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок	Нет
Цели, задачи, предмет КНМ	Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Письменное обращение гражданина 327239920ОБ от 31122020 г

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Наименование мероприятия по контролю, необходимого для достижения целей и задач проведения КНМ	в соответствии с требованиями части 4 и части 8 статьи 11 Федерального закона от 26 декабря 2008 г 294ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля» направить в адрес юридического лица адрес индивидуального предпринимателя в отношении которого назначается проверка мотивированный запрос с требованием предоставить иные необходимые для рассмотрения в ходе проведения проверки документы и или требование о представлении пояснений в письменной форме необходимых для достижения целей и задач проведения проверки с учетом предметом проверки в соответствии с требованиями части 10 статьи 11 Федерального закона от 26 декабря 2008 г 294ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля» рассмотреть представленные руководителем или иным должностным лицом юридического лица индивидуальным предпринимателем его уполномоченным представителем пояснения и документы проверить выполнение лицом в отношении которого назначается проверка соблюдение обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права а так же соблюдение им государственных требований охраны труда содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ в случае выявления фактов несоблюдения обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права а так же несоблюдения государственных нормативных требований охраны труда содержащихся в федеральных законах и иных нормативных правовых актах РФ выдать проверяемому лицу предписание об устранении выявленных нарушений в порядке установленном действующим законодательством
Дата начала проведения мероприятия	12.01.2021
Дата окончания проведения мероприятия	29.01.2021

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ	Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ	Письменное обращение гражданина 327239920ОБ от 31122020 г
Сведения о необходимости согласования КНМ	Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ	Распоряжение или приказ руководителя заместителя руководителя органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ	327239920ОБ1216И0276
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ	12.01.2021

Правовое основание КНМ

Положение нормативно-правового акта	Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральный закон от 26 декабря 2008 года 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01092012 875
Тип положения нормативно-правового акта	Правовые основания проведения проверки

Положение нормативно-правового акта

Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральный закон от 26 декабря 2008 года 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01092012 875

Тип положения нормативно-правового акта

Правовые основания проведения проверки

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ВОДОКАНАЛ ДУБРОВСКИЙ №322105301256

Причина проверки:

Цели, задачи проверки:

Выявленные нарушения (5 шт.):

Нарушенный правовой акт:

Выданные предписания:

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Общая информация

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Результат проведения КНМ

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Сведения о результате КНМ

Вид государственного контроля (надзора)

Cубъект КНМ

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Контрольно-надзорная функция из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ), привязанная к КНМ

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Мероприятие по контролю, необходимое для достижения целей и задач проведения КНМ

Правовое основание проведения планового КНМ

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Правовое основание КНМ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ ВОДОКАНАЛ ДУБРОВСКИЙ
№322105301256