Предостережение:

• В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ (далее - ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с п. 5.1. условий трудового договора Полевой Л.В., работнику могут устанавливаться и выплачиваться иные доплаты и надбавки стимулирующего характера и премии, установленные дополнительными соглашениями к трудовому договору, Положением об оплате труда ООО «ЧОО «Легион МТ», иными локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Согласно п. 1.2. Главы 1Раздела IV Положения об оплате труда ООО «ЧОО «Легион МТ», премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность работодателя и зависит от количества и качества труда, финансового состояния организации и прочих факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования. В соответствии с п. 1.3. Главы 1Раздела IV Положения об оплате труда ООО «ЧОО «Легион МТ», основанием для начисления премиального вознаграждения (далее – премия) являются данные, в том числе бухгалтерской, статистической, производственной и экономической отчетности оперативного и производственного учета. Согласно п. 1.4. Главы 1 Раздела IV Положения об оплате труда ООО «ЧОО «Легион МТ», решение о начислении и выплате премии в определенном размере работнику за работу в конкретном отчетном периоде принимается генеральным директором. Согласно п. 2.2.2. Главы 2 Раздела IV Положения об оплате труда ООО «ЧОО «Легион МТ», работодатель вправе поощрять работника (выдавать ежемесячную регулируемую премию), за добросовестное выполнение им трудовых обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины, требований по охране труда и правил внутреннего трудового распорядка, при отсутствии производственных упущений (упущений, связанных с обязанностями работника, предусмотренными трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, в том числе неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей, нарушений правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты; нарушений требований охраны труда, производственной санитарии; невыполнения приказов и распоряжений руководства и других организационно-распорядительных документов предприятия; утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу работодателя или иное причинение ущерба виновными действиями работника). Согласно п. 2.2.3. Главы 2 1Раздела IV Положения об оплате труда ООО «ЧОО «Легион МТ», премия выплачивается по результатам работы работника за соответствующий месяц на основании приказа (распоряжения) генерального директора или иного, уполномоченного распорядительным актом работодателя должностного лица, с указанием размера премии. При определении размера премии учитывается фактически отработанное работником в соответствующем месяце время. Иные условия и порядок поощрения работника могут устанавливаться трудовым договором и иными локальными нормативными актами работодателя. Документов, подтверждающих основание для невыплаты премии Полевой Л.В. в сентябре 2021 года работодателем при проведении проверки не представлено. В силу ч. 1 ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).