РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "ЛЕГИОН МТ"
№32221373166001992097

🔢 ИНН:
3250521474
🆔 ОГРН:
1113256000593
📍 Адрес:
241050, ОБЛАСТЬ, БРЯНСКАЯ, ГОРОД, БРЯНСК, УЛИЦА, ГОРЬКОГО, ДОМ 2А, 320000010000148
🔍 Тип проверки:
Объявление предостережения
📌 Статус:
Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
28.04.2022

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "ЛЕГИОН МТ" (ИНН: 3250521474) , адрес: 241050, ОБЛАСТЬ, БРЯНСКАЯ, ГОРОД, БРЯНСК, УЛИЦА, ГОРЬКОГО, ДОМ 2А, 320000010000148

Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ
Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица 3250521474
ОГРН проверяемого лица 1113256000593
Наименование проверочного листа ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "ЧАСТНАЯ ОХРАННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ "ЛЕГИОН МТ"
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 80.10
Наименование проверочного листа Деятельность частных охранных служб

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ 241050, ОБЛАСТЬ, БРЯНСКАЯ, ГОРОД, БРЯНСК, УЛИЦА, ГОРЬКОГО, ДОМ 2А, 320000010000148

Тип объекта

Значение Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Ноздря Артем Иванович

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение заместитель начальника отдела структурного подразделения Федеральной службы по труду и занятости, на которое возложены функции по организации и осуществлению государственного контроля (надзора), - главный государственный инспектора труда

Контрольно надзорный орган

Значение ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи Нет
Требует согласования Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ PM_1
Цифровой код 5.0.1
Может иметь текст в свободной форме Нет
Требует согласования Нет
Требует указания даты Нет

Описание

Значение В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ (далее - ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В соответствии с п. 5.1. условий трудового договора Полевой Л.В., работнику могут устанавливаться и выплачиваться иные доплаты и надбавки стимулирующего характера и премии, установленные дополнительными соглашениями к трудовому договору, Положением об оплате труда ООО «ЧОО «Легион МТ», иными локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Согласно п. 1.2. Главы 1Раздела IV Положения об оплате труда ООО «ЧОО «Легион МТ», премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность работодателя и зависит от количества и качества труда, финансового состояния организации и прочих факторов, оказывающих влияние на сам факт и размер премирования. В соответствии с п. 1.3. Главы 1Раздела IV Положения об оплате труда ООО «ЧОО «Легион МТ», основанием для начисления премиального вознаграждения (далее – премия) являются данные, в том числе бухгалтерской, статистической, производственной и экономической отчетности оперативного и производственного учета. Согласно п. 1.4. Главы 1 Раздела IV Положения об оплате труда ООО «ЧОО «Легион МТ», решение о начислении и выплате премии в определенном размере работнику за работу в конкретном отчетном периоде принимается генеральным директором. Согласно п. 2.2.2. Главы 2 Раздела IV Положения об оплате труда ООО «ЧОО «Легион МТ», работодатель вправе поощрять работника (выдавать ежемесячную регулируемую премию), за добросовестное выполнение им трудовых обязанностей, соблюдение трудовой дисциплины, требований по охране труда и правил внутреннего трудового распорядка, при отсутствии производственных упущений (упущений, связанных с обязанностями работника, предусмотренными трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами работодателя, в том числе неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей, нарушений правил внутреннего трудового распорядка, техники безопасности и противопожарной защиты; нарушений требований охраны труда, производственной санитарии; невыполнения приказов и распоряжений руководства и других организационно-распорядительных документов предприятия; утраты, повреждения и причинения ущерба имуществу работодателя или иное причинение ущерба виновными действиями работника). Согласно п. 2.2.3. Главы 2 1Раздела IV Положения об оплате труда ООО «ЧОО «Легион МТ», премия выплачивается по результатам работы работника за соответствующий месяц на основании приказа (распоряжения) генерального директора или иного, уполномоченного распорядительным актом работодателя должностного лица, с указанием размера премии. При определении размера премии учитывается фактически отработанное работником в соответствующем месяце время. Иные условия и порядок поощрения работника могут устанавливаться трудовым договором и иными локальными нормативными актами работодателя. Документов, подтверждающих основание для невыплаты премии Полевой Л.В. в сентябре 2021 года работодателем при проведении проверки не представлено. В силу ч. 1 ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Вакансии вахтой