Проверка 7. Привести программу производственного контроля в соответствие с действующими (актуализированными) нормативными документами, согласно п. 3.1 СП 1.1.1058-01 «организация и проведение производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнение санитарно-противоэпидемических мероприятий», в срок до 01.09.2019г. 8. Привести программу производственного контроля в части периодичности и полноты исследований в соответствие с требованием п. 3.3 СП 1.1.1058-01 «организация и проведение производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнение санитарно-противоэпидемических мероприятий», в срок до 01.09.2019г 9. Организовать исполнение программы производственного контроля с применением лабораторно-инструментальных испытаний, согласно п. 6.1 СП 1.1.1058-01 «организация и проведение производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнение санитарно-противоэпидемических мероприятий», в срок до 01.09.2019г. 10. Организовать хранение отработанных аккумуляторов в соответствии с требованием п. 3.6 СанПиН 2.1.7.1322-03 «Гигиенические требования к размещению и обезвреживанию отходов производства и потребления», в срок до 01.09.2019г. 11. Обеспечить соответствие параметров шума согласно требованиям Санитарных правил по гигиене труда водителей автомобилей № 4233-86 на рабочих местах: Автомобиль УРАЛ 4320, гос. № К829АА/186-р.м водителя: Эквивалентные уровни звука с частотной коррекцией по частоте 500Гц; Автомобиль ПАЗ 32040205, гос. № К846АА/186-р.м водителя: Эквивалентный уровень звука; эквивалентные уровни звука с частотной коррекцией по частотам 31,5,63,125,250,500,1000Гц, в срок до: 01.09.2019г 12. Обеспечить соответствие параметров общей вибрации на рабочих местах водителей во время движения: автомобиль УРАЛ 4320, гос № К829АА/186, Автомобиль ПАЗ 32040205, гос № В481АН/186, согласно требований СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах», в срок до 01.09.2019г.
№32221373166002397652

🔢 ИНН:	3257077113
🆔 ОГРН:	1203200006382
📍 Адрес:	241050, ОБЛАСТЬ, БРЯНСКАЯ, ГОРОД, БРЯНСК, УЛИЦА, СОВЕТСКАЯ, ДОМ 82/84, 320000010000846
🔍 Тип проверки:	Объявление предостережения
📌 Статус:	Предостережение объявлено
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	24.06.2022

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ организовало проверку (статус: Предостережение объявлено) . организации 7. Привести программу производственного контроля в соответствие с действующими (актуализированными) нормативными документами, согласно п. 3.1 СП 1.1.1058-01 «организация и проведение производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнение санитарно-противоэпидемических мероприятий», в срок до 01.09.2019г. 8. Привести программу производственного контроля в части периодичности и полноты исследований в соответствие с требованием п. 3.3 СП 1.1.1058-01 «организация и проведение производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнение санитарно-противоэпидемических мероприятий», в срок до 01.09.2019г 9. Организовать исполнение программы производственного контроля с применением лабораторно-инструментальных испытаний, согласно п. 6.1 СП 1.1.1058-01 «организация и проведение производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнение санитарно-противоэпидемических мероприятий», в срок до 01.09.2019г. 10. Организовать хранение отработанных аккумуляторов в соответствии с требованием п. 3.6 СанПиН 2.1.7.1322-03 «Гигиенические требования к размещению и обезвреживанию отходов производства и потребления», в срок до 01.09.2019г. 11. Обеспечить соответствие параметров шума согласно требованиям Санитарных правил по гигиене труда водителей автомобилей № 4233-86 на рабочих местах: Автомобиль УРАЛ 4320, гос. № К829АА/186-р.м водителя: Эквивалентные уровни звука с частотной коррекцией по частоте 500Гц; Автомобиль ПАЗ 32040205, гос. № К846АА/186-р.м водителя: Эквивалентный уровень звука; эквивалентные уровни звука с частотной коррекцией по частотам 31,5,63,125,250,500,1000Гц, в срок до: 01.09.2019г 12. Обеспечить соответствие параметров общей вибрации на рабочих местах водителей во время движения: автомобиль УРАЛ 4320, гос № К829АА/186, Автомобиль ПАЗ 32040205, гос № В481АН/186, согласно требований СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах», в срок до 01.09.2019г. (ИНН: 3257077113) , адрес: 241050, ОБЛАСТЬ, БРЯНСКАЯ, ГОРОД, БРЯНСК, УЛИЦА, СОВЕТСКАЯ, ДОМ 82/84, 320000010000846

Смотреть все проверки данной организации (5 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

Регион:

Подробная информация

Вид контроля(надзора) и его номер

Значение	Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Вид КНМ

Значение	Объявление предостережения

Сведения о контролируемом лице

ИНН проверяемого лица	3257077113
ОГРН проверяемого лица	1203200006382
Наименование проверочного листа	7. Привести программу производственного контроля в соответствие с действующими (актуализированными) нормативными документами, согласно п. 3.1 СП 1.1.1058-01 «организация и проведение производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнение санитарно-противоэпидемических мероприятий», в срок до 01.09.2019г. 8. Привести программу производственного контроля в части периодичности и полноты исследований в соответствие с требованием п. 3.3 СП 1.1.1058-01 «организация и проведение производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнение санитарно-противоэпидемических мероприятий», в срок до 01.09.2019г 9. Организовать исполнение программы производственного контроля с применением лабораторно-инструментальных испытаний, согласно п. 6.1 СП 1.1.1058-01 «организация и проведение производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнение санитарно-противоэпидемических мероприятий», в срок до 01.09.2019г. 10. Организовать хранение отработанных аккумуляторов в соответствии с требованием п. 3.6 СанПиН 2.1.7.1322-03 «Гигиенические требования к размещению и обезвреживанию отходов производства и потребления», в срок до 01.09.2019г. 11. Обеспечить соответствие параметров шума согласно требованиям Санитарных правил по гигиене труда водителей автомобилей № 4233-86 на рабочих местах: Автомобиль УРАЛ 4320, гос. № К829АА/186-р.м водителя: Эквивалентные уровни звука с частотной коррекцией по частоте 500Гц; Автомобиль ПАЗ 32040205, гос. № К846АА/186-р.м водителя: Эквивалентный уровень звука; эквивалентные уровни звука с частотной коррекцией по частотам 31,5,63,125,250,500,1000Гц, в срок до: 01.09.2019г 12. Обеспечить соответствие параметров общей вибрации на рабочих местах водителей во время движения: автомобиль УРАЛ 4320, гос № К829АА/186, Автомобиль ПАЗ 32040205, гос № В481АН/186, согласно требований СанПиН 2.2.4.3359-16 «Санитарно-эпидемиологические требования к физическим факторам на рабочих местах», в срок до 01.09.2019г.
Тип контролируемого лица: юл\ип или фл	ЮЛ

ОКВЭДЫ

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	47.62
Наименование проверочного листа	Торговля розничная газетами и канцелярскими товарами в специализированных магазинах

Сведения об объектах

Адрес объекта проведения КНМ	241050, ОБЛАСТЬ, БРЯНСКАЯ, ГОРОД, БРЯНСК, УЛИЦА, СОВЕТСКАЯ, ДОМ 82/84, 320000010000846

Тип объекта

Значение	Деятельность и действия

Вид Объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Подвид объекта

Значение	деятельность, действия (бездействие) работодателей юридических лиц (организаций) независимо от организационно-правовой формы и формы собственности, работодателей - физических лиц, вступивших в трудовые отношения с работниками, и иных субъектов, которые в соответствии с федеральными законами наделены правом заключать трудовые договоры, в рамках которых должны соблюдаться обязательные требования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Значение

Инспекторы

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Гафыкина Анастасия Геннадьевна

Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ

Значение	главный государственный инспектор труда соответствующих территориальных органов

Контрольно надзорный орган

Значение	ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ

Основания проведения КНМ

Признак главной записи	Нет
Требует согласования	Нет

Тип основани проведения КНМ

Наименование проверочного листа	(ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	PM_1
Цифровой код	5.0.1
Может иметь текст в свободной форме	Нет
Требует согласования	Нет
Требует указания даты	Нет

Описание

Значение	В соответствии с п.1 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с ч.1 ст.129 заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. (ч.1 ст.135 ТК РФ). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (ч.2 ст.135 ТК РФ). В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч.1 ст.140 при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете

Значение

В соответствии с п.1 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии с ч.1 ст.129 заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. (ч.1 ст.135 ТК РФ). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. (ч.2 ст.135 ТК РФ). В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Согласно ч.1 ст.140 при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете