|
Значение |
Акционерного общества «Брянсксельмаш» ИНН 3254003201 (241020, Брянская область, город Брянск, Московский пр-кт, д.86).
В Государственную инспекцию труда в Брянской области поступило обращение № 32/7-16-23-ОБ от 11.01.2023 Хомченковой Е.А., по вопросу удержания денежных средств и несвоевременной выплаты окончательного расчета. В ходе оценки достоверности сведений, содержащихся в поступившем обращении, Государственной инспекцией труда в Брянской области были запрошены документы у Акционерного общества «Брянсксельмаш». В ходе изучения предоставленных документов было установлено, что работодателем Хомченковой Е.А. в день увольнения (25.11.2022) не были произведены все суммы, причитающиеся работнику от работодателя. В соответствии с пунктами 9, 10 Положения о премировании работников АО «Брянсксельмаш», утвержденного приказом генерального директора 28.10.2021 г. № 463-п, размер премии работникам устанавливается решением генерального директора и балансовой комиссии предприятия по итогам работы за месяц. Основанием для премиальных выплат служит протокол балансовой комиссии.
Согласно мемориальному приказу № 12348 от 09.12.2022 Хомченковой Е.А. была выплачена премия в сумме 13 512,91 руб. (без учета денежной компенсации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно). Компенсация за нарушение работодателем срока выплаты всех причитающихся сумм при увольнении (за период с 25.11.2022 по 09.12.2022), согласно платежного поручения № 222 была выплачена Хомченковой Е.А. 19.01.2023, в размере 101,35 руб.
Так же Хомченковой Е.А., согласно доводам указанных в обращении, не был выдан расчетный листок за ноябрь 2022 года.
3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований:
п. 1 ч. 2 ст. 22 ТК РФ- работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
ч. 1 ст. 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете;
ст.136 ТК РФ - при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: 1) o составных соответствующий период; частях заработной платы, причитающейся ему за 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику.
ст.236 ТК РФ - При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. |