РОСПРОВЕРКИ

Проверка ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СУЗДАЛЬСКИЙ МЕДОВАРЕННЫЙ ЗАВОД"
№331901902486

🔢 ИНН:
3310003286
🆔 ОГРН:
1023302551040
📍 Адрес:
601291, ОБЛАСТЬ ВЛАДИМИРСКАЯ, ГОРОД СУЗДАЛЬ, УЛИЦА ПРОМЫШЛЕННАЯ, 13
🔎 Тип проверки:
Плановая проверка
📌 Статус:
Завершена
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
01.07.2019
🎯
Основание проведения
Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
⚠️
Выявленные нарушения (6 шт.)
Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств согласно Типовым нормам осуществляется уполномоченным структурным подразделением (должностным лицом) работодателя.
Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в... Еще...
Согласно ст. 212 Трудового Кодекса РФ Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.
Согласно п. 2 ст. 4 ФЗ № ... Еще...
машинист холодильных установок Артамонов В.И., Козлов А.Н., уборщик помещений Асарчева Е.Ю., кладовщик Бобрынина Е.А., водитель-экспедитор Голубев А.Н., лаборант Дрохнерес Р.Ю., наладчик Ковалев А.В., инженер-механик Корсунов А.Н., менеджер Корсунова Я.С., слесарь-ремонтник Кумановский В.П., лаборан... Еще...
В нарушение требований машинист холодильных установок Артамонов В.И., Козлов А.Н., уборщик помещений Асарчева Е.Ю., кладовщик Бобрынина Е.А., водитель-экспедитор Голубев А.Н., лаборант Дрохнерес Р.Ю., наладчик Ковалев А.В., инженер-механик Корсунов А.Н., менеджер Корсунова Я.С., слесарь-ремонтник К... Еще...
Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.в нарушении требований ст. ст. 212, 221 Трудового Коде... Еще...
В нарушение требований в ЗАО «Суздальский медоваренный завод» отсутствует комиссия по проверке знаний требований охраны труда, работники допускаются к исполнению трудовых обязанностей без обучения и проверки знаний требований охраны труда. (Требование ст. 76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от... Еще...

Государственная инспекция труда во Владимирской области организовало проверку (статус: Завершена) . организации ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СУЗДАЛЬСКИЙ МЕДОВАРЕННЫЙ ЗАВОД" (ИНН: 3310003286) , адрес: 601291, ОБЛАСТЬ ВЛАДИМИРСКАЯ, ГОРОД СУЗДАЛЬ, УЛИЦА ПРОМЫШЛЕННАЯ, 13

Выявленные нарушения (6 шт.):
  • Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств согласно Типовым нормам осуществляется уполномоченным структурным подразделением (должностным лицом) работодателя. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки. Однако, в нарушении вышеуказанных требований работодатель ЗАО «Суздальский медоваренный завод» не организовал надлежащий учет и контроль за выдачей работника смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки (отсутствуют личные карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств).
  • Согласно ст. 212 Трудового Кодекса РФ Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Согласно п. 2 ст. 4 ФЗ № 426 от 28.12.2013 "О специальной оценке условий труда" Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. Однако, согласно штатному расписанию, утвержденному 01.01.2019г., в ЗАО «Суздальский медоваренный завод» отсутствует специальная оценка условий труда рабочих мест: Машиниста холодильных установок, уборщика помещений, кладовщика, водителя-экспедитора,лаборанта, наладчика, инженера-механика, менеджера, слесаря-ремонтника, лаборанта, микробиолога, грузчика, заведующего складом, диспетчера дежурной службы, оператора цеха выдува, оператора цеха варки сбитня, оператора купажного цеха, оператора цеха розлива в стел. бут. ПЭТ, оператора лагерного отделения, директора по производству, главного технолога, главного инженера, бухгалтера, финансового директора, генерального директора и других , тем самым нарушены требования ст. 212 ТК РФ, п. 2 ст. 4 ФЗ № 426 от 28.12.2013 "О специальной оценке условий труда"
  • машинист холодильных установок Артамонов В.И., Козлов А.Н., уборщик помещений Асарчева Е.Ю., кладовщик Бобрынина Е.А., водитель-экспедитор Голубев А.Н., лаборант Дрохнерес Р.Ю., наладчик Ковалев А.В., инженер-механик Корсунов А.Н., менеджер Корсунова Я.С., слесарь-ремонтник Кумановский В.П., лаборант Макарова Л.И., микробиолог Панова Т.Н., грузчик Пятилетов А.В., заведующий складом Сидорова Н.Ф., диспетчер дежурной службы Урвачев В.В., оператор цеха выдува Анисин С.А., оператор цеха варки сбитня Судакова Г.В., оператор купажного цеха Варенов А.В., оператор цеха розлива в стел. бут. ПЭТ Брюханова Н.А., оператор лагерного отделения Лазарева Н.Ю., директор по производству Корнейков О.А., главный технолог Куренкова Е.А. , машинист холодильных установок Урвачев В.Ю. и другие, являющиеся работниками предприятий пищевых отраслей промышленности, были допущены работодателем ЗАО «Суздальский медоваренный завод» к исполнению трудовых обязанностей без обязательного психиатрического освидетельствования в установленном порядке в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. (Требование ст. 76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации). Работодателю ЗАО «Суздальский медоваренный завод» организовать проведение психиатрического освидетельствования работников. Не допускать работников организации к выполнению трудовых обязанностей без психиатрического освидетельствования.
  • В нарушение требований машинист холодильных установок Артамонов В.И., Козлов А.Н., уборщик помещений Асарчева Е.Ю., кладовщик Бобрынина Е.А., водитель-экспедитор Голубев А.Н., лаборант Дрохнерес Р.Ю., наладчик Ковалев А.В., инженер-механик Корсунов А.Н., менеджер Корсунова Я.С., слесарь-ремонтник Кумановский В.П., лаборант Макарова Л.И., микробиолог Панова Т.Н., грузчик Пятилетов А.В., заведующий складом Сидорова Н.Ф., диспетчер дежурной службы Урвачев В.В., оператор цеха выдува Анисин С.А., оператор цеха варки сбитня Судакова Г.В., оператор купажного цеха Варенов А.В., оператор цеха розлива в стел. бут. ПЭТ Брюханова Н.А., оператор лагерного отделения Лазарева Н.Ю., директор по производству Корнейков О.А., главный технолог Куренкова Е.А. и другие были допущены работодателем ЗАО «Суздальский медоваренный завод» к исполнению трудовых обязанностей без периодического медицинского осмотра, проведенного в установленном порядке. Машинист холодильных установок Урвачев В.Ю. до 10.07.2019г. допускался работодателем ЗАО «Суздальский медоваренный завод» к исполнению трудовых обязанностей без предварительного медицинского осмотра, проведенного в установленном порядке. (Требование ст. 76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации).
  • Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.в нарушении требований ст. ст. 212, 221 Трудового Кодекса РФ и п.13 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" работодатель ЗАО «Суздальский медоваренный завод» не организовал надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия. Учетная карточка выдачи работникам СИЗ не соответствует установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ (приложение приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н).
  • В нарушение требований в ЗАО «Суздальский медоваренный завод» отсутствует комиссия по проверке знаний требований охраны труда, работники допускаются к исполнению трудовых обязанностей без обучения и проверки знаний требований охраны труда. (Требование ст. 76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда).
Нарушенный правовой акт:
  • ст. 221 ТК РФ
  • ст. 212 ТК РФ, п. 2 ст. 4 ФЗ № 426 от 28.12.2013 "О специальной оценке условий труда"
  • ст. 76 ТК РФ
  • ст. ст. 212, 221 Трудового Кодекса РФ и п.13 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты"
  • Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.
Выданные предписания:
  • Необходимо устранить нарушение -Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств согласно Типовым нормам осуществляется уполномоченным структурным подразделением (должностным лицом) работодателя. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки. Однако, в нарушении вышеуказанных требований работодатель ЗАО «Суздальский медоваренный завод» не организовал надлежащий учет и контроль за выдачей работника смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки (отсутствуют личные карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств).
  • Необходимо устранить нарушение 1) Согласно ст. 212 Трудового Кодекса РФ Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Согласно п. 2 ст. 4 ФЗ № 426 от 28.12.2013 "О специальной оценке условий труда" Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. Однако, согласно штатному расписанию, утвержденному 01.01.2019г., в ЗАО «Суздальский медоваренный завод» отсутствует специальная оценка условий труда рабочих мест: Машиниста холодильных установок, уборщика помещений, кладовщика, водителя-экспедитора,лаборанта, наладчика, инженера-механика, менеджера, слесаря-ремонтника, лаборанта, микробиолога, грузчика, заведующего складом, диспетчера дежурной службы, оператора цеха выдува, оператора цеха варки сбитня, оператора купажного цеха, оператора цеха розлива в стел. бут. ПЭТ, оператора лагерного отделения, директора по производству, главного технолога, главного инженера, бухгалтера, финансового директора, генерального директора и других , тем самым нарушены требования ст. 212 ТК РФ, п. 2 ст. 4 ФЗ № 426 от 28.12.2013 "О специальной оценке условий труда" Работодателю ЗАО «Суздальский медоваренный завод» организовать проведение специальной оценки условий труда.
  • Необходимо устранить нарушение -машинист холодильных установок Артамонов В.И., Козлов А.Н., уборщик помещений Асарчева Е.Ю., кладовщик Бобрынина Е.А., водитель-экспедитор Голубев А.Н., лаборант Дрохнерес Р.Ю., наладчик Ковалев А.В., инженер-механик Корсунов А.Н., менеджер Корсунова Я.С., слесарь-ремонтник Кумановский В.П., лаборант Макарова Л.И., микробиолог Панова Т.Н., грузчик Пятилетов А.В., заведующий складом Сидорова Н.Ф., диспетчер дежурной службы Урвачев В.В., оператор цеха выдува Анисин С.А., оператор цеха варки сбитня Судакова Г.В., оператор купажного цеха Варенов А.В., оператор цеха розлива в стел. бут. ПЭТ Брюханова Н.А., оператор лагерного отделения Лазарева Н.Ю., директор по производству Корнейков О.А., главный технолог Куренкова Е.А. , машинист холодильных установок Урвачев В.Ю. и другие, являющиеся работниками предприятий пищевых отраслей промышленности, были допущены работодателем ЗАО «Суздальский медоваренный завод» к исполнению трудовых обязанностей без обязательного психиатрического освидетельствования в установленном порядке в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. (Требование ст. 76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации). Работодателю ЗАО «Суздальский медоваренный завод» организовать проведение психиатрического освидетельствования работников. Не допускать работников организации к выполнению трудовых обязанностей без психиатрического освидетельствования.
  • Необходимо устранить нарушение -В нарушение требований машинист холодильных установок Артамонов В.И., Козлов А.Н., уборщик помещений Асарчева Е.Ю., кладовщик Бобрынина Е.А., водитель-экспедитор Голубев А.Н., лаборант Дрохнерес Р.Ю., наладчик Ковалев А.В., инженер-механик Корсунов А.Н., менеджер Корсунова Я.С., слесарь-ремонтник Кумановский В.П., лаборант Макарова Л.И., микробиолог Панова Т.Н., грузчик Пятилетов А.В., заведующий складом Сидорова Н.Ф., диспетчер дежурной службы Урвачев В.В., оператор цеха выдува Анисин С.А., оператор цеха варки сбитня Судакова Г.В., оператор купажного цеха Варенов А.В., оператор цеха розлива в стел. бут. ПЭТ Брюханова Н.А., оператор лагерного отделения Лазарева Н.Ю., директор по производству Корнейков О.А., главный технолог Куренкова Е.А. и другие были допущены работодателем ЗАО «Суздальский медоваренный завод» к исполнению трудовых обязанностей без периодического медицинского осмотра, проведенного в установленном порядке. Машинист холодильных установок Урвачев В.Ю. до 10.07.2019г. допускался работодателем ЗАО «Суздальский медоваренный завод» к исполнению трудовых обязанностей без предварительного медицинского осмотра, проведенного в установленном порядке. (Требование ст. 76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации). Работодателю ЗАО «Суздальский медоваренный завод» организовать проведение предварительного и периодического медицинского осмотра работников. Не допускать работников организации к выполнению трудовых обязанностей без предварительного и периодического медицинского осмотра.
  • Необходимо устранить нарушение -Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.в нарушении требований ст. ст. 212, 221 Трудового Кодекса РФ и п.13 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" работодатель ЗАО «Суздальский медоваренный завод» не организовал надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия. Учетная карточка выдачи работникам СИЗ не соответствует установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ (приложение приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н). Работодателю ЗАО «Суздальский медоваренный завод» организовать надлежащий учет и контроль за выдачей средств индивидуальной защиты.
  • Необходимо устранить нарушение -В нарушение требований в ЗАО «Суздальский медоваренный завод» отсутствует комиссия по проверке знаний требований охраны труда, работники допускаются к исполнению трудовых обязанностей без обучения и проверки знаний требований охраны труда. (Требование ст. 76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда). Работодателю ЗАО «Суздальский медоваренный завод» организовать проведение обучение и проверку знаний требований охраны труда работникам.
Смотреть все проверки данной организации (6 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда во Владимирской области
Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес 601291, ОБЛАСТЬ ВЛАДИМИРСКАЯ, ГОРОД СУЗДАЛЬ, УЛИЦА ПРОМЫШЛЕННАЯ, 13
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место фактического осуществления деятельности
Тип объекта проведения КНМ Иное
Адрес 601291, ОБЛАСТЬ ВЛАДИМИРСКАЯ, ГОРОД СУЗДАЛЬ, УЛИЦА ПРОМЫШЛЕННАЯ, 13
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ Иное

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ 2019-07-22T15:14:00.576
Место составления акта о проведении КНМ 600015, Владимирская область, г. Владимир, ул. Мусоргского, д. 3
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Иное
Дата начала 2019-07-01T15:15:00.914
Длительность КНМ (в днях) 1
Срок проведения КНМ (в рабочих часах) 5
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи Нет

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО Кожин Денис Юрьевич
Должность Государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств согласно Типовым нормам осуществляется уполномоченным структурным подразделением (должностным лицом) работодателя. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки. Однако, в нарушении вышеуказанных требований работодатель ЗАО «Суздальский медоваренный завод» не организовал надлежащий учет и контроль за выдачей работника смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки (отсутствуют личные карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств).
Характер выявленного нарушения Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Согласно ст. 212 Трудового Кодекса РФ Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Согласно п. 2 ст. 4 ФЗ № 426 от 28.12.2013 "О специальной оценке условий труда" Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. Однако, согласно штатному расписанию, утвержденному 01.01.2019г., в ЗАО «Суздальский медоваренный завод» отсутствует специальная оценка условий труда рабочих мест: Машиниста холодильных установок, уборщика помещений, кладовщика, водителя-экспедитора,лаборанта, наладчика, инженера-механика, менеджера, слесаря-ремонтника, лаборанта, микробиолога, грузчика, заведующего складом, диспетчера дежурной службы, оператора цеха выдува, оператора цеха варки сбитня, оператора купажного цеха, оператора цеха розлива в стел. бут. ПЭТ, оператора лагерного отделения, директора по производству, главного технолога, главного инженера, бухгалтера, финансового директора, генерального директора и других , тем самым нарушены требования ст. 212 ТК РФ, п. 2 ст. 4 ФЗ № 426 от 28.12.2013 "О специальной оценке условий труда"
Характер выявленного нарушения Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) машинист холодильных установок Артамонов В.И., Козлов А.Н., уборщик помещений Асарчева Е.Ю., кладовщик Бобрынина Е.А., водитель-экспедитор Голубев А.Н., лаборант Дрохнерес Р.Ю., наладчик Ковалев А.В., инженер-механик Корсунов А.Н., менеджер Корсунова Я.С., слесарь-ремонтник Кумановский В.П., лаборант Макарова Л.И., микробиолог Панова Т.Н., грузчик Пятилетов А.В., заведующий складом Сидорова Н.Ф., диспетчер дежурной службы Урвачев В.В., оператор цеха выдува Анисин С.А., оператор цеха варки сбитня Судакова Г.В., оператор купажного цеха Варенов А.В., оператор цеха розлива в стел. бут. ПЭТ Брюханова Н.А., оператор лагерного отделения Лазарева Н.Ю., директор по производству Корнейков О.А., главный технолог Куренкова Е.А. , машинист холодильных установок Урвачев В.Ю. и другие, являющиеся работниками предприятий пищевых отраслей промышленности, были допущены работодателем ЗАО «Суздальский медоваренный завод» к исполнению трудовых обязанностей без обязательного психиатрического освидетельствования в установленном порядке в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. (Требование ст. 76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации). Работодателю ЗАО «Суздальский медоваренный завод» организовать проведение психиатрического освидетельствования работников. Не допускать работников организации к выполнению трудовых обязанностей без психиатрического освидетельствования.
Характер выявленного нарушения Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение требований машинист холодильных установок Артамонов В.И., Козлов А.Н., уборщик помещений Асарчева Е.Ю., кладовщик Бобрынина Е.А., водитель-экспедитор Голубев А.Н., лаборант Дрохнерес Р.Ю., наладчик Ковалев А.В., инженер-механик Корсунов А.Н., менеджер Корсунова Я.С., слесарь-ремонтник Кумановский В.П., лаборант Макарова Л.И., микробиолог Панова Т.Н., грузчик Пятилетов А.В., заведующий складом Сидорова Н.Ф., диспетчер дежурной службы Урвачев В.В., оператор цеха выдува Анисин С.А., оператор цеха варки сбитня Судакова Г.В., оператор купажного цеха Варенов А.В., оператор цеха розлива в стел. бут. ПЭТ Брюханова Н.А., оператор лагерного отделения Лазарева Н.Ю., директор по производству Корнейков О.А., главный технолог Куренкова Е.А. и другие были допущены работодателем ЗАО «Суздальский медоваренный завод» к исполнению трудовых обязанностей без периодического медицинского осмотра, проведенного в установленном порядке. Машинист холодильных установок Урвачев В.Ю. до 10.07.2019г. допускался работодателем ЗАО «Суздальский медоваренный завод» к исполнению трудовых обязанностей без предварительного медицинского осмотра, проведенного в установленном порядке. (Требование ст. 76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации).
Характер выявленного нарушения Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.в нарушении требований ст. ст. 212, 221 Трудового Кодекса РФ и п.13 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" работодатель ЗАО «Суздальский медоваренный завод» не организовал надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия. Учетная карточка выдачи работникам СИЗ не соответствует установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ (приложение приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н).
Характер выявленного нарушения Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение требований в ЗАО «Суздальский медоваренный завод» отсутствует комиссия по проверке знаний требований охраны труда, работники допускаются к исполнению трудовых обязанностей без обучения и проверки знаний требований охраны труда. (Требование ст. 76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда).

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст главный инженер Сергеевичев Владимир Александрович -ч.1 ст. 5.27.1 КоАП РФ -5 000 руб.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 33/12-5303-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-07-22
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-10-07
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Необходимо устранить нарушение -Выдача работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств согласно Типовым нормам осуществляется уполномоченным структурным подразделением (должностным лицом) работодателя. Работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки. Однако, в нарушении вышеуказанных требований работодатель ЗАО «Суздальский медоваренный завод» не организовал надлежащий учет и контроль за выдачей работника смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки (отсутствуют личные карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств).
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 221 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СУЗДАЛЬСКИЙ МЕДОВАРЕННЫЙ ЗАВОД" -ч.2 ст. 5.27.1 КоАП РФ -60 000 руб.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 33/12-5303-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-07-22
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-10-07
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Необходимо устранить нарушение 1) Согласно ст. 212 Трудового Кодекса РФ Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. Согласно п. 2 ст. 4 ФЗ № 426 от 28.12.2013 "О специальной оценке условий труда" Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда, в том числе внеплановой специальной оценки условий труда, в случаях, установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона. Однако, согласно штатному расписанию, утвержденному 01.01.2019г., в ЗАО «Суздальский медоваренный завод» отсутствует специальная оценка условий труда рабочих мест: Машиниста холодильных установок, уборщика помещений, кладовщика, водителя-экспедитора,лаборанта, наладчика, инженера-механика, менеджера, слесаря-ремонтника, лаборанта, микробиолога, грузчика, заведующего складом, диспетчера дежурной службы, оператора цеха выдува, оператора цеха варки сбитня, оператора купажного цеха, оператора цеха розлива в стел. бут. ПЭТ, оператора лагерного отделения, директора по производству, главного технолога, главного инженера, бухгалтера, финансового директора, генерального директора и других , тем самым нарушены требования ст. 212 ТК РФ, п. 2 ст. 4 ФЗ № 426 от 28.12.2013 "О специальной оценке условий труда" Работодателю ЗАО «Суздальский медоваренный завод» организовать проведение специальной оценки условий труда.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 212 ТК РФ, п. 2 ст. 4 ФЗ № 426 от 28.12.2013 "О специальной оценке условий труда"
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СУЗДАЛЬСКИЙ МЕДОВАРЕННЫЙ ЗАВОД" - ч.3 ст. 5.27.1 КоАП РФ -120 000 руб.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 33/12-5303-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-07-22
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-10-07
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Необходимо устранить нарушение -машинист холодильных установок Артамонов В.И., Козлов А.Н., уборщик помещений Асарчева Е.Ю., кладовщик Бобрынина Е.А., водитель-экспедитор Голубев А.Н., лаборант Дрохнерес Р.Ю., наладчик Ковалев А.В., инженер-механик Корсунов А.Н., менеджер Корсунова Я.С., слесарь-ремонтник Кумановский В.П., лаборант Макарова Л.И., микробиолог Панова Т.Н., грузчик Пятилетов А.В., заведующий складом Сидорова Н.Ф., диспетчер дежурной службы Урвачев В.В., оператор цеха выдува Анисин С.А., оператор цеха варки сбитня Судакова Г.В., оператор купажного цеха Варенов А.В., оператор цеха розлива в стел. бут. ПЭТ Брюханова Н.А., оператор лагерного отделения Лазарева Н.Ю., директор по производству Корнейков О.А., главный технолог Куренкова Е.А. , машинист холодильных установок Урвачев В.Ю. и другие, являющиеся работниками предприятий пищевых отраслей промышленности, были допущены работодателем ЗАО «Суздальский медоваренный завод» к исполнению трудовых обязанностей без обязательного психиатрического освидетельствования в установленном порядке в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. (Требование ст. 76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации). Работодателю ЗАО «Суздальский медоваренный завод» организовать проведение психиатрического освидетельствования работников. Не допускать работников организации к выполнению трудовых обязанностей без психиатрического освидетельствования.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 76 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СУЗДАЛЬСКИЙ МЕДОВАРЕННЫЙ ЗАВОД" - ч.3 ст. 5.27.1 КоАП РФ -120 000 руб.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 33/12-5303-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-07-22
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-10-07
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Необходимо устранить нарушение -В нарушение требований машинист холодильных установок Артамонов В.И., Козлов А.Н., уборщик помещений Асарчева Е.Ю., кладовщик Бобрынина Е.А., водитель-экспедитор Голубев А.Н., лаборант Дрохнерес Р.Ю., наладчик Ковалев А.В., инженер-механик Корсунов А.Н., менеджер Корсунова Я.С., слесарь-ремонтник Кумановский В.П., лаборант Макарова Л.И., микробиолог Панова Т.Н., грузчик Пятилетов А.В., заведующий складом Сидорова Н.Ф., диспетчер дежурной службы Урвачев В.В., оператор цеха выдува Анисин С.А., оператор цеха варки сбитня Судакова Г.В., оператор купажного цеха Варенов А.В., оператор цеха розлива в стел. бут. ПЭТ Брюханова Н.А., оператор лагерного отделения Лазарева Н.Ю., директор по производству Корнейков О.А., главный технолог Куренкова Е.А. и другие были допущены работодателем ЗАО «Суздальский медоваренный завод» к исполнению трудовых обязанностей без периодического медицинского осмотра, проведенного в установленном порядке. Машинист холодильных установок Урвачев В.Ю. до 10.07.2019г. допускался работодателем ЗАО «Суздальский медоваренный завод» к исполнению трудовых обязанностей без предварительного медицинского осмотра, проведенного в установленном порядке. (Требование ст. 76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации). Работодателю ЗАО «Суздальский медоваренный завод» организовать проведение предварительного и периодического медицинского осмотра работников. Не допускать работников организации к выполнению трудовых обязанностей без предварительного и периодического медицинского осмотра.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 76 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст главный инженер Сергеевичев Владимир Александрович -ч.1 ст. 5.27.1 КоАП РФ -5 000 руб

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 33/12-5303-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-07-22
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-10-07
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Необходимо устранить нарушение -Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.в нарушении требований ст. ст. 212, 221 Трудового Кодекса РФ и п.13 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" работодатель ЗАО «Суздальский медоваренный завод» не организовал надлежащий учет и контроль за выдачей работникам средств индивидуальной защиты, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия. Учетная карточка выдачи работникам СИЗ не соответствует установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ (приложение приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н). Работодателю ЗАО «Суздальский медоваренный завод» организовать надлежащий учет и контроль за выдачей средств индивидуальной защиты.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. ст. 212, 221 Трудового Кодекса РФ и п.13 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты"
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СУЗДАЛЬСКИЙ МЕДОВАРЕННЫЙ ЗАВОД" - ч.3 ст. 5.27.1 КоАП РФ -120 000 руб.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 33/12-5303-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-07-22
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2019-10-07
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Необходимо устранить нарушение -В нарушение требований в ЗАО «Суздальский медоваренный завод» отсутствует комиссия по проверке знаний требований охраны труда, работники допускаются к исполнению трудовых обязанностей без обучения и проверки знаний требований охраны труда. (Требование ст. 76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда). Работодателю ЗАО «Суздальский медоваренный завод» организовать проведение обучение и проверку знаний требований охраны труда работникам.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 76 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ

ФИО Задорожный Игорь Владимирович
Должность Генеральный директор
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ Уполномоченный представитель

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Текст вручено на руки

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ Да
Тип субъекта КНМ ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "СУЗДАЛЬСКИЙ МЕДОВАРЕННЫЙ ЗАВОД"
ИНН 3310003286
ОГРН 1023302551040
Дата присвоения ОГРН (дата регистрации) юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП) 2002-07-10
Дата проведения последнего КНМ в отношении проверяемого лица 2014-03-07

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ Выездная
Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Категория риска Значительный риск (3 класс)
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ 2019-06-20

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 316606621
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Государственная инспекция труда во Владимирской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора) 1023301290704
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации 10000001182

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО Кожин Денис Юрьевич
Должность Государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала 2019-07-01
Дата окончания проведения мероприятия 2019-07-26
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих днях) 20
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок Да
Цели, задачи, предмет КНМ Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя
Основание проведения КНМ (294-ФЗ) Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя
Дата, характеризующая один из вариантов основания проведения КНМ как основание проведения 2002-07-10
Сведения о необходимости согласования КНМ Да
Наименование основания проведения КНМ Истечение трех лет со дня окончания проведения последней плановой проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя
Основание проведения КНМ (294-ФЗ) Истечение трех лет со дня окончания проведения последней плановой проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя
Дата, характеризующая один из вариантов основания проведения КНМ как основание проведения 2014-03-07
Сведения о необходимости согласования КНМ Да

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ 33/12-4354-19-И
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ 2019-06-19

Правовое основание КНМ

Положение нормативно-правового акта Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.
Тип положения нормативно-правового акта Правовые основания проведения проверки