Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

(294-ФЗ) Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (15 шт.):

• В нарушении требований ст.ст. 212, 225 Трудового Кодекса РФ и п.п. 1.5, 2.2.1, 2.2.2 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" работодатель ГБУЗ ВО «ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА ГОРОДА КОВРОВА» допустил вновь принятых работниковподсобных рабочих Ежикова М.В., Попова А.М., медицинскую сестру перевязочную Чернышеву М.Ф., Демидова Н.А., Казанцева С.А., Новоселова Т. и др. в течение месяца после приема на работу к исполнению трудовых обязанностей без обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и проверки знания требований охраны труда.
• В нарушении требований ст. ст. 212, 221Трудового Кодекса РФ и п. п. 13, 14, 24 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" работодатель ГБУЗ ВО «ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА ГОРОДА КОВРОВА» не организовал надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки (отсутствуют личные карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств). В нарушении вышеуказанных требований работники ГБУЗ ВО «ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА ГОРОДА КОВРОВА» допущены к работе без регенерирующих, восстанавливающих, защитных средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
• в нарушении требований ст. ст. 212, 213 Трудового Кодекса и Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695 "О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности" работодатель ГБУЗ ВО «ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА ГОРОДА КОВРОВА» водители Авдеенко Н.Н., Чернышев А.А., Ершов Ю.Г., Селезнев И.В., Васильев Д.А., Никаноров А.Н. и др. без обязательного психиатрического освидетельствования.
• Бесплатно молоко выдается работникам, занятым на работах с вредными условиями труда (ч. 1 ст. 222 ТК РФ).Потребительская цена на молоко по Владимирской области опубликованы государственной статистикой по Владимирской области. Однако работникам ГБУЗ ВО «ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА ГОРОДА КОВРОВА», занятым во вредных условиях труда не производиться компенсационная выплата в полном размере, эквивалентном стоимости молока, что в нарушении Приказа Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов". Копии приказов от 09.07.2019 г. №519, от 30.09.2019 г. №303.
• В нарушении требований ст. 212 Трудового Кодекса, Постановления Минтруда РФ и п.2.1.2 Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" работники ГБУЗ ВО «ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА ГОРОДА КОВРОВА» (Карпенко Н.Т., Малафеева Е.Н., Парфенова Г.В., Казанцева С.А. и др.) допущены к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке вводного инструктажа, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.
• В нарушении требований ст. 212 Трудового Кодекса, Постановления Минтруда РФ и п.2.1.5 Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" работники хозяйственного отдела ГБУЗ ВО «ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА ГОРОДА КОВРОВА» Шиянова Г.Н., Шибанова Г.Н., Изюмова Т.А., Гладышева Г.П. Капусткина И.И. и др. допущены к исполнению трудовых обязанностей без повторного инструктажа по охране труда на рабочих местах.
• В соответствии с требованиями ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Однако, работодателем ГБУЗ ВО «ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА ГОРОДА КОВРОВА за задержку выплат, осуществляемой в рамках трудовых отношений не начислена и не выплачена денежная компенсация.
• В нарушении требований ст. 212 Трудового Кодекса РФ и ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодатель ГБУЗ ВО «ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА ГОРОДА КОВРОВА» не обеспечил информирование об условиях и охране труда на рабочих местах, а именно уборщица производственных помещений онкологического отделения Жаднову А.В. и др. не ознакомил с результатами специальной оценки условий труда работников. Копии карт специальной оценки условий труда работников прилагаются.
• В нарушении требований ст. ст. 212, 213 Трудового Кодекса РФ и п.19 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров(обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", Списка контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического осмотра работников ГБУЗ ВО «ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА ГОРОДА КОВРОВА» работодатель допустил электромонтеры Куликов А.Н., Герасимов А.Н., Серов И.В., Фролов Ю.Г., Журавлев Д.А., электрогазосварщик Широков А.В. и др. к исполнению своих трудовых обязанностей без проведения периодических медицинских осмотров по указанным вредным (опасным) производственным факторов, согласно результатов специальной оценки условий труда, проведенной в установленном порядке и видов выполняемых работ..
• В соответствии с требованиями Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 июля 2013 г. N 328н "Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок" и п.1.7.13 Приказа Министерства энергетики РФ от 13 января 2003 г. N 6 "Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей" весь электротехнический и электротехнологический персонал должен быть обучен практическим приемам освобождения человека, попавшего под действие электрического тока, и практически обучен способам оказания первой медицинской помощи пострадавшим непосредственно на месте происшествия. Обучение оказанию первой помощи пострадавшему должен проводить специально подготовленный инструктор. Однако, в ходе проверки установлено, электротехнический и электротехнологический персонал ГБУЗ ВО «ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА ГОРОДА КОВРОВА» допущены к работам без обучения практических приемов освобождения человека, попавшего под действие электрического тока, и без практических способов обучения оказания первой медицинской помощи пострадавшим непосредственно на месте происшествия.
• Статья 222 Трудового Кодекса РФ регламентирует на работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. Однако, в нарушении вышеуказанных требований в ГБУЗ ВО «ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА ГОРОДА КОВРОВА выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока равноценных пищевых продуктов, не предусмотрено коллективным договором и трудовыми договорами с работниками ГБУЗ ВО «ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА ГОРОДА КОВРОВА.
• работодатель ГБУЗ ВО «ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА ГОРОДА КОВРОВА» не обеспечил создание и функционирование системы управления охраной труда, а именно отсутствует положение о системе управления охраной труда. Не идентифицированы опасности, не оценены уровни профессиональных рисков и не разработаны мероприятия по снижению уровней профессиональных рисков на рабочих местах. (требования ст. 212 ТК РФ, Приказа Минтруда России от 19.08.2016 N 438н "Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда").
• В нарушении требований ст. 212 Трудового Кодекса, Постановления Минтруда РФ и п.2.1.4, 2.2.2 Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" повара ГБУЗ ВО «ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА ГОРОДА КОВРОВА» уборщики производственных помещений детского хирургического отделения Новоселова Т., Казанцева С.А. допущены к исполнению трудовых обязанностей при прохождения в установленном порядке первичного инструктажа на рабочем месте без стажировки, медицинская сестра перевязочная травматологического отделения (с нейрохирургией) Князева Е.Ю. допущена к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке первичного инструктажа на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы.
• в нарушении требований ст. ст. 212, 221 Трудового Кодекса РФ и п.5, п.13 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" и работодатель ГБУЗ ВО «ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА ГОРОДА КОВРОВА» не организовал надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, а именно отсутствуют сведения о выдачи работникам одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации (копии личных карточек учета выдачи и др. прилагаются).
• В соответствии с требованиями ст. ст. 129, 133, 133.1 Трудового Кодекса РФ и ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ с 1 января 2018 года размер минимальной оплаты труда установлен 11280 рублей. В Постановлении Конституционного суда РФ от 11.04.19г. № 17-П указывается, что согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных), Компенсационные выплаты имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Приведенное законодательное регулирование призвано не только компенсировать работнику отрицательные последствия отклонения условий его работы от нормальных, но и гарантировать эффективное осуществление им права на справедливую заработную плату, что отвечает целям трудового законодательства и согласуется с основными направлениями государственной политики в области охраны труда, одним из которых является приоритет сохранения жизни и здоровья работников. Однако в месячную заработную плату работников ГБУЗ ВО «ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА ГОРОДА КОВРОВА» в минимальный размер оплаты труда входят доплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие дни и др.

Нарушенный правовой акт:

• ст.ст. 212, 225 Трудового Кодекса РФ и п.п. 1.5, 2.2.1, 2.2.2 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"
• ст. ст. 212, 221Трудового Кодекса РФ и п. п. 13, 14, 24 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами"
• ст. ст. 212, 213 Трудового Кодекса и Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695 "О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности"
• ч. 1 ст. 222 ТК РФ
• ст. 212 Трудового Кодекса, Постановления Минтруда РФ и п.2.1.2 Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"
• ст. 212 Трудового Кодекса, Постановления Минтруда РФ и п.2.1.5 Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"
• ст.236 Трудового Кодекса РФ
• ст. 212 Трудового Кодекса РФ и ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
• ст. ст. 212, 213 Трудового Кодекса РФ и п.19 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров(обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", Списка контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического осмотра работников ГБУЗ ВО «ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА ГОРОДА КОВРОВА»
• требования Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 июля 2013 г. N 328н "Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок" и п.1.7.13 Приказа Министерства энергетики РФ от 13 января 2003 г. N 6 "Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей"
• ст.222 ТК РФ
• т. 212 ТК РФ, Приказа Минтруда России от 19.08.2016 N 438н "Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда"
• ст. 212 Трудового Кодекса, Постановления Минтруда РФ и п.2.1.4, 2.2.2 Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"
• ст. ст. 212, 221 Трудового Кодекса РФ и п.5, п.13 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты"
• ст. ст. 129, 133, 133.1 Трудового Кодекса РФ и ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ с 1 января 2018 года размер минимальной оплаты труда установлен 11280 рублей
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.

Выданные предписания:

• Необходимо устранить нарушение требований ст.ст. 212, 225 Трудового Кодекса РФ и п.п. 1.5, 2.2.1, 2.2.2 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" работодатель ГБУЗ ВО «ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА ГОРОДА КОВРОВА» допустил вновь принятых работников подсобных рабочих Ежикова М.В., Попова А.М., медицинскую сестру перевязочную Чернышеву М.Ф., Демидова Н.А., Казанцева С.А., Новоселова Т. и др. в течение месяца после приема на работу к исполнению трудовых обязанностей без обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и проверки знания требований охраны труда.
• Необходимо устранить нарушение требований ст. ст. 212, 221Трудового Кодекса РФ и п. п. 13, 14, 24 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" работодателю ГБУЗ ВО «ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА ГОРОДА КОВРОВА» организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки , обеспечить работников ГБУЗ ВО «ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА ГОРОДА КОВРОВА» регенерирующими, восстанавливающими, защитными средствами, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.
• Необходимо устранить нарушение требований ст. ст. 212, 213 Трудового Кодекса и Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695 "О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности" работодателю ГБУЗ ВО «ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА ГОРОДА КОВРОВА» допустить работников после прохождения обязательного психиатрического освидетельствования.
• Необходимо устранить нарушение требований Приказа Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н ""Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов" работникам ГБУЗ ВО «ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА ГОРОДА КОВРОВА», занятым во вредных условиях труда производить бесплатную выдачу молока по установленным нормам или компенсационную выплату в размере, стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов. Размер компенсационной выплаты устанавливать на основании данных Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Владимирской области.
• Необходимо устранить нарушение требований ст. 212 Трудового Кодекса, Постановления Минтруда РФ и п.2.1.2 Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" с вновь принятыми работниками ГБУЗ ВО «ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА ГОРОДА КОВРОВА» (Карпенко Н.Т., Малафеева Е.Н., Парфенова Г.В., Казанцева С.А. и др.) допущены к исполнению трудовых обязанностей после прохождения в установленном порядке вводного инструктажа, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.
• Необходимо устранить нарушение требований ст. 212 Трудового Кодекса, Постановления Минтруда РФ и п.2.1.5 Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" работники хозяйственного отдела ГБУЗ ВО «ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА ГОРОДА КОВРОВА»Шиянова Г.Н., Шибанова Г.Н., Изюмова Т.А., Гладышева Г.П. Капусткина И.И. и др. допущены к исполнению трудовых обязанностей без повторного инструктажа по охране труда на рабочих местах.
• В соответствии с требованиями ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодателю выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчислять из фактически не выплаченных в срок сумм.
• Необходимо устранить нарушение требований ст. 212 Трудового Кодекса РФ и ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодателю ГБУЗ ВО «ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА ГОРОДА КОВРОВА» обеспечить информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, а именно знакомить с результатами специальной оценки условий труда работников.
• Необходимо устранить нарушение требований ст. ст. 212, 213 Трудового Кодекса РФ и п.19 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров(обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", Списка контингента работников, подлежащих прохождению предварительного и периодического осмотра работников ГБУЗ ВО «ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА ГОРОДА КОВРОВА» работодателю допустить работников к исполнению своих трудовых обязанностей после проведения периодических медицинских осмотров по указанным вредным (опасным) производственным факторов, согласно результатов специальной оценки условий труда, проведенной в установленном порядке и видов выполняемых работ.
• Необходимо устранить нарушение Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 июля 2013 г. N 328н "Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок" и п.1.7.13 Приказа Министерства энергетики РФ от 13 января 2003 г. N 6 "Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей" весь электротехнический и электротехнологический персонал должен быть обучен практическим приемам освобождения человека, попавшего под действие электрического тока, и практически обучен способам оказания первой медицинской помощи пострадавшим непосредственно на месте происшествия. Обучение оказанию первой помощи пострадавшему должен проводить специально подготовленный инструктор. Однако, в ходе проверки установлено, электротехнический и электротехнологический персонал ГБУЗ ВО «ГКБ №5 г. Владимира» допущены к работам без обучения практических приемов освобождения человека, попавшего под действие электрического тока, и без практических способов обучения оказания первой медицинской помощи пострадавшим непосредственно на месте происшествия.
• Необходимо устранить нарушение требований ст. 222 Трудового Кодекса РФ на работах с вредными условиями труда работникам выдавать бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдачу работникам по установленным нормам молока или компенсационную выплату в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, установить коллективным договором и (или) трудовым договором
• Необходимо устранить нарушение требований абзаца 2 части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации работодателю ГБУЗ ВО «ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА ГОРОДА КОВРОВА» обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда, а именно разработать и утвердить положение о системе управления охраны в организации посредством соблюдения государственных нормативных требований охраны труда с учетом специфики своей деятельности. Идентифицировать опасности, оценить уровни профессиональных рисков и разработать мероприятия по снижению уровней профессиональных рисков на рабочих местах. (требования ст. 212 ТК РФ, Приказа Минтруда России от 19.08.2016 N 438н "Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда").
• Необходимо устранить нарушение требований ст. 212 Трудового Кодекса, Постановления Минтруда РФ и п.2.1.4, 2.2.2 Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" повара ГБУЗ ВО «ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА ГОРОДА КОВРОВА» уборщики производственных помещений детского хирургического отделения Новоселова Т., Казанцева С.А. допущены к исполнению трудовых обязанностей при прохождения в установленном порядке первичного инструктажа на рабочем месте без стажировки, медицинская сестра перевязочная травматологического отделения (с нейрохирургией) Князева Е.Ю. допущена к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке первичного инструктажа на рабочем месте проводится до начала самостоятельной работы.
• Необходимо устранить нарушение требований ст. ст. 212, 221 Трудового Кодекса РФ и п.5, п.13 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" и работодателю ГБУЗ ВО «ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА ГОРОДА КОВРОВА» организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, а именно отсутствуют сведения о выдачи работникам одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации .
• Необходимо устранить нарушение требований требованиями ст. ст. 129, 133, 133.1 Трудового Кодекса РФ и ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ в месячную заработную плату работников ГБУЗ ВО «ЦЕНТРАЛЬНАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА ГОРОДА КОВРОВА» в минимальный размер оплаты труда не включать доплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие дни и др.