Причина проверки:

Поступление в ГИТ обращения работника о нарушении работодателем его трудовых прав ( вх. № № 33/7-64-19-ОБ )

Цели, задачи проверки:

обращение и заявление граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством

Выявленные нарушения (2 шт.):

• В соответствии с требованиями ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Однако, работодателем МКУК "Селецкий культурно - досуговый центр" за оплату простоя не в полном объеме не начислена и не выплачена денежная компенсация, чем нарушены требования ст.236 Трудового Кодекса РФ.
• ходе выездной внеплановой проверки в муниципальном казенном учреждении культуры "Селецкий культурно-досуговый центр" (далее по тексту МКУК "Селецкий КДЦ") (юридический адрес: ул. Центральная, д. 94, с. Сельцо, Суздальский район, обл. Владимирская, 601261, ИНН3325013181) были осуществлены надзорно - контрольные мероприятия, связанные с установлением соблюдения обязательных требований, содержащихся в Трудовом Кодексе Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового законодательства. В соответствии с требованиями ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия соглашений и трудовых договоров. В соответствии с требованиями ч.1 ст. 157 Трудового Кодекса РФ время простоя (простой - это временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Согласно приказа от 05.12.2018 г. №11 од в отношении художественного руководителя Семеновой Т.А. вводится простой из - за плановых ремонтных работ в здании клуба пос. Красногвардейский по техническим причинам. Однако работодателем МКУК "Селецкий культурно - досуговый центр" время простоя за декабрь 2018 г. начислено и выплачено Семеновой Т.А. в размере двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), чем нарушены требования ч. 1 ст. 157 Трудового Кодекса РФ.

Нарушенный правовой акт:

• ст.236 Трудового Кодекса РФ
• ч. 1 ст. 157 Трудового Кодекса РФ.
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.

Выданные предписания:

• Необходимо устранить нарушение требований ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Работодателю МКУК "Селецкий культурно - досуговый центр" за задержку выплат, осуществляемой в рамках трудовых отношений доначислить и выплатить денежную компенсацию.
• Необходимо устранить нарушение требованиями ч. 1 ст. 157 Трудового Кодекса РФ время простоя (простой - это временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера) по вине работодателя оплатить в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Согласно приказа от 05.12.2018 г. №11 од в отношении художественного руководителя Семеновой Т.А. с 05.12.2018 г. вводится простой из - за плановых ремонтных работ в здании клуба пос. Красногвардейский по техническим причинам. Однако работодателем МКУК "Селецкий культурно - досуговый центр" время простоя за декабрь 2018 г. начислено и выплачено Семеновой Т.А. в размере двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада). Таким образом, работодателю МКУК "Селецкий культурно - досуговый центр" доначислить и выплатить Семеновой Т.А. время простоя.