Причина проверки:

Поступление в ГИТ обращения работника о нарушении работодателем его трудовых прав ( вх. № № 33/7-133-19-ОБ от 21.01.2019)

Цели, задачи проверки:

обращение и заявление граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым

Выявленные нарушения (4 шт.):

• ст. 91 ст. 136, 154 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Установлено, что работодатель не ведет точный учет времени, фактически отработанного каждым работником. Например: Журавлев Д.Ю, 05.11.18г. согласно путевому листу работал с 2 час. до 15 час. 30мин. т.е. 13 час. 30 мин. из них 4 часа ночных (путевой лист № 8754 от 05.11.18г.). Однако в табеле учета рабочего времени 5.11.18г. Журавлеву Д,Ю, проставлены часы работы: 11 час. из них 3 час. ночных. (табель учета рабочего времени за ноябрь 2018г.). Аналогичные нарушения допускаются в отношении других водителей.
• ст. 22 ТК РФ - соблюдать локальные нормативные акты, условия соглашений, трудовых договоров. В организации действует Положение о порядке начисления стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за стаж работы (выслугу лет) к должностному окладу, месячной тарифной ставке работникам ЗАО "Хлеб мещеры" (далее Положение). Согласно положению размер надбавки за стаж работы к месячной тарифной ставке составляет 11,6% при работе от 1 года до 2 лет; 13,4% при работе от 2 до 3 лет. и т.д. Надбавка за стаж работы начисляется исходя из должностного оклада месячной тарифной ставки с учетом доплат за сменность, надбавки за классность. Установлено, что водитель Козлов Е.В. принят на работу 26.02.16г. (трудовой договор № 08 от 26.02.16г.). Работнику установлена тарифная ставка 13 руб., 59,9 коп. По состоянию на декабрь 2018г. работник отработал более двух лет. В декабре 2018г. Козлов Е.В. отработал 167 часов. Однако ему выплачена надбавка за стаж в размере 224, 21 руб., что меньше положенного
• ст. 57 ТК РФ устанавливает, что в трудовом договоре в обязательном порядке указываются условия труда на рабочем месте по результатам проведенной СОУТ. В трудовом договоре с Журавлевым Д.Ю., Рульновым М.В. и др. не указаны условия труда на рабочем месте .
• ст. 57 ТК РФ устанавливает, что в трудовом договоре указывается режим рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. В трудовых договорах с водителями (Рульновым М.В. № 25/18 от 13.03.18г., Журавлевым Д.Ю, № 31 от 25.05.16г. и другими ) установлено, что время начала и окончания рабочего дня, а также перерыв для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и распоряжениями руководителя. Однако Правилами внутреннего трудового распорядка не установлены конкретные сроки перерывов для отдыха и приема пищи. Правилами указано, что предоставляются "2 перерыва для отдыха и приема пищи, продолжительностью 30 мин. каждый в период работы смены".

Нарушенный правовой акт:

• ст. 91 ст. 136, 154 ТК РФ
• ст. 22 ТК РФ
• ст. 57 ТК РФ
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.

Выданные предписания:

• Необходимо устранить нарушение ст. 91 ст. 136, 154 ТК РФ - вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Установлено, что работодатель не ведет точный учет времени, фактически отработанного каждым работником. Например: Журавлев Д.Ю, 05.11.18г. согласно путевому листу работал с 2 час. до 15 час. 30мин. т.е. 13 час. 30 мин. из них 4 часа ночных (путевой лист № 8754 от 05.11.18г.). Однако в табеле учета рабочего времени 5.11.18г. Журавлеву Д,Ю, проставлены часы работы: 11 час. из них 3 час. ночных. (табель учета рабочего времени за ноябрь 2018г.). Аналогичные нарушения допускаются в отношении других водителей. - произвести перерасчет заработной платы водителей и выплатить недостающие суммы исходя из фактически отработанных ими часов в ночное время
• Необходимо устранить нарушение ст. 22 ТК РФ - соблюдать локальные нормативные акты, условия соглашений, трудовых договоров. В организации действует Положение о порядке начисления стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за стаж работы (выслугу лет) к должностному окладу, месячной тарифной ставке работникам ЗАО "Хлеб мещеры" (далее Положение). Согласно положению размер надбавки за стаж работы к месячной тарифной ставке составляет 11,6% при работе от 1 года до 2 лет; 13,4% при работе от 2 до 3 лет. и т.д. Надбавка за стаж работы начисляется исходя из должностного оклада месячной тарифной ставки с учетом доплат за сменность, надбавки за классность. Установлено, что водитель Козлов Е.В. принят на работу 26.02.16г. (трудовой договор № 08 от 26.02.16г.). Работнику установлена тарифная ставка 13 руб., 59,9 коп. По состоянию на декабрь 2018г. работник отработал более двух лет. В декабре 2018г. Козлов Е.В. отработал 167 часов. Однако ему выплачена надбавка за стаж в размере 224, 21 руб., что меньше положенного. - водителям произвести перерасчет доплат за стаж работы в соответствии с утвержденным Положение о порядке начисления стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за стаж работы (выслугу лет) к должностному окладу, месячной тарифной ставке работникам ЗАО "Хлеб мещеры" и выплатить недостающие суммы.
• Необходимо устранить нарушение ст. 57 ТК РФ - в трудовом договоре в обязательном порядке указывать условия труда на рабочем месте по результатам проведенной СОУТ. В трудовом договоре с Журавлевым Д.Ю., Рульновым М.В. и др. не указаны условия труда на рабочем месте . - дополнить трудовые договоры недостающими сведениями (условиями)
• Необходимо устранить нарушение ст. 57 ТК РФ устанавливает, что в трудовом договоре указывается режим рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. В трудовых договорах с водителями (Рульновым М.В. № 25/18 от 13.03.18г., Журавлевым Д.Ю, № 31 от 25.05.16г. и другими ) установлено, что время начала и окончания рабочего дня, а также перерыв для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и распоряжениями руководителя. Однако Правилами внутреннего трудового распорядка не установлены конкретные сроки перерывов для отдыха и приема пищи. Правилами указано, что предоставляются "2 перерыва для отдыха и приема пищи, продолжительностью 30 мин. каждый в период работы смены". - дополнить трудовые договоры недостающими сведениями (условиями)