601508 ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ ГОРОД ГУСЬ-ХРУСТАЛЬНЫЙ УЛИЦА СТРОИТЕЛЬНАЯ ДОМ 1А
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершена
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
24.01.2019
🎯
Основание проведения
Поступление в ГИТ обращения работника о нарушении работодателем его трудовых прав ( вх. № № 33/7-133-19-ОБ от 21.01.2019)
⚠️
Выявленные нарушения (4 шт.)
ст. 91 ст. 136, 154 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Установлено, что работодатель не ведет точный учет времени, фактически отработанного каждым работником. Например: Журавлев Д.Ю, 05.11.18г. согласно путевому листу раб... Еще...ст. 91 ст. 136, 154 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Установлено, что работодатель не ведет точный учет времени, фактически отработанного каждым работником. Например: Журавлев Д.Ю, 05.11.18г. согласно путевому листу работал с 2 час. до 15 час. 30мин. т.е. 13 час. 30 мин. из них 4 часа ночных (путевой лист № 8754 от 05.11.18г.). Однако в табеле учета рабочего времени 5.11.18г. Журавлеву Д,Ю, проставлены часы работы: 11 час. из них 3 час. ночных. (табель учета рабочего времени за ноябрь 2018г.). Аналогичные нарушения допускаются в отношении других водителей.
ст. 22 ТК РФ - соблюдать локальные нормативные акты, условия соглашений, трудовых договоров. В организации действует Положение о порядке начисления стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за стаж работы (выслугу лет) к должностному окладу, месячной тарифной ставке работникам ЗАО "Хлеб ... Еще...ст. 22 ТК РФ - соблюдать локальные нормативные акты, условия соглашений, трудовых договоров. В организации действует Положение о порядке начисления стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за стаж работы (выслугу лет) к должностному окладу, месячной тарифной ставке работникам ЗАО "Хлеб мещеры" (далее Положение). Согласно положению размер надбавки за стаж работы к месячной тарифной ставке составляет 11,6% при работе от 1 года до 2 лет; 13,4% при работе от 2 до 3 лет. и т.д. Надбавка за стаж работы начисляется исходя из должностного оклада месячной тарифной ставки с учетом доплат за сменность, надбавки за классность. Установлено, что водитель Козлов Е.В. принят на работу 26.02.16г. (трудовой договор № 08 от 26.02.16г.). Работнику установлена тарифная ставка 13 руб., 59,9 коп. По состоянию на декабрь 2018г. работник отработал более двух лет. В декабре 2018г. Козлов Е.В. отработал 167 часов. Однако ему выплачена надбавка за стаж в размере 224, 21 руб., что меньше положенного
ст. 57 ТК РФ устанавливает, что в трудовом договоре в обязательном порядке указываются условия труда на рабочем месте по результатам проведенной СОУТ. В трудовом договоре с Журавлевым Д.Ю., Рульновым М.В. и др. не указаны условия труда на рабочем месте .
ст. 57 ТК РФ устанавливает, что в трудовом договоре указывается режим рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. В трудовых договорах с водителями (Рульновым М.В. № 25/18 от 13.03.18г., Журавлевым Д.Ю, № 31 от 25.05.16г. и друг... Еще...ст. 57 ТК РФ устанавливает, что в трудовом договоре указывается режим рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. В трудовых договорах с водителями (Рульновым М.В. № 25/18 от 13.03.18г., Журавлевым Д.Ю, № 31 от 25.05.16г. и другими ) установлено, что время начала и окончания рабочего дня, а также перерыв для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и распоряжениями руководителя. Однако Правилами внутреннего трудового распорядка не установлены конкретные сроки перерывов для отдыха и приема пищи. Правилами указано, что предоставляются "2 перерыва для отдыха и приема пищи, продолжительностью 30 мин. каждый в период работы смены".
Государственная инспекция труда во Владимирской области организовало проверку (статус: Завершена) . организации АО "ХЛЕБ МЕЩЕРЫ" (ИНН: 3304003753) , адрес: 601508 ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ ГОРОД ГУСЬ-ХРУСТАЛЬНЫЙ УЛИЦА СТРОИТЕЛЬНАЯ ДОМ 1А
Выявленные нарушения (4 шт.):
ст. 91 ст. 136, 154 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Установлено, что работодатель не ведет точный учет времени, фактически отработанного каждым работником. Например: Журавлев Д.Ю, 05.11.18г. согласно путевому листу работал с 2 час. до 15 час. 30мин. т.е. 13 час. 30 мин. из них 4 часа ночных (путевой лист № 8754 от 05.11.18г.). Однако в табеле учета рабочего времени 5.11.18г. Журавлеву Д,Ю, проставлены часы работы: 11 час. из них 3 час. ночных. (табель учета рабочего времени за ноябрь 2018г.). Аналогичные нарушения допускаются в отношении других водителей.
ст. 22 ТК РФ - соблюдать локальные нормативные акты, условия соглашений, трудовых договоров. В организации действует Положение о порядке начисления стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за стаж работы (выслугу лет) к должностному окладу, месячной тарифной ставке работникам ЗАО "Хлеб мещеры" (далее Положение). Согласно положению размер надбавки за стаж работы к месячной тарифной ставке составляет 11,6% при работе от 1 года до 2 лет; 13,4% при работе от 2 до 3 лет. и т.д. Надбавка за стаж работы начисляется исходя из должностного оклада месячной тарифной ставки с учетом доплат за сменность, надбавки за классность. Установлено, что водитель Козлов Е.В. принят на работу 26.02.16г. (трудовой договор № 08 от 26.02.16г.). Работнику установлена тарифная ставка 13 руб., 59,9 коп. По состоянию на декабрь 2018г. работник отработал более двух лет. В декабре 2018г. Козлов Е.В. отработал 167 часов. Однако ему выплачена надбавка за стаж в размере 224, 21 руб., что меньше положенного
ст. 57 ТК РФ устанавливает, что в трудовом договоре в обязательном порядке указываются условия труда на рабочем месте по результатам проведенной СОУТ. В трудовом договоре с Журавлевым Д.Ю., Рульновым М.В. и др. не указаны условия труда на рабочем месте .
ст. 57 ТК РФ устанавливает, что в трудовом договоре указывается режим рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. В трудовых договорах с водителями (Рульновым М.В. № 25/18 от 13.03.18г., Журавлевым Д.Ю, № 31 от 25.05.16г. и другими ) установлено, что время начала и окончания рабочего дня, а также перерыв для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и распоряжениями руководителя. Однако Правилами внутреннего трудового распорядка не установлены конкретные сроки перерывов для отдыха и приема пищи. Правилами указано, что предоставляются "2 перерыва для отдыха и приема пищи, продолжительностью 30 мин. каждый в период работы смены".
Нарушенный правовой акт:
ст. 91 ст. 136, 154 ТК РФ
ст. 22 ТК РФ
ст. 57 ТК РФ
Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.
Выданные предписания:
Необходимо устранить нарушение ст. 91 ст. 136, 154 ТК РФ - вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Установлено, что работодатель не ведет точный учет времени, фактически отработанного каждым работником. Например: Журавлев Д.Ю, 05.11.18г. согласно путевому листу работал с 2 час. до 15 час. 30мин. т.е. 13 час. 30 мин. из них 4 часа ночных (путевой лист № 8754 от 05.11.18г.). Однако в табеле учета рабочего времени 5.11.18г. Журавлеву Д,Ю, проставлены часы работы: 11 час. из них 3 час. ночных. (табель учета рабочего времени за ноябрь 2018г.). Аналогичные нарушения допускаются в отношении других водителей. - произвести перерасчет заработной платы водителей и выплатить недостающие суммы исходя из фактически отработанных ими часов в ночное время
Необходимо устранить нарушение ст. 22 ТК РФ - соблюдать локальные нормативные акты, условия соглашений, трудовых договоров. В организации действует Положение о порядке начисления стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за стаж работы (выслугу лет) к должностному окладу, месячной тарифной ставке работникам ЗАО "Хлеб мещеры" (далее Положение). Согласно положению размер надбавки за стаж работы к месячной тарифной ставке составляет 11,6% при работе от 1 года до 2 лет; 13,4% при работе от 2 до 3 лет. и т.д. Надбавка за стаж работы начисляется исходя из должностного оклада месячной тарифной ставки с учетом доплат за сменность, надбавки за классность. Установлено, что водитель Козлов Е.В. принят на работу 26.02.16г. (трудовой договор № 08 от 26.02.16г.). Работнику установлена тарифная ставка 13 руб., 59,9 коп. По состоянию на декабрь 2018г. работник отработал более двух лет. В декабре 2018г. Козлов Е.В. отработал 167 часов. Однако ему выплачена надбавка за стаж в размере 224, 21 руб., что меньше положенного. - водителям произвести перерасчет доплат за стаж работы в соответствии с утвержденным Положение о порядке начисления стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за стаж работы (выслугу лет) к должностному окладу, месячной тарифной ставке работникам ЗАО "Хлеб мещеры" и выплатить недостающие суммы.
Необходимо устранить нарушение ст. 57 ТК РФ - в трудовом договоре в обязательном порядке указывать условия труда на рабочем месте по результатам проведенной СОУТ. В трудовом договоре с Журавлевым Д.Ю., Рульновым М.В. и др. не указаны условия труда на рабочем месте . - дополнить трудовые договоры недостающими сведениями (условиями)
Необходимо устранить нарушение ст. 57 ТК РФ устанавливает, что в трудовом договоре указывается режим рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. В трудовых договорах с водителями (Рульновым М.В. № 25/18 от 13.03.18г., Журавлевым Д.Ю, № 31 от 25.05.16г. и другими ) установлено, что время начала и окончания рабочего дня, а также перерыв для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и распоряжениями руководителя. Однако Правилами внутреннего трудового распорядка не установлены конкретные сроки перерывов для отдыха и приема пищи. Правилами указано, что предоставляются "2 перерыва для отдыха и приема пищи, продолжительностью 30 мин. каждый в период работы смены". - дополнить трудовые договоры недостающими сведениями (условиями)
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
601508 ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ ГОРОД ГУСЬ-ХРУСТАЛЬНЫЙ УЛИЦА СТРОИТЕЛЬНАЯ ДОМ 1А
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Адрес
601508 ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ ГОРОД ГУСЬ-ХРУСТАЛЬНЫЙ УЛИЦА СТРОИТЕЛЬНАЯ ДОМ 1А
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место фактического осуществления деятельности
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2019-02-20T11:25:00.766
Место составления акта о проведении КНМ
600015, Владимирская область, г. Владимир, ул. Мусоргского, д. 3
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Дата начала
2019-01-24T08:30:00.0
Длительность КНМ (в днях)
20
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ
Уполномоченный представитель
Сведения об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
вручено на руки
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Нет
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Бойко Светлана Григорьевна
Должность
ВРИО Начальника отдела
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
ст. 91 ст. 136, 154 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Установлено, что работодатель не ведет точный учет времени, фактически отработанного каждым работником. Например: Журавлев Д.Ю, 05.11.18г. согласно путевому листу работал с 2 час. до 15 час. 30мин. т.е. 13 час. 30 мин. из них 4 часа ночных (путевой лист № 8754 от 05.11.18г.). Однако в табеле учета рабочего времени 5.11.18г. Журавлеву Д,Ю, проставлены часы работы: 11 час. из них 3 час. ночных. (табель учета рабочего времени за ноябрь 2018г.). Аналогичные нарушения допускаются в отношении других водителей.
Характер выявленного нарушения
Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
ст. 22 ТК РФ - соблюдать локальные нормативные акты, условия соглашений, трудовых договоров. В организации действует Положение о порядке начисления стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за стаж работы (выслугу лет) к должностному окладу, месячной тарифной ставке работникам ЗАО "Хлеб мещеры" (далее Положение). Согласно положению размер надбавки за стаж работы к месячной тарифной ставке составляет 11,6% при работе от 1 года до 2 лет; 13,4% при работе от 2 до 3 лет. и т.д. Надбавка за стаж работы начисляется исходя из должностного оклада месячной тарифной ставки с учетом доплат за сменность, надбавки за классность. Установлено, что водитель Козлов Е.В. принят на работу 26.02.16г. (трудовой договор № 08 от 26.02.16г.). Работнику установлена тарифная ставка 13 руб., 59,9 коп. По состоянию на декабрь 2018г. работник отработал более двух лет. В декабре 2018г. Козлов Е.В. отработал 167 часов. Однако ему выплачена надбавка за стаж в размере 224, 21 руб., что меньше положенного
Характер выявленного нарушения
Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
ст. 57 ТК РФ устанавливает, что в трудовом договоре в обязательном порядке указываются условия труда на рабочем месте по результатам проведенной СОУТ. В трудовом договоре с Журавлевым Д.Ю., Рульновым М.В. и др. не указаны условия труда на рабочем месте .
Характер выявленного нарушения
Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
ст. 57 ТК РФ устанавливает, что в трудовом договоре указывается режим рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. В трудовых договорах с водителями (Рульновым М.В. № 25/18 от 13.03.18г., Журавлевым Д.Ю, № 31 от 25.05.16г. и другими ) установлено, что время начала и окончания рабочего дня, а также перерыв для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и распоряжениями руководителя. Однако Правилами внутреннего трудового распорядка не установлены конкретные сроки перерывов для отдыха и приема пищи. Правилами указано, что предоставляются "2 перерыва для отдыха и приема пищи, продолжительностью 30 мин. каждый в период работы смены".
Судебные сведения о выявленных нарушениях
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст
юр.лицо - ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ - 40 000 руб.
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
33/12-1260-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-02-20
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-03-20
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Необходимо устранить нарушение ст. 91 ст. 136, 154 ТК РФ - вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Установлено, что работодатель не ведет точный учет времени, фактически отработанного каждым работником. Например: Журавлев Д.Ю, 05.11.18г. согласно путевому листу работал с 2 час. до 15 час. 30мин. т.е. 13 час. 30 мин. из них 4 часа ночных (путевой лист № 8754 от 05.11.18г.). Однако в табеле учета рабочего времени 5.11.18г. Журавлеву Д,Ю, проставлены часы работы: 11 час. из них 3 час. ночных. (табель учета рабочего времени за ноябрь 2018г.). Аналогичные нарушения допускаются в отношении других водителей. - произвести перерасчет заработной платы водителей и выплатить недостающие суммы исходя из фактически отработанных ими часов в ночное время
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ст. 91 ст. 136, 154 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
33/12-1260-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-02-20
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-03-20
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Необходимо устранить нарушение ст. 22 ТК РФ - соблюдать локальные нормативные акты, условия соглашений, трудовых договоров. В организации действует Положение о порядке начисления стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за стаж работы (выслугу лет) к должностному окладу, месячной тарифной ставке работникам ЗАО "Хлеб мещеры" (далее Положение). Согласно положению размер надбавки за стаж работы к месячной тарифной ставке составляет 11,6% при работе от 1 года до 2 лет; 13,4% при работе от 2 до 3 лет. и т.д. Надбавка за стаж работы начисляется исходя из должностного оклада месячной тарифной ставки с учетом доплат за сменность, надбавки за классность. Установлено, что водитель Козлов Е.В. принят на работу 26.02.16г. (трудовой договор № 08 от 26.02.16г.). Работнику установлена тарифная ставка 13 руб., 59,9 коп. По состоянию на декабрь 2018г. работник отработал более двух лет. В декабре 2018г. Козлов Е.В. отработал 167 часов. Однако ему выплачена надбавка за стаж в размере 224, 21 руб., что меньше положенного. - водителям произвести перерасчет доплат за стаж работы в соответствии с утвержденным Положение о порядке начисления стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за стаж работы (выслугу лет) к должностному окладу, месячной тарифной ставке работникам ЗАО "Хлеб мещеры" и выплатить недостающие суммы.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ст. 22 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
33/12-1260-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-02-20
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-03-20
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Необходимо устранить нарушение ст. 57 ТК РФ - в трудовом договоре в обязательном порядке указывать условия труда на рабочем месте по результатам проведенной СОУТ. В трудовом договоре с Журавлевым Д.Ю., Рульновым М.В. и др. не указаны условия труда на рабочем месте . - дополнить трудовые договоры недостающими сведениями (условиями)
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ст. 57 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
33/12-1260-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-02-20
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-03-20
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Необходимо устранить нарушение ст. 57 ТК РФ устанавливает, что в трудовом договоре указывается режим рабочего времени и времени отдыха, если он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. В трудовых договорах с водителями (Рульновым М.В. № 25/18 от 13.03.18г., Журавлевым Д.Ю, № 31 от 25.05.16г. и другими ) установлено, что время начала и окончания рабочего дня, а также перерыв для отдыха и питания определяются Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и распоряжениями руководителя. Однако Правилами внутреннего трудового распорядка не установлены конкретные сроки перерывов для отдыха и приема пищи. Правилами указано, что предоставляются "2 перерыва для отдыха и приема пищи, продолжительностью 30 мин. каждый в период работы смены". - дополнить трудовые договоры недостающими сведениями (условиями)
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ст. 57 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Сведения о результате КНМ
Тип сведений о результате
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Текст
вручено на руки
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
АО "ХЛЕБ МЕЩЕРЫ"
ИНН
3304003753
ОГРН
1023300593337
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Выездная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
2019-01-23
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316606621
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда во Владимирской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1023301290704
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Юферов Алексей Александрович
Должность
Государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
ФИО
Бойко Светлана Григорьевна
Должность
ВРИО Начальника отдела
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2019-01-24
Дата окончания проведения мероприятия
2019-02-20
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Да
Цели, задачи, предмет КНМ
Поступление в ГИТ обращения работника о нарушении работодателем его трудовых прав ( вх. № № 33/7-133-19-ОБ от 21.01.2019)
Правовое основание проведения планового КНМ
Наименование основания проведения КНМ
Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ
обращение и заявление граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым
Сведения о необходимости согласования КНМ
Нет
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
33/12-393-19-И
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ
2019-01-23
Правовое основание КНМ
Положение нормативно-правового акта
Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.
