Причина проверки:

Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права (Письменное обращение гражданина № 33/7-171-19-ОБ от 24.01.2019)

Цели, задачи проверки:

обращение и заявление граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Согласно дополнению № 1 к Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Татнефть-АЗС-Запад» от 10.03.2016 № 58а/16/ОД суммированный учет рабочего времени вводится для оператор АЗС-контролер-кассир. Учетный период год. (Баранникова К.В. ознакомлена 07.04.2017г.) Установлено, что к трудовому договору Баранниковой К.В. (трудовой договор № 02/62/16ТД от 12.10.2016г. далее трудовой договор) заключено дополнительное соглашения (от 01.04.2017г.), согласно которому Баранниковой К.В. устанавливается рабочая неделя с выходными днями по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени. Учетный период: календарный год. Режим одни сутки рабочие трое суток выходные, в соответствии с графиком сменности. Согласно приказа № 02/861/ЛС от 18.12.2018г. трудовой договор с Баранниковой К.В. расторгнут 19.12.2018г. по п.3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно производственному календарю на 2018г. (40-часов. неделя) норма часов составляет 1970 ч., по состоянию на 19.12.2018г. Баранниковой К.В. отработанно 2140 ч. (исследованы табеля учета рабочего времени ООО «Татнефть-АЗС-Запад» (Владимирский филиал), расчетные листы Баранниковой К.В. за период январь декабрь 2018г.). Согласно расчетного листа за декабрь 2018г., платежного поручения № 4398 от 19.12.2018г. Баранниковой К.В. в день увольнения не начислена и невыплачена заработная плата за часы сверх урочной работы. Аналогичная позиция отражена Письме Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 октября 2011 г. N 22-2/377333-782 «О случаях уменьшения нормы рабочего времени работника». Работодателем нарушено требование ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника

Нарушенный правовой акт:

• ст. 140 ТК РФ
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.

Выданные предписания:

• расчет при увольнении выплачивать в последний рабочий день (в день увольнения)