Причина проверки:

Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права (Письменное обращение гражданина № 33/7-103-19-ОБ)

Цели, задачи проверки:

обращение и заявление граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством

Выявленные нарушения (3 шт.):

• В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. В ходе проверки установлено, что работодатель не ведет учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником (нарушение ст. 91 Трудового кодекса РФ).
• В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В ходе проверки установлено, что работодателем (ООО «Поляна сказок») при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, произведена не в день увольнения работника: на основании приказа о прекращении действия трудового договора №1 от 10.01.2019г. официант Павлюк Р.В. уволен 10.01.2019г., выплата всех сумм, причитающихся Павлюку Р.В. от работодателя произведена 17.01.2019г. (нарушение требований ст. 140 Трудового кодекса).
• В ходе проверки установлено, что официант Павлюк Р.В. прошел предварительный медицинский осмотр 19.10.2018 г. Документы, подтверждающие прохождение предварительного медицинского осмотра Павлюком Р.В. за счет средств работодателя отсутствуют. Таким образом, работодатель (ООО «Поляна сказок») не организовал проведение предварительного медицинского осмотра Павлюка Р.В. за счет собственных средств (нарушение ст. 213 Трудового кодекса РФ).

Нарушенный правовой акт:

• ст. 91 Трудового кодекса РФ
• ст. 140 Трудового кодекса РФ
• ст. 213 Трудового кодекса РФ
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ

Выданные предписания:

• В соответствии со ст.91 Трудового кодекса организовать учет времени, фактически отработанного каждым работником.
• В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производить в день увольнения работника.
• В соответствии со ст. 213 Трудового Кодекса РФ организовать проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, за счет средств работодателя. Выплатить Павлюку Р.В. затраченные средства на прохождение предварительного медицинского осмотра.