Проверка ПАО "ОСВАР"
№331902511288

🔢 ИНН:	3303001023
🆔 ОГРН:	1023302951781
📍 Адрес:	601446 ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ РАЙОН ВЯЗНИКОВСКИЙ ГОРОД ВЯЗНИКИ УЛИЦА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНАЯ 13
🔎 Тип проверки:	Внеплановая проверка
📌 Статус:	Завершена
⚠️ Нарушения:	Да
📅 Дата начала:	11.02.2019

🎯

Основание проведения

Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права (Письменное обращение гражданина № 33/7-271-19-ОБ от 06.02.20... Еще...

⚠️

Выявленные нарушения (1 шт.)

Необходимо устранить нарушение ст.ст. 81, 180 ТК РФ - при проведении мероприятий по сокращению численности (штата) работников организации предложить работнику другую имеющуюся работу. Предлагать необходимо как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантн... Еще...Необходимо устранить нарушение ст.ст. 81, 180 ТК РФ - при проведении мероприятий по сокращению численности (штата) работников организации предложить работнику другую имеющуюся работу. Предлагать необходимо как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. На основании приказа № 1589 от 16.10.18г. в штатное расписание организации внесены изменения - с 21.12.128г. из него исключена занимаемая Вами должность. Самохвалов А.Ю. уведомлен о предстоящем сокращении персонально под роспись 06.11.18г. (уведомление от 06.11.18г.). Работодатель неоднократно предлагал Самохвалову А.Ю. вакантные должности (перечень вакантных должностей от 06.11.18г., от 12.11.18г, от 19.11.18г., от 26.11.18г. и т.д.). Самохвалов А.Ю. выразил согласие работать по должности «штамповщик» (Перечень от 06.11.18г., от 12.11.18г.), а также по должности «помощник мастера» (Перечень от 17.12.18г.). Однако работодатель не перевел Самохвалова А.Ю. на указанные должности объяснив это тем, что его квалификация не соответствует требованиям, предъявляемым по данным должностям. Также в ходе проверки установлено, что Самохвалову А.Ю. предлагались не все вакантные должности. Так, например, не предложена вакантная по состоянию на 09.12.18г. должность уборщика, вакантная 20.11.18г. должность смазчика 4 разряда и т.д. Таким образом, работодателям нарушены требования ст. 81 ТК РФ, согласно которой работнику обязаны предлагать вакантные должности (работу) соответствующую квалификации работника или нижестоящие должности, нижеоплачиваемую работу.

Государственная инспекция труда во Владимирской области организовало проверку (статус: Завершена) . организации ПАО "ОСВАР" (ИНН: 3303001023) , адрес: 601446 ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ РАЙОН ВЯЗНИКОВСКИЙ ГОРОД ВЯЗНИКИ УЛИЦА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНАЯ 13

Выявленные нарушения (1 шт.):

Необходимо устранить нарушение ст.ст. 81, 180 ТК РФ - при проведении мероприятий по сокращению численности (штата) работников организации предложить работнику другую имеющуюся работу. Предлагать необходимо как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. На основании приказа № 1589 от 16.10.18г. в штатное расписание организации внесены изменения - с 21.12.128г. из него исключена занимаемая Вами должность. Самохвалов А.Ю. уведомлен о предстоящем сокращении персонально под роспись 06.11.18г. (уведомление от 06.11.18г.). Работодатель неоднократно предлагал Самохвалову А.Ю. вакантные должности (перечень вакантных должностей от 06.11.18г., от 12.11.18г, от 19.11.18г., от 26.11.18г. и т.д.). Самохвалов А.Ю. выразил согласие работать по должности «штамповщик» (Перечень от 06.11.18г., от 12.11.18г.), а также по должности «помощник мастера» (Перечень от 17.12.18г.). Однако работодатель не перевел Самохвалова А.Ю. на указанные должности объяснив это тем, что его квалификация не соответствует требованиям, предъявляемым по данным должностям. Также в ходе проверки установлено, что Самохвалову А.Ю. предлагались не все вакантные должности. Так, например, не предложена вакантная по состоянию на 09.12.18г. должность уборщика, вакантная 20.11.18г. должность смазчика 4 разряда и т.д. Таким образом, работодателям нарушены требования ст. 81 ТК РФ, согласно которой работнику обязаны предлагать вакантные должности (работу) соответствующую квалификации работника или нижестоящие должности, нижеоплачиваемую работу.

Нарушенный правовой акт:

ст.ст. 81, 180 ТК РФ
Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.

Выданные предписания:

Необходимо устранить нарушение ст.ст. 81, 180 ТК РФ - при проведении мероприятий по сокращению численности (штата) работников организации предложить работнику другую имеющуюся работу. Предлагать необходимо как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. На основании приказа № 1589 от 16.10.18г. в штатное расписание организации внесены изменения - с 21.12.128г. из него исключена занимаемая Вами должность. Самохвалов А.Ю. уведомлен о предстоящем сокращении персонально под роспись 06.11.18г. (уведомление от 06.11.18г.). Работодатель неоднократно предлагал Самохвалову А.Ю. вакантные должности (перечень вакантных должностей от 06.11.18г., от 12.11.18г, от 19.11.18г., от 26.11.18г. и т.д.). Самохвалов А.Ю. выразил согласие работать по должности «штамповщик» (Перечень от 06.11.18г., от 12.11.18г.), а также по должности «помощник мастера» (Перечень от 17.12.18г.). Однако работодатель не перевел Самохвалова А.Ю. на указанные должности объяснив это тем, что его квалификация не соответствует требованиям, предъявляемым по данным должностям. Также в ходе проверки установлено, что Самохвалову А.Ю. предлагались не все вакантные должности. Так, например, не предложена вакантная по состоянию на 09.12.18г. должность уборщика, вакантная 20.11.18г. должность смазчика 4 разряда и т.д. Таким образом, работодателям нарушены требования ст. 81 ТК РФ, согласно которой работнику обязаны предлагать вакантные должности (работу) соответствующую квалификации работника или нижестоящие должности, нижеоплачиваемую работу.

Смотреть все проверки данной организации (6 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Общая информация

Проверяющая организация:

Государственная инспекция труда во Владимирской области

Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес	601446 ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ РАЙОН ВЯЗНИКОВСКИЙ ГОРОД ВЯЗНИКИ УЛИЦА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНАЯ 13
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Место фактического осуществления деятельности
Тип объекта проведения КНМ	Иное
Адрес	601446 ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ РАЙОН ВЯЗНИКОВСКИЙ ГОРОД ВЯЗНИКИ УЛИЦА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНАЯ 13
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ	Иное

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ	2019-03-06T09:43:00.988
Место составления акта о проведении КНМ	600015, Владимирская область, г. Владимир, ул. Мусоргского, д. 3
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ	Иное
Дата начала	2019-02-11T09:43:00.07
Длительность КНМ (в днях)	18
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ	Уполномоченный представитель
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи	Нет

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО	Бойко Светлана Григорьевна
Должность	ВРИО Начальника отдела
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения	Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)	Необходимо устранить нарушение ст.ст. 81, 180 ТК РФ - при проведении мероприятий по сокращению численности (штата) работников организации предложить работнику другую имеющуюся работу. Предлагать необходимо как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. На основании приказа № 1589 от 16.10.18г. в штатное расписание организации внесены изменения - с 21.12.128г. из него исключена занимаемая Вами должность. Самохвалов А.Ю. уведомлен о предстоящем сокращении персонально под роспись 06.11.18г. (уведомление от 06.11.18г.). Работодатель неоднократно предлагал Самохвалову А.Ю. вакантные должности (перечень вакантных должностей от 06.11.18г., от 12.11.18г, от 19.11.18г., от 26.11.18г. и т.д.). Самохвалов А.Ю. выразил согласие работать по должности «штамповщик» (Перечень от 06.11.18г., от 12.11.18г.), а также по должности «помощник мастера» (Перечень от 17.12.18г.). Однако работодатель не перевел Самохвалова А.Ю. на указанные должности объяснив это тем, что его квалификация не соответствует требованиям, предъявляемым по данным должностям. Также в ходе проверки установлено, что Самохвалову А.Ю. предлагались не все вакантные должности. Так, например, не предложена вакантная по состоянию на 09.12.18г. должность уборщика, вакантная 20.11.18г. должность смазчика 4 разряда и т.д. Таким образом, работодателям нарушены требования ст. 81 ТК РФ, согласно которой работнику обязаны предлагать вакантные должности (работу) соответствующую квалификации работника или нижестоящие должности, нижеоплачиваемую работу.

Характер выявленного нарушения

Иное

Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)

Необходимо устранить нарушение ст.ст. 81, 180 ТК РФ - при проведении мероприятий по сокращению численности (штата) работников организации предложить работнику другую имеющуюся работу. Предлагать необходимо как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. На основании приказа № 1589 от 16.10.18г. в штатное расписание организации внесены изменения - с 21.12.128г. из него исключена занимаемая Вами должность. Самохвалов А.Ю. уведомлен о предстоящем сокращении персонально под роспись 06.11.18г. (уведомление от 06.11.18г.). Работодатель неоднократно предлагал Самохвалову А.Ю. вакантные должности (перечень вакантных должностей от 06.11.18г., от 12.11.18г, от 19.11.18г., от 26.11.18г. и т.д.). Самохвалов А.Ю. выразил согласие работать по должности «штамповщик» (Перечень от 06.11.18г., от 12.11.18г.), а также по должности «помощник мастера» (Перечень от 17.12.18г.). Однако работодатель не перевел Самохвалова А.Ю. на указанные должности объяснив это тем, что его квалификация не соответствует требованиям, предъявляемым по данным должностям. Также в ходе проверки установлено, что Самохвалову А.Ю. предлагались не все вакантные должности. Так, например, не предложена вакантная по состоянию на 09.12.18г. должность уборщика, вакантная 20.11.18г. должность смазчика 4 разряда и т.д. Таким образом, работодателям нарушены требования ст. 81 ТК РФ, согласно которой работнику обязаны предлагать вакантные должности (работу) соответствующую квалификации работника или нижестоящие должности, нижеоплачиваемую работу.

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ	Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст	юр.лицо - ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ - предупреждение
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ	Сведения о выполнении лицом, в отношении которого проводилась проверка, предписания об устранении выявленных нарушений
Текст	исполнено

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код	33/12-1607-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	2019-03-06
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	2019-04-06
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	Необходимо устранить нарушение ст.ст. 81, 180 ТК РФ - при проведении мероприятий по сокращению численности (штата) работников организации предложить работнику другую имеющуюся работу. Предлагать необходимо как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. На основании приказа № 1589 от 16.10.18г. в штатное расписание организации внесены изменения - с 21.12.128г. из него исключена занимаемая Вами должность. Самохвалов А.Ю. уведомлен о предстоящем сокращении персонально под роспись 06.11.18г. (уведомление от 06.11.18г.). Работодатель неоднократно предлагал Самохвалову А.Ю. вакантные должности (перечень вакантных должностей от 06.11.18г., от 12.11.18г, от 19.11.18г., от 26.11.18г. и т.д.). Самохвалов А.Ю. выразил согласие работать по должности «штамповщик» (Перечень от 06.11.18г., от 12.11.18г.), а также по должности «помощник мастера» (Перечень от 17.12.18г.). Однако работодатель не перевел Самохвалова А.Ю. на указанные должности объяснив это тем, что его квалификация не соответствует требованиям, предъявляемым по данным должностям. Также в ходе проверки установлено, что Самохвалову А.Ю. предлагались не все вакантные должности. Так, например, не предложена вакантная по состоянию на 09.12.18г. должность уборщика, вакантная 20.11.18г. должность смазчика 4 разряда и т.д. Таким образом, работодателям нарушены требования ст. 81 ТК РФ, согласно которой работнику обязаны предлагать вакантные должности (работу) соответствующую квалификации работника или нижестоящие должности, нижеоплачиваемую работу.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ	Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта	ст.ст. 81, 180 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта	Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ

Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ	Уполномоченный представитель

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате	Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Текст	вручено на руки

Тип сведений о результате

Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи

Текст

вручено на руки

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ	Да
Тип субъекта КНМ	ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ	ПАО "ОСВАР"
ИНН	3303001023
ОГРН	1023302951781

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ	Выездная
Вид государственного контроля (надзора)	Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ	Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ	2019-02-12

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	316606621
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)	Государственная инспекция труда во Владимирской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)	1023301290704
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации	10000001182

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО	Юферов Алексей Александрович
Должность	Государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий
ФИО	Бойко Светлана Григорьевна
Должность	ВРИО Начальника отдела
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ	Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала	2019-02-11
Дата окончания проведения мероприятия	2019-03-07
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ	Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок	Нет
Цели, задачи, предмет КНМ	Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права (Письменное обращение гражданина № 33/7-271-19-ОБ от 06.02.2019)

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ	Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ	обращение и заявление граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством
Сведения о необходимости согласования КНМ	Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ	Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ	33/12-894-19-И
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ	2019-02-11

Правовое основание КНМ

Положение нормативно-правового акта	Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.
Тип положения нормативно-правового акта	Правовые основания проведения проверки

Положение нормативно-правового акта

Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.

Тип положения нормативно-правового акта

Правовые основания проведения проверки

Проверка ПАО "ОСВАР" №331902511288