600022 ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ ГОРОД ВЛАДИМИР УЛИЦА ЧАПАЕВА 4
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершена
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
04.03.2019
🎯
Основание проведения
Исполнение приказа руководителя Федеральной службы по труду и занятости № 46 от 18 февраля 2019 г. «О проведении внеплановых выездных проверок деятельности психоневрологических интернатов и соблюдения ими прав граждан при оказании им социальных услуг», изданного в соответствии с поручением Правитель... Еще...Исполнение приказа руководителя Федеральной службы по труду и занятости № 46 от 18 февраля 2019 г. «О проведении внеплановых выездных проверок деятельности психоневрологических интернатов и соблюдения ими прав граждан при оказании им социальных услуг», изданного в соответствии с поручением Правительства Российской Федерации (пункт 4 протокола совещания у Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Т.А. Голиковой от 29 января 2019 г. № ТГ-П12-7пр)
⚠️
Выявленные нарушения (3 шт.)
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового... Еще...В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В ходе проверки установлено, что в дополнительных соглашениях к трудовым договорам, являющихся неотъемлемой частью трудовых договоров, заключенных с работниками (№110-15 от 29.11.2018г. с Жаровым А.В., № 97-17 от 29.11.2018г. с Щеткиным А.В., №108-17 от 29.11.2018г. с Митраковым П.В.) отсутствуют подписи работника (доверенного лица) о получении работником экземпляра дополнительного соглашения (нарушение ст. 67 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В ходе проверки уста... Еще...В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В ходе проверки установлено, что содержание приказа работодателя о приеме на работу Рычагова Марата Кенжегалиевича не соответствует условиям заключенного трудового договора (в соответствии с трудовым договором №126-17 ОТ 23.08.2017 Рычагов М.К. принят по должности (профессии) «уборщик территории хозяйственного отдела», а в соответствии с приказом - по должности (профессии) «уборщик служебных помещений»), нарушение ст. 68 Трудового кодекса РФ.
Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение, а именно: на момент проверки установлено, что работодатель (ООО «"ВЛАДИМИРСКИЙ ПНИ"») не ознакомил работников (уборщика служебных помещений Жарова А.В., подсобного рабоч... Еще...Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение, а именно: на момент проверки установлено, что работодатель (ООО «"ВЛАДИМИРСКИЙ ПНИ"») не ознакомил работников (уборщика служебных помещений Жарова А.В., подсобного рабочего Митракова П.В.) с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись (нарушение ст. 212 Трудового Кодекса РФ, п.4 ч.2 ст.4, ч.5 ст.15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"). Ответственным лицом за выявленное нарушение является специалист по охране труда ГБУСОВО "ВЛАДИМИРСКИЙ ПНИ" Буркунов Александр Валерьевич.
Государственная инспекция труда во Владимирской области организовало проверку (статус: Завершена) . организации ГБУСОВО "ВЛАДИМИРСКИЙ ПНИ" (ИНН: 3327102302) , адрес: 600022 ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ ГОРОД ВЛАДИМИР УЛИЦА ЧАПАЕВА 4
Выявленные нарушения (3 шт.):
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В ходе проверки установлено, что в дополнительных соглашениях к трудовым договорам, являющихся неотъемлемой частью трудовых договоров, заключенных с работниками (№110-15 от 29.11.2018г. с Жаровым А.В., № 97-17 от 29.11.2018г. с Щеткиным А.В., №108-17 от 29.11.2018г. с Митраковым П.В.) отсутствуют подписи работника (доверенного лица) о получении работником экземпляра дополнительного соглашения (нарушение ст. 67 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В ходе проверки установлено, что содержание приказа работодателя о приеме на работу Рычагова Марата Кенжегалиевича не соответствует условиям заключенного трудового договора (в соответствии с трудовым договором №126-17 ОТ 23.08.2017 Рычагов М.К. принят по должности (профессии) «уборщик территории хозяйственного отдела», а в соответствии с приказом - по должности (профессии) «уборщик служебных помещений»), нарушение ст. 68 Трудового кодекса РФ.
Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение, а именно: на момент проверки установлено, что работодатель (ООО «"ВЛАДИМИРСКИЙ ПНИ"») не ознакомил работников (уборщика служебных помещений Жарова А.В., подсобного рабочего Митракова П.В.) с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись (нарушение ст. 212 Трудового Кодекса РФ, п.4 ч.2 ст.4, ч.5 ст.15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"). Ответственным лицом за выявленное нарушение является специалист по охране труда ГБУСОВО "ВЛАДИМИРСКИЙ ПНИ" Буркунов Александр Валерьевич.
Нарушенный правовой акт:
ст. 67 Трудового кодекса РФ
ст. 68 Трудового кодекса РФ.
ст. 212 Трудового Кодекса РФ, п.4 ч.2 ст.4, ч.5 ст.15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ
Выданные предписания:
Необходимо устранить нарушение: В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В ходе проверки установлено, что в дополнительных соглашениях к трудовым договорам, являющихся неотъемлемой частью трудовых договоров, заключенных с работниками (№110-15 от 29.11.2018г. с Жаровым А.В., № 97-17 от 29.11.2018г. с Щеткиным А.В., №108-17 от 29.11.2018г. с Митраковым П.В.) отсутствуют подписи работника (доверенного лица) о получении работником экземпляра дополнительного соглашения (нарушение ст. 67 Трудового кодекса РФ).
Необходимо устранить нарушение: В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В ходе проверки установлено, что содержание приказа работодателя о приеме на работу Рычагова Марата Кенжегалиевича не соответствует условиям заключенного трудового договора (в соответствии с трудовым договором №126-17 ОТ 23.08.2017 Рычагов М.К. принят по должности (профессии) «уборщик территории хозяйственного отдела», а в соответствии с приказом - по должности (профессии) «уборщик служебных помещений»), нарушение ст. 68 ТК РФ.
Необходимо устранить нарушение: Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение, а именно: на момент проверки установлено, что работодатель (ООО «"ВЛАДИМИРСКИЙ ПНИ"») не ознакомил работников (уборщика служебных помещений Жарова А.В., подсобного рабочего Митракова П.В.) с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись (нарушение ст. 212 Трудового Кодекса РФ, п.4 ч.2 ст.4, ч.5 ст. 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
600022 ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ ГОРОД ВЛАДИМИР УЛИЦА ЧАПАЕВА 4
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место фактического осуществления деятельности
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Адрес
600022 ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ ГОРОД ВЛАДИМИР УЛИЦА ЧАПАЕВА 4
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2019-03-06T13:26:00.992
Место составления акта о проведении КНМ
600015, Владимирская область, г. Владимир, ул. Мусоргского, д. 3
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Дата начала
2019-03-04T13:26:00.048
Длительность КНМ (в днях)
1
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)
8
Сведения об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
вручено на руки
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Нет
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Васильев Антон Викторович
Должность
Государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В ходе проверки установлено, что в дополнительных соглашениях к трудовым договорам, являющихся неотъемлемой частью трудовых договоров, заключенных с работниками (№110-15 от 29.11.2018г. с Жаровым А.В., № 97-17 от 29.11.2018г. с Щеткиным А.В., №108-17 от 29.11.2018г. с Митраковым П.В.) отсутствуют подписи работника (доверенного лица) о получении работником экземпляра дополнительного соглашения (нарушение ст. 67 Трудового кодекса РФ).
Характер выявленного нарушения
Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В ходе проверки установлено, что содержание приказа работодателя о приеме на работу Рычагова Марата Кенжегалиевича не соответствует условиям заключенного трудового договора (в соответствии с трудовым договором №126-17 ОТ 23.08.2017 Рычагов М.К. принят по должности (профессии) «уборщик территории хозяйственного отдела», а в соответствии с приказом - по должности (профессии) «уборщик служебных помещений»), нарушение ст. 68 Трудового кодекса РФ.
Характер выявленного нарушения
Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее не проведение, а именно: на момент проверки установлено, что работодатель (ООО «"ВЛАДИМИРСКИЙ ПНИ"») не ознакомил работников (уборщика служебных помещений Жарова А.В., подсобного рабочего Митракова П.В.) с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись (нарушение ст. 212 Трудового Кодекса РФ, п.4 ч.2 ст.4, ч.5 ст.15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"). Ответственным лицом за выявленное нарушение является специалист по охране труда ГБУСОВО "ВЛАДИМИРСКИЙ ПНИ" Буркунов Александр Валерьевич.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст
Начальник ОК Субботина А.Н. - ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ - предупреждение
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
33/12-1470-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-03-06
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-04-08
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Необходимо устранить нарушение: В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. В ходе проверки установлено, что в дополнительных соглашениях к трудовым договорам, являющихся неотъемлемой частью трудовых договоров, заключенных с работниками (№110-15 от 29.11.2018г. с Жаровым А.В., № 97-17 от 29.11.2018г. с Щеткиным А.В., №108-17 от 29.11.2018г. с Митраковым П.В.) отсутствуют подписи работника (доверенного лица) о получении работником экземпляра дополнительного соглашения (нарушение ст. 67 Трудового кодекса РФ).
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ст. 67 Трудового кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Судебные сведения о выявленных нарушениях
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст
Начальник ОК Субботина А.Н. - ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ - предупреждение
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
33/12-1470-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-03-06
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-03-06
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Необходимо устранить нарушение: В соответствии со ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. В ходе проверки установлено, что содержание приказа работодателя о приеме на работу Рычагова Марата Кенжегалиевича не соответствует условиям заключенного трудового договора (в соответствии с трудовым договором №126-17 ОТ 23.08.2017 Рычагов М.К. принят по должности (профессии) «уборщик территории хозяйственного отдела», а в соответствии с приказом - по должности (профессии) «уборщик служебных помещений»), нарушение ст. 68 ТК РФ.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ст. 68 Трудового кодекса РФ.
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Судебные сведения о выявленных нарушениях
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст
Специалист по ОТ Буркунов А.В. - ч.2 ст. 5.27.1 КоАП РФ - предупреждение
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ
Сведения о выполнении лицом, в отношении которого проводилась проверка, предписания об устранении выявленных нарушений
Текст
исполнено
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
33/12-1470-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-03-06
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-04-08
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Необходимо устранить нарушение: Нарушение работодателем установленного порядка проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах или ее непроведение, а именно: на момент проверки установлено, что работодатель (ООО «"ВЛАДИМИРСКИЙ ПНИ"») не ознакомил работников (уборщика служебных помещений Жарова А.В., подсобного рабочего Митракова П.В.) с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись (нарушение ст. 212 Трудового Кодекса РФ, п.4 ч.2 ст.4, ч.5 ст. 15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ст. 212 Трудового Кодекса РФ, п.4 ч.2 ст.4, ч.5 ст.15 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ
ФИО
Морозова И.В.
Должность
Директор
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ
Уполномоченный представитель
Сведения о результате КНМ
Тип сведений о результате
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Текст
вручено на руки
Вид государственного контроля (надзора)
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
ГБУСОВО "ВЛАДИМИРСКИЙ ПНИ"
ИНН
3327102302
ОГРН
1033301819748
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Выездная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
2019-02-28
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316606621
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда во Владимирской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1023301290704
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Васильев Антон Викторович
Должность
Государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
ФИО
Вершацкая Людмила Владимировна
Должность
Зам.руководителя ГИТ во ВО(по охране труда)
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2019-03-04
Дата окончания проведения мероприятия
2019-03-19
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Да
Цели, задачи, предмет КНМ
Исполнение приказа руководителя Федеральной службы по труду и занятости № 46 от 18 февраля 2019 г. «О проведении внеплановых выездных проверок деятельности психоневрологических интернатов и соблюдения ими прав граждан при оказании им социальных услуг», изданного в соответствии с поручением Правительства Российской Федерации (пункт 4 протокола совещания у Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Т.А. Голиковой от 29 января 2019 г. № ТГ-П12-7пр)
Правовое основание проведения планового КНМ
Наименование основания проведения КНМ
Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ
обращение и заявление граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством
Сведения о необходимости согласования КНМ
Нет
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
33/12-1460-19-И
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ
2019-02-28
Правовое основание КНМ
Положение нормативно-правового акта
Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ
