Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ "ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИЙ ИНТЕРНАТ Г.ГУСЬ-ХРУСТАЛЬНЫЙ, П.ГУСЕВСКИЙ"
№331902583848
🔢 ИНН:
3304015607
🆔 ОГРН:
1073304001210
📍 Адрес:
601551, ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ, ГОРОД ГУСЬ-ХРУСТАЛЬНЫЙ, ПОСЕЛОК ГУСЕВСКИЙ, УЛИЦА СТРОИТЕЛЬНАЯ, 28
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершена
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
28.02.2019
🎯
Основание проведения
исполнение приказа руководителя Федеральной службы по труду и занятости № 46 от 18 февраля 2019 г. «О проведении внеплановых проверок деятельности психоневрологических интернатов и соблюдения ими прав граждан при оказании им социальных услуг», изданного в соответствии с поручением Правительства Росс... Еще...исполнение приказа руководителя Федеральной службы по труду и занятости № 46 от 18 февраля 2019 г. «О проведении внеплановых проверок деятельности психоневрологических интернатов и соблюдения ими прав граждан при оказании им социальных услуг», изданного в соответствии с поручением Правительства Российской Федерации (п. 4 протокола совещания у Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Т.А. Голиковой от 29 января 2019 г. № ТГ-П12-7пр).
⚠️
Выявленные нарушения (3 шт.)
Статья 66 ТК РФ предполагает, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.В ходе проверки установлено, что вышеуказанные требования законодательства в ГБУСОВО «Психоневрологический Интернат г.Гусь-Хрустальный, п.Гусевский» не соблюдаются, поско... Еще...Статья 66 ТК РФ предполагает, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.В ходе проверки установлено, что вышеуказанные требования законодательства в ГБУСОВО «Психоневрологический Интернат г.Гусь-Хрустальный, п.Гусевский» не соблюдаются, поскольку в трудовой книжке (AT-V № 0923573) работника Курашовой А.В. записи о работе внесены в раздел «сведения о награждениях».
Статья 57 ТК РФ устанавливает, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия труда на рабочем месте. Также в соответствии с ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) ст. 14, устанавливает, что условия труда по степени вредности и (или) опасности подр... Еще...Статья 57 ТК РФ устанавливает, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия труда на рабочем месте. Также в соответствии с ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) ст. 14, устанавливает, что условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на 4 класса оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. В ходе проведения проверки и исследование документов установлено, что в трудовом договоре № 7 от 11.05.2018г. заключенного с Акишевым Ю.П. не указаны условия труда входящие в перечень перечисленных условий труда в ст. 14 выше указанного закона. При проведении проверки и истребовании документов к выше указанному трудовому договору дополнительные соглашения со внесенными условиями труда со ст. 14 ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) в адрес проверяющих не предоставлены.
В ходе проведения проверки установлено, Постниковой Н.А. (трудовой договор № 85 от 18.02.2011г. должность «повар») и Катковой Е.С. (трудовой договор № 85 от 18.02.2011г. должность «повар») установлен дополнительный отпуск (класс условий труда 3.2) в количестве 7 дней. В ходе исследования документов ... Еще...В ходе проведения проверки установлено, Постниковой Н.А. (трудовой договор № 85 от 18.02.2011г. должность «повар») и Катковой Е.С. (трудовой договор № 85 от 18.02.2011г. должность «повар») установлен дополнительный отпуск (класс условий труда 3.2) в количестве 7 дней. В ходе исследования документов установлено, что за дополнительный отпуск в полном объеме 7 календарных дней был начислена и выплачена денежная компенсация, работодателем нарушено требование ст. 117 ТК РФ. Согласно ст.142 работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Государственная инспекция труда во Владимирской области организовало проверку (статус: Завершена) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ "ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИЙ ИНТЕРНАТ Г.ГУСЬ-ХРУСТАЛЬНЫЙ, П.ГУСЕВСКИЙ" (ИНН: 3304015607) , адрес: 601551, ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ, ГОРОД ГУСЬ-ХРУСТАЛЬНЫЙ, ПОСЕЛОК ГУСЕВСКИЙ, УЛИЦА СТРОИТЕЛЬНАЯ, 28
Выявленные нарушения (3 шт.):
Статья 66 ТК РФ предполагает, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.В ходе проверки установлено, что вышеуказанные требования законодательства в ГБУСОВО «Психоневрологический Интернат г.Гусь-Хрустальный, п.Гусевский» не соблюдаются, поскольку в трудовой книжке (AT-V № 0923573) работника Курашовой А.В. записи о работе внесены в раздел «сведения о награждениях».
Статья 57 ТК РФ устанавливает, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия труда на рабочем месте. Также в соответствии с ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) ст. 14, устанавливает, что условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на 4 класса оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. В ходе проведения проверки и исследование документов установлено, что в трудовом договоре № 7 от 11.05.2018г. заключенного с Акишевым Ю.П. не указаны условия труда входящие в перечень перечисленных условий труда в ст. 14 выше указанного закона. При проведении проверки и истребовании документов к выше указанному трудовому договору дополнительные соглашения со внесенными условиями труда со ст. 14 ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) в адрес проверяющих не предоставлены.
В ходе проведения проверки установлено, Постниковой Н.А. (трудовой договор № 85 от 18.02.2011г. должность «повар») и Катковой Е.С. (трудовой договор № 85 от 18.02.2011г. должность «повар») установлен дополнительный отпуск (класс условий труда 3.2) в количестве 7 дней. В ходе исследования документов установлено, что за дополнительный отпуск в полном объеме 7 календарных дней был начислена и выплачена денежная компенсация, работодателем нарушено требование ст. 117 ТК РФ. Согласно ст.142 работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Нарушенный правовой акт:
Статья 66 ТК РФ
Статья 57 ТК РФ
ст. 117 ТК РФ.
Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ
Выданные предписания:
Необходимо устранить нарушения -Статья 66 ТК РФ предполагает, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.В ходе проверки установлено, что вышеуказанные требования законодательства в ГБУСОВО «Психоневрологический Интернат г.Гусь-Хрустальный, п.Гусевский» не соблюдаются, поскольку в трудовой книжке (AT-V № 0923573) работника Курашовой А.В. записи о работе внесены в раздел «сведения о награждениях».
Необходимо устранить нарушения - Статья 57 ТК РФ устанавливает, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия труда на рабочем месте. Также в соответствии с ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) ст. 14, устанавливает, что условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на 4 класса оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. В ходе проведения проверки и исследование документов установлено, что в трудовом договоре № 7 от 11.05.2018г. заключенного с Акишевым Ю.П. не указаны условия труда входящие в перечень перечисленных условий труда в ст. 14 выше указанного закона. При проведении проверки и истребовании документов к выше указанному трудовому договору дополнительные соглашения со внесенными условиями труда со ст. 14 ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) в адрес проверяющих не предоставлены.
Необходимо устранить нарушения - В ходе проведения проверки установлено, Постниковой Н.А. (трудовой договор № 85 от 18.02.2011г. должность «повар») и Катковой Е.С. (трудовой договор № 85 от 18.02.2011г. должность «повар») установлен дополнительный отпуск (класс условий труда 3.2) в количестве 7 дней. В ходе исследования документов установлено, что за дополнительный отпуск в полном объеме 7 календарных дней был начислена и выплачена денежная компенсация, работодателем нарушено требование ст. 117 ТК РФ. Согласно ст.142 работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
601551, ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ, ГОРОД ГУСЬ-ХРУСТАЛЬНЫЙ, ПОСЕЛОК ГУСЕВСКИЙ, УЛИЦА СТРОИТЕЛЬНАЯ, 28
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Адрес
601551, ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ, ГОРОД ГУСЬ-ХРУСТАЛЬНЫЙ, ПОСЕЛОК ГУСЕВСКИЙ, УЛИЦА СТРОИТЕЛЬНАЯ, 28
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место фактического осуществления деятельности
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2019-03-14T10:42:00.164
Место составления акта о проведении КНМ
600015, Владимирская область, г. Владимир, ул. Мусоргского, д. 3
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Дата начала
2019-02-28T10:42:00.554
Длительность КНМ (в днях)
13
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)
11
Фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) руководителя, иного должностного лица юридического лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ
Скулова Татьяна Борисовна
Должность руководителя, иного должностного лица юридического лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ
Директор
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ
Уполномоченный представитель
Сведения об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
направлено почтой
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Нет
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Сергеев Евгений Алексеевич
Должность
Государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Статья 66 ТК РФ предполагает, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.В ходе проверки установлено, что вышеуказанные требования законодательства в ГБУСОВО «Психоневрологический Интернат г.Гусь-Хрустальный, п.Гусевский» не соблюдаются, поскольку в трудовой книжке (AT-V № 0923573) работника Курашовой А.В. записи о работе внесены в раздел «сведения о награждениях».
Характер выявленного нарушения
Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Статья 57 ТК РФ устанавливает, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия труда на рабочем месте. Также в соответствии с ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) ст. 14, устанавливает, что условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на 4 класса оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. В ходе проведения проверки и исследование документов установлено, что в трудовом договоре № 7 от 11.05.2018г. заключенного с Акишевым Ю.П. не указаны условия труда входящие в перечень перечисленных условий труда в ст. 14 выше указанного закона. При проведении проверки и истребовании документов к выше указанному трудовому договору дополнительные соглашения со внесенными условиями труда со ст. 14 ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) в адрес проверяющих не предоставлены.
Характер выявленного нарушения
Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В ходе проведения проверки установлено, Постниковой Н.А. (трудовой договор № 85 от 18.02.2011г. должность «повар») и Катковой Е.С. (трудовой договор № 85 от 18.02.2011г. должность «повар») установлен дополнительный отпуск (класс условий труда 3.2) в количестве 7 дней. В ходе исследования документов установлено, что за дополнительный отпуск в полном объеме 7 календарных дней был начислена и выплачена денежная компенсация, работодателем нарушено требование ст. 117 ТК РФ. Согласно ст.142 работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст
Каржина Е.Н. - ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ - предупреждение
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст
юр.лицо - ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ - предупреждение
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ
Сведения о выполнении лицом, в отношении которого проводилась проверка, предписания об устранении выявленных нарушений
Текст
исполнено
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
33/12-1807-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-03-14
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-04-15
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Необходимо устранить нарушения -Статья 66 ТК РФ предполагает, что трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.В ходе проверки установлено, что вышеуказанные требования законодательства в ГБУСОВО «Психоневрологический Интернат г.Гусь-Хрустальный, п.Гусевский» не соблюдаются, поскольку в трудовой книжке (AT-V № 0923573) работника Курашовой А.В. записи о работе внесены в раздел «сведения о награждениях».
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
Статья 66 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Судебные сведения о выявленных нарушениях
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст
Каржина Е.Н. - ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ - предупреждение
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст
юр.лицо - ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ - предупреждение
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ
Сведения о выполнении лицом, в отношении которого проводилась проверка, предписания об устранении выявленных нарушений
Текст
исполнено
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
33/12-1807-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-03-14
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-04-15
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Необходимо устранить нарушения - Статья 57 ТК РФ устанавливает, что обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия труда на рабочем месте. Также в соответствии с ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) ст. 14, устанавливает, что условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на 4 класса оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. В ходе проведения проверки и исследование документов установлено, что в трудовом договоре № 7 от 11.05.2018г. заключенного с Акишевым Ю.П. не указаны условия труда входящие в перечень перечисленных условий труда в ст. 14 выше указанного закона. При проведении проверки и истребовании документов к выше указанному трудовому договору дополнительные соглашения со внесенными условиями труда со ст. 14 ФЗ от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ред. от 01.05.2016) в адрес проверяющих не предоставлены.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
Статья 57 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Судебные сведения о выявленных нарушениях
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст
Каржина Е.Н. - ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ - предупреждение
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст
юр.лицо - ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ - предупреждение
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ
Сведения о выполнении лицом, в отношении которого проводилась проверка, предписания об устранении выявленных нарушений
Текст
исполнено
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
33/12-1807-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-03-14
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-04-15
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Необходимо устранить нарушения - В ходе проведения проверки установлено, Постниковой Н.А. (трудовой договор № 85 от 18.02.2011г. должность «повар») и Катковой Е.С. (трудовой договор № 85 от 18.02.2011г. должность «повар») установлен дополнительный отпуск (класс условий труда 3.2) в количестве 7 дней. В ходе исследования документов установлено, что за дополнительный отпуск в полном объеме 7 календарных дней был начислена и выплачена денежная компенсация, работодателем нарушено требование ст. 117 ТК РФ. Согласно ст.142 работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ст. 117 ТК РФ.
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ
ФИО
Скулова Татьяна Борисовна
Должность
Директор
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ
Уполномоченный представитель
Сведения о результате КНМ
Тип сведений о результате
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Текст
направлено почтой
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ "ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИЙ ИНТЕРНАТ Г.ГУСЬ-ХРУСТАЛЬНЫЙ, П.ГУСЕВСКИЙ"
ИНН
3304015607
ОГРН
1073304001210
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Выездная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
2019-02-25
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316606621
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда во Владимирской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1023301290704
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Сергеев Евгений Алексеевич
Должность
Государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2019-02-28
Дата окончания проведения мероприятия
2019-03-19
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Да
Цели, задачи, предмет КНМ
исполнение приказа руководителя Федеральной службы по труду и занятости № 46 от 18 февраля 2019 г. «О проведении внеплановых проверок деятельности психоневрологических интернатов и соблюдения ими прав граждан при оказании им социальных услуг», изданного в соответствии с поручением Правительства Российской Федерации (п. 4 протокола совещания у Заместителя Председателя Правительства Российской Федерации Т.А. Голиковой от 29 января 2019 г. № ТГ-П12-7пр).
Правовое основание проведения планового КНМ
Наименование основания проведения КНМ
Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ
обращение и заявление граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством
Сведения о необходимости согласования КНМ
Нет
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
33/12-1270-19-И/0225/1
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ
2019-02-28
Правовое основание КНМ
Положение нормативно-правового акта
Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ