РОСПРОВЕРКИ

Проверка ГБУЗВО "ОКБ"
№331902648832

🔢 ИНН:
3302008570
🆔 ОГРН:
1023303357340
📍 Адрес:
600023, ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ, ГОРОД ВЛАДИМИР, ШОССЕ СУДОГОДСКОЕ, 41
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершена
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
09.04.2019

Государственная инспекция труда во Владимирской области организовало проверку (статус: Завершена) . организации ГБУЗВО "ОКБ" (ИНН: 3302008570) , адрес: 600023, ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ, ГОРОД ВЛАДИМИР, ШОССЕ СУДОГОДСКОЕ, 41

Причина проверки:

Поступление в ГИТ информации о фактах нарушений работодателем требований трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права ( от 05.04.2019)

Цели, задачи проверки:

обращение и заявление граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством

Выявленные нарушения (7 шт.):
  • Ст. 103 ТК РФ - графики сменности доводить до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. 10.11.18г. утвержден график сменности на январь 2019г. водителям гаража. Согласно графику в январе 2019г. водителям Внуковскому А.С., Лапшину В.А., Егорову С.А, и др. установлены праздничные нерабочие дни с 01.01.19г. по 07.01.19г. Однако приказом № 2430-В от 29.12.18г. Внуковский А.С, привлечен к работе 01,02, 04, 05, 06 января 2019г. Лапшин В.А, привлечен к работе 02, 03, 04, 06,07 января 2019г. Егоров С.А. привлечен к работе 01, 02, 03, 05,06,07 января 2019г. Таким образом, привлечение к работе водителей в период с 01. По 07. Января 2019г. носит массовый характер и по своей сути является изменение утвержденного графика работы. О фактическом изменении графика работы на январь 2019г. работники не уведомлены за месяц.
  • В ГБУЗ ВО «ОКБ» действует «Положение об оплате труда работников ГБУ ВО «Областная клиническая больница» утв. Приказом № 159 от 16.05.16г. Данным Положением установлен порядок установления выплат стимулирующего характера: комиссией по определению размера выплат, по согласованию с руководителями структурных подразделений. Как следует из анализа Положения, данным локальным актом не предусмотрена процедура ознакомления работников с решениями (протоколами) Комиссии по определению размера выплат; Положением установлены критерии оценки деятельности для водителей автомобиля, среди них: отсутствие ДТП по вине водителя; отсутствие дисциплинарных взысканий; отсутствие замечаний со стороны уполномоченных проверяющих органов. В 2018г. в ДТП попал водитель автомобиля Кузьмин А.Л. ( акт служебного расследования от 26.12.18г., приказ № 21-КД от 25.01.19г.), Однако при установлении выплат стимулирующего характера водителям на 1 квартал 2019г. учитывались баллы по критерию «отсутствие ДТП» Кузьмину Н.А, 33; Соловьев Ю.В, -71; Внуковский А. С. - 24 и т.п. Баллы по критерию «отсутствие замечаний со стороны уполномоченных проверяющих органов» - Кузнецов Н.А, - 33; Соков А.С, - 65; Магин Г.В, - 48 и т.д. (Ходатайство и.о. начальника гаража от 22.01.19г. с приложением). Таким образом, по мнению Гострудинспекции, при осуществлении выплат стимулирующего характера, работодателем не соблюдается принцип объективности и прозрачности.
  • Ст. 57, 104 ТК РФ устанавливает, что порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. В трудовом договоре указывается режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Водителям установлен суммированный учет рабочего времени. Однако ни в Правилах внутреннего трудового распорядка, ни в трудовых договорах с водителями не установлен учетный период для учета рабочего времени (трудовой договор № 109/16 от 15.03.16г. с Архиповым А.В.; № 267/18 от 01.10.18г. с Барановым А.Н, и др.). - соблюдать условия локальных нормативных актов.
  • Ст. 329 ТК РФ, Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» утв. Приказом Минтранса от 20.08.04г. № 15 п.п.12, 16,19- водителям, осуществляющим перевозки для учреждений здравоохранения продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливать до 12 час в случае, если общая продолжительность управления автомобилем в течение смены не превышает 9 часов.. Не позже чем через каждые 4 часа управления автомобилем водитель обязан сделать специальные остановки для отдыха от управления автомобилем в пути продолжительностью 15 мин. Баранов А.Н. 10.10.18г. находился в командировке (путевой лист № 3808) выезд из гаража в 02.05, прибытие в Москву 6-30. Выбытие в Асерхово в 13.30 прибытие в гараж 19. 55. Отметок об остановках в пути в путевом листе нет. Общая продолжительность управления автомобилем составила 10 час. 50 мин.
  • Ст. 136 ТК РФ заработную плату выплачивать не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В организации нарушаются установленные сроки выплаты заработной платы. Водителям установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период один месяц. Однако часы сверхурочной работы Лапшину В.А, (за 31.01.18г, 04.02.18г, и т.д.) Архипову А.В. (за 01.02.18г., 05.02.18г. и т.д.) оплачены 01.04.19г. (приказ № 520-В от 01.04.19г.
  • ст. ст. 135, 144 ТК РФ, Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П (по оплате труда в праздничные нерабочие дни) устанавливает, что системы оплаты труда работников государственных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Оплата работы сотрудников в выходные и нерабочие дни должна осуществляться с учетом компенсационных и стимулирующих выплат . Локальные нормативные акты, устанавливающие порядок оплаты и стимулирования труда привести в соответствие с требованиями законодательства РФ в части порядка оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
  • Ст.ст. 22, 371, 372 ТК РФ соблюдать локальные нормативные акты, условия коллективного договора. Правилами внутреннего трудового распорядка (п. 7.1.2.) организации установлено, что графики работы утверждаются руководителем службы с учетом мнения представительного органа работников. Графики сменности водителей ОЭКСМП на 2019г. не согласованы с представительным органом работников.
Нарушенный правовой акт:
  • Ст. 103 ТК РФ
  • ст. ст. 135, 144 ТК РФ, п.5 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений (утв. Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008г. № 583), Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018г. (утв. Решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально- трудовых отношений от 22.12.2017г., протокол №11), согласно которым системы оплаты труда работников государственных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
  • Ст. 57, 104 ТК РФ
  • Ст. 329 ТК РФ, Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» утв. Приказом Минтранса от 20.08.04г. № 15 п.п.12, 16,19
  • Ст. 136 ТК РФ
  • ст. ст. 135, 144 ТК РФ, Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П (по оплате труда в праздничные нерабочие дни)
  • Ст.ст. 22, 371, 372 ТК РФ
  • Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.
Выданные предписания:
  • Необходимо устранить нарушение Ст. 103 ТК РФ - графики сменности доводить до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. 10.11.18г. утвержден график сменности на январь 2019г. водителям гаража. Согласно графику в январе 2019г. водителям Внуковскому А.С., Лапшину В.А., Егорову С.А, и др. установлены праздничные нерабочие дни с 01.01.19г. по 07.01.19г. Однако приказом № 2430-В от 29.12.18г. Внуковский А.С, привлечен к работе 01,02, 04, 05, 06 января 2019г. Лапшин В.А, привлечен к работе 02, 03, 04, 06,07 января 2019г. Егоров С.А. привлечен к работе 01, 02, 03, 05,06,07 января 2019г. Таким образом, привлечение к работе водителей в период с 01. По 07. Января 2019г. носит массовый характер и по своей сути является изменение утвержденного графика работы. О фактическом изменении графика работы на январь 2019г. работники не уведомлены за месяц.
  • Необходимо устранить нарушение - Необходимо обеспечить прозрачность порядка, условий и критериев установления работникам образовательных учреждений выплат стимулирующего характера. В ГБУЗ ВО «ОКБ» действует «Положение об оплате труда работников ГБУ ВО «Областная клиническая больница» утв. Приказом № 159 от 16.05.16г. Данным Положением установлен порядок установления выплат стимулирующего характера: комиссией по определению размера выплат, по согласованию с руководителями структурных подразделений. Как следует из анализа Положения, данным локальным актом не предусмотрена процедура ознакомления работников с решениями (протоколами) Комиссии по определению размера выплат; Положением установлены критерии оценки деятельности для водителей автомобиля, среди них: отсутствие ДТП по вине водителя; отсутствие дисциплинарных взысканий; отсутствие замечаний со стороны уполномоченных проверяющих органов. В 2018г. в ДТП попал водитель автомобиля Кузьмин А.Л. ( акт служебного расследования от 26.12.18г., приказ № 21-КД от 25.01.19г.), Однако при установлении выплат стимулирующего характера водителям на 1 квартал 2019г. учитывались баллы по критерию «отсутствие ДТП» Кузьмину Н.А, 33; Соловьев Ю.В, -71; Внуковский А. С. - 24 и т.п. Баллы по критерию «отсутствие замечаний со стороны уполномоченных проверяющих органов» - Кузнецов Н.А, - 33; Соков А.С, - 65; Магин Г.В, - 48 и т.д. (Ходатайство и.о. начальника гаража от 22.01.19г. с приложением). Таким образом, по мнению Гострудинспекции, при осуществлении выплат стимулирующего характера, работодателем не соблюдается принцип объективности и прозрачности. - Положение по оплате труда привести в соответствие с требованиями законодательства Росссийской Федерации
  • Необходимо устранить нарушение Ст. 57, 104 ТК РФ устанавливает, что порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. В трудовом договоре указывается режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Водителям установлен суммированный учет рабочего времени. Однако ни в Правилах внутреннего трудового распорядка, ни в трудовых договорах с водителями не установлен учетный период для учета рабочего времени (трудовой договор № 109/16 от 15.03.16г. с Архиповым А.В.; № 267/18 от 01.10.18г. с Барановым А.Н, и др.). - соблюдать условия локальных нормативных актов.
  • Необходимо устранить нарушение Ст. 329 ТК РФ, Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» утв. Приказом Минтранса от 20.08.04г. № 15 п.п.12, 16,19- водителям, осуществляющим перевозки для учреждений здравоохранения продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливать до 12 час в случае, если общая продолжительность управления автомобилем в течение смены не превышает 9 часов.. Не позже чем через каждые 4 часа управления автомобилем водитель обязан сделать специальные остановки для отдыха от управления автомобилем в пути продолжительностью 15 мин. Баранов А.Н. 10.10.18г. находился в командировке (путевой лист № 3808) выезд из гаража в 02.05, прибытие в Москву 6-30. Выбытие в Асерхово в 13.30 прибытие в гараж 19. 55. Отметок об остановках в пути в путевом листе нет. Общая продолжительность управления автомобилем составила 10 час. 50 мин.
  • Необходимо устранить нарушение Ст. 136 ТК РФ заработную плату выплачивать не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В организации нарушаются установленные сроки выплаты заработной платы. Водителям установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период один месяц. Однако часы сверхурочной работы Лапшину В.А, (за 31.01.18г, 04.02.18г, и т.д.) Архипову А.В. (за 01.02.18г., 05.02.18г. и т.д.) оплачены 01.04.19г. (приказ № 520-В от 01.04.19г.
  • Необходимо устранить нарушение ст. ст. 135, 144 ТК РФ, Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П (по оплате труда в праздничные нерабочие дни) устанавливает, что системы оплаты труда работников государственных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Оплата работы сотрудников в выходные и нерабочие дни должна осуществляться с учетом компенсационных и стимулирующих выплат . Локальные нормативные акты, устанавливающие порядок оплаты и стимулирования труда привести в соответствие с требованиями законодательства РФ в части порядка оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни. - Положение по оплате труда привести в соответствие с требованиями законодательства Росссийской Федерации
  • Необходимо устранить нарушение Ст.ст. 22, 371, 372 ТК РФ соблюдать локальные нормативные акты, условия коллективного договора. Правилами внутреннего трудового распорядка (п. 7.1.2.) организации установлено, что графики работы утверждаются руководителем службы с учетом мнения представительного органа работников. Графики сменности водителей ОЭКСМП на 2019г. не согласованы с представительным органом работников.
Смотреть все проверки данной организации (7 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда во Владимирской области
Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ 600023, ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ, ГОРОД ВЛАДИМИР, ШОССЕ СУДОГОДСКОЕ, 41
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ Иное

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ 12.04.2019 14:53:00
Место составления акта о проведении КНМ 600015, Владимирская область, г. Владимир, ул. Мусоргского, д. 3
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Иное
Дата начала проведения мероприятия 09.04.2019
Длительность КНМ (в днях) 5
Сведения об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи вручено на руки
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи Нет

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Бойко Светлана Григорьевна
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ ВРИО Начальника отдела
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Ст. 103 ТК РФ - графики сменности доводить до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. 10.11.18г. утвержден график сменности на январь 2019г. водителям гаража. Согласно графику в январе 2019г. водителям Внуковскому А.С., Лапшину В.А., Егорову С.А, и др. установлены праздничные нерабочие дни с 01.01.19г. по 07.01.19г. Однако приказом № 2430-В от 29.12.18г. Внуковский А.С, привлечен к работе 01,02, 04, 05, 06 января 2019г. Лапшин В.А, привлечен к работе 02, 03, 04, 06,07 января 2019г. Егоров С.А. привлечен к работе 01, 02, 03, 05,06,07 января 2019г. Таким образом, привлечение к работе водителей в период с 01. По 07. Января 2019г. носит массовый характер и по своей сути является изменение утвержденного графика работы. О фактическом изменении графика работы на январь 2019г. работники не уведомлены за месяц.
Характер выявленного нарушения Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В ГБУЗ ВО «ОКБ» действует «Положение об оплате труда работников ГБУ ВО «Областная клиническая больница» утв. Приказом № 159 от 16.05.16г. Данным Положением установлен порядок установления выплат стимулирующего характера: комиссией по определению размера выплат, по согласованию с руководителями структурных подразделений. Как следует из анализа Положения, данным локальным актом не предусмотрена процедура ознакомления работников с решениями (протоколами) Комиссии по определению размера выплат; Положением установлены критерии оценки деятельности для водителей автомобиля, среди них: отсутствие ДТП по вине водителя; отсутствие дисциплинарных взысканий; отсутствие замечаний со стороны уполномоченных проверяющих органов. В 2018г. в ДТП попал водитель автомобиля Кузьмин А.Л. ( акт служебного расследования от 26.12.18г., приказ № 21-КД от 25.01.19г.), Однако при установлении выплат стимулирующего характера водителям на 1 квартал 2019г. учитывались баллы по критерию «отсутствие ДТП» Кузьмину Н.А, 33; Соловьев Ю.В, -71; Внуковский А. С. - 24 и т.п. Баллы по критерию «отсутствие замечаний со стороны уполномоченных проверяющих органов» - Кузнецов Н.А, - 33; Соков А.С, - 65; Магин Г.В, - 48 и т.д. (Ходатайство и.о. начальника гаража от 22.01.19г. с приложением). Таким образом, по мнению Гострудинспекции, при осуществлении выплат стимулирующего характера, работодателем не соблюдается принцип объективности и прозрачности.
Характер выявленного нарушения Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Ст. 57, 104 ТК РФ устанавливает, что порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. В трудовом договоре указывается режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Водителям установлен суммированный учет рабочего времени. Однако ни в Правилах внутреннего трудового распорядка, ни в трудовых договорах с водителями не установлен учетный период для учета рабочего времени (трудовой договор № 109/16 от 15.03.16г. с Архиповым А.В.; № 267/18 от 01.10.18г. с Барановым А.Н, и др.). - соблюдать условия локальных нормативных актов.
Характер выявленного нарушения Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Ст. 329 ТК РФ, Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» утв. Приказом Минтранса от 20.08.04г. № 15 п.п.12, 16,19- водителям, осуществляющим перевозки для учреждений здравоохранения продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливать до 12 час в случае, если общая продолжительность управления автомобилем в течение смены не превышает 9 часов.. Не позже чем через каждые 4 часа управления автомобилем водитель обязан сделать специальные остановки для отдыха от управления автомобилем в пути продолжительностью 15 мин. Баранов А.Н. 10.10.18г. находился в командировке (путевой лист № 3808) выезд из гаража в 02.05, прибытие в Москву 6-30. Выбытие в Асерхово в 13.30 прибытие в гараж 19. 55. Отметок об остановках в пути в путевом листе нет. Общая продолжительность управления автомобилем составила 10 час. 50 мин.
Характер выявленного нарушения Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Ст. 136 ТК РФ заработную плату выплачивать не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В организации нарушаются установленные сроки выплаты заработной платы. Водителям установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период один месяц. Однако часы сверхурочной работы Лапшину В.А, (за 31.01.18г, 04.02.18г, и т.д.) Архипову А.В. (за 01.02.18г., 05.02.18г. и т.д.) оплачены 01.04.19г. (приказ № 520-В от 01.04.19г.
Характер выявленного нарушения Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) ст. ст. 135, 144 ТК РФ, Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П (по оплате труда в праздничные нерабочие дни) устанавливает, что системы оплаты труда работников государственных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Оплата работы сотрудников в выходные и нерабочие дни должна осуществляться с учетом компенсационных и стимулирующих выплат . Локальные нормативные акты, устанавливающие порядок оплаты и стимулирования труда привести в соответствие с требованиями законодательства РФ в части порядка оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни.
Характер выявленного нарушения Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Ст.ст. 22, 371, 372 ТК РФ соблюдать локальные нормативные акты, условия коллективного договора. Правилами внутреннего трудового распорядка (п. 7.1.2.) организации установлено, что графики работы утверждаются руководителем службы с учетом мнения представительного органа работников. Графики сменности водителей ОЭКСМП на 2019г. не согласованы с представительным органом работников.

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний)
Формулировка сведения о результате исполнено

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 33/12-2766-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 12.04.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 13.05.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Необходимо устранить нарушение Ст. 103 ТК РФ - графики сменности доводить до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. 10.11.18г. утвержден график сменности на январь 2019г. водителям гаража. Согласно графику в январе 2019г. водителям Внуковскому А.С., Лапшину В.А., Егорову С.А, и др. установлены праздничные нерабочие дни с 01.01.19г. по 07.01.19г. Однако приказом № 2430-В от 29.12.18г. Внуковский А.С, привлечен к работе 01,02, 04, 05, 06 января 2019г. Лапшин В.А, привлечен к работе 02, 03, 04, 06,07 января 2019г. Егоров С.А. привлечен к работе 01, 02, 03, 05,06,07 января 2019г. Таким образом, привлечение к работе водителей в период с 01. По 07. Января 2019г. носит массовый характер и по своей сути является изменение утвержденного графика работы. О фактическом изменении графика работы на январь 2019г. работники не уведомлены за месяц.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта Ст. 103 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний)
Формулировка сведения о результате исполнено

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 33/12-2766-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 12.04.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 13.05.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Необходимо устранить нарушение - Необходимо обеспечить прозрачность порядка, условий и критериев установления работникам образовательных учреждений выплат стимулирующего характера. В ГБУЗ ВО «ОКБ» действует «Положение об оплате труда работников ГБУ ВО «Областная клиническая больница» утв. Приказом № 159 от 16.05.16г. Данным Положением установлен порядок установления выплат стимулирующего характера: комиссией по определению размера выплат, по согласованию с руководителями структурных подразделений. Как следует из анализа Положения, данным локальным актом не предусмотрена процедура ознакомления работников с решениями (протоколами) Комиссии по определению размера выплат; Положением установлены критерии оценки деятельности для водителей автомобиля, среди них: отсутствие ДТП по вине водителя; отсутствие дисциплинарных взысканий; отсутствие замечаний со стороны уполномоченных проверяющих органов. В 2018г. в ДТП попал водитель автомобиля Кузьмин А.Л. ( акт служебного расследования от 26.12.18г., приказ № 21-КД от 25.01.19г.), Однако при установлении выплат стимулирующего характера водителям на 1 квартал 2019г. учитывались баллы по критерию «отсутствие ДТП» Кузьмину Н.А, 33; Соловьев Ю.В, -71; Внуковский А. С. - 24 и т.п. Баллы по критерию «отсутствие замечаний со стороны уполномоченных проверяющих органов» - Кузнецов Н.А, - 33; Соков А.С, - 65; Магин Г.В, - 48 и т.д. (Ходатайство и.о. начальника гаража от 22.01.19г. с приложением). Таким образом, по мнению Гострудинспекции, при осуществлении выплат стимулирующего характера, работодателем не соблюдается принцип объективности и прозрачности. - Положение по оплате труда привести в соответствие с требованиями законодательства Росссийской Федерации
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. ст. 135, 144 ТК РФ, п.5 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений (утв. Постановлением Правительства РФ от 05.08.2008г. № 583), Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2018г. (утв. Решением Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально- трудовых отношений от 22.12.2017г., протокол №11), согласно которым системы оплаты труда работников государственных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний)
Формулировка сведения о результате исполнено

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 33/12-2766-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 12.04.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 13.05.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Необходимо устранить нарушение Ст. 57, 104 ТК РФ устанавливает, что порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. В трудовом договоре указывается режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя). Водителям установлен суммированный учет рабочего времени. Однако ни в Правилах внутреннего трудового распорядка, ни в трудовых договорах с водителями не установлен учетный период для учета рабочего времени (трудовой договор № 109/16 от 15.03.16г. с Архиповым А.В.; № 267/18 от 01.10.18г. с Барановым А.Н, и др.). - соблюдать условия локальных нормативных актов.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта Ст. 57, 104 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний)
Формулировка сведения о результате исполнено

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 33/12-2766-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 12.04.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 13.05.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Необходимо устранить нарушение Ст. 329 ТК РФ, Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» утв. Приказом Минтранса от 20.08.04г. № 15 п.п.12, 16,19- водителям, осуществляющим перевозки для учреждений здравоохранения продолжительность ежедневной работы (смены) устанавливать до 12 час в случае, если общая продолжительность управления автомобилем в течение смены не превышает 9 часов.. Не позже чем через каждые 4 часа управления автомобилем водитель обязан сделать специальные остановки для отдыха от управления автомобилем в пути продолжительностью 15 мин. Баранов А.Н. 10.10.18г. находился в командировке (путевой лист № 3808) выезд из гаража в 02.05, прибытие в Москву 6-30. Выбытие в Асерхово в 13.30 прибытие в гараж 19. 55. Отметок об остановках в пути в путевом листе нет. Общая продолжительность управления автомобилем составила 10 час. 50 мин.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта Ст. 329 ТК РФ, Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей» утв. Приказом Минтранса от 20.08.04г. № 15 п.п.12, 16,19
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний)
Формулировка сведения о результате исполнено

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 33/12-2766-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 12.04.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 13.05.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Необходимо устранить нарушение Ст. 136 ТК РФ заработную плату выплачивать не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В организации нарушаются установленные сроки выплаты заработной платы. Водителям установлен суммированный учет рабочего времени. Учетный период один месяц. Однако часы сверхурочной работы Лапшину В.А, (за 31.01.18г, 04.02.18г, и т.д.) Архипову А.В. (за 01.02.18г., 05.02.18г. и т.д.) оплачены 01.04.19г. (приказ № 520-В от 01.04.19г.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта Ст. 136 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Формулировка сведения о результате юр.лицо -ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ - предупреждение
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний)
Формулировка сведения о результате исполнено

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 33/12-2766-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 12.04.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 13.05.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Необходимо устранить нарушение ст. ст. 135, 144 ТК РФ, Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П (по оплате труда в праздничные нерабочие дни) устанавливает, что системы оплаты труда работников государственных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Оплата работы сотрудников в выходные и нерабочие дни должна осуществляться с учетом компенсационных и стимулирующих выплат . Локальные нормативные акты, устанавливающие порядок оплаты и стимулирования труда привести в соответствие с требованиями законодательства РФ в части порядка оплаты работы в выходные и нерабочие праздничные дни. - Положение по оплате труда привести в соответствие с требованиями законодательства Росссийской Федерации
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. ст. 135, 144 ТК РФ, Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 N 26-П (по оплате труда в праздничные нерабочие дни)
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Формулировка сведения о результате юр.лицо -ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ - предупреждение
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний)
Формулировка сведения о результате исполнено

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 33/12-2766-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 12.04.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 13.05.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Необходимо устранить нарушение Ст.ст. 22, 371, 372 ТК РФ соблюдать локальные нормативные акты, условия коллективного договора. Правилами внутреннего трудового распорядка (п. 7.1.2.) организации установлено, что графики работы утверждаются руководителем службы с учетом мнения представительного органа работников. Графики сменности водителей ОЭКСМП на 2019г. не согласованы с представительным органом работников.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта Ст.ст. 22, 371, 372 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ

Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ Уполномоченный представитель

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Формулировка сведения о результате вручено на руки

Вид государственного контроля (надзора)

Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ Нет
Тип субъекта КНМ ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ ГБУЗВО "ОКБ"
ИНН проверяемого лица 3302008570
ОГРН проверяемого лица 1023303357340

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ Документарная
Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ 08.04.2019

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 316606621
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Государственная инспекция труда во Владимирской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора) 1023301290704
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации 10000001182

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Бойко Светлана Григорьевна
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ ВРИО Начальника отдела
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала проведения мероприятия 09.04.2019
Дата окончания проведения мероприятия 12.04.2019
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок Нет
Цели, задачи, предмет КНМ Поступление в ГИТ информации о фактах нарушений работодателем требований трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права ( от 05.04.2019)

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ обращение и заявление граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством
Сведения о необходимости согласования КНМ Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ 33/12-2593-19-И
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ 08.04.2019

Правовое основание КНМ

Положение нормативно-правового акта Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.
Тип положения нормативно-правового акта Правовые основания проведения проверки
Вакансии вахтой