ст. 135 ТК РФ - системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. В ходе проверки локальные норм... Еще...ст. 135 ТК РФ - системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. В ходе проверки локальные нормативные акты, устанавливающие порядок оплаты и стимулирования труда не предоставлены.

ст. 136 ч 1 ТК РФ - при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установ... Еще...ст. 136 ч 1 ТК РФ - при выплате заработной платы извещать в письменной форме каждого работника: 1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; 2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; 3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний; 4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Исследованием документов (расчетных листков, табелей учета рабочего времени) установлено, что в марте 2019г. Кузин В.Д, работал 12 час. (по каждой должности). Однако в расчетном листке указано, что Кузин В.Д, работал по 12 час и по 4 час.

ст. 57 ТК РФ - обязательным условием трудового договора являются условия труда на рабочем месте. Установлено, что в трудовых договорах заключенных с Кузиным В.Д, 25.03.16г. не указаны условия труда на рабочем месте. Трудовые договоры не дополнены недостающими сведениями (условиями)

ст. 136 ТК РФ - заработную плату выплачивать не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она нач... Еще...ст. 136 ТК РФ - заработную плату выплачивать не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Трудовым договором, заключенным с Кузиным В.Д, б/н от 25.03.16г. установлены сроки выплаты заработной платы 25 и 10 число. Однако заработная плата выплачивается один раз в месяц в день не установленный трудовым договором (исследованы платежные ведомости №1 от 31.01.19г., 4 от 28.02.19г. и др.).

ст. 136 ТК РФ - заработную плату выплачивать я не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она ... Еще...ст. 136 ТК РФ - заработную плату выплачивать я не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Исследованием документов (табелей учета рабочего времени за февраль 2019г.) установлено, что Кузин В.Д, работал по каждой должности по 11 час. (итого 44 часа) Однако ему выплачена заработная плата за работу по одной должности за 11 час.

ст. 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производить в день увольнения работника. Ккузин В.Д, уволен 04.04.19г. В день увольнения работнику выплачена заработная плата за март 2019г и заработная плата за п апрель 2019г., а... Еще...ст. 140 ТК РФ - при прекращении трудового договора выплату всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производить в день увольнения работника. Ккузин В.Д, уволен 04.04.19г. В день увольнения работнику выплачена заработная плата за март 2019г и заработная плата за п апрель 2019г., а также денежная компенсация за дни неиспользованного ежегодного отпуска в размере 12 163, 39 руб. Однако в марте 2019г. работнику начислено 7 242, 28 руб. (к выдаче) в апреле 7795 руб. (к выдаче) .таким образом к выдаче причитается 15 037, 28 руб. Таким образом, Кузину В.Д, не выплачена заработная плата при увольнении в полном объеме.

ст. 136 ТК РФ конкретную дату выплаты заработной платы устанавливать правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. В ходе проверки установлено, что работодателем нарушены установленные сроки выплаты заработной платы Кузину В.Д, - заработная плата... Еще...ст. 136 ТК РФ конкретную дату выплаты заработной платы устанавливать правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. В ходе проверки установлено, что работодателем нарушены установленные сроки выплаты заработной платы Кузину В.Д, - заработная плата за март 2019г. выплачена 04.04.19г. при расчете. работнику не выплачен аванс (заработная плата за первую половину марта) - установленные сроки 25 число.

ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Кузин В.Д, работал в организации в период с 25.03.16г. по 04.04.19г. за период работы ему предоставлен отпуск в 2017г. (за период работы с 25.03.16г. по 24.03.2017г.) и 12 дней отпуска за период работы с 25.... Еще...ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Кузин В.Д, работал в организации в период с 25.03.16г. по 04.04.19г. за период работы ему предоставлен отпуск в 2017г. (за период работы с 25.03.16г. по 24.03.2017г.) и 12 дней отпуска за период работы с 25.03.17г. по 24.03.18г.