Причина проверки:

Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права (Письменное обращение гражданина № 33/7-685-19-ОБ)

Цели, задачи проверки:

обращение и заявление граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством

Выявленные нарушения (10 шт.):

• Согласно ст.212 Трудового Кодекса РФ Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров некоторых категорий работников, а так же обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. Согласно ст. 213 Трудового Кодекса РФ Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Однако, в нарушение вышеуказанных требований гальваники Земцова Е.В., Платонов А.А., Дмитриева А.В. допущены работодателем ООО «ПК ХОММЕТ» к исполнению трудовых обязанностей без предварительного медицинского осмотра, проведенного в установленном порядке.
• В нарушении требований ст. ст. 212, 221 Трудового Кодекса РФ и п.13 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" работодатель ООО «ПК ХОММЕТ» не организовал надлежащий учет и контроль за выдачей гальваникам Платонову А.А., Земцовой Е.В. средств индивидуальной защиты, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, а именно: костюм для защиты от растворов кислот и щелочей или халат и брюки для защиты от растворов кислот и щелочей. Учетная карточка выдачи работникам СИЗ не соответствует установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ (приложение приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н).
• Согласно ст. 212 Трудового Кодекса РФ Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров некоторых категорий работников, а так же обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. Обязательное психиатрическое освидетельствование работников, осуществляющих такие виды деятельности (выполняющих соответствующие работы), проводится, в частности:- при поступлении на работу перед обязательным предварительным медицинским осмотром, который, как правило, также обязателен для данных работников в соответствии с трудовым законодательством в дальнейшем не реже одного раза в пять лет (ч. 1, 7 ст. 213 ТК РФ). Однако, гальваники Земцова Е.В., Платонов А.А., Дмитриева А.В., выполняющий работы связанные с применением и выделением азотной кислоты, работы связанные с воздействием интенсивного производственного шума, а также со значительным напряжением слухового анализатора от 81 дБА и выше (Согласно карте СОУТ рабочего места гальваника №7-161/17А) и другие были допущены работодателем к исполнению трудовых обязанностей без обязательного психиатрического освидетельствования в установленном порядке в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
• Согласно ст.212 Трудового Кодекса РФ Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.Обучение по охране труда проходят: руководители организаций, заместители руководителей организаций, курирующие вопросы охраны труда, заместители главных инженеров по охране труда, работодатели - физические лица, иные лица, занимающиеся предпринимательской деятельностью; руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ; педагогические работники образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального, высшего профессионального, послевузовского профессионального образования и дополнительного профессионального образования - преподаватели дисциплин "охрана труда", "безопасность жизнедеятельности", "безопасность технологических процессов и производств", а также организаторы и руководители производственной практики обучающихся - в обучающих организациях федеральных органов исполнительной власти, органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда;. Однако, руководители и специалисты ООО «ПК ХОММЕТ» не имеют обучение по охране труда, тем самым нарушены требования ст. 212 ТК РФ, п. 2.3.1., п. 2.3.2 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"
• Согласно ст. 212 ТК РФ Работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Согласно ст. 221 ТК РФ На работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства. Однако, в нарушении вышеуказанных требований работодатель ООО «ПК ХОММЕТ» не организовал надлежащий учет и контроль за выдачей гальваникам Земцовой Е.В., Платонову А.А., Дмитриеву А.В. смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки (отсутствуют личные карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств).
• Согласно ст. 212 Трудового Кодекса РФ Работодатель обязан обеспечить: обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; В соответствии со ст. 225 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда. В соответствии с положениями ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Однако, в нарушении вышеуказанных требований гальваники Земцова Е.В., Платонов А.А., Дмитриева А.В., корректировщик ванн Земцов И.Б., электромонтер Адаменко С.М., и другие допущены работодателем ООО «ПК ХОММЕТ» к исполнению трудовых обязанностей без обучения и проверки знаний по охране труда.
• Согласно ст. 212 Трудового Кодекса РФ Работодатель обязан обеспечить: обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;Повторный инструктаж проходят все работники, указанные в п.2.1.4. настоящего Порядка обучения по охране труда, не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте. Однако, в нарушении вышеуказанных требований первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи в ООО «ПК ХОММЕТ» проводят лица не прошедшие в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
• Согласно ст. 212 Трудового Кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о риске повреждения здоровья, предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты. Согласно ст. 222 Трудового Кодекса РФ На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты. Выдача работникам по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов по письменным заявлениям работников может быть заменена компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором. Однако, в нарушении вышеуказанных требований, работодатель ООО «ПК ХОММЕТ» не организовал выдачу молока или компенсационных выплат взамен молока за вредные условия труда гальваникам Земцовой Е.В., Платонову А.А., Дмитриеву А.В.
• Согласно ст. 223 ТК РФ Санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников в соответствии с требованиями охраны труда возлагается на работодателя. В этих целях работодателем по установленным нормам оборудуются санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания медицинской помощи, комнаты для отдыха в рабочее время и психологической разгрузки; организуются посты для оказания первой помощи, укомплектованные аптечками для оказания первой помощи; устанавливаются аппараты (устройства) для обеспечения работников горячих цехов и участков газированной соленой водой и другое. Согласно п. 2.5.1, п. 2.5.6 ПОТ Р М-006-97 Межотраслевые правила по охране труда при холодной обработке металлов в каждой организации должны быть предусмотрены санитарно-бытовые помещения в соответствии со СНиП 2.09.04. В составе бытовых помещений должны быть: гардеробные, столовая или комната для приема пищи, душевые, умывальные, уборные, помещения для обезвреживания спецодежды и, в зависимости от количества работающих, здравпункт, оснащенный в соответствии с требованиями Положения о медико-санитарной части носилками и средствами для оказания первой медицинской помощи при травмах, отравлениях или заболевании и комната гигиены женщин. На каждом участке должна быть медицинская аптечка. Однако, в нарушении вышеуказанных требований в ООО «ПК Хоммет» отсутствует столовая или комната для приема пищи.
• Согласно ст. 212 Трудового Кодекса РФ Работодатель обязан обеспечить: обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда. Однако, в нарушении вышеуказанных требований в ООО «ПК ХОММЕТ» не ведется регистрация вводного инструктажа по охране труда, гальваники Земцова Е.В., Платонов А.А., Дмитриева А.В., корректировщик ванн Земцов И.Б., электромонтер Адаменко С.М., и другие допущена работодателем ООО «ПК ХОММЕТ» к исполнению трудовых обязанностей без вводного инструктажа по охране труда.

Нарушенный правовой акт:

• ст.ст.212,213 Трудового Кодекса РФ
• ст. ст. 212, 221 Трудового Кодекса РФ и п.13 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты"
• ч. 1, 7 ст. 213 ТК РФ
• ст. 212 ТК РФ, п. 2.3.1., п. 2.3.2 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"
• ст. ст.221,212 ТК РФ
• ст.ст.212,225,76 ТК РФ
• ст. 212 Трудового Кодекса РФ
• ст. 222 Трудового Кодекса РФ
• п. 2.5.1, п. 2.5.6 ПОТ Р М-006-97 Межотраслевые правила по охране труда при холодной обработке металлов
• ст. 223 ТК РФ
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ

Выданные предписания:

• Необходимо устранить нарушение:Согласно ст.212 Трудового Кодекса РФ Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить: В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров некоторых категорий работников, а так же обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. Согласно ст. 213 Трудового Кодекса РФ Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Однако, в нарушение вышеуказанных требований гальваники Земцова Е.В., Платонов А.А., Дмитриева А.В. допущены работодателем ООО «ПК ХОММЕТ» к исполнению трудовых обязанностей без предварительного медицинского осмотра, проведенного в установленном порядке.
• Необходимо устранить нарушение -В нарушении требований ст. ст. 212, 221 Трудового Кодекса РФ и п.13 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" работодатель ООО «ПК ХОММЕТ» не организовал надлежащий учет и контроль за выдачей гальваникам Платонову А.А., Земцовой Е.В. средств индивидуальной защиты, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, а именно: костюм для защиты от растворов кислот и щелочей или халат и брюки для защиты от растворов кислот и щелочей. Учетная карточка выдачи работникам СИЗ не соответствует установленной форме личной карточки учета выдачи СИЗ (приложение приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н).
• Необходимо устранить нарушение:гальваники Земцова Е.В., Платонов А.А., Дмитриева А.В., выполняющий работы связанные с применением и выделением азотной кислоты, работы связанные с воздействием интенсивного производственного шума, а также со значительным напряжением слухового анализатора от 81 дБА и выше (Согласно карте СОУТ рабочего места гальваника №7-161/17А) и другие были допущены работодателем к исполнению трудовых обязанностей без обязательного психиатрического освидетельствования в установленном порядке в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
• Необходимо устранить нарушение:руководители и специалисты ООО «ПК ХОММЕТ» не имеют обучение по охране труда, тем самым нарушены требования ст. 212 ТК РФ, п. 2.3.1., п. 2.3.2 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"
• Необходимо устранить нарушение -работодатель ООО «ПК ХОММЕТ» не организовал надлежащий учет и контроль за выдачей гальваникам Земцовой Е.В., Платонову А.А., Дмитриеву А.В. смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки (отсутствуют личные карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств).
• Необходимо устранить нарушение:Согласно ст. 212 Трудового Кодекса РФ Работодатель обязан обеспечить: обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда; В соответствии со ст. 225 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда. В соответствии с положениями ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда. Однако, в нарушении вышеуказанных требований гальваники Земцова Е.В., Платонов А.А., Дмитриева А.В., корректировщик ванн Земцов И.Б., электромонтер Адаменко С.М., и другие допущены работодателем ООО «ПК ХОММЕТ» к исполнению трудовых обязанностей без обучения и проверки знаний по охране труда.
• Необходимо устранить нарушение:Согласно ст. 212 Трудового Кодекса РФ Работодатель обязан обеспечить: обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда;Повторный инструктаж проходят все работники, указанные в п.2.1.4. настоящего Порядка обучения по охране труда, не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте. Однако, в нарушении вышеуказанных требований первичный инструктаж на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой инструктажи в ООО «ПК ХОММЕТ» проводят лица не прошедшие в установленном порядке обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда.
• Необходимо устранить нарушение - работодатель ООО «ПК ХОММЕТ» не организовал выдачу молока или компенсационных выплат взамен молока за вредные условия труда гальваникам Земцовой Е.В., Платонову А.А., Дмитриеву А.В.
• Необходимо устранить нарушение -в ООО «ПК Хоммет» отсутствует столовая или комната для приема пищи.
• Необходимо устранить нарушение: Согласно ст. 212 Трудового Кодекса РФ Работодатель обязан обеспечить: обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проведение инструктажа по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверки знания требований охраны труда.Однако, в нарушении вышеуказанных требований в ООО «ПК ХОММЕТ» не ведется регистрация вводного инструктажа по охране труда, гальваники Земцова Е.В., Платонов А.А., Дмитриева А.В., корректировщик ванн Земцов И.Б., электромонтер Адаменко С.М., и другие допущена без вводного инструктажа по охране труда. Работодателю ООО «ПК ХОММЕТ» организовать регистрацию вводного инструктажа по охране труда, не допускать работников к исполнению трудовых обязанностей без вводного инструктажа по охране труда.