Причина проверки:

Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права (Письменное обращение гражданина № 33/7-1038-19-ОБ)

Цели, задачи проверки:

обращение и заявление граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством

Выявленные нарушения (3 шт.):

• Согласно части 5 ст. 282 ТК РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Однако, в нарушении вышеуказанных требований, в работники ФКУЗ МСЧ-33 ФСИН России (Дубковой О.Г., Кутузова М.А., Самсонова А.Ф., Шабановой Т.Б., и др. класс условий рабочих мест относится к 3.2(вредные) приняты на работу в ФКУЗ МСЧ-33 ФСИН России и исполняют обязанности по совместительству на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
• При исследовании документов установлено, что работники хирургического отделения туберкулезной больницы №1 контактируют с лицами, имеющими иммунодефицит человека и, соответственно, подвергаются опасности заражения. При проведении специальной оценке условий труда на рабочих местах не идентифицировано воздействии биологического фактора сотрудников, а именно возбудители вируса иммунодефицита человека (ВИЧ). Иммунодефицит человека (ВИЧ) согласно методике относится ко II группе патогенности - возбудители высоконтагиозных эпидемических заболеваний человека (класс условий труда 3.3 (вредные). Опрос работников на предмет наличия у них предложений по осуществлению на их рабочих местах идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов не проводился (сведения отсутствуют). На рабочих местах в хирургическом отделении туберкулезной больницы №1 установлен класс условий труда 3.2 (вредные). Нарушен порядок определенный Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (ст.10), а именно не проведена идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах хирургического отделения туберкулезной больницы №1.
• В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается обязательные условия - это такие условия, при отсутствии которых не может быть трудового договора, а следовательно, и не может возникнуть реальное трудовое правоотношение. Однако в нарушение вышеуказанных требований в трудовые договоры работников ФКУЗ МСЧ-33 ФСИН России (Дубковой О.Г.,Кутузова М.А., Самсонова А.Ф., Шабановой Т.Б., Смирновой М.Н., Цирулёвой Н.В., Шабаноой Т.Б., Макаровой Н.М., Кукушкиной Л.В.,Ивановой Н.В. (класс условий 3.2(вредные)) не включены следующие условия: - условия оплаты труда, а именно доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, условия труда на рабочем месте ( не указаны характеристики условий труда на рабочем месте согласно проведенной СОУТ).

Нарушенный правовой акт:

• часть 5 ст. 282 ТК РФ
• Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (ст.10)
• ст. 57 ТК РФ
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.

Выданные предписания:

• Необходимо устранить нарушение Согласно части 5 ст. 282 ТК РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Однако, в нарушении вышеуказанных требований, в работники ФКУЗ МСЧ-33 ФСИН России (Дубковой О.Г., Кутузова М.А., Самсонова А.Ф., Шабановой Т.Б., и др. класс условий рабочих мест относится к 3.2(вредные) приняты на работу в ФКУЗ МСЧ-33 ФСИН России и исполняют обязанности по совместительству на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
• Необходимо устранить нарушение При исследовании документов установлено, что работники хирургического отделения туберкулезной больницы №1 контактируют с лицами, имеющими иммунодефицит человека и, соответственно, подвергаются опасности заражения. При проведении специальной оценке условий труда на рабочих местах не идентифицировано воздействии биологического фактора сотрудников, а именно возбудители вируса иммунодефицита человека (ВИЧ). Иммунодефицит человека (ВИЧ) согласно методике относится ко II группе патогенности - возбудители высоконтагиозных эпидемических заболеваний человека (класс условий труда 3.3 (вредные). Опрос работников на предмет наличия у них предложений по осуществлению на их рабочих местах идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов не проводился (сведения отсутствуют). На рабочих местах в хирургическом отделении туберкулезной больницы №1 установлен класс условий труда 3.2 (вредные). Нарушен порядок определенный Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (ст.10), а именно не проведена идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах хирургического отделения туберкулезной больницы №1.
• Необходимо устранить нарушение В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается обязательные условия - это такие условия, при отсутствии которых не может быть трудового договора, а следовательно, и не может возникнуть реальное трудовое правоотношение. Однако в нарушение вышеуказанных требований в трудовые договоры работников ФКУЗ МСЧ-33 ФСИН России (Дубковой О.Г.,Кутузова М.А., Самсонова А.Ф., Шабановой Т.Б., Смирновой М.Н., Цирулёвой Н.В., Шабаноой Т.Б., Макаровой Н.М., Кукушкиной Л.В.,Ивановой Н.В. (класс условий 3.2(вредные)) не включены следующие условия: - условия оплаты труда, а именно доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, условия труда на рабочем месте ( не указаны характеристики условий труда на рабочем месте согласно проведенной СОУТ).