600000, ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ, ГОРОД ВЛАДИМИР, ПЕРЕУЛОК ВОРОНЦОВСКИЙ, 2
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершена
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
13.05.2019
🎯
Основание проведения
Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права (Письменное обращение гражданина № 33/7-1038-19-ОБ)
⚠️
Выявленные нарушения (3 шт.)
Согласно части 5 ст. 282 ТК РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опа... Еще...Согласно части 5 ст. 282 ТК РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Однако, в нарушении вышеуказанных требований, в работники ФКУЗ МСЧ-33 ФСИН России (Дубковой О.Г., Кутузова М.А., Самсонова А.Ф., Шабановой Т.Б., и др. класс условий рабочих мест относится к 3.2(вредные) приняты на работу в ФКУЗ МСЧ-33 ФСИН России и исполняют обязанности по совместительству на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
При исследовании документов установлено, что работники хирургического отделения туберкулезной больницы №1 контактируют с лицами, имеющими иммунодефицит человека и, соответственно, подвергаются опасности заражения. При проведении специальной оценке условий труда на рабочих местах не идентифициров... Еще...При исследовании документов установлено, что работники хирургического отделения туберкулезной больницы №1 контактируют с лицами, имеющими иммунодефицит человека и, соответственно, подвергаются опасности заражения. При проведении специальной оценке условий труда на рабочих местах не идентифицировано воздействии биологического фактора сотрудников, а именно возбудители вируса иммунодефицита человека (ВИЧ). Иммунодефицит человека (ВИЧ) согласно методике относится ко II группе патогенности - возбудители высоконтагиозных эпидемических заболеваний человека (класс условий труда 3.3 (вредные). Опрос работников на предмет наличия у них предложений по осуществлению на их рабочих местах идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов не проводился (сведения отсутствуют). На рабочих местах в хирургическом отделении туберкулезной больницы №1 установлен класс условий труда 3.2 (вредные). Нарушен порядок определенный Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (ст.10), а именно не проведена идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах хирургического отделения туберкулезной больницы №1.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается обязательные условия - это такие условия, при отсутствии которых не может быть трудового договора, а следовательно, и не может возникнуть реальное трудовое правоотношение. Однако в нарушение вышеуказанных требований в трудовые договоры р... Еще...В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается обязательные условия - это такие условия, при отсутствии которых не может быть трудового договора, а следовательно, и не может возникнуть реальное трудовое правоотношение. Однако в нарушение вышеуказанных требований в трудовые договоры работников ФКУЗ МСЧ-33 ФСИН России (Дубковой О.Г.,Кутузова М.А., Самсонова А.Ф., Шабановой Т.Б., Смирновой М.Н., Цирулёвой Н.В., Шабаноой Т.Б., Макаровой Н.М., Кукушкиной Л.В.,Ивановой Н.В. (класс условий 3.2(вредные)) не включены следующие условия: - условия оплаты труда, а именно доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, условия труда на рабочем месте ( не указаны характеристики условий труда на рабочем месте согласно проведенной СОУТ).
Государственная инспекция труда во Владимирской области организовало проверку (статус: Завершена) . организации ФКУЗ МСЧ-33 ФСИН РОССИИ (ИНН: 6650002768) , адрес: 600000, ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ, ГОРОД ВЛАДИМИР, ПЕРЕУЛОК ВОРОНЦОВСКИЙ, 2
Выявленные нарушения (3 шт.):
Согласно части 5 ст. 282 ТК РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Однако, в нарушении вышеуказанных требований, в работники ФКУЗ МСЧ-33 ФСИН России (Дубковой О.Г., Кутузова М.А., Самсонова А.Ф., Шабановой Т.Б., и др. класс условий рабочих мест относится к 3.2(вредные) приняты на работу в ФКУЗ МСЧ-33 ФСИН России и исполняют обязанности по совместительству на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
При исследовании документов установлено, что работники хирургического отделения туберкулезной больницы №1 контактируют с лицами, имеющими иммунодефицит человека и, соответственно, подвергаются опасности заражения. При проведении специальной оценке условий труда на рабочих местах не идентифицировано воздействии биологического фактора сотрудников, а именно возбудители вируса иммунодефицита человека (ВИЧ). Иммунодефицит человека (ВИЧ) согласно методике относится ко II группе патогенности - возбудители высоконтагиозных эпидемических заболеваний человека (класс условий труда 3.3 (вредные). Опрос работников на предмет наличия у них предложений по осуществлению на их рабочих местах идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов не проводился (сведения отсутствуют). На рабочих местах в хирургическом отделении туберкулезной больницы №1 установлен класс условий труда 3.2 (вредные). Нарушен порядок определенный Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (ст.10), а именно не проведена идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах хирургического отделения туберкулезной больницы №1.
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается обязательные условия - это такие условия, при отсутствии которых не может быть трудового договора, а следовательно, и не может возникнуть реальное трудовое правоотношение. Однако в нарушение вышеуказанных требований в трудовые договоры работников ФКУЗ МСЧ-33 ФСИН России (Дубковой О.Г.,Кутузова М.А., Самсонова А.Ф., Шабановой Т.Б., Смирновой М.Н., Цирулёвой Н.В., Шабаноой Т.Б., Макаровой Н.М., Кукушкиной Л.В.,Ивановой Н.В. (класс условий 3.2(вредные)) не включены следующие условия: - условия оплаты труда, а именно доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, условия труда на рабочем месте ( не указаны характеристики условий труда на рабочем месте согласно проведенной СОУТ).
Нарушенный правовой акт:
часть 5 ст. 282 ТК РФ
Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (ст.10)
ст. 57 ТК РФ
Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.
Выданные предписания:
Необходимо устранить нарушение Согласно части 5 ст. 282 ТК РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Однако, в нарушении вышеуказанных требований, в работники ФКУЗ МСЧ-33 ФСИН России (Дубковой О.Г., Кутузова М.А., Самсонова А.Ф., Шабановой Т.Б., и др. класс условий рабочих мест относится к 3.2(вредные) приняты на работу в ФКУЗ МСЧ-33 ФСИН России и исполняют обязанности по совместительству на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Необходимо устранить нарушение При исследовании документов установлено, что работники хирургического отделения туберкулезной больницы №1 контактируют с лицами, имеющими иммунодефицит человека и, соответственно, подвергаются опасности заражения. При проведении специальной оценке условий труда на рабочих местах не идентифицировано воздействии биологического фактора сотрудников, а именно возбудители вируса иммунодефицита человека (ВИЧ). Иммунодефицит человека (ВИЧ) согласно методике относится ко II группе патогенности - возбудители высоконтагиозных эпидемических заболеваний человека (класс условий труда 3.3 (вредные). Опрос работников на предмет наличия у них предложений по осуществлению на их рабочих местах идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов не проводился (сведения отсутствуют). На рабочих местах в хирургическом отделении туберкулезной больницы №1 установлен класс условий труда 3.2 (вредные). Нарушен порядок определенный Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (ст.10), а именно не проведена идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах хирургического отделения туберкулезной больницы №1.
Необходимо устранить нарушение В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается обязательные условия - это такие условия, при отсутствии которых не может быть трудового договора, а следовательно, и не может возникнуть реальное трудовое правоотношение. Однако в нарушение вышеуказанных требований в трудовые договоры работников ФКУЗ МСЧ-33 ФСИН России (Дубковой О.Г.,Кутузова М.А., Самсонова А.Ф., Шабановой Т.Б., Смирновой М.Н., Цирулёвой Н.В., Шабаноой Т.Б., Макаровой Н.М., Кукушкиной Л.В.,Ивановой Н.В. (класс условий 3.2(вредные)) не включены следующие условия: - условия оплаты труда, а именно доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, условия труда на рабочем месте ( не указаны характеристики условий труда на рабочем месте согласно проведенной СОУТ).
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
600000, ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ, ГОРОД ВЛАДИМИР, ПЕРЕУЛОК ВОРОНЦОВСКИЙ, 2
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2019-05-24T15:55:00.282
Место составления акта о проведении КНМ
600015, Владимирская область, г. Владимир, ул. Мусоргского, д. 3
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Дата начала
2019-05-13T15:55:00.9
Длительность КНМ (в днях)
20
Сведения об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
направлено почтой
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Нет
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Леонова Елена Владимировна
Должность
Главный государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Согласно части 5 ст. 282 ТК РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Однако, в нарушении вышеуказанных требований, в работники ФКУЗ МСЧ-33 ФСИН России (Дубковой О.Г., Кутузова М.А., Самсонова А.Ф., Шабановой Т.Б., и др. класс условий рабочих мест относится к 3.2(вредные) приняты на работу в ФКУЗ МСЧ-33 ФСИН России и исполняют обязанности по совместительству на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Характер выявленного нарушения
Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
При исследовании документов установлено, что работники хирургического отделения туберкулезной больницы №1 контактируют с лицами, имеющими иммунодефицит человека и, соответственно, подвергаются опасности заражения. При проведении специальной оценке условий труда на рабочих местах не идентифицировано воздействии биологического фактора сотрудников, а именно возбудители вируса иммунодефицита человека (ВИЧ). Иммунодефицит человека (ВИЧ) согласно методике относится ко II группе патогенности - возбудители высоконтагиозных эпидемических заболеваний человека (класс условий труда 3.3 (вредные). Опрос работников на предмет наличия у них предложений по осуществлению на их рабочих местах идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов не проводился (сведения отсутствуют). На рабочих местах в хирургическом отделении туберкулезной больницы №1 установлен класс условий труда 3.2 (вредные). Нарушен порядок определенный Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (ст.10), а именно не проведена идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах хирургического отделения туберкулезной больницы №1.
Характер выявленного нарушения
Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается обязательные условия - это такие условия, при отсутствии которых не может быть трудового договора, а следовательно, и не может возникнуть реальное трудовое правоотношение. Однако в нарушение вышеуказанных требований в трудовые договоры работников ФКУЗ МСЧ-33 ФСИН России (Дубковой О.Г.,Кутузова М.А., Самсонова А.Ф., Шабановой Т.Б., Смирновой М.Н., Цирулёвой Н.В., Шабаноой Т.Б., Макаровой Н.М., Кукушкиной Л.В.,Ивановой Н.В. (класс условий 3.2(вредные)) не включены следующие условия: - условия оплаты труда, а именно доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, условия труда на рабочем месте ( не указаны характеристики условий труда на рабочем месте согласно проведенной СОУТ).
Судебные сведения о выявленных нарушениях
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст
юр.лицо -ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ - предупреждение
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
33/12-3593-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-05-24
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-06-03
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Необходимо устранить нарушение Согласно части 5 ст. 282 ТК РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Однако, в нарушении вышеуказанных требований, в работники ФКУЗ МСЧ-33 ФСИН России (Дубковой О.Г., Кутузова М.А., Самсонова А.Ф., Шабановой Т.Б., и др. класс условий рабочих мест относится к 3.2(вредные) приняты на работу в ФКУЗ МСЧ-33 ФСИН России и исполняют обязанности по совместительству на работу с вредными и (или) опасными условиями труда.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
часть 5 ст. 282 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Судебные сведения о выявленных нарушениях
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст
юр.лицо -ч.2 ст. 5.27.1.1 КоАП РФ - предупреждение
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
33/12-3593-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-05-24
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-11-22
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Необходимо устранить нарушение При исследовании документов установлено, что работники хирургического отделения туберкулезной больницы №1 контактируют с лицами, имеющими иммунодефицит человека и, соответственно, подвергаются опасности заражения. При проведении специальной оценке условий труда на рабочих местах не идентифицировано воздействии биологического фактора сотрудников, а именно возбудители вируса иммунодефицита человека (ВИЧ). Иммунодефицит человека (ВИЧ) согласно методике относится ко II группе патогенности - возбудители высоконтагиозных эпидемических заболеваний человека (класс условий труда 3.3 (вредные). Опрос работников на предмет наличия у них предложений по осуществлению на их рабочих местах идентификации вредных и (или) опасных производственных факторов не проводился (сведения отсутствуют). На рабочих местах в хирургическом отделении туберкулезной больницы №1 установлен класс условий труда 3.2 (вредные). Нарушен порядок определенный Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (ст.10), а именно не проведена идентификация потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов на рабочих местах хирургического отделения туберкулезной больницы №1.
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» (ст.10)
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Судебные сведения о выявленных нарушениях
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст
юр.лицо -ч.4 ст. 5.27.1 КоАП РФ -50 000 руб.
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
33/12-3593-19-И
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-05-24
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2019-07-31
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Необходимо устранить нарушение В соответствии со ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре указывается обязательные условия - это такие условия, при отсутствии которых не может быть трудового договора, а следовательно, и не может возникнуть реальное трудовое правоотношение. Однако в нарушение вышеуказанных требований в трудовые договоры работников ФКУЗ МСЧ-33 ФСИН России (Дубковой О.Г.,Кутузова М.А., Самсонова А.Ф., Шабановой Т.Б., Смирновой М.Н., Цирулёвой Н.В., Шабаноой Т.Б., Макаровой Н.М., Кукушкиной Л.В.,Ивановой Н.В. (класс условий 3.2(вредные)) не включены следующие условия: - условия оплаты труда, а именно доплаты, надбавки и поощрительные выплаты.- гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, условия труда на рабочем месте ( не указаны характеристики условий труда на рабочем месте согласно проведенной СОУТ).
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ст. 57 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ
ФИО
Жукова Людмила Николаевна
Должность
начальник медико-санитарной части врач
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ
Уполномоченный представитель
Сведения о результате КНМ
Тип сведений о результате
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Текст
направлено почтой
Вид государственного контроля (надзора)
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
ФКУЗ МСЧ-33 ФСИН РОССИИ
ИНН
6650002768
ОГРН
1026601814865
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Выездная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
2019-05-13
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316606621
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда во Владимирской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1023301290704
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Леонова Елена Владимировна
Должность
Главный государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2019-05-13
Дата окончания проведения мероприятия
2019-06-07
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Да
Цели, задачи, предмет КНМ
Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права (Письменное обращение гражданина № 33/7-1038-19-ОБ)
Правовое основание проведения планового КНМ
Наименование основания проведения КНМ
Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ
обращение и заявление граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством
Сведения о необходимости согласования КНМ
Нет
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
33/12-3359-19-И
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ
2019-05-13
Правовое основание КНМ
Положение нормативно-правового акта
Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.