Причина проверки:

Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,содержащих нормы трудового права (Письменное обращение гражданина № 33/7-705-19-ОБ от 26.04.2019)

Цели, задачи проверки:

обращение и заявление граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством

Выявленные нарушения (3 шт.):

• На момент проверки установлено, что в СПК «Спасское» не проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах (кол-во штатных ед. СПК «Спасское» 86,5, председатель, начальник цеха животноводства, дворник, водитель, тракторист-механизатор, сварщик, электрик и др.) согласно действующего штатного расписания, утвержденным приказом № 1 от 15.01.2019г. Работодателем нарушено требование ч. 6 ст. 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
• В ходе проведения проверки установлено, что согласно табелей учета рабочего времени СПК «Спасское» Журавлевой А.И. не предоставлялся еженедельный непрерывный отдых менее 42 часов согласно требований ст. 110 ТК РФ.
• Проверкой выявлен факт несоблюдения сроков выплаты расчета при увольнении. Так, Журавлева А.И. уволена с 07.03.2019, расчет при увольнении произведен с ней лишь 12.03.2019г., при этом компенсация за просрочку оплаты расчета при увольнении указанному работнику до настоящего времени не выплачена

Нарушенный правовой акт:

• ч. 6 ст. 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
• ст. 110 ТК РФ.
• ст. 236 ТК РФ.
• ст. 140 ТК РФ
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.

Выданные предписания:

• Устранить выявленное нарушение, а именно организовать и провоести специальную оценку условий труда на рабочих местах. На момент проверки установлено, что в СПК «Спасское» не проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах (кол-во штатных ед. СПК «Спасское» 86,5, председатель, начальник цеха животноводства, дворник, водитель, тракторист-механизатор, сварщик, электрик и др.) согласно действующего штатного расписания, утвержденным приказом № 1 от 15.01.2019г. Работодателем нарушено требование ч. 6 ст. 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".
• Соблюдать требования трудового законодательства, а именно продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов в силу требования ст. 110 ТК РФ. В ходе проведения проверки установлено, что согласно табелей учета рабочего времени СПК «Спасское» Журавлевой А.И. не предоставлялся еженедельный непрерывный отдых менее 42 часов согласно требований ст. 110 ТК РФ.
• Соблюдать сроки выплаты расчета при увольнении с работниками согласно требований ст. 140 ТК РФ. Начислить и выплатить компенсацию Журавлевой А.И. за задержку выплаты расчета при увольнении в силу требования ст. 236 ТК РФ. Вместе с тем, проверкой выявлен факт несоблюдения сроков выплаты расчета при увольнении. Так, Журавлева А.И. уволена с 07.03.2019, расчет при увольнении произведен с ней лишь 12.03.2019г., при этом компенсация за просрочку оплаты расчета при увольнении указанному работнику до настоящего времени не выплачена