Причина проверки:

Поступление в ГИТ обращения работника о нарушении работодателем его трудовых прав ( вх. № № 33/7-1301-19-ОБ от 05.06.2019)

Цели, задачи проверки:

обращение и заявление граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством

Выявленные нарушения (2 шт.):

• В ходе проведения проверки установлено, Рябко В.В. уволен 13.05.2019г. (Приказ № 5 л/с от 08.05.2019г.) по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании его письменного заявления, в нарушении приведенных требований законодательства расчет при увольнении с Рябко В.В. произведен 05.06.2019г., что подтверждается Реестром денежных средств № 30 от 05.06.2019г., с отметкой банка «исполнено», работодателем нарушено требование ст. 140 ТК РФ., компенсация за задержку выплаты расчета при увольнении Рябко В.В. по состоянию на 05.06.2019г. не начислена и не выплачена, работодателем нарушено требование ст. 236 ТК РФ.
• В ходе проведения проверки установлено, что вышеуказанные нормы законодательства в ПОУ «Александровская Автомобильная Школа ДОСААФ России» не соблюдаются, работодатель не извещал работников о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала, работодателем нарушено требование ст. 123 ТК РФ. В ходе проведения проверки установлено, что Рябкову В.В. не предоставлялся ежегодно оплачиваемый отпуск согласно графиков отпусков за 2016-2019гг., согласно личной карточки работника по форме № Т-2 работнику предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы, документы подтверждающее направление Рябко В.В. в ежегодный оплачиваемый отпуск (уведомление, заявление, приказ, оплата) по требованию проверяющих не предоставлены, работодателем нарушено требование ст. 124 ТК РФ.

Нарушенный правовой акт:

• ст.ст. 140,236 ТК РФ
• ст.ст. 123, 124 ТК РФ.
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ

Выданные предписания:

• Устранить выявленное нарушение, а именно произвести начислить и выплатить компенсацию Рябко В.В. за задержку выплаты расчета при увольнении согласно требования ст. 236 ТК РФ. В ходе проведения проверки установлено, Рябко В.В. уволен 13.05.2019г. (Приказ № 5 л/с от 08.05.2019г.) по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ на основании его письменного заявления, в нарушении приведенных требований законодательства расчет при увольнении с Рябко В.В. произведен 05.06.2019г., что подтверждается Реестром денежных средств № 30 от 05.06.2019г., с отметкой банка «исполнено», работодателем нарушено требование ст. 140 ТК РФ., компенсация за задержку выплаты расчета при увольнении Рябко В.В. по состоянию на 05.06.2019г. не начислена и не выплачена, работодателем нарушено требование ст. 236 ТК РФ.
• Соблюдать требования ст.ст. 123, 124 ТК РФ. В ходе проведения проверки установлено, что вышеуказанные нормы законодательства в ПОУ «Александровская Автомобильная Школа ДОСААФ России» не соблюдаются, работодатель не извещал работников о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала, работодателем нарушено требование ст. 123 ТК РФ. В ходе проведения проверки установлено, что Рябкову В.В. не предоставлялся ежегодно оплачиваемый отпуск согласно графиков отпусков за 2016-2019гг., согласно личной карточки работника по форме № Т-2 работнику предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы, документы подтверждающее направление Рябко В.В. в ежегодный оплачиваемый отпуск (уведомление, заявление, приказ, оплата) по требованию проверяющих не предоставлены, работодателем нарушено требование ст. 124 ТК РФ.