Причина проверки:

Поступление в федеральную инспекцию труда информации о фактах нарушений работодателем требований трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права (вх. № 33/7-1254-19-ОБ от 03.06.2019).

Цели, задачи проверки:

обращение и заявление граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством

Выявленные нарушения (2 шт.):

• Согласно ст. 57 ТК РФ В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор. Согласно ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно ст. 68 ТК РФ При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Установлено: Трудовой договор №14 от 01.02.2015 заключенный с Исаевым Алексеем Валерьевичем, в п.1 трудового договора указаны не верные Имя Отчество работника, нет подтверждения получения на руки второго экземпляра трудового договора Исаевым А.В., сроки выплаты заработной платы не указаны. Согласно исследуемых приказов о приеме-увольнения работников, трудовых договоров сотрудников, в книге учета движения трудовых книжек зарегистрированы не все трудовые книжки сотрудников ТСЖ "Диктора Левитана 5а". По состоянию на 25.06.2019 в ТСЖ "Диктора Левитана 5а" правила внутреннего трудового распорядка отсутствуют.
• Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Установлено: Трудовой договор №22 от 21.08.2017 заключенный с Черновой Екатериной Юрьевной, установленные сроки выплаты заработной платы 25 числа аванс, 10 числа расчет. График отпусков на 2019г. №1 утвержденного 12.12.2018 запланированный ежегодный оплачиваемый отпуск для Черновой Е.Ю. 13.05.19-26.05.19. Исследованы банковские платежные поручения от 13.05.2019 №85, №94. Оплата отпуска и расчет заработный платы за апрель 2019 для Черновой Е.Ю. были произведены с нарушением установленных сроков 13.05.2019. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного "срока" соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Нарушенный правовой акт:

• ст. 57 ТК РФ
• ст. 136 ТК РФ
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.

Выданные предписания:

• Необходимо устранить нарушение Согласно ст. 57 ТК РФ В трудовом договоре указываются: фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор. Согласно ст. 67 ТК РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Согласно ст. 68 ТК РФ При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. Установлено: Трудовой договор №14 от 01.02.2015 заключенный с Исаевым Алексеем Валерьевичем, в п.1 трудового договора указаны не верные Имя Отчество работника, нет подтверждения получения на руки второго экземпляра трудового договора Исаевым А.В., сроки выплаты заработной платы не указаны. Согласно исследуемых приказов о приеме-увольнения работников, трудовых договоров сотрудников, в книге учета движения трудовых книжек зарегистрированы не все трудовые книжки сотрудников ТСЖ "Диктора Левитана 5а". По состоянию на 25.06.2019 в ТСЖ "Диктора Левитана 5а" правила внутреннего трудового распорядка отсутствуют. Указать верные сведения Исаева, а именно имя отчество, установить сроки выплаты заработной платы Исаеву А.В., подтвердить получение второго экземпляры на руки Исаевым А.В. Зарегистрировать все трудовые книжки сотрудников ТСЖ "Диктора Левитана 5а" в книге учета движения трудовых книжек.
• Необходимо устранить нарушение-Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. Установлено: Трудовой договор №22 от 21.08.2017 заключенный с Черновой Екатериной Юрьевной, установленные сроки выплаты заработной платы 25 числа аванс, 10 числа расчет. График отпусков на 2019г. №1 утверженного 12.12.2018 запланированный ежегодный оплачиваемый отпуск для Черновой Е.Ю. 13.05.19-26.05.19. Исследованы банковские платежные поручения от 13.05.2019 №85, №94. Оплата отпуска и расчет заработный платы за апрель 2019 для Черновой Е.Ю. были произведены с нарушением утановленных сроков 13.05.2019. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного "срока" соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.За нарушение установленных сроков выплат, начислить компенсацию Черновой Е.Ю.