Проверка ООО "ЛАВМЕДИКЛ"

№331902844694

Государственная инспекция труда во Владимирской области организовало проверку (статус: Завершена) . организации ООО "ЛАВМЕДИКЛ" (ИНН: 3321024866) , адрес: 601122, ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ, РАЙОН ПЕТУШИНСКИЙ, ГОРОД ПОКРОВ, УЛИЦА СОВЕТСКАЯ, 78, 90

Причина проверки:

Поступление в ГИТ обращения работника о нарушении работодателем его трудовых прав ( вх. № № 33/7-1467-19-ОБ от 26.06.2019)

Цели, задачи проверки:

обращение и заявление граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством

Были выявлены нарушения (2 шт.) :

• ст . 67 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Установлено, что Мартиросян С.А, в 2019г. был допущен к выполнению работы (во время стажировки), Однако трудовой договор с работником не заключен.
• ст. 57 ТК РФ устанавливает, что в трудовом договоре в обязательном порядке указываются условия труда на рабочем месте. В трудовом договоре с Байгушевой Н.В. № 1 от 05.01.198г. не указаны условия труда на рабочем месте.

Нарушенный правовой акт:

• ст . 67 ТК РФ
• ст. 57 ТК РФ
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.

Были выданы предписания:

• Необходимо устранить нарушение ст . 67 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Установлено, что Мартиросян С.А, в 2019г. был допущен к выполнению работы (во время стажировки), Однако трудовой договор с работником не заключен. - оформить с Мартиросяном С.А, трудовой договор в письменной форме, Восстановить рабочее время, отработанное Мартиросяном С.А., Выплатить Мартиросяну С.А, заработную плату пропорционально отработанному времени,
• Необходимо устранить нарушение ст. 57 ТК РФ устанавливает, что в трудовом договоре в обязательном порядке указываются условия труда на рабочем месте. В трудовом договоре с Байгушевой Н.В. № 1 от 05.01.198г. не указаны условия труда на рабочем месте. - в трудовых договорах с работниками указать условия труда на рабочем месте.

Смотреть все проверки данной организации (5 шт.)

Хотите получать новые проверки по этой организации?