ИНН: | 3321024866 |
ОГРН: | 1073316003012 |
Адрес: | 601122, ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ, РАЙОН ПЕТУШИНСКИЙ, ГОРОД ПОКРОВ, УЛИЦА СОВЕТСКАЯ, 78, 90) |
Тип проверки: | Внеплановая проверка |
Статус: | Завершена |
Выявлены нарушения: | Да |
Дата начала: | 28.06.2019 |
Государственная инспекция труда во Владимирской области организовало проверку (статус: Завершена) . организации ООО "ЛАВМЕДИКЛ" (ИНН: 3321024866) , адрес: 601122, ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ, РАЙОН ПЕТУШИНСКИЙ, ГОРОД ПОКРОВ, УЛИЦА СОВЕТСКАЯ, 78, 90
Причина проверки:
Поступление в ГИТ обращения работника о нарушении работодателем его трудовых прав ( вх. № № 33/7-1467-19-ОБ от 26.06.2019)
Цели, задачи проверки:
обращение и заявление граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством
Были выявлены нарушения (2 шт.) :
Нарушенный правовой акт:
Были выданы предписания:
Проверяющая организация: | Государственная инспекция труда во Владимирской области |
Регион: |
Адрес объекта проведения КНМ | 601122, ВЛАДИМИРСКАЯ ОБЛАСТЬ, РАЙОН ПЕТУШИНСКИЙ, ГОРОД ПОКРОВ, УЛИЦА СОВЕТСКАЯ, 78, 90 |
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ | Место нахождения юридического лица |
Тип объекта проведения КНМ | Иное |
Дата и время составления акта о проведении КНМ | 22.07.2019 09:43:00 |
Место составления акта о проведении КНМ | 600015, Владимирская область, г. Владимир, ул. Мусоргского, д. 3 |
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ | Иное |
Дата начала проведения мероприятия | 28.06.2019 |
Длительность КНМ (в днях) | 17 |
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи | Нет |
ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ | Бойко Светлана Григорьевна |
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ | Начальник отдела |
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ | Проверяющий |
Характер выявленного нарушения | Иное |
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) | ст . 67 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Установлено, что Мартиросян С.А, в 2019г. был допущен к выполнению работы (во время стажировки), Однако трудовой договор с работником не заключен. |
Характер выявленного нарушения | Иное |
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) | ст. 57 ТК РФ устанавливает, что в трудовом договоре в обязательном порядке указываются условия труда на рабочем месте. В трудовом договоре с Байгушевой Н.В. № 1 от 05.01.198г. не указаны условия труда на рабочем месте. |
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ | Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний) |
Формулировка сведения о результате | 33/12-5324-19-И исполнено |
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ | 33/12-5324-19-И |
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ | 22.07.2019 |
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ | 22.08.2019 |
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ | Необходимо устранить нарушение ст . 67 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. Установлено, что Мартиросян С.А, в 2019г. был допущен к выполнению работы (во время стажировки), Однако трудовой договор с работником не заключен. - оформить с Мартиросяном С.А, трудовой договор в письменной форме, Восстановить рабочее время, отработанное Мартиросяном С.А., Выплатить Мартиросяну С.А, заработную плату пропорционально отработанному времени, |
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ | Нет |
Положение нормативно-правового акта | ст . 67 ТК РФ |
Тип положения нормативно-правового акта | Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами |
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ | Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц |
Формулировка сведения о результате | Директор Воронина Л.А. -ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ - 10 000 руб. |
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ | Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний) |
Формулировка сведения о результате | 33/12-5324-19-И |
Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ | 33/12-5324-19-И |
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ | 22.07.2019 |
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ | 22.08.2019 |
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ | Необходимо устранить нарушение ст. 57 ТК РФ устанавливает, что в трудовом договоре в обязательном порядке указываются условия труда на рабочем месте. В трудовом договоре с Байгушевой Н.В. № 1 от 05.01.198г. не указаны условия труда на рабочем месте. - в трудовых договорах с работниками указать условия труда на рабочем месте. |
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ | Нет |
Положение нормативно-правового акта | ст. 57 ТК РФ |
Тип положения нормативно-правового акта | Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами |
Тип сведений о результате | Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи |
Формулировка сведения о результате | вручено на руки |
Вид государственного контроля (надзора) | Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда. |
Субъект проверки - Резидент РФ | Нет |
Тип субъекта КНМ | ЮЛ/ИП |
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ | ООО "ЛАВМЕДИКЛ" |
ИНН проверяемого лица | 3321024866 |
ОГРН проверяемого лица | 1073316003012 |
Форма проведения КНМ | Выездная |
Вид государственного контроля (надзора) | Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда. |
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ | Иное |
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ | 28.06.2019 |
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) | 316606621 |
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) | Государственная инспекция труда во Владимирской области |
ОГРН органа государственного контроля (надзора) | 1023301290704 |
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации | 10000001182 |
ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ | Бойко Светлана Григорьевна |
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ | ВРИО Начальника отдела |
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ | Проверяющий |
Дата начала проведения мероприятия | 28.06.2019 |
Дата окончания проведения мероприятия | 25.07.2019 |
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ | Нет |
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок | Нет |
Цели, задачи, предмет КНМ | Поступление в ГИТ обращения работника о нарушении работодателем его трудовых прав ( вх. № № 33/7-1467-19-ОБ от 26.06.2019) |
Наименование основания проведения КНМ | Иные основания в соответствии с федеральным законом |
Основание проведения КНМ | обращение и заявление граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством |
Сведения о необходимости согласования КНМ | Нет |
Документ о согласовании проведения КНМ | Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя |
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ | 33/12-4734-19-И |
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ | 28.06.2019 |
Положение нормативно-правового акта | Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ. |
Тип положения нормативно-правового акта | Правовые основания проведения проверки |