Причина проверки:

Поступление в ГИТ обращения работника о нарушении работодателем его трудовых прав ( вх. № № 33/7-1671-19-ОБ от 17.07.2019)

Цели, задачи проверки:

обращение и заявление граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством

Выявленные нарушения (2 шт.):

• Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Установлено: Мирскова Н.В. трудовой договор от 21.04.2003 основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, дополнительный 7 календарных дней. Уволена 25.06.2019 согласно записки-расчету №00000000524 от 25.06.2019 компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении начислена без учета дополнительного отпуска. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Мирсковой Н.В. произвести начисление компенсации за неиспользованный отпуск с учетом положенного дополнительного отпуска, за нарушение установленных сроков выплат расчета при увольнении начислить компенсацию.
• Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Согласно ч.1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. Проанализировав протоколы обоснований стимулирующих выплат от 29.01.2019, 25.03.2019, 25.04.2019, 24.05.2019, 27.06.2019 приказы №39-К от 29.01.2019, №115-к от 25.03.2019, №157-к от 22.04.2019,№208-к от 24.05.2019, №287-к от 25.06.2019 устанавливающие доплату за интенсивность и высокие показатели ГБУЗ ВО «Городская больница №6» за 2019г. Алексееву А.Н. выплачивались стимулирующие выплаты за выполнение иной дополнительной работы не соответствующей должности водителя автомобиля, а именно разгрузо-погрузочные работы, переноска растворов, транспортировка пациентов и т.п. Письменные согласия Алексеева А.Н. на выполнение иной дополнительной поручаемой работы за 2019г. на момент проверки 16.08.2019 отсутствуют. Проанализировав расчетные листки Алексеева А.Н. за 2019г., работодатель указывает не все составные части заработной платы причитающейся работнику, подменяя выплаты за выполнение дополнительной работы, обобщая указанные со стимулирующими выплатами.

Нарушенный правовой акт:

• ст. 236 ТК РФ
• ст. 140 ТК РФ
• ч.1 ст. 136 ТК РФ
• ст. 60.2 ТК РФ
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.

Выданные предписания:

• Необходимо устранить нарушение Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Установлено: Мирскова Н.В. трудовой договор от 21.04.2003 основной оплачиваемый отпуск 28 календарных дней, дополнительный 7 календарных дней. Уволена 25.06.2019 согласно записки-расчету №00000000524 от 25.06.2019 компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении начислена без учета дополнительного отпуска. В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Мирсковой Н.В. произвести начисление компенсации за неиспользованный отпуск с учетом положенного дополнительного отпуска, за нарушение установленных сроков выплат расчета при увольнении начислить компенсацию.
• Необходимо устранить нарушение Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника. Необходимо устранить нарушение Согласно ч.1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника: о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период. Проанализировав протоколы обоснований стимулирующих выплат от 29.01.2019, 25.03.2019, 25.04.2019, 24.05.2019, 27.06.2019 приказы №39-К от 29.01.2019, №115-к от 25.03.2019, №157-к от 22.04.2019,№208-к от 24.05.2019, №287-к от 25.06.2019 устанавливающие доплату за интенсивность и высокие показатели ГБУЗ ВО «Городская больница №6» за 2019г. Алексееву А.Н. выплачивались стимулирующие выплаты за выполнение иной дополнительной работы не соответствующей должности водителя автомобиля, а именно разгрузо-погрузочные работы, переноска растворов, транспортировка пациентов и т.п. Письменные согласия Алексеева А.Н. на выполнение иной дополнительной поручаемой работы за 2019г. на момент проверки 16.08.2019 отсутствуют. Проанализировав расчетные листки Алексеева А.Н. за 2019г., работодатель указывает не все составные части заработной платы причитающейся работнику, подменяя выплаты за выполнение дополнительной работы, обобщая указанные со стимулирующими выплатами. Впредь поручение дополнительной работы осуществлять с письменного согласия работника. В расчетном листке указывать все составные части заработной платы.