Причина проверки:

Поступление в федеральную инспекцию труда обращения работника о нарушении работодателем его трудовых прав (вх. № 33/7- 1867-19-ОБ от 12.08.19г.)

Цели, задачи проверки:

обращение и заявление граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством

Выявленные нарушения (4 шт.):

• ст. 113 ТК РФ устанавливает, что привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника. Приказом № 9-РК от 26.04.19г. Сухова Р.Б, , Осипова Т.А., Суркова Т.М. и др. привлечены к работе в нерабочие праздничные дни и 3 мая 2019г. Работники ознакомлены с приказом, однако их письменное согласие работать в выходные дни отсутствует. Аналогичная ситуация и с другими случаями привлечения работников к работе в нерабочие праздничные дни. Приказом № 24-РК от 01.11.18г. Сухова Р.Б, привлечена к работе 4 и 5 ноября 2018г. Согласие работника отсутствует, Сухова Р.Б, не ознакомлена с приказом № 24-РК.
• ст. 95 ТК РФ устанавливает, что накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Сухъвой Р.Б. установлена шестидневная рабочая неделя. Однако накануне выходного дня продолжительность рабочего дня составляет 6 часов.
• ст. 110 ТК РФ устанавливает, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.. Установлено, что в период с 01.01.19г. по 13.01.19г. Сухова Р. Б, работала каждый день без выходных (13 дней) по 6 часов в день. Таким образом, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Суховой Р.Б, была менее 42 часов.
• ст. 153 ТК РФ устанавливает, что оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Приказом № 24-РК от 01.11.18г. работники привлечены к работе в нерабочий праздничный день 4 и 5 ноября 2018г. В приказе указано, что за работу в праздничный день работникам будет предоставлен выходной день (отгул). Однако желание работников о предоставлении им выходного дня отсутствует.

Нарушенный правовой акт:

• ст. 113 ТК РФ
• ст. 95 ТК РФ
• ст. 110 ТК РФ
• ст. 153 ТК РФ
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.

Выданные предписания:

• Необходимо устранить нарушение ст. 113 ТК РФ устанавливает, что привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника. Приказом № 9-РК от 26.04.19г. Сухова Р.Б, , Осипова Т.А., Суркова Т.М. и др. привлечены к работе в нерабочие праздничные дни и 3 мая 2019г. Работники ознакомлены с приказом, однако их письменное согласие работать в выходные дни отсутствует. Аналогичная ситуация и с другими случаями привлечения работников к работе в нерабочие праздничные дни. Приказом № 24-РК от 01.11.18г. Сухова Р.Б, привлечена к работе 4 и 5 ноября 2018г. Согласие работника отсутствует, Сухова Р.Б, не ознакомлена с приказом № 24-РК.
• Необходимо устранить нарушение ст. 95 ТК РФ устанавливает, чтто накануне выхъодных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов. Сухъвой Р.Б. установлена шестидневная рабочая неделя. Однако накануне выходного дня продолжительность рабочего дня составляет 6 часов.
• Необходимо устранить нарушение ст. 110 ТК РФ устанавливает, что продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.. Установлено, что в период с 01.01.19г. по 13.01.19г. Сухова Р. Б, работала каждый день без выходных (13 дней) по 6 часов в день. Таким образом, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха Суховой Р.Б, была менее 42 часов.
• Необходимо устранить нарушение ст. 153 ТК РФ устанавливает, что оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Приказом № 24-РК от 01.11.18г. работники привлечены к работе в нерабочий праздничный день 4 и 5 ноября 2018г. В приказе указано, что за работу в праздничный день работникам будет предоставлен выходной день (отгул). Однако желание работников о предоставлении им выходного дня отсутствует.