РОСПРОВЕРКИ

Проверка ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ "БИЗНЕС-ИНКУБАТОР"
№331903565797

🔢 ИНН:
3328464873
🆔 ОГРН:
1093328002349
📍 Адрес:
600017, Владимирская область, город Владимир, улица Мира, 29
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершена
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
12.09.2019

Государственная инспекция труда во Владимирской области организовало проверку (статус: Завершена) . организации ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ "БИЗНЕС-ИНКУБАТОР" (ИНН: 3328464873) , адрес: 600017, Владимирская область, город Владимир, улица Мира, 29

Причина проверки:

соблюдение законодательства РФ о труде

Цели, задачи проверки:

поступление обращения работника

Выявленные нарушения (2 шт.):
  • Ст.ст. 243, 244 ТК РФ, Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" определяют, что перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. С Паниным И. С. 03.07.14г. заключен договор о полной материальной ответственности. Постановлением не предусмотрена занимаемая Паниным И.С. должность «управляющий менеджер». В заключенном между Паниным И. С. и работодателем трудовом договоре не установлено условия о материальной ответственности в полном объеме. Должностной инструкцией Панина И.С. не предусмотрена его обязанность хранения и использования материальных ценностей. Таким образом, с Паниным И. С. не мог быть заключен договор о полной материальной ответственности.
  • ст. 192 ТК РФ устанавливает, что дисциплинарное взыскание может быть применено за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. 05.09.19г. Панину И. С. приказом № 53 от 05.09.19г. объявлено замечание за неисполнение п. 2.3.5 Трудового договора № 5 от 03.07.19г. и п.1 Договора о полной материальной ответственности от 03.07.14г. Однако с Паниным И.С. заключен договор о полной материальной ответственности от 03.07.14г. в нарушение требований ст. ст. 243, 244 ТК РФ. Таким образом, Панин И. С. не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за неисполнение п.1 Договора о полной материальной ответственности от 03.07.14г.
Нарушенный правовой акт:
  • Ст.ст. 243, 244 ТК РФ, Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"
  • ст. 192 ТК РФ
  • ТК РФ
Выданные предписания:
  • Необходимо устранить нарушение Ст.ст. 243, 244 ТК РФ, Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" определяют, что перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. С Паниным И. С. 03.07.14г. заключен договор о полной материальной ответственности. Постановлением не предусмотрена занимаемая Паниным И.С. должность «управляющий менеджер». В заключенном между Паниным И. С. и работодателем трудовом договоре не установлено условия о материальной ответственности в полном объеме. Должностной инструкцией Панина И.С. не предусмотрена его обязанность хранения и использования материальных ценностей. Таким образом, с Паниным И. С. не мог быть заключен договор о полной материальной ответственности. - расторгнуть с Паниным И. С. договор о полной материальной ответственности от 03.07.14
  • Необходимо устранить нарушение ст. 192 ТК РФ устанавливает, что дисциплинарное взыскание может быть применено за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. 05.09.19г. Панину И. С. приказом № 53 от 05.09.19г. объявлено замечание за неисполнение п. 2.3.5 Трудового договора № 5 от 03.07.19г. и п.1 Договора о полной материальной ответственности от 03.07.14г. Однако с Паниным И.С. заключен договор о полной материальной ответственности от 03.07.14г. в нарушение требований ст. ст. 243, 244 ТК РФ. Таким образом, Панин И. С. не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за неисполнение п.1 Договора о полной материальной ответственности от 03.07.14г. - отменить приказ № 5 от 03.07.19г в части (в части взыскания за неисполнение п.1 Договора о полной материальной ответственности от 03.07.14г.)
Смотреть все проверки данной организации (3 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда во Владимирской области
Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ 600017, Владимирская область, город Владимир, улица Мира, 29
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ Иное

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ 03.10.2019 08:58:00
Место составления акта о проведении КНМ 600015, Владимирская область, г. Владимир, ул. Мусоргского, д. 3
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Иное
Дата начала проведения мероприятия 12.09.2019
Длительность КНМ (в днях) 16
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи Нет

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Бойко Светлана Григорьевна
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Начальник отдела
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Ст.ст. 243, 244 ТК РФ, Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" определяют, что перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. С Паниным И. С. 03.07.14г. заключен договор о полной материальной ответственности. Постановлением не предусмотрена занимаемая Паниным И.С. должность «управляющий менеджер». В заключенном между Паниным И. С. и работодателем трудовом договоре не установлено условия о материальной ответственности в полном объеме. Должностной инструкцией Панина И.С. не предусмотрена его обязанность хранения и использования материальных ценностей. Таким образом, с Паниным И. С. не мог быть заключен договор о полной материальной ответственности.
Характер выявленного нарушения Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) ст. 192 ТК РФ устанавливает, что дисциплинарное взыскание может быть применено за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. 05.09.19г. Панину И. С. приказом № 53 от 05.09.19г. объявлено замечание за неисполнение п. 2.3.5 Трудового договора № 5 от 03.07.19г. и п.1 Договора о полной материальной ответственности от 03.07.14г. Однако с Паниным И.С. заключен договор о полной материальной ответственности от 03.07.14г. в нарушение требований ст. ст. 243, 244 ТК РФ. Таким образом, Панин И. С. не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за неисполнение п.1 Договора о полной материальной ответственности от 03.07.14г.

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Формулировка сведения о результате ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ "БИЗНЕС-ИНКУБАТОР" -ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ - предупреждение

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 33/7-2082-19-ОБ/12-7239-И/03-3
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 03.10.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 01.11.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Необходимо устранить нарушение Ст.ст. 243, 244 ТК РФ, Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности" определяют, что перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. С Паниным И. С. 03.07.14г. заключен договор о полной материальной ответственности. Постановлением не предусмотрена занимаемая Паниным И.С. должность «управляющий менеджер». В заключенном между Паниным И. С. и работодателем трудовом договоре не установлено условия о материальной ответственности в полном объеме. Должностной инструкцией Панина И.С. не предусмотрена его обязанность хранения и использования материальных ценностей. Таким образом, с Паниным И. С. не мог быть заключен договор о полной материальной ответственности. - расторгнуть с Паниным И. С. договор о полной материальной ответственности от 03.07.14
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта Ст.ст. 243, 244 ТК РФ, Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 г. N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 33/7-2082-19-ОБ/12-7239-И/03-3
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 03.10.2019
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 01.11.2019
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Необходимо устранить нарушение ст. 192 ТК РФ устанавливает, что дисциплинарное взыскание может быть применено за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. 05.09.19г. Панину И. С. приказом № 53 от 05.09.19г. объявлено замечание за неисполнение п. 2.3.5 Трудового договора № 5 от 03.07.19г. и п.1 Договора о полной материальной ответственности от 03.07.14г. Однако с Паниным И.С. заключен договор о полной материальной ответственности от 03.07.14г. в нарушение требований ст. ст. 243, 244 ТК РФ. Таким образом, Панин И. С. не может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за неисполнение п.1 Договора о полной материальной ответственности от 03.07.14г. - отменить приказ № 5 от 03.07.19г в части (в части взыскания за неисполнение п.1 Договора о полной материальной ответственности от 03.07.14г.)
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Нет

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 192 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Формулировка сведения о результате вручено на руки

Вид государственного контроля (надзора)

Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ Нет
Тип субъекта КНМ ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЛАДИМИРСКОЙ ОБЛАСТИ "БИЗНЕС-ИНКУБАТОР"
ИНН проверяемого лица 3328464873
ОГРН проверяемого лица 1093328002349

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ Выездная
Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ 12.09.2019

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 316606621
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Государственная инспекция труда во Владимирской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора) 1023301290704
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации 10000001182

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Бойко С. Г,
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ начальник отдела
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала проведения мероприятия 12.09.2019
Дата окончания проведения мероприятия 04.10.2019
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок Нет
Цели, задачи, предмет КНМ соблюдение законодательства РФ о труде

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ поступление обращения работника
Сведения о необходимости согласования КНМ Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ 33/7-2082-19-ОБ/12-6634-И/03-3
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ 12.09.2019

Правовое основание КНМ

Положение нормативно-правового акта ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Правовые основания проведения проверки
Вакансии вахтой