Причина проверки:

Поступление в федеральную инспекцию труда информации о фактах нарушений работодателем требований трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права (вх. № 33/7-2776-19-ОБ от 20.12.2019)

Цели, задачи проверки:

обращение и заявление граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством

Выявленные нарушения (2 шт.):

• В соответствии со ст. 1 Трудового кодекса Российской Федерации по тексту - ТК РФ основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по трудоустройству у данного работодателя. Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудов законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы, трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия труда на рабочем месте. Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" ч. 1 условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. В ходе проведения проверки установлено, в трудовом договоре №42 от 06.06.2019 заключенным с Беляковой Ю.А. по должности «офис-менеджер» условия труда охарактеризованы не существующей формулировкой «нормальные», таким образом в трудовом договоре Беляковой Ю.А. №42 от 06.06.2019 не указаны условия труда на рабочем месте.
• В Личной карточке работника (форма N Т2 ) в разделе "Отпуск" ведется учет всех видов отпусков, предоставляемых работнику в период работы в организации. В ходе проведения проверки установлено, что в Личной карточке работника (форма N Т2 ) Беляковой Юлии Александровны от 06.06.2019, не содержатся сведения об отпуске.

Нарушенный правовой акт:

• ст. 57 ТК РФ
• Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты"
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.

Выданные предписания:

• Необходимо устранить нарушение, а именно внести изменения в трудовой договор Беляковой Ю.А. №42 от 06.06.2019. Указать условия труда на рабочем месте. Согласно ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия труда на рабочем месте. Согласно Федеральному закону от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" ч. 1 условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. В ходе проведения проверки установлено, в трудовом договоре №42 от 06.06.2019 заключенным с Беляковой Ю.А. по должности «офис-менеджер» условия труда охарактеризованы не существующей формулировкой «нормальные», таким образом в трудовом договоре Беляковой Ю.А. №42 от 06.06.2019 не указаны условия труда на рабочем месте.
• Необходимо устранить нарушение, а именно внести в Личную карточку работника (форма N Т2 ) Беляковой Юлии Александровны сведения об отпуске. Согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" В Личной карточке работника (форма N Т2 ) в разделе "Отпуск" ведется учет всех видов отпусков, предоставляемых работнику в период работы в организации. В ходе проведения проверки установлено, что в Личной карточке работника (форма N Т2 ) Беляковой Юлии Александровны от 06.06.2019, не содержатся сведения об отпуске.