Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (9 шт.):

• Обязанность направления на психиатрическое освидетельствование лица, поступающего на работу, равно как и проверки наличия действующего решения комиссии по обязательному психиатрическому освидетельствованию, лежит на работодателе. Однако работодатель ПАО "ОСВАР" не требует такое решение при приеме на работу у соискателей и осуществляет прием соискателей на работу (заключение трудовых договоров) в ПАО "ОСВАР" в отсутствие указанного психиатрического освидетельствования, тем самым нарушает ст.ст. 69,ст. 213, 328 Трудовой Кодекс РФ
• Не обеспечена своевременная в установленные сроки и в полном объеме выдача за счет средств организации СИЗ прошедших в обязательном порядке сертификацию и декларирование в соответствии с характером и условиями работы, обеспечивающих безопасность труда для работников рабочих профессий ботинок, что является нарушением п. п. 4, 24 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. N 290н, Нарушены требования ст. ст. 212, 221 ТК РФ;Не обеспечен надлежащий учет и контроль за выдачей смывающих (или) обезжиривающих средств, а именно при выдаче смывающих (или) обезжиривающих средств не производится запись в личные карточки учета выдачи смывающих (или) обезвреживающих средств, что является нарушением п. п. 9, 25 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. N 1122н, Нарушены требования ст. ст. 212, 221 ТК РФ
• В соответствии со статьей 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Согласно статье 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Статьей 124 ТК РФ запрещено не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков в соответствии со статьей 123 ТК РФ определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Однако в ПАО "ОСВАР" в нарушении части 2 статьи 123 ТК РФ, график отпусков не соблюдается не предоставлен в 2019 году отпуск начальнику ДПО Ентальцеву М.М., начальнику бюро Фролову Д.В.)
• частью 4 статьи 8 Федерального закона N 426-ФЗ, специальная оценка условий труда на рабочем месте должна проводиться не реже чем один раз в пять лет. Сроки, в течение которых может быть проведена первая специальная оценка условий труда, предусмотрены частями 4, 6 статьи 27 Федерального закона N 426-ФЗ. статья 17 Федерального закона N 426-ФЗ определяет основания, которые влекут проведение внеплановой специальной оценки условий труда. В силу пункта 1 части 1 указанной статьи внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. Срок для ее проведения составляет двенадцать месяцев. В нарушение статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 2 статьи 4 Федерального закона N 426-ФЗ не проведена специальная оценка условий труда вновь организованного рабочего места начальника складского хозяйства, в соответствии с требованиями пункта 1 части 1, частью 2 статьи 17 Федерального закона N 426-ФЗ .
• В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем, при этом одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней. Однако при предоставлении ежегодный оплачиваемый отпуск работникам ПАО "ОСВАР" допущено разделение отпуска на два дня, пять дней, восемь дней и т.д.), без предоставления основной части не менее 14 календарных дней (инженер по организации труда Молодкина Н.Н. - август 12/октабрь 2 / декабрь 12; начальник ОБПиФ Кузьмина С.Н.-5 дней, инженер Потапова С.С. март 7/ апрель 7инженер Климова А.А. май 6/июнь 1/ август 7/ сентябрь 4 / октябрь 3 / декабрь 7 и др.).
• В силу части первой ст. 76 Трудовой Кодекс РФ работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Трудовой Кодекс РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе). Однако в нарушение вышеуказанных требований в ПАО "ОСВАР" на 26.06.2020 года не прошедшие в установленном порядке обязательное психиатрическое освидетельствование: ВОДИТЕЛЬ АВТОМОБИЛЯ 1 КЛАССА: БАКАЛЕЙСКИЙ ОЛЕГ СЕРГЕЕВИЧ, ГОРДЕЕВ НИКОЛАЙ ВЛАДИМИРОВИЧ, СТАНЧЕНКОВ ЮРИЙ АНАТОЛЬЕВИЧ, ВОРОНИН СЕРГЕЙ ИВАНОВИЧ, ДОСТОЙНОВ МИХАИЛ ВЛАДИМИРОВИЧ
• В соответствии с требованиями ст. ст. 104, 190 Трудового кодекса Российской Федерации Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Таким образом, согласно требованиями ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается порядок введения суммированного учета. Однако в нарушение вышеуказанных требований работникам ПАО "ОСВАР" не определен порядок введения суммированного учета рабочего времени в том числе с учетом прав работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (класс условий труда которых относится к 3 классу).
• Согласно ст.225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.В нарушение вышеуказанных требований: проведение всех видов инструктажей по охране труда не включает в себя изучение требований охраны труда, содержащихся технической, эксплуатационной документации. В нарушение вышеуказанных требований в ПАО "ОСВАР" проведение всех видов инструктажей по охране труда не включает в себя изучение требований охраны труда, содержащихся технической, эксплуатационной документации. При оформлении результатов первичного и повторного инструктажа по охране труда в журнал регистрации инструктажей не вносится запись о наименовании программы по охране труда.
• в нарушение вышеуказанных требований работодатель ПАО "ОСВАР" согласно ст. 73 ТК РФ при получении медицинского заключения об инвалидности работников не направил в бюро МСЭ, установившее работникам 3 группу инвалидности, запрос с просьбой представить копию ИПРА или выписку из ИПРА, содержащую информацию о мероприятиях, предусмотренных ИПРА, и возможности выполнению работ инвалидов 3 группы во вредных условиях труда. В нарушение вышеуказанных требований работники : Сухова Ирина Викторовна распределитель работ 4 разряда (класс 3.1), Чистяков Сергей Васильевич слесарь-ремонтник 4 разряда(класс 3.1), Гаврилин Андрей Юрьевич паяльщик по винипласту 5 разряда (класс 3.1), Опарина Елена Борисовна литейщик пластмасс 4 разряда (класс 3.1), Земсков Александр Васильевич старший машинист котельного оборудования 5 разряда (класс 3.2) - имеющие 3 группу инвалидности допущены к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а сторож Павлов Павел Юрьевич к выполнению работ в ночное время,, тем самым нарушены требования ст.ст. 76, 212 ТК РФ.

Нарушенный правовой акт:

• ст.ст. 69,ст. 213, 328 Трудовой Кодекс РФ
• ст. ст. 212, 221 ТК РФ
• часть 2 статьи 123 ТК РФ
• нарушение статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 2 статьи 4 Федерального закона N 426-ФЗ
• ст. 125 Трудового кодекса РФ
• ч.1 ст. 76 Трудовой Кодекс РФ
• ст. ст. 104, 190 Трудового кодекса Российской Федерации
• ст.225 ТК РФ
• ст.ст. 76, 212 ТК РФ.
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.

Выданные предписания:

• Необходимо устранить нарушение - Обязанность направления на психиатрическое освидетельствование лица, поступающего на работу, равно как и проверки наличия действующего решения комиссии по обязательному психиатрическому освидетельствованию, лежит на работодателе. Однако работодатель ПАО "ОСВАР" не требует такое решение при приеме на работу у соискателей и осуществляет прием соискателей на работу (заключение трудовых договоров) в ПАО "ОСВАР" в отсутствие указанного психиатрического освидетельствования, тем самым нарушает ст.ст. 69,ст. 213, 328 Трудовой Кодекс РФ
• Необходимо устранить нарушение - Не обеспечена своевременная в установленные сроки и в полном объеме выдача за счет средств организации СИЗ прошедших в обязательном порядке сертификацию и декларирование в соответствии с характером и условиями работы, обеспечивающих безопасность труда для работников рабочих профессий ботинок, что является нарушением п. п. 4, 24 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. N 290н, Нарушены требования ст. ст. 212, 221 ТК РФ;Не обеспечен надлежащий учет и контроль за выдачей смывающих (или) обезжиривающих средств, а именно при выдаче смывающих (или) обезжиривающих средств не производится запись в личные карточки учета выдачи смывающих (или) обезвреживающих средств, что является нарушением п. п. 9, 25 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. N 1122н, Нарушены требования ст. ст. 212, 221 ТК РФ
• Необходимо устранить нарушение В соответствии со статьей 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Согласно статье 120 ТК РФ продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Статьей 124 ТК РФ запрещено не предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.Очередность предоставления оплачиваемых отпусков в соответствии со статьей 123 ТК РФ определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов. Однако в ПАО "ОСВАР" в нарушении части 2 статьи 123 ТК РФ, график отпусков не соблюдается не предоставлен в 2019 году отпуск начальнику ДПО Ентальцеву М.М., начальнику бюро Фролову Д.В.)
• Необходимо устранить нарушение - частью 4 статьи 8 Федерального закона N 426-ФЗ, специальная оценка условий труда на рабочем месте должна проводиться не реже чем один раз в пять лет. Сроки, в течение которых может быть проведена первая специальная оценка условий труда, предусмотрены частями 4, 6 статьи 27 Федерального закона N 426-ФЗ. статья 17 Федерального закона N 426-ФЗ определяет основания, которые влекут проведение внеплановой специальной оценки условий труда. В силу пункта 1 части 1 указанной статьи внеплановая специальная оценка условий труда должна проводиться в случае ввода в эксплуатацию вновь организованных рабочих мест. Срок для ее проведения составляет двенадцать месяцев. В нарушение статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации и пункта 2 статьи 4 Федерального закона N 426-ФЗ не проведена специальная оценка условий труда вновь организованного рабочего места начальника складского хозяйства, в соответствии с требованиями пункта 1 части 1, частью 2 статьи 17 Федерального закона N 426-ФЗ .
• Необходимо устранить нарушение В соответствии со ст. 125 Трудового кодекса РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем, при этом одна из его частей должна быть не менее 14 календарных дней. Однако при предоставлении ежегодный оплачиваемый отпуск работникам ПАО "ОСВАР" допущено разделение отпуска на два дня, пять дней, восемь дней и т.д.), без предоставления основной части не менее 14 календарных дней (инженер по организации труда Молодкина Н.Н. - август 12/октабрь 2 / декабрь 12; начальник ОБПиФ Кузьмина С.Н.-5 дней, инженер Потапова С.С. март 7/ апрель 7инженер Климова А.А. май 6/июнь 1/ август 7/ сентябрь 4 / октябрь 3 / декабрь 7 и др.).
• Необходимо устранить нарушение В силу части первой ст. 76 Трудовой Кодекс РФ работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Трудовой Кодекс РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе). Однако в нарушение вышеуказанных требований в ПАО "ОСВАР" на 26.06.2020 года не прошедшие в установленном порядке обязательное психиатрическое освидетельствование: ВОДИТЕЛЬ АВТОМОБИЛЯ 1 КЛАССА: БАКАЛЕЙСКИЙ ОЛЕГ СЕРГЕЕВИЧ, ГОРДЕЕВ НИКОЛАЙ ВЛАДИМИРОВИЧ, СТАНЧЕНКОВ ЮРИЙ АНАТОЛЬЕВИЧ, ВОРОНИН СЕРГЕЙ ИВАНОВИЧ, ДОСТОЙНОВ МИХАИЛ ВЛАДИМИРОВИЧ
• Необходимо устранить нарушение В соответствии с требованиями ст. ст. 104, 190 Трудового кодекса Российской Федерации Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Таким образом, согласно требованиями ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается порядок введения суммированного учета. Однако в нарушение вышеуказанных требований работникам ПАО "ОСВАР" не определен порядок введения суммированного учета рабочего времени в том числе с учетом прав работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (класс условий труда которых относится к 3 классу).
• Необходимо устранить нарушение - Согласно ст.225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.В нарушение вышеуказанных требований: проведение всех видов инструктажей по охране труда не включает в себя изучение требований охраны труда, содержащихся технической, эксплуатационной документации. В нарушение вышеуказанных требований в ПАО "ОСВАР" проведение всех видов инструктажей по охране труда не включает в себя изучение требований охраны труда, содержащихся технической, эксплуатационной документации. При оформлении результатов первичного и повторного инструктажа по охране труда в журнал регистрации инструктажей не вносится запись о наименовании программы по охране труда.
• Необходимо устранить нарушение - в нарушение вышеуказанных требований работодатель ПАО "ОСВАР" согласно ст. 73 ТК РФ при получении медицинского заключения об инвалидности работников не направил в бюро МСЭ, установившее работникам 3 группу инвалидности, запрос с просьбой представить копию ИПРА или выписку из ИПРА, содержащую информацию о мероприятиях, предусмотренных ИПРА, и возможности выполнению работ инвалидов 3 группы во вредных условиях труда. В нарушение вышеуказанных требований работники : Сухова Ирина Викторовна распределитель работ 4 разряда (класс 3.1), Чистяков Сергей Васильевич слесарь-ремонтник 4 разряда(класс 3.1), Гаврилин Андрей Юрьевич паяльщик по винипласту 5 разряда (класс 3.1), Опарина Елена Борисовна литейщик пластмасс 4 разряда (класс 3.1), Земсков Александр Васильевич старший машинист котельного оборудования 5 разряда (класс 3.2) - имеющие 3 группу инвалидности допущены к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а сторож Павлов Павел Юрьевич к выполнению работ в ночное время,, тем самым нарушены требования ст.ст. 76, 212 ТК РФ.