РОСПРОВЕРКИ

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "МУРОМСКИЙ ПРИБОРОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД"
№332003607788

🔢 ИНН:
3334017070
🆔 ОГРН:
1113334001879
📍 Адрес:
602205, Владимирская область, город Муром, улица 30 лет Победы, дом 1а
🔎 Тип проверки:
Плановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
04.09.2020

Государственная инспекция труда во Владимирской области 04.09.2020 проведена проверка (статус: Завершено). организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "МУРОМСКИЙ ПРИБОРОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД" (ИНН: 3334017070) , адрес: 602205, Владимирская область, город Муром, улица 30 лет Победы, дом 1а

Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (4 шт.):
  • Согласно ст.225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Требования к проведению всех видов инструктажей по охране труда урегулированы Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 (далее - Порядок). В соответствии с пунктом 2.1.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29, проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях - в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа. В нарушение вышеуказанных требований: в организации проведение всех видов инструктажей по охране труда не включает в себя изучение требований охраны труда, содержащихся технической, эксплуатационной документации. При оформлении результатов первичного и повторного инструктажей в журналах регистрации инструктажей по охране труда на рабочем месте не указано наименование программы по охране труда и не содержатся сведения об ознакомлении работников с технической, эксплуатационной документацией).
  • Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для включения в трудовой договор с работником является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.В трудовых договорах работников (с учетом дополнительных соглашений к ним) сторонами не согласовано условие о режиме рабочего времени (не описан режим работы начало и окончание работы, время перерывов в работе, выходные дни.Режим работы, для работников Еремеева С.А. по профессии оператор котельной, инвалид III группы Кормишина И.В. по профессии электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудованию , инвалида II группы Щеголева Т.Н.. по профессии прессовщик, инвалид III группы Макаров В.В. машинист компрессорных установок, инвалид III группы Гузинов М.Н. машиниста компрессорных установок отличается от общих правил, действующих у работодателя. Фактически режим работы сменный. - ч. 1 ст. 103 Трудового кодекса РФ.В трудовых договорах Еремеева С.А. ( оператор котельной) , Кормишина И.В. (электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудованию), (Щеголева Т.Н.. прессовщик) Макаров В.В. (машинист компрессорных установок), инвалид III группы Гузинов М.Н. (машинист компрессорных установок) не указано продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы, время перерывов в работе, выходные дни.
  • Согласно ст.225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Требования к проведению всех видов инструктажей по охране труда урегулированы Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 (далее - Порядок). В нарушении требований 2.2.2-2.2.4 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации» (утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003г. №1/29) сборщик боеприпасов, содержащих промышленные взрывчатые вещества производства №6 Анташкевич О.А., сборщик изделий капсюльного производства, содержащих промышленные взрывчатые вещества производства №6 Шмонина Д.В., дозировщик производства №6 Завражнова Н.Ю., прессовщик производства №6 Субботина Е.В., дозировщик производства №6 Борисочкина А.А., сборщик боеприпасов, содержащих промышленные взрывчатые вещества производства №6 Боровкова О.С., прессовщик производства №6 Власова Н.В., кладовщик производства №6 Киселева Ю.А., сборщики изделий капсюльного производства, содержащих промышленные взрывчатые вещества производства №6 Медведева С.В., Федотова Е.В, Кузьмичева Н.И. допущены к исполнению трудовых обязанностей без прохождения проверки знаний требований охраны труда в установленном Порядке.
  • Работодатель в соответствии со ст. 224 ТК РФ и ст.23 Закона о социальной защите инвалидов обязан создать своему работнику-инвалиду необходимые условия труда в соответствии с ИПРА. ст. 76 ТК РФ содержит прямой запрет для работодателя на допущение к работе сотрудника при наличии противопоказаний к выполнению им работы, обусловленной трудовым договором. Однако в нарушение вышеуказанных требований акционерное общество "Муромский приборостроительный завод" согласно ст. 73 ТК РФ при получении медицинского заключения об инвалидности работников не направил в бюро МСЭ, установившее работнику группу инвалидности, запрос с просьбой представить разрешительную информацию о возможности выполнению работ инвалида во вредных условиях труда инвалид III группы Еремеев С.А. по профессии оператор котельной, инвалид III группы Кормишин И.В. по профессии электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудованию, инвалид II группы Щеголева Т.Н.. по профессии прессовщик, инвалид III группы Макаров В.В. машинист компрессорных установок, инвалид III группы Гузинов М.Н. машинист компрессорных установок и возможности привлечения к работе в ночное время инвалид III группы Еремеев С.А. по профессии оператор котельной, инвалид III группы Кормишин И.В. по профессии электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудованию , инвалид III группы Макаров В.В. машинист компрессорных установок, инвалид III группы Гузинов М.Н. машинист компрессорных установок и допущены к выполнению вышеуказанных работ без письменного согласия, а так же письменно (под подпись) не уведомлены о праве отказаться от такой работы (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ, ч. 4 ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов), тем самым нарушены требования ст.ст. 76, 212 ТК РФ.
Нарушенный правовой акт:
  • ст.225 ТК РФ
  • абз. 6 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации
  • ст.ст. 76, 212 ТК РФ.
  • Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.
Выданные предписания:
  • Необходимо устранить нарушение Согласно ст.225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Требования к проведению всех видов инструктажей по охране труда урегулированы Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 (далее - Порядок). В соответствии с пунктом 2.1.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29, проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях - в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа. В нарушение вышеуказанных требований: в организации проведение всех видов инструктажей по охране труда не включает в себя изучение требований охраны труда, содержащихся технической, эксплуатационной документации. При оформлении результатов первичного и повторного инструктажей в журналах регистрации инструктажей по охране труда на рабочем месте не указано наименование программы по охране труда и не содержатся сведения об ознакомлении работников с технической, эксплуатационной документацией).
  • Необходимо устранить нарушение Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для включения в трудовой договор с работником является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.В трудовых договорах работников (с учетом дополнительных соглашений к ним) сторонами не согласовано условие о режиме рабочего времени (не описан режим работы начало и окончание работы, время перерывов в работе, выходные дни.Режим работы, для работников Еремеева С.А. по профессии оператор котельной, инвалид III группы Кормишина И.В. по профессии электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудованию , инвалида II группы Щеголева Т.Н.. по профессии прессовщик, инвалид III группы Макаров В.В. машинист компрессорных установок, инвалид III группы Гузинов М.Н. машиниста компрессорных установок отличается от общих правил, действующих у работодателя. Фактически режим работы сменный. - ч. 1 ст. 103 Трудового кодекса РФ.В трудовых договорах Еремеева С.А. ( оператор котельной) , Кормишина И.В. (электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудованию), (Щеголева Т.Н.. прессовщик) Макаров В.В. (машинист компрессорных установок), инвалид III группы Гузинов М.Н. (машинист компрессорных установок) не указано продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы, время перерывов в работе, выходные дни.
  • 2020-04-01T15:50:00.775
  • Необходимо устранить нарушение - Работодатель в соответствии со ст. 224 ТК РФ и ст.23 Закона о социальной защите инвалидов обязан создать своему работнику-инвалиду необходимые условия труда в соответствии с ИПРА. ст. 76 ТК РФ содержит прямой запрет для работодателя на допущение к работе сотрудника при наличии противопоказаний к выполнению им работы, обусловленной трудовым договором. Однако в нарушение вышеуказанных требований акционерное общество "Муромский приборостроительный завод" согласно ст. 73 ТК РФ при получении медицинского заключения об инвалидности работников не направил в бюро МСЭ, установившее работнику группу инвалидности, запрос с просьбой представить разрешительную информацию о возможности выполнению работ инвалида во вредных условиях труда инвалид III группы Еремеев С.А. по профессии оператор котельной, инвалид III группы Кормишин И.В. по профессии электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудованию, инвалид II группы Щеголева Т.Н.. по профессии прессовщик, инвалид III группы Макаров В.В. машинист компрессорных установок, инвалид III группы Гузинов М.Н. машинист компрессорных установок и возможности привлечения к работе в ночное время инвалид III группы Еремеев С.А. по профессии оператор котельной, инвалид III группы Кормишин И.В. по профессии электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудованию , инвалид III группы Макаров В.В. машинист компрессорных установок, инвалид III группы Гузинов М.Н. машинист компрессорных установок и допущены к выполнению вышеуказанных работ без письменного согласия, а так же письменно (под подпись) не уведомлены о праве отказаться от такой работы (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ, ч. 4 ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов), тем самым нарушены требования ст.ст. 76, 212 ТК РФ.
Смотреть все проверки данной организации (1 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда во Владимирской области
Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ 602205, Владимирская область, город Муром, улица 30 лет Победы, дом 1а
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место фактического осуществления деятельности
Тип объекта проведения КНМ Иное
Адрес объекта проведения КНМ 602205, Владимирская область, город Муром, улица 30 лет Победы, дом 1а
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ Иное

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ 25.09.2020 11:27:00
Место составления акта о проведении КНМ 600015, Владимирская область, г. Владимир, ул. Мусоргского, д. 3
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Иное
Дата начала проведения мероприятия 04.09.2020
Длительность КНМ (в днях) 20
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи Нет

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Леонова Елена Владимировна
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Начальник отдела
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Согласно ст.225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Требования к проведению всех видов инструктажей по охране труда урегулированы Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 (далее - Порядок). В соответствии с пунктом 2.1.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29, проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях - в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа. В нарушение вышеуказанных требований: в организации проведение всех видов инструктажей по охране труда не включает в себя изучение требований охраны труда, содержащихся технической, эксплуатационной документации. При оформлении результатов первичного и повторного инструктажей в журналах регистрации инструктажей по охране труда на рабочем месте не указано наименование программы по охране труда и не содержатся сведения об ознакомлении работников с технической, эксплуатационной документацией).
Характер выявленного нарушения Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для включения в трудовой договор с работником является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.В трудовых договорах работников (с учетом дополнительных соглашений к ним) сторонами не согласовано условие о режиме рабочего времени (не описан режим работы начало и окончание работы, время перерывов в работе, выходные дни.Режим работы, для работников Еремеева С.А. по профессии оператор котельной, инвалид III группы Кормишина И.В. по профессии электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудованию , инвалида II группы Щеголева Т.Н.. по профессии прессовщик, инвалид III группы Макаров В.В. машинист компрессорных установок, инвалид III группы Гузинов М.Н. машиниста компрессорных установок отличается от общих правил, действующих у работодателя. Фактически режим работы сменный. - ч. 1 ст. 103 Трудового кодекса РФ.В трудовых договорах Еремеева С.А. ( оператор котельной) , Кормишина И.В. (электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудованию), (Щеголева Т.Н.. прессовщик) Макаров В.В. (машинист компрессорных установок), инвалид III группы Гузинов М.Н. (машинист компрессорных установок) не указано продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы, время перерывов в работе, выходные дни.
Характер выявленного нарушения Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Согласно ст.225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Требования к проведению всех видов инструктажей по охране труда урегулированы Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 (далее - Порядок). В нарушении требований 2.2.2-2.2.4 «Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации» (утв. Постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003г. №1/29) сборщик боеприпасов, содержащих промышленные взрывчатые вещества производства №6 Анташкевич О.А., сборщик изделий капсюльного производства, содержащих промышленные взрывчатые вещества производства №6 Шмонина Д.В., дозировщик производства №6 Завражнова Н.Ю., прессовщик производства №6 Субботина Е.В., дозировщик производства №6 Борисочкина А.А., сборщик боеприпасов, содержащих промышленные взрывчатые вещества производства №6 Боровкова О.С., прессовщик производства №6 Власова Н.В., кладовщик производства №6 Киселева Ю.А., сборщики изделий капсюльного производства, содержащих промышленные взрывчатые вещества производства №6 Медведева С.В., Федотова Е.В, Кузьмичева Н.И. допущены к исполнению трудовых обязанностей без прохождения проверки знаний требований охраны труда в установленном Порядке.
Характер выявленного нарушения Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Работодатель в соответствии со ст. 224 ТК РФ и ст.23 Закона о социальной защите инвалидов обязан создать своему работнику-инвалиду необходимые условия труда в соответствии с ИПРА. ст. 76 ТК РФ содержит прямой запрет для работодателя на допущение к работе сотрудника при наличии противопоказаний к выполнению им работы, обусловленной трудовым договором. Однако в нарушение вышеуказанных требований акционерное общество "Муромский приборостроительный завод" согласно ст. 73 ТК РФ при получении медицинского заключения об инвалидности работников не направил в бюро МСЭ, установившее работнику группу инвалидности, запрос с просьбой представить разрешительную информацию о возможности выполнению работ инвалида во вредных условиях труда инвалид III группы Еремеев С.А. по профессии оператор котельной, инвалид III группы Кормишин И.В. по профессии электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудованию, инвалид II группы Щеголева Т.Н.. по профессии прессовщик, инвалид III группы Макаров В.В. машинист компрессорных установок, инвалид III группы Гузинов М.Н. машинист компрессорных установок и возможности привлечения к работе в ночное время инвалид III группы Еремеев С.А. по профессии оператор котельной, инвалид III группы Кормишин И.В. по профессии электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудованию , инвалид III группы Макаров В.В. машинист компрессорных установок, инвалид III группы Гузинов М.Н. машинист компрессорных установок и допущены к выполнению вышеуказанных работ без письменного согласия, а так же письменно (под подпись) не уведомлены о праве отказаться от такой работы (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ, ч. 4 ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов), тем самым нарушены требования ст.ст. 76, 212 ТК РФ.

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Формулировка сведения о результате Руководитель службы ОТ Смирнова Н.В. -ч.3 ст. 5.27.1 КоАП РФ - 20 000 руб.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 33/8-984-20-И/12-3989-И/03-19
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 25.09.2020
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 01.10.2020
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Необходимо устранить нарушение Согласно ст.225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Требования к проведению всех видов инструктажей по охране труда урегулированы Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29 (далее - Порядок). В соответствии с пунктом 2.1.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N 1/29, проведение всех видов инструктажей регистрируется в соответствующих журналах проведения инструктажей (в установленных случаях - в наряде-допуске на производство работ) с указанием подписи инструктируемого и подписи инструктирующего, а также даты проведения инструктажа. В нарушение вышеуказанных требований: в организации проведение всех видов инструктажей по охране труда не включает в себя изучение требований охраны труда, содержащихся технической, эксплуатационной документации. При оформлении результатов первичного и повторного инструктажей в журналах регистрации инструктажей по охране труда на рабочем месте не указано наименование программы по охране труда и не содержатся сведения об ознакомлении работников с технической, эксплуатационной документацией).

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст.225 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Формулировка сведения о результате Начальник отдела по работе с персоналом Харитонова И.В. -ч.4 ст. 5.27 КоАП РФ - 10 000 руб.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 33/8-984-20-И/12-3989-И/03-19
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 25.09.2020
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 02.11.2020
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Необходимо устранить нарушение Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации обязательным для включения в трудовой договор с работником является условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).Согласно ч. ч. 1, 2 ст. 103 Трудового кодекса Российской Федерации сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.В трудовых договорах работников (с учетом дополнительных соглашений к ним) сторонами не согласовано условие о режиме рабочего времени (не описан режим работы начало и окончание работы, время перерывов в работе, выходные дни.Режим работы, для работников Еремеева С.А. по профессии оператор котельной, инвалид III группы Кормишина И.В. по профессии электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудованию , инвалида II группы Щеголева Т.Н.. по профессии прессовщик, инвалид III группы Макаров В.В. машинист компрессорных установок, инвалид III группы Гузинов М.Н. машиниста компрессорных установок отличается от общих правил, действующих у работодателя. Фактически режим работы сменный. - ч. 1 ст. 103 Трудового кодекса РФ.В трудовых договорах Еремеева С.А. ( оператор котельной) , Кормишина И.В. (электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудованию), (Щеголева Т.Н.. прессовщик) Макаров В.В. (машинист компрессорных установок), инвалид III группы Гузинов М.Н. (машинист компрессорных установок) не указано продолжительность рабочих часов в неделю, начало и окончание работы, время перерывов в работе, выходные дни.

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта абз. 6 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Формулировка сведения о результате Начальник производства №6 Жданов И.М. -ч.3 ст. 5.27.1 КоАП РФ - 20 000 руб.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 33/8-984-20-И/12-3989-И/03-19
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 25.09.2020
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 12.10.2020
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-04-01T15:50:00.775

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст.225 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Формулировка сведения о результате Начальник отдела по работе с персоналом Харитонова И.В. -ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ - 1 000 руб.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 33/8-984-20-И/12-3989-И/03-19
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 25.09.2020
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 02.11.2020
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Необходимо устранить нарушение - Работодатель в соответствии со ст. 224 ТК РФ и ст.23 Закона о социальной защите инвалидов обязан создать своему работнику-инвалиду необходимые условия труда в соответствии с ИПРА. ст. 76 ТК РФ содержит прямой запрет для работодателя на допущение к работе сотрудника при наличии противопоказаний к выполнению им работы, обусловленной трудовым договором. Однако в нарушение вышеуказанных требований акционерное общество "Муромский приборостроительный завод" согласно ст. 73 ТК РФ при получении медицинского заключения об инвалидности работников не направил в бюро МСЭ, установившее работнику группу инвалидности, запрос с просьбой представить разрешительную информацию о возможности выполнению работ инвалида во вредных условиях труда инвалид III группы Еремеев С.А. по профессии оператор котельной, инвалид III группы Кормишин И.В. по профессии электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудованию, инвалид II группы Щеголева Т.Н.. по профессии прессовщик, инвалид III группы Макаров В.В. машинист компрессорных установок, инвалид III группы Гузинов М.Н. машинист компрессорных установок и возможности привлечения к работе в ночное время инвалид III группы Еремеев С.А. по профессии оператор котельной, инвалид III группы Кормишин И.В. по профессии электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудованию , инвалид III группы Макаров В.В. машинист компрессорных установок, инвалид III группы Гузинов М.Н. машинист компрессорных установок и допущены к выполнению вышеуказанных работ без письменного согласия, а так же письменно (под подпись) не уведомлены о праве отказаться от такой работы (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113 ТК РФ, ч. 4 ст. 23 Закона о социальной защите инвалидов), тем самым нарушены требования ст.ст. 76, 212 ТК РФ.

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст.ст. 76, 212 ТК РФ.
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Бельков Андрей Владимирович
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ начальник отдела охраны труда и промышленной безопасности АО «МПЗ»
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ Уполномоченный представитель

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Формулировка сведения о результате направлено почтой

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ Нет
Тип субъекта КНМ ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "МУРОМСКИЙ ПРИБОРОСТРОИТЕЛЬНЫЙ ЗАВОД"
ИНН проверяемого лица 3334017070
ОГРН проверяемого лица 1113334001879
Дата присвоения ОГРН (дата регистрации) юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП) 01.07.2011
Дата проведения последнего КНМ в отношении проверяемого лица 02.03.2015

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ Выездная
Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Классификация КНМ по категориям риска и классу опасности (категории опасности) деятельности проверяемого лица (юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП)) Высокий риск (2 класс)
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ 31.08.2020

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 316606621
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Государственная инспекция труда во Владимирской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора) 1023301290704
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации 10000001182

Контрольно-надзорная функция из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ), привязанная к КНМ

Идентификатор контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 10001244260
Наименование контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Леонова Елена Владимировна
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Начальник отдела
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала проведения мероприятия 04.09.2020
Дата окончания проведения мероприятия 30.09.2020
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих днях) 20
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок Нет
Цели, задачи, предмет КНМ Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.
Основание проведения КНМ Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя
Дата, характеризующая один из вариантов основания проведения КНМ как основание проведения 01.07.2011
Сведения о необходимости согласования КНМ Нет
Наименование основания проведения КНМ Истечение установленного законом периода со дня окончания проведения последней плановой проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя.
Основание проведения КНМ Истечение трех лет со дня окончания проведения последней плановой проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя
Дата, характеризующая один из вариантов основания проведения КНМ как основание проведения 02.03.2015
Сведения о необходимости согласования КНМ Нет

Правовое основание КНМ

Положение нормативно-правового акта Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.
Тип положения нормативно-правового акта Правовые основания проведения проверки
Вакансии вахтой