Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (19 шт.):

• Согласно п.п.8.9,11 руководство (инструкция) по эксплуатации включает: указания по использованию машины и (или) оборудования и меры по обеспечению безопасности, которые необходимо соблюдать при эксплуатации машины и (или) оборудования, включая ввод в эксплуатацию, применению по назначению, техническое обслуживание, все виды ремонта, периодическое диагностирование, испытания, транспортирование, упаковку, консервацию и условия хранения; перечень критических отказов, возможные ошибочные действия персонала, которые приводят к инциденту или аварии; действия персонала в случае инцидента, критического отказа или аварии;сведения о квалификации обслуживающего персонала. В случае если машина и (или) оборудование предназначены для эксплуатации не профессиональными пользователями, руководство (инструкция) по эксплуатации должно учитывать знания, умение и опыт таких пользователей. Руководство (инструкция) по эксплуатации выполняется на русском языке и на государственном(ых) языке(ах) государства - члена Таможенного союза при наличии соответствующих требований в законодательстве(ах) государства(в) - члена(ов) Таможенного союза.Руководство (инструкция) по эксплуатации выполняется на бумажных носителях. Однако на эксплуатируемое оборудование автоматическая сборочная линия пластиковых укупорочных средств модель SKO-07-05, дробилка WSGP-600; линия гранулирования пластика Модель SJP-LDC-70 (в комплекте станция резки, станция сушилки, ванная); машина автоматическая для трафаретной печати модель BKN-001; миксер QB-100; миксер WSQB и др. отсутсвуют руководство (инструкция) по эксплуатации. Нарушены требования ст. ст. 212,215 Трудового Кодекса РФ
• Сварочный участок не оборудован общеобменной вентиляцией, а стационарной рабочее место - местной вентиляцией, обеспечивающей снижение содержания вредных веществ в воздухе рабочей зоны до уровня, не превышающего уровень предельно допустимой концентрации (далее - ПДК). Допускается использование металлического стола, в качестве обратного провода электросварки. При перерыве в работе на рабочем месте находится электросварочный инструмент, находящийся под электрическим напряжением. Применяются средства индивидуальной защиты из синтетических материалов, которые не обладают защитными свойствами, разрушаются от воздействия сварочной дуги и могут возгораться от искр и брызг расплавленного металла, спекаться при соприкосновении с нагретыми поверхностями. Нарушены требования Приказ Минтруда России от 23.12.2014 N 1101н "Об утверждении Правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ" (Зарегистрировано в Минюсте России 20.02.2015 N 36155)
• В соответствии с частью 7 ст. 213 Трудовой Кодекс РФ устанавливает, что работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, в том числе водители, электротехнический персонал, и др. проходят, обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Виды деятельности и работы, при выполнении которых работник проходит указанное освидетельствование, определены в Перечне медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности (утв. Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 № 377. Согласно п. 2 Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695, Обязанность направления на психиатрическое освидетельствование лица, поступающего на работу, равно как и проверки наличия действующего решения комиссии по обязательному психиатрическому освидетельствованию, лежит на работодателе. Однако работодатель ООО «ТЕРСИС-УПАК» не требует такое решение при приеме на работу у соискателей и осуществляет прием соискателей на работу (заключение трудовых договоров) ООО «ТЕРСИС-УПАК» в отсутствие указанного психиатрического освидетельствования, тем самым нарушает ст.ст. 69, 213, 328 Трудовой Кодекс РФ.
• Необходимо устранить нарушение 1. В основном производстве размещение грузов производится не по технологическим картам с указанием мест размещения, размеры проходов и проездов не соблюдаются , при размещении груза загромождаются подходы к противопожарному инвентарю, гидрантам и выходам из помещений; электрощитам; размещение грузов (в том числе на погрузочно-разгрузочных площадках и в местах временного хранения) допускается вплотную к стенам здания и оборудованию, штабель к штабелю; расстояние между грузом и стеной здания составляет менее 1 м; грузы в рваной таре укладываются в штабеля и др. Нарушены требования п.113 Приказ Минтруда России от 17.09.2014 N 642н "Об утверждении Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов" (Зарегистрировано в Минюсте России 05.11.2014 N 34558)
• В нарушении требований Приказа Министерства энергетики РФ от 13 января 2003 г. N 6 "Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей", Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 июля 2013 г. N 328н "Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок" работодатель ООО «ТЕРСИС-УПАК» не организовал работу по проверке состояния стационарного оборудования и электропроводки аварийного и рабочего освещения, испытание и измерение сопротивления изоляции проводов, кабелей и заземляющих устройств. На момент проверки установлено, что в ООО «ТЕРСИС-УПАК» отсутствуют документы, подтверждающие проведение испытаний и измерение сопротивления изоляции проводов, кабелей и заземляющих устройств в ООО «ТЕРСИС-УПАК» Нарушены требования ст. ст. 212, 215 Трудового Кодекса РФ
• ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. В соответствии со ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Однако в нарушении вышеуказанных требований в ООО «ТЕРСИС-УПАК обязательные предварительные медицинские осмотры проводятся за счет средств работников. Денисову Е.В., Костко Ю.В., Ковылиной Н.А., Горячевой Ю. и др. работникам затраты на медосмотр не возмещены.
• Размещение знаков безопасности на эксплуатируемом оборудовании ( автоматическая сборочная линия пластиковых укупорочных средств модель SKO-07-05, дробилка WSGP-600; линия гранулирования пластика Модель SJP-LDC-70 (в комплекте станция резки, станция сушилки, ванная); машина автоматическая для трафаретной печати модель BKN-001; миксер QB-100; миксер WSQB и др.) предусмотренная организацией-изготовителем отсутствует. Отсутствует разметка опасных зон оборудования Границы проходов и проездов не отмечены контрастными по отношению к цвету пола полосами шириной не менее 50 мм или другими техническими средствами. Нарушены требования ГОСТ Р 12.4.026-2001 Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Цвета сигнальные, знаки безопасности и разметка сигнальная. Назначение и правила применения. Общие технические требования и характеристики. Методы испытаний
• В нарушении требований ст. ст. 212,215 Трудового Кодекса РФ и Национального стандарта РФ ГОСТ Р 55525-2017 "Складское оборудование. Стеллажи сборно-разборные. Общие технические условия" работодатель не организовал техническое освидетельствование стеллажей.
• В соответствии со ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Однако в нарушение вышеуказанных требований в ООО "ТЕРСИС-УПАК" заключены письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба с работниками (старший наладчик ХШО Соловьев Д.А., Терехов Д.П., наладчик ХШО Шепелевич Д.Н. оператор ХШО, оператор печатного оборудования, наладчик, старший наладчик цех сборочного оборудования Дычков И.С., электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования Мукленцов Е.С., старший наладчик цех сборочного оборудования Жуков А.Г., Рассафонов А.С., Стеганцев И.В., старший наладчик цеха переработки пластмасс Власенко С.Г., Солодунов Е.А., электромонтер Мукленцов Е.С., наладчик оборудования Борисков И.В., Матвеев А.А.,, Смертьев В.Ф., старший наладчик оборудования Прозоров С.А., дробильщик Хайрутдинов В.О. и др.) профессии которых не содержит Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества согласно приложению N 1 Постановления Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"
• По результатам полного технического освидетельствования крана мостового подвесного однобалочного инв №1 и крана мостового подвесного однобалочного инв. №2 ( ГПМ-2018/0241-2 , ГПМ-2018/0241-3), краны находятся в неисправном состоянии подлежат ремонту, ремонт не произведен , работа не прекращена. Нарушены требования Приказа Ростехнадзора от 12.11.2013 N 533 (ред. от 12.04.2016) "Об утверждении Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности "Правила безопасности опасных производственных объектов, на которых используются подъемные сооружения"
• Согласно п.10 Приказ Минтруда России от 19.04.2017 N 371н "Об утверждении Правил по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.05.2017 N 46835) Работодатель должен обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров в установленном порядке. В силу части первой ст. 76 Трудовой Кодекс РФ работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Трудовой Кодекс РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе). Однако в нарушение вышеуказанных требований в ООО «ТЕРСИС-УПАК» на 05.02.2020 года не прошедшие в установленном порядке обязательное психиатрическое освидетельствование: водитель Егоров И.А. , Кремер С.И., Кривцов П.А., Титов И.Н. , водитель погрузчика Вычужганин А., Штанько В., старший наладчик ХШО Соловьев Д.А., Терехов Д.П., наладчик ХШО Шепелевич Д.Н. оператор ХШО и др.и обязательный медицинский осмотр на профпригодность: старший наладчик цеха сборочного оборудования: Дычков И.С., Жуков А.Г., Рассафонов А.С., Стеганцев И.В.; старший наладчик цеха переработки пластмасс: Власенко С.Г., Конимал Д.В., Созодунов Д.В., Фоськов С.В; механик цеха Мильто П.Е. и др.не отстранены от работы (допущены к работе), тем самым нарушены ст.ст.76, 212, 213 Трудовой Кодекс РФ
• В соответствии с требованиями ст.212, ч. 2 ст. 225 Трудового Кодекса РФ, работники относящееся к электротехническому персоналу (кроме II группа по электробезопасности) электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования Мукленцов Е.С. не обучен приемам освобождения пострадавшего от действия тока с учетом специфики эксплуатируемых электроустановок и оказания ему помощи в соответствии с требованиями абз. 2 п. 2.3 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок и Требования к персоналу в Приложении N 1 к данным Правилам, абз. 1 п. 1.7.13 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей. В соответствии с требованиями п. 1.7.14 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей работникам не выданы личные инструкции по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве.
• В соответствии с требованиями ст.123 Трудового Кодекса график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Однако, в нарушении требований ст. ст. 123, 124 Трудового Кодекса РФ работодателем ООО "ТЕРСИС-УПАК" не предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам за вредные условия труда. Согласно требованию ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
• Согласно абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в том числе проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. До 01.01.2014 действовала прежняя редакция данной статьи, в которой была закреплена обязанность работодателя провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. До дня вступления в силу Закона N 426-ФЗ в отношении рабочих мест ООО «ТЕРСИС-УПАК» не была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Специальная оценка проводится в отношении условий труда всех работников, кроме надомников, дистанционных работников и тех, которые трудятся у физических лиц, не являющихся предпринимателями (ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", далее - Закон N 426-ФЗ). Специальная оценка условий труда должна проводиться один раз в пять лет. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (ч. 4 ст. 8 Закона N 426-ФЗ). ч. 6 ст. 27 Закона N 426-ФЗ установлено, что в отношении рабочих мест, не указанных в ч. 6 ст. 10 Закона N 426-ФЗ, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее, чем 31.12.2018. Однако в нарушении абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель ООО «ТЕРСИС-УПАК» нарушил порядок проведения специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда Закона N 426-ФЗ в отношении рабочих мест не указанных в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона, а именно специальная оценка условий труда ООО «ТЕРСИС-УПАК» не проведена на рабочих местах: механика автотранспортных средств; начальника холоднокомпановочного оборудования; оператор-наладчик автоматических линий; оператора сборочного оборудования I разряда.
• Эксплуатацию электроустановок должен осуществлять подготовленный электротехнический персонал (п. 1.4.1 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утвержденных Приказом Минэнерго России от 13.01.2003 N 6. В соответствии с п.п. 2.1, 3.2 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденных Приказом Минтруда России от 24.07.2013 N 328н (далее - Правила N 328н), работники обязаны проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ. В нарушение вышеуказанных требований работодателем ООО «ТЕРСИС-УПАК» не определен перечень профессий относящихся к электротехническому персоналу. Старший наладчик цех сборочного оборудования Дычков И.С., старший наладчик цех сборочного оборудования Жуков А.Г., Р старший наладчик цех сборочного оборудования Рассафонов А.С., старший наладчик цех сборочного оборудования Стеганцев И.В., старший наладчик цеха переработки пластмасс Власенко С.Г., старший наладчик цеха переработки пластмасс Солодунов Е.А., наладчик оборудования Борисков И.В., Матвеев А.А., Смертьев В.Ф., старший наладчик оборудования Прозоров С.А. и др. допущены к исполнению трудовых обязанностей без присвоения группы по электробезопасности.
• В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении сверхурочной работы, работе в ночное время работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. каждый час работы в ночное время. Однако в нарушении вышеуказанных требований работодатель ООО «ТЕРСИС-УПАК не произвел соответствующие выплаты, в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях за работу в ночное время водителю Кремер С.И. (путевой лист от 04.12.2019 г. путевой лист от 06.12.2019 г путевой лист от 17.12.2019 г).
• Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год. Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) (далее Правила) увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Однако в нарушении вышеуказанных требований работодатель ООО «ТЕРСИС-УПАК не произвел соответствующие выплаты, уволенным в 2018-2019 годах работникам (наладчики оборудования цеха переработки пластмасс Аксенов И.М., Панин А.А., Исаков А.Н., старший наладчик оборудования цеха переработки пластмасс: Кулага А.П., дробильщики : Островский д.А., Гайдеров С.Н., Скачков И.А., Шинкарев Д.Р., Максудов Д.Ш., Решетников В.А., Погосов А.А., Прошин К.В., Ильюхин Я.О., Лаврушин А.С.Низов М.В.,наладчик Бобылев Р.П., Сергеев А.Е., Шишков Д.С., Щербин А.А., Поляков А.А., наладчик холодноштампового оборудования Панин-Овчинников С.И., штамповщики: Резниченко М.С., Привалов Н.А., Аксенов С.В., Еремеев А.В., Ховраченко С.Н., Сомков М.С., Кувшинов М.Ю., Куликов С.А., Зиновьев А.Н., Шокот И.А., Черненков Д.А., Терехин И.В., Костко А.А., Голубков Е.А., Джоля Д.А., Денисов Е.В., Зиновьев А.С., старший наладчик холодноштампового оборудования Дмитриев Е.Е. и др.) имеющим право на компенсацию (дополнительный отпуск) за вредные условия труда.
• Работодатель не организовал в процессе трудовой деятельности проведение обучения работников рабочих профессий связанных с опасной работой и работой во вредных условиях труда по охране труда и проверки знаний требований охраны труда со сдачей экзаменов. Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения и проверки знаний работодателем в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ не установлена. (протоколы по форме согласно приложению N 1 к Порядку отсутствуют). Водитель Егоров И.А. , водитель Кремер С.И., водитель Кривцов П.А., водитель Титов И.Н. , водитель погрузчика Вычужганин А., водитель погрузчика Штанько В., старший наладчик ХШО Соловьев Д.А., Терехов Д.П., наладчик ХШО Шепелевич Д.Н. оператор ХШО, оператор печатного оборудования, наладчик, старший наладчик цех сборочного оборудования Дычков И.С., старший наладчик цех сборочного оборудования Жуков А.Г., Р старший наладчик цех сборочного оборудования Рассафонов А.С., электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования Мукленцов Е.С., старший наладчик цех сборочного оборудования Стеганцев И.В., старший наладчик цеха переработки пластмасс Власенко С.Г., старший наладчик цеха переработки пластмасс Солодунов Е.А.,наладчик оборудования Борисков И.В., Матвеев А.А., Смертьев В.Ф., старший наладчик оборудования Прозоров С.А., дробильщик Хайрутдинов В.О. и др. допущены к работе (не отстранены от работы) с опасными и вредными условиями труда (класс условий труда 3.1, 3.2). Нарушены требования ст.ст.76, 212, 225 Трудового Кодекса РФ пунктов 2.2.2 - 2.2.4 Порядка, п.9. Приказ Минтруда России от 19.04.2017 N 371н "Об утверждении Правил по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов"
• Нарушение требований ст. ст. 212, 221 Трудового Кодекса РФ и п.6 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" работодатель ООО «ТЕРСИС-УПАК» не обеспечил работников средствами индивидуальной защиты за счет собственных средств специальной обувью, жилетами сигнальными и другими средствами индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Согласно ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.

Нарушенный правовой акт:

• ст. ст. 212,215 Трудового Кодекса РФ
• Приказ Минтруда России от 23.12.2014 N 1101н "Об утверждении Правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ" (Зарегистрировано в Минюсте России 20.02.2015 N 36155)
• ст.ст. 69, 213, 328 Трудовой Кодекс РФ.
• п.113 Приказ Минтруда России от 17.09.2014 N 642н "Об утверждении Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов" (Зарегистрировано в Минюсте России 05.11.2014 N 34558)
• ст. ст. 212, 215 Трудового Кодекса РФ
• ст.ст. 212,213 ТК РФ
• ГОСТ Р 12.4.026-2001 Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Цвета сигнальные, знаки безопасности и разметка сигнальная. Назначение и правила применения. Общие технические требования и характеристики. Методы испытаний
• ст. ст. 212,215 Трудового Кодекса РФ и Национального стандарта РФ ГОСТ Р 55525-2017 "Складское оборудование. Стеллажи сборно-разборные. Общие технические условия"
• ст. 244 ТК РФ
• Приложение N 1 Постановления Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"
• Требования Приказа Ростехнадзора от 12.11.2013 N 533 (ред. от 12.04.2016) "Об утверждении Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности "Правила безопасности опасных производственных объектов, на которых используются подъемные сооружения"
• ст.ст.76, 212, 213 Трудовой Кодекс РФ
• ст.212, ч. 2 ст. 225 Трудового Кодекса РФ
• ст. ст. 123, 124 Трудового Кодекса РФ
• абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ
• п. 1.4.1 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утвержденных Приказом Минэнерго России от 13.01.2003 N 6. В соответствии с п.п. 2.1, 3.2 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденных Приказом Минтруда России от 24.07.2013 N 328н
• ст.ст. 149,154 ТК РФ
• ст. 127 ТК РФ
• ст.ст.76, 212, 225 Трудового Кодекса РФ пунктов 2.2.2 - 2.2.4 Порядка, п.9. Приказ Минтруда России от 19.04.2017 N 371н "Об утверждении Правил по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов"
• ст. ст. 212, 221 Трудового Кодекса РФ и п.6 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты"
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.

Выданные предписания:

• Необходимо устранить нарушение 6.Согласно п.п.8.9,11 руководство (инструкция) по эксплуатации включает: указания по использованию машины и (или) оборудования и меры по обеспечению безопасности, которые необходимо соблюдать при эксплуатации машины и (или) оборудования, включая ввод в эксплуатацию, применению по назначению, техническое обслуживание, все виды ремонта, периодическое диагностирование, испытания, транспортирование, упаковку, консервацию и условия хранения; перечень критических отказов, возможные ошибочные действия персонала, которые приводят к инциденту или аварии; действия персонала в случае инцидента, критического отказа или аварии;сведения о квалификации обслуживающего персонала. В случае если машина и (или) оборудование предназначены для эксплуатации не профессиональными пользователями, руководство (инструкция) по эксплуатации должно учитывать знания, умение и опыт таких пользователей. Руководство (инструкция) по эксплуатации выполняется на русском языке и на государственном(ых) языке(ах) государства - члена Таможенного союза при наличии соответствующих требований в законодательстве(ах) государства(в) - члена(ов) Таможенного союза.Руководство (инструкция) по эксплуатации выполняется на бумажных носителях. Однако на эксплуатируемое оборудование автоматическая сборочная линия пластиковых укупорочных средств модель SKO-07-05, дробилка WSGP-600; линия гранулирования пластика Модель SJP-LDC-70 (в комплекте станция резки, станция сушилки, ванная); машина автоматическая для трафаретной печати модель BKN-001; миксер QB-100; миксер WSQB и др. отсутсвуют руководство (инструкция) по эксплуатации. Нарушены требования ст. ст. 212,215 Трудового Кодекса РФ
• Необходимо устранить нарушение 2. Сварочный участок не оборудован общеобменной вентиляцией, а стационарной рабочее место - местной вентиляцией, обеспечивающей снижение содержания вредных веществ в воздухе рабочей зоны до уровня, не превышающего уровень предельно допустимой концентрации (далее - ПДК). Допускается использование металлического стола, в качестве обратного провода электросварки. При перерыве в работе на рабочем месте находится электросварочный инструмент, находящийся под электрическим напряжением. Применяются средства индивидуальной защиты из синтетических материалов, которые не обладают защитными свойствами, разрушаются от воздействия сварочной дуги и могут возгораться от искр и брызг расплавленного металла, спекаться при соприкосновении с нагретыми поверхностями. Нарушены требования Приказ Минтруда России от 23.12.2014 N 1101н "Об утверждении Правил по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ" (Зарегистрировано в Минюсте России 20.02.2015 N 36155)
• Необходимо устранить нарушение 7. В соответствии с частью 7 ст. 213 Трудовой Кодекс РФ устанавливает, что работники, осуществляющие отдельные виды деятельности, в том числе связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающие в условиях повышенной опасности, в том числе водители, электротехнический персонал, и др. проходят, обязательное психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Виды деятельности и работы, при выполнении которых работник проходит указанное освидетельствование, определены в Перечне медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности (утв. Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 № 377. Согласно п. 2 Правил прохождения обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 № 695, Обязанность направления на психиатрическое освидетельствование лица, поступающего на работу, равно как и проверки наличия действующего решения комиссии по обязательному психиатрическому освидетельствованию, лежит на работодателе. Однако работодатель ООО «ТЕРСИС-УПАК» не требует такое решение при приеме на работу у соискателей и осуществляет прием соискателей на работу (заключение трудовых договоров) ООО «ТЕРСИС-УПАК» в отсутствие указанного психиатрического освидетельствования, тем самым нарушает ст.ст. 69, 213, 328 Трудовой Кодекс РФ.
• Необходимо устранить нарушение 1. В основном производстве размещение грузов производится не по технологическим картам с указанием мест размещения, размеры проходов и проездов не соблюдаются , при размещении груза загромождаются подходы к противопожарному инвентарю, гидрантам и выходам из помещений; электрощитам; размещение грузов (в том числе на погрузочно-разгрузочных площадках и в местах временного хранения) допускается вплотную к стенам здания и оборудованию, штабель к штабелю; расстояние между грузом и стеной здания составляет менее 1 м; грузы в рваной таре укладываются в штабеля и др. Нарушены требования п.113 Приказ Минтруда России от 17.09.2014 N 642н "Об утверждении Правил по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов" (Зарегистрировано в Минюсте России 05.11.2014 N 34558)
• Необходимо устранить нарушение 9 В нарушении требований Приказа Министерства энергетики РФ от 13 января 2003 г. N 6 "Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей", Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 июля 2013 г. N 328н "Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок" работодатель ООО «ТЕРСИС-УПАК» не организовал работу по проверке состояния стационарного оборудования и электропроводки аварийного и рабочего освещения, испытание и измерение сопротивления изоляции проводов, кабелей и заземляющих устройств. На момент проверки установлено, что в ООО «ТЕРСИС-УПАК» отсутствуют документы, подтверждающие проведение испытаний и измерение сопротивления изоляции проводов, кабелей и заземляющих устройств в ООО «ТЕРСИС-УПАК» Нарушены требования ст. ст. 212, 215 Трудового Кодекса РФ
• Необходимо устранить нарушение 2. ст. 212 Трудового кодекса РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований. В соответствии со ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры. Однако в нарушении вышеуказанных требований в ООО «ТЕРСИС-УПАК обязательные предварительные медицинские осмотры проводятся за счет средств работников. Денисову Е.В., Костко Ю.В., Ковылиной Н.А., Горячевой Ю. и др. работникам затраты на медосмотр не возмещены.
• Необходимо устранить нарушение 3. Размещение знаков безопасности на эксплуатируемом оборудовании ( автоматическая сборочная линия пластиковых укупорочных средств модель SKO-07-05, дробилка WSGP-600; линия гранулирования пластика Модель SJP-LDC-70 (в комплекте станция резки, станция сушилки, ванная); машина автоматическая для трафаретной печати модель BKN-001; миксер QB-100; миксер WSQB и др.) предусмотренная организацией-изготовителем отсутствует. Отсутствует разметка опасных зон оборудования Границы проходов и проездов не отмечены контрастными по отношению к цвету пола полосами шириной не менее 50 мм или другими техническими средствами. Нарушены требования ГОСТ Р 12.4.026-2001 Система стандартов безопасности труда (ССБТ). Цвета сигнальные, знаки безопасности и разметка сигнальная. Назначение и правила применения. Общие технические требования и характеристики. Методы испытаний
• Необходимо устранить нарушение 4. В нарушении требований ст. ст. 212,215 Трудового Кодекса РФ и Национального стандарта РФ ГОСТ Р 55525-2017 "Складское оборудование. Стеллажи сборно-разборные. Общие технические условия" работодатель не организовал техническое освидетельствование стеллажей.
• Необходимо устранить нарушение 1. В соответствии со ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество. Однако в нарушение вышеуказанных требований в ООО "ТЕРСИС-УПАК" заключены письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба с работниками (старший наладчик ХШО Соловьев Д.А., Терехов Д.П., наладчик ХШО Шепелевич Д.Н. оператор ХШО, оператор печатного оборудования, наладчик, старший наладчик цех сборочного оборудования Дычков И.С., электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования Мукленцов Е.С., старший наладчик цех сборочного оборудования Жуков А.Г., Рассафонов А.С., Стеганцев И.В., старший наладчик цеха переработки пластмасс Власенко С.Г., Солодунов Е.А., электромонтер Мукленцов Е.С., наладчик оборудования Борисков И.В., Матвеев А.А.,, Смертьев В.Ф., старший наладчик оборудования Прозоров С.А., дробильщик Хайрутдинов В.О. и др.) профессии которых не содержит Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества согласно приложению N 1 Постановления Минтруда РФ от 31.12.2002 N 85 "Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"
• Необходимо устранить нарушение 5. .По результатам полного технического освидетельствования крана мостового подвесного однобалочного инв №1 и крана мостового подвесного однобалочного инв. №2 ( ГПМ-2018/0241-2 , ГПМ-2018/0241-3), краны находятся в неисправном состоянии подлежат ремонту, ремонт не произведен , работа не прекращена. Нарушены требования Приказа Ростехнадзора от 12.11.2013 N 533 (ред. от 12.04.2016) "Об утверждении Федеральных норм и правил в области промышленной безопасности "Правила безопасности опасных производственных объектов, на которых используются подъемные сооружения"
• Необходимо устранить нарушение 1. Согласно п.10 Приказ Минтруда России от 19.04.2017 N 371н "Об утверждении Правил по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов" (Зарегистрировано в Минюсте России 25.05.2017 N 46835) Работодатель должен обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров в установленном порядке. В силу части первой ст. 76 Трудовой Кодекс РФ работника, не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Трудовой Кодекс РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе). Однако в нарушение вышеуказанных требований в ООО «ТЕРСИС-УПАК» на 05.02.2020 года не прошедшие в установленном порядке обязательное психиатрическое освидетельствование: водитель Егоров И.А. , Кремер С.И., Кривцов П.А., Титов И.Н. , водитель погрузчика Вычужганин А., Штанько В., старший наладчик ХШО Соловьев Д.А., Терехов Д.П., наладчик ХШО Шепелевич Д.Н. оператор ХШО и др.и обязательный медицинский осмотр на профпригодность: старший наладчик цеха сборочного оборудования: Дычков И.С., Жуков А.Г., Рассафонов А.С., Стеганцев И.В.; старший наладчик цеха переработки пластмасс: Власенко С.Г., Конимал Д.В., Созодунов Д.В., Фоськов С.В; механик цеха Мильто П.Е. и др.не отстранены от работы (допущены к работе), тем самым нарушены ст.ст.76, 212, 213 Трудовой Кодекс РФ
• Необходимо устранить нарушение 3. В соответствии с требованиями ст.212, ч. 2 ст. 225 Трудового Кодекса РФ, работники относящееся к электротехническому персоналу (кроме II группа по электробезопасности) электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования Мукленцов Е.С. не обучен приемам освобождения пострадавшего от действия тока с учетом специфики эксплуатируемых электроустановок и оказания ему помощи в соответствии с требованиями абз. 2 п. 2.3 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок и Требования к персоналу в Приложении N 1 к данным Правилам, абз. 1 п. 1.7.13 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей. В соответствии с требованиями п. 1.7.14 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей работникам не выданы личные инструкции по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве.
• Необходимо устранить нарушение 2. В соответствии с требованиями ст.123 Трудового Кодекса график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Однако, в нарушении требований ст. ст. 123, 124 Трудового Кодекса РФ работодателем ООО "ТЕРСИС-УПАК" не предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам за вредные условия труда. Согласно требованию ст. 419 ТК РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.
• Необходимо устранить нарушение -Согласно абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в том числе проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. До 01.01.2014 действовала прежняя редакция данной статьи, в которой была закреплена обязанность работодателя провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. До дня вступления в силу Закона N 426-ФЗ в отношении рабочих мест ООО «ТЕРСИС-УПАК» не была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Специальная оценка проводится в отношении условий труда всех работников, кроме надомников, дистанционных работников и тех, которые трудятся у физических лиц, не являющихся предпринимателями (ч. 3 ст. 3 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", далее - Закон N 426-ФЗ). Специальная оценка условий труда должна проводиться один раз в пять лет. Указанный срок исчисляется со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда (ч. 4 ст. 8 Закона N 426-ФЗ). ч. 6 ст. 27 Закона N 426-ФЗ установлено, что в отношении рабочих мест, не указанных в ч. 6 ст. 10 Закона N 426-ФЗ, специальная оценка условий труда может проводиться поэтапно и должна быть завершена не позднее, чем 31.12.2018. Однако в нарушении абз. 11 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель ООО «ТЕРСИС-УПАК» нарушил порядок проведения специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда Закона N 426-ФЗ в отношении рабочих мест не указанных в части 6 статьи 10 настоящего Федерального закона, а именно специальная оценка условий труда ООО «ТЕРСИС-УПАК» не проведена на рабочих местах: механика автотранспортных средств; начальника холоднокомпановочного оборудования; оператор-наладчик автоматических линий; оператора сборочного оборудования I разряда.
• Необходимо устранить нарушение 4. Эксплуатацию электроустановок должен осуществлять подготовленный электротехнический персонал (п. 1.4.1 Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей, утвержденных Приказом Минэнерго России от 13.01.2003 N 6. В соответствии с п.п. 2.1, 3.2 Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок, утвержденных Приказом Минтруда России от 24.07.2013 N 328н (далее - Правила N 328н), работники обязаны проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ. В нарушение вышеуказанных требований работодателем ООО «ТЕРСИС-УПАК» не определен перечень профессий относящихся к электротехническому персоналу. Старший наладчик цех сборочного оборудования Дычков И.С., старший наладчик цех сборочного оборудования Жуков А.Г., Р старший наладчик цех сборочного оборудования Рассафонов А.С., старший наладчик цех сборочного оборудования Стеганцев И.В., старший наладчик цеха переработки пластмасс Власенко С.Г., старший наладчик цеха переработки пластмасс Солодунов Е.А., наладчик оборудования Борисков И.В., Матвеев А.А., Смертьев В.Ф., старший наладчик оборудования Прозоров С.А. и др. допущены к исполнению трудовых обязанностей без присвоения группы по электробезопасности.
• Необходимо устранить нарушение 1.В соответствии со ст. 149 ТК РФ при выполнении сверхурочной работы, работе в ночное время работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Согласно ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. каждый час работы в ночное время. Однако в нарушении вышеуказанных требований работодатель ООО «ТЕРСИС-УПАК не произвел соответствующие выплаты, в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях за работу в ночное время водителю Кремер С.И. (путевой лист от 04.12.2019 г. путевой лист от 06.12.2019 г путевой лист от 17.12.2019 г).
• Необходимо устранить нарушение 3.Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Отпуск, подлежащий замене денежной компенсацией при увольнении работника, рассчитывается исходя из того, что полный отпуск полагается работнику, отработавшему полный рабочий год. Рабочий год составляет 12 полных месяцев и в отличие от календарного года исчисляется не с 1 января, а со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю. В соответствии с п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169) (далее Правила) увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию. Однако в нарушении вышеуказанных требований работодатель ООО «ТЕРСИС-УПАК не произвел соответствующие выплаты, уволенным в 2018-2019 годах работникам (наладчики оборудования цеха переработки пластмасс Аксенов И.М., Панин А.А., Исаков А.Н., старший наладчик оборудования цеха переработки пластмасс: Кулага А.П., дробильщики : Островский д.А., Гайдеров С.Н., Скачков И.А., Шинкарев Д.Р., Максудов Д.Ш., Решетников В.А., Погосов А.А., Прошин К.В., Ильюхин Я.О., Лаврушин А.С.Низов М.В.,наладчик Бобылев Р.П., Сергеев А.Е., Шишков Д.С., Щербин А.А., Поляков А.А., наладчик холодноштампового оборудования Панин-Овчинников С.И., штамповщики: Резниченко М.С., Привалов Н.А., Аксенов С.В., Еремеев А.В., Ховраченко С.Н., Сомков М.С., Кувшинов М.Ю., Куликов С.А., Зиновьев А.Н., Шокот И.А., Черненков Д.А., Терехин И.В., Костко А.А., Голубков Е.А., Джоля Д.А., Денисов Е.В., Зиновьев А.С., старший наладчик холодноштампового оборудования Дмитриев Е.Е. и др.) имеющим право на компенсацию (дополнительный отпуск) за вредные условия труда.
• Необходимо устранить нарушение 2. Работодатель не организовал в процессе трудовой деятельности проведение обучения работников рабочих профессий связанных с опасной работой и работой во вредных условиях труда по охране труда и проверки знаний требований охраны труда со сдачей экзаменов. Порядок, форма, периодичность и продолжительность обучения и проверки знаний работодателем в соответствии с нормативными правовыми актами, регулирующими безопасность конкретных видов работ не установлена. (протоколы по форме согласно приложению N 1 к Порядку отсутствуют). Водитель Егоров И.А. , водитель Кремер С.И., водитель Кривцов П.А., водитель Титов И.Н. , водитель погрузчика Вычужганин А., водитель погрузчика Штанько В., старший наладчик ХШО Соловьев Д.А., Терехов Д.П., наладчик ХШО Шепелевич Д.Н. оператор ХШО, оператор печатного оборудования, наладчик, старший наладчик цех сборочного оборудования Дычков И.С., старший наладчик цех сборочного оборудования Жуков А.Г., Р старший наладчик цех сборочного оборудования Рассафонов А.С., электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования Мукленцов Е.С., старший наладчик цех сборочного оборудования Стеганцев И.В., старший наладчик цеха переработки пластмасс Власенко С.Г., старший наладчик цеха переработки пластмасс Солодунов Е.А.,наладчик оборудования Борисков И.В., Матвеев А.А., Смертьев В.Ф., старший наладчик оборудования Прозоров С.А., дробильщик Хайрутдинов В.О. и др. допущены к работе (не отстранены от работы) с опасными и вредными условиями труда (класс условий труда 3.1, 3.2). Нарушены требования ст.ст.76, 212, 225 Трудового Кодекса РФ пунктов 2.2.2 - 2.2.4 Порядка, п.9. Приказ Минтруда России от 19.04.2017 N 371н "Об утверждении Правил по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов"
• Необходимо устранить нарушение 1. Нарушение требований ст. ст. 212, 221 Трудового Кодекса РФ и п.6 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" работодатель ООО «ТЕРСИС-УПАК» не обеспечил работников средствами индивидуальной защиты за счет собственных средств специальной обувью, жилетами сигнальными и другими средствами индивидуальной защиты, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением. Согласно ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.