Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (19 шт.):

• В нарушение требований требованиями ст. ст. 129, 133, 133.1 Трудового Кодекса РФ и ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ в месячную заработную плату работников ГБУЗ ВО «СУДОГОДСКАЯ ЦРБ ИМ. ПОСПЕЛОВА» в минимальный размер оплаты труда включены доплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.
• В соответствии с требованиями ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
• В нарушение требований ст.329 Трудового Кодекса РФ работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. В соответствии с требованиями п.5.3 "Санитарные правила по гигиене труда водителей автомобилей" (утв. Главным государственным санитарным врачом СССР 05.05.1988 N 4616-88) запрещается привлекать к сверхурочным работам и устанавливать продолжительность рабочей смены более 10 ч: водителям со стажем вождения автомобиля менее трех лет, в возрасте свыше 55 лет, часто и длительно болеющим (3 и более раз в году, длительность одного случая утраты трудоспособности 30 и более дней), допущенным медицинскими водительскими комиссиями к управлению автотранспортными средствами в виде исключения
• В нарушение требований ст.123 Трудового Кодекса РФ графики отпусков составлены и утверждены работодателем ГБУЗ ВО «СУДОГОДСКАЯ ЦРБ ИМ. ПОСПЕЛОВА» без учета ежегодных основных оплачиваемых отпусков, дополнительных отпусков для совместителей.
• В нарушение требований ч. 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводить до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Факт ознакомления работников с графиком работ (сменности) подтверждается подписью работников на самом графике или в приказе об утверждении графика работ (сменности), к которому прилагается утвержденный график.
• В нарушение требований ст. ст. 212, 221 Трудового Кодекса РФ и п.5, п.13 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" работодателем ГБУЗ ВО «СУДОГОДСКАЯ ЦРБ ИМ. ПОСПЕЛОВА»не организован надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, а именно отсутствуют сведения о выдачи работникам одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации .
• В нарушение требований ст. 212 ТК РФ, Приказа Минтруда России от 19.08.2016 N 438н "Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда" не идентифицированы опасности,не оценены уровни профессиональных рисков и не разработать мероприятия по снижению уровней профессиональных рисков на рабочих местах.
• В нарушение требований ст. ст. 212, 221Трудового Кодекса РФ и п. п. 13, 14, 24 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" работодатель ГБУЗ ВО «СУДОГОДСКАЯ ЦРБ ИМ. ПОСПЕЛОВА» не организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки и не обеспечил в полном оъеме (отсутствуют личные карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств).
• В нарушение требований Приказа Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов" работникам ГБУЗ ВО «СУДОГОДСКАЯ ЦРБ ИМ. ПОСПЕЛОВА», занятым во вредных условиях труда не произведены компенсационные выплаты в установленные сроки.
• В нарушение требований Приказа Министерства энергетики РФ от 13 января 2003 г. N 6 "Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей", Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 июля 2013 г. N 328н "Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок" работодатель ГБУЗ ВО «СУДОГОДСКАЯ ЦРБ ИМ. ПОСПЕЛОВА» не организовал работу по проверке состояния стационарного оборудования и электропроводки аварийного и рабочего освещения, испытание и измерение сопротивления изоляции проводов, кабелей и заземляющих устройств.
• В нарушение требований ст.57 Трудового Кодекса РФ в трудовых договорах не указаны условия труда на рабочем месте.
• В нарушение требований ст. ст. 212, 213 Трудового Кодекса и Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695 "О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности" работодателю ГБУЗ ВО «СУДОГОДСКАЯ ЦРБ ИМ. ПОСПЕЛОВА» не допускать медицинских работников без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования.
• В нарушение требований ст. ст. 212, 213 Трудового Кодекса РФ и п.19 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров(обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", работодатель допустил к исполнению трудовых обязанностей без проведения предварительных и периодических медицинских осмотров по указанным вредным (опасным) производственным факторов, согласно результатов специальной оценки условий труда, проведенной в установленном порядке и видов выполняемых работ.
• В нарушение требований ст.ст. 212, 225 Трудового Кодекса РФ и п.п. 1.5, 2.2.1, 2.2.2 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" работодатель ГБУЗ ВО «СУДОГОДСКАЯ ЦРБ ИМ. ПОСПЕЛОВА» допустил вновь принятых работников к исполнению трудовых обязанностей без обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и проверки знания требований охраны труда.
• В нарушение требований ст. 212 Трудового Кодекса РФ и п. п. 1.5, 2.3.1 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13января2003 г. N1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" вновь принятых руководителей и специалистов ГБУЗ ВО «СУДОГОДСКАЯ ЦРБ ИМ. ПОСПЕЛОВА» допускать к исполнению трудовых обязанностей после обучения по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца.
• В нарушение требований ст. 212 Трудового Кодекса, Постановления Минтруда РФ и п.2.1.4, 2.2.2 Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" ГБУЗ ВО «СУДОГОДСКАЯ ЦРБ ИМ. ПОСПЕЛОВА» вновь принятые работники допущены к исполнению трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке первичного инструктажа на рабочем месте,который проводится до начала самостоятельной работы и стажировки на рабочем месте (работники пищеблока).
• В нарушение требований ст. 212 Трудового Кодекса, Постановления Минтруда РФ и п.2.1.5 Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" работники ГБУЗ ВО «СУДОГОДСКАЯ ЦРБ ИМ. ПОСПЕЛОВА» допущены к исполнению трудовых обязанностей без повторного инструктажа по охране труда на рабочих местах.
• В нарушение требований п.2.4 Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 июля 2013 г. N 328н "Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок" работодатель ГБУЗ ВО «СУДОГОДСКАЯ ЦРБ ИМ. ПОСПЕЛОВА» допустил электротехнический персонал. к исполнению трудовых обязанностей без периодической проверки знаний, подтверждающую соответствующую группу по электробезопасности.
• В нарушение требований ст. 212 Трудового Кодекса РФ и Федерального закона от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодателю ГБУЗ ВО «СУДОГОДСКАЯ ЦРБ ИМ. ПОСПЕЛОВА» не обеспечено проведение специальной оценки условий труда в полном объеме, согласно действующего штатного расписания и информировать вновь принятых работников об условиях и охране труда на рабочих местах, а именно работники не ознакомлены с результатами специальной оценки условий труда.

Нарушенный правовой акт:

• ст. ст. 129, 133, 133.1 Трудового Кодекса РФ и ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ
• ст.236 Трудового Кодекса РФ
• ст.329 Трудового Кодекса РФ
• п.5.3 "Санитарные правила по гигиене труда водителей автомобилей" (утв. Главным государственным санитарным врачом СССР 05.05.1988 N 4616-88)
• ст.123 Трудового Кодекса РФ
• ч. 4 ст. 103 ТК РФ
• ст. ст. 212, 221 Трудового Кодекса РФ и п.5, п.13 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты"
• ст. 212 ТК РФ, Приказ Минтруда России от 19.08.2016 N 438н "Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда"
• ст. ст. 212, 221Трудового Кодекса РФ и п. п. 13, 14, 24 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами"
• Приказ Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов"
• Приказа Министерства энергетики РФ от 13 января 2003 г. N 6 "Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей", Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 июля 2013 г. N 328н "Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок"
• ст.57 Трудового Кодекса РФ
• ст. ст. 212, 213 Трудового Кодекса и Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695 "О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности"
• ст. ст. 212, 213 Трудового Кодекса РФ и п.19 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров(обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"
• ст.ст. 212, 225 Трудового Кодекса РФ и п.п. 1.5, 2.2.1, 2.2.2 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"
• ст. 212 Трудового Кодекса РФ и п. п. 1.5, 2.3.1 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13января2003 г. N1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"
• ст. 212 Трудового Кодекса, Постановления Минтруда РФ и п.2.1.4, 2.2.2 Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"
• ст. 212 Трудового Кодекса, Постановления Минтруда РФ и п.2.1.5 Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций"
• нарушение требований п.2.4 Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 июля 2013 г. N 328н "Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок"
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.

Выданные предписания:

• Необходимо устранить нарушение требований требованиями ст. ст. 129, 133, 133.1 Трудового Кодекса РФ и ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ в месячную заработную плату работников ГБУЗ ВО «СУДОГОДСКАЯ ЦРБ ИМ. ПОСПЕЛОВА» в минимальный размер оплаты труда не включать доплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др.
• Необходимо устранить нарушение - В соответствии с требованиями ст.236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок суммы за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
• Необходимо устранить нарушение требований ст.329 Трудового Кодекса РФ работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств. В соответствии с требованиями п.5.3 "Санитарные правила по гигиене труда водителей автомобилей" (утв. Главным государственным санитарным врачом СССР 05.05.1988 N 4616-88) запрещается привлекать к сверхурочным работам и устанавливать продолжительность рабочей смены более 10 ч: водителям со стажем вождения автомобиля менее трех лет, в возрасте свыше 55 лет, часто и длительно болеющим (3 и более раз в году, длительность одного случая утраты трудоспособности 30 и более дней), допущенным медицинскими водительскими комиссиями к управлению автотранспортными средствами в виде исключения
• Необходимо устранить нарушение требований ст.123 Трудового Кодекса РФ графики отпусков составлять и утверждать работодателем ГБУЗ ВО «СУДОГОДСКАЯ ЦРБ ИМ. ПОСПЕЛОВА» с учетом ежегодных основных оплачиваемых отпусков, дополнительных отпусков для совместителей.
• Необходимо устранить нарушение требований ч. 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводить до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. Факт ознакомления работников с графиком работ (сменности) подтверждается подписью работников на самом графике или в приказе об утверждении графика работ (сменности), к которому прилагается утвержденный график.
• Необходимо устранить нарушение требований ст. ст. 212, 221 Трудового Кодекса РФ и п.5, п.13 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" работодателю ГБУЗ ВО «СУДОГОДСКАЯ ЦРБ ИМ. ПОСПЕЛОВА» организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, а именно отсутствуют сведения о выдачи работникам одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации .
• Необходимо устранить нарушение требований ст. 212 ТК РФ, Приказа Минтруда России от 19.08.2016 N 438н "Об утверждении Типового положения о системе управления охраной труда" идентифицировать опасности, оценить уровни профессиональных рисков и разработать мероприятия по снижению уровней профессиональных рисков на рабочих местах.
• Необходимо устранить нарушение требований ст. ст. 212, 221Трудового Кодекса РФ и п. п. 13, 14, 24 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г. N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" работодателю ГБУЗ ВО «СУДОГОДСКАЯ ЦРБ ИМ. ПОСПЕЛОВА» организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств в установленные сроки и не обеспечил в полном оъеме (отсутствуют личные карточки учета выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств).
• Необходимо устранить нарушение требований Приказа Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н "Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, Порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов" работникам ГБУЗ ВО «СУДОГОДСКАЯ ЦРБ ИМ. ПОСПЕЛОВА», занятым во вредных условиях труда производить компенсационные выплаты в установленные сроки.
• Необходимо устранить нарушение требований Приказа Министерства энергетики РФ от 13 января 2003 г. N 6 "Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей", Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 июля 2013 г. N 328н "Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок" работодателю ГБУЗ ВО «СУДОГОДСКАЯ ЦРБ ИМ. ПОСПЕЛОВА» организовать работу по проверке состояния стационарного оборудования и электропроводки аварийного и рабочего освещения, испытание и измерение сопротивления изоляции проводов, кабелей и заземляющих устройств.
• Необходимо устранить нарушение требований ст.57 Трудового Кодекса РФ в трудовом договоре указывать условия труда на рабочем месте
• Необходимо устранить нарушение требований ст. ст. 212, 213 Трудового Кодекса и Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695 "О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности" работодателю ГБУЗ ВО «СУДОГОДСКАЯ ЦРБ ИМ. ПОСПЕЛОВА» допустить медицинских работников после прохождения обязательного психиатрического освидетельствования.
• Необходимо устранить нарушение требований ст. ст. 212, 213 Трудового Кодекса РФ и п.19 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 12 апреля 2011 г. N 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров(обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда", работодателю допускать к исполнению трудовых обязанностей после проведения предварительных и периодических медицинских осмотров по указанным вредным (опасным) производственным факторов, согласно результатов специальной оценки условий труда, проведенной в установленном порядке и видов выполняемых работ.
• Необходимо устранить нарушение требований ст.ст. 212, 225 Трудового Кодекса РФ и п.п. 1.5, 2.2.1, 2.2.2 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. N1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" работодателю ГБУЗ ВО «СУДОГОДСКАЯ ЦРБ ИМ. ПОСПЕЛОВА» допускать вновь принятых работников в течение месяца после приема на работу к исполнению трудовых обязанностей после обучения безопасным методам и приемам выполнения работ и проверки знания требований охраны труда.
• Необходимо устранить нарушение требований ст. 212 Трудового Кодекса РФ и п. п. 1.5, 2.3.1 Постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13января2003 г. N1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" вновь принятых руководителей и специалистов ГБУЗ ВО «СУДОГОДСКАЯ ЦРБ ИМ. ПОСПЕЛОВА» допускать к исполнению трудовых обязанностей после обучения по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца.
• Необходимо устранить нарушение требований ст. 212 Трудового Кодекса, Постановления Минтруда РФ и п.2.1.4, 2.2.2 Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" ГБУЗ ВО «СУДОГОДСКАЯ ЦРБ ИМ. ПОСПЕЛОВА» вновь принятые работники допускать к исполнению трудовых обязанностей после прохождения в установленном порядке первичного инструктажа на рабочем месте,который проводится до начала самостоятельной работы и стажировки на рабочем месте (работники пищеблока).
• Необходимо устранить нарушение требований ст. 212 Трудового Кодекса, Постановления Минтруда РФ и п.2.1.5 Постановления Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 г. N1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" работников ГБУЗ ВО «СУДОГОДСКАЯ ЦРБ ИМ. ПОСПЕЛОВА» допускать к исполнению трудовых обязанностей после повторного инструктажа по охране труда на рабочих местах.
• Необходимо устранить нарушение требований п.2.4 Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 июля 2013 г. N 328н "Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок" работодатель ГБУЗ ВО «СУДОГОДСКАЯ ЦРБ ИМ. ПОСПЕЛОВА» допускать электротехнический персонал. к исполнению трудовых обязанностей после периодической проверки знаний, подтверждающую соответствующую группу по электробезопасности.
• Необходимо устранить нарушение требований ст. 212 Трудового Кодекса РФ и Федерального закона от 28.12.2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" работодателю ГБУЗ ВО «СУДОГОДСКАЯ ЦРБ ИМ. ПОСПЕЛОВА» обеспечить проведение специальной оценки условий труда в полном объеме, согласно действующего штатного расписания и информировать вновь принятых работников об условиях и охране труда на рабочих местах, а именно ознакомить с результатами специальной оценки условий труда работников