РОСПРОВЕРКИ

Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МУРОМСКИЙ ЗАВОД ТРАНСПУТЬМАШ"
№332003608036

🔢 ИНН:
3334017714
🆔 ОГРН:
1113334004860
📍 Адрес:
602240, ВЛАДИМИРСКАЯ, МУРОМ, МЕЛЕНКОВСКИЙ, ДОМ 6
🔎 Тип проверки:
Плановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
15.05.2020
🎯
Основание проведения
Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
⚠️
Выявленные нарушения (7 шт.)
В соответствии с требованиями ст. ст. 104, 190 Трудового кодекса Российской Федерации Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Таким образом, с... Еще...
Форма расчетного листка на предприятии ООО "Муромский завод ТранспутьМаш" утверждена, но он не содержит всех составляющих, которые должны быть "расписаны" в данном документе, работодателя. В расчетных листках отсутствуют сведения о фактически отработанном времени работником. Отсутствуют такие граф... Еще...
В нарушение требований п.10 Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н (ред. от 23.11.2017) "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими ср... Еще...
В нарушении требований Приказа Министерства энергетики РФ от 13 января 2003 г. N 6 "Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей", Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 июля 2013 г. N 328н "Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации элект... Еще...
В ООО "Муромский завод ТранспутьМаш" заключение срочных трудовых договоров носит постоянный безосновательный характер,а именно без указания причины заключения договора. Так например 13 01 2020 года между Царевым С.А. и ООО "Муромский завод ТранспутьМаш" заключен трудовой договор, по условиям... Еще...
В нарушение требований ст.212 ТК РФ в ООО "Муромский завод ТранспутьМаш" проведение всех видов инструктажей по охране труда не включает в себя изучение требований охраны труда, содержащихся технической, эксплуатационной документации. При оформлении результатов первичного и повторного инструктажа... Еще...
Не обеспечен надлежащий учет и контроль за выдачей смывающих (или) обезжиривающих средств, а именно при выдаче смывающих (или) обезжиривающих средств не производится запись в личные карточки учета выдачи смывающих (или) обезвреживающих средств, что является нарушением п. п. 9, 25 Стандарта безоп... Еще...

Государственная инспекция труда во Владимирской области 15.05.2020 проведена проверка (статус: Завершено). организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МУРОМСКИЙ ЗАВОД ТРАНСПУТЬМАШ" (ИНН: 3334017714) , адрес: 602240, ВЛАДИМИРСКАЯ, МУРОМ, МЕЛЕНКОВСКИЙ, ДОМ 6

Выявленные нарушения (7 шт.):
  • В соответствии с требованиями ст. ст. 104, 190 Трудового кодекса Российской Федерации Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Таким образом, согласно требованиями ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается только порядок введения суммированного учета. Однако в нарушение вышеуказанных требований работникам Косолапову А.И., Карасеву А..В., Муратову М.В., (п 3.1 дополнительного соглашения от 28.02.2019 г. к трудовому договору №19 от 01.04.2015 г. и др.) по профессии маляр с применением. вредных веществ не ниже 3 класса опасности класс и Немову А.В., Цареву С.А. электросварщику занятому на резке и ручной сварке на полуавтоматических машинах условия труда которых относятся к 3 классу определено, что порядок введения суммированного учета рабочего времени составляет один год, тем самым нарушены права работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (класс условий труда которых относится к 3 классу). Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "Муромский завод ТранспутьМаш" также определено, что порядок введения суммированного учета рабочего времени составляет один год.
  • Форма расчетного листка на предприятии ООО "Муромский завод ТранспутьМаш" утверждена, но он не содержит всех составляющих, которые должны быть "расписаны" в данном документе, работодателя. В расчетных листках отсутствуют сведения о фактически отработанном времени работником. Отсутствуют такие графы, как оплата за ночные часы, праздничные дни, доплаты за вредные условия труда и др. Из чего следует, что в момент получения заработной платы каждого месяца работникам не известно фактически отработанное ими время, за которое производилась оплата, в связи с чем в день получения заработной платы а именно он не получает извещения обо всех выплатах, которые ему производит с разбивкой по всем составляющим суммам доплат и надбавок. Так например работники по профессии маляр с применением. вредных веществ не ниже 3 класса опасности класс условий труда которого относится к 3 классу Косолапов А.И., Карасев А..В., Муратов М.В., Дроздков С.Д., и электросварщику занятому на резке и ручной сварке на полуавтоматических машинах Немову А.В., Цареву С.А. условия труда которых относятся к 3 классу работающие по графику №2 организации не получают сведения о том производились ли выплаты за работу в ночное время, а работники Косолапов А.И., Карасев А..В., Немов А.В., Муратов М.В., Дроздков С.Д., Царев С.А имеющие право на доплаты за вредные условия труда не имеют сведения о их начислениях. (расчетные листки прилагаются), момент получения заработной платы каждого месяца истцу было известно фактически отработанное им время, за которое производилась оплата, в связи с чем в день получения заработной платы за каждый отработанный месяц они не могут узнать о нарушении своего права на оплату за сверхурочную работу, работу в ночное время и праздничные дни и др.. административного правонарушения.
  • В нарушение требований п.10 Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н (ред. от 23.11.2017) "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" работодатель не информирует сотрудников о правилах их применения. Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты фиксируются записью в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты по форме, приведенной в Приложении к Правилам обеспечения средствами индивидуальной защиты (абз. 3 п. 13 Правил). Однако работодатель вправе также использовать электронную форму с обязательной персонификацией работника (абз. 4, 5 п. 13) Правил обеспечения средств индивидуальной защиты. В личных карточках учета выдачи средств индивидуальной защиты работникам ООО ООО "Муромский завод ТранспутьМаш" на лицевой стороне отсутствуют полные сведения о работнике, а на оборотной стороне указываются недостоверная информация о выдаваемых средствах индивидуальной защиты, а именно отсутствуют сведения сертификатах средств индивидуальной защиты и проценте износа (абз. 4 п. 13 Правил обеспечения средствами индивидуальной защиты). Не обеспечена своевременная в установленные сроки и в полном объеме выдача за счет средств организации СИЗ прошедших в обязательном порядке сертификацию и декларирование в соответствии с характером и условиями работы, обеспечивающих безопасность труда для работников рабочих профессий ботинок, что является нарушением п. п. 4, 24 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. N 290н, Нарушены требования ст. ст. 212, 221 ТК РФ;
  • В нарушении требований Приказа Министерства энергетики РФ от 13 января 2003 г. N 6 "Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей", Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 июля 2013 г. N 328н "Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок" работодатель ООО "Муромский завод ТранспутьМаш" не организовал работу по проверке состояния стационарного оборудования и электропроводки аварийного и рабочего освещения, испытание и измерение сопротивления изоляции проводов, кабелей и заземляющих устройств. На момент проверки установлено, что в ООО "Муромский завод ТранспутьМаш" на 10.06.2020 г. отсутствуют документы, подтверждающие работу по проверке состояния стационарного оборудования в ООО "Муромский завод ТранспутьМаш".
  • В ООО "Муромский завод ТранспутьМаш" заключение срочных трудовых договоров носит постоянный безосновательный характер,а именно без указания причины заключения договора. Так например 13 01 2020 года между Царевым С.А. и ООО "Муромский завод ТранспутьМаш" заключен трудовой договор, по условиям которого Царев С.А. был принят на работу на должность электросварщика занятого на резке и ручной сварке на полуавтоматических машинах. В соответствии с п. 1.3 договора №3, от 13. 01.2020 года. данный договор является срочным, причина заключения договора не указана. ООО "Муромский завод ТранспутьМаш" 13. 01.2020 года. издан приказ N М00000003-п о приеме на работу Царева С.А. на должность электросварщик занятый на резке и ручной сварке на полуавтоматических машинах по срочному трудовому договору. С учетом того, что заключенный сторонами срочный трудовой договор не содержит указания о характере предстоящей работы, а в заявлении о приеме на работу Царев С.А. не указывает определенный срок. Доказательств правомерности заключения трудового договора в порядке ст. 57 ч. 2 ТК РФ с ООО "Муромский завод ТранспутьМаш" не представлено. Обстоятельств, исключавшее возможность принятия Царева С.А., как и других работников (Ковалева И.А., Шолкина С.А., Тарасовой Ю.А., Чернова Р.А., Зырину Н.А., Суркова И.А., Панова А.В. и др. ) принятых на работу по трудовому договору без определения срока его действия в ООО "Муромский завод ТранспутьМаш" отсутствуют. Из чего следует, что у работодателя ООО "Муромский завод ТранспутьМаш"не имелось законного основания для заключения с работниками срочного трудового договора, предусмотренного абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
  • В нарушение требований ст.212 ТК РФ в ООО "Муромский завод ТранспутьМаш" проведение всех видов инструктажей по охране труда не включает в себя изучение требований охраны труда, содержащихся технической, эксплуатационной документации. При оформлении результатов первичного и повторного инструктажа по охране труда в журнал регистрации инструктажей не вносится запись о наименовании программы по охране труда.
  • Не обеспечен надлежащий учет и контроль за выдачей смывающих (или) обезжиривающих средств, а именно при выдаче смывающих (или) обезжиривающих средств не производится запись в личные карточки учета выдачи смывающих (или) обезвреживающих средств, что является нарушением п. п. 9, 25 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. N 1122н, Нарушены требования ст. ст. 212, 221 ТК РФ;
Нарушенный правовой акт:
  • ст. ст. 104, 190 Трудового кодекса Российской Федерации
  • ч. 2 ст. 136 ТК РФ
  • п. п. 4, 24 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. N 290н,ст. ст. 212, 221 ТК РФ;
  • Приказ Министерства энергетики РФ от 13 января 2003 г. N 6 "Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей", Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 июля 2013 г. N 328н "Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок"
  • ст. 57 ч. 2 ТК РФ
  • абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
  • ст.212 ТК РФ
  • ст. ст. 212, 221 ТК РФ
  • Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.
Выданные предписания:
  • Необходимо устранить нарушение В соответствии с требованиями ст. ст. 104, 190 Трудового кодекса Российской Федерации Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Таким образом, согласно требованиями ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается только порядок введения суммированного учета. Однако в нарушение вышеуказанных требований работникам Косолапову А.И., Карасеву А..В., Муратову М.В., (п 3.1 дополнительного соглашения от 28.02.2019 г. к трудовому договору №19 от 01.04.2015 г. и др.) по профессии маляр с применением. вредных веществ не ниже 3 класса опасности класс и Немову А.В., Цареву С.А. электросварщику занятому на резке и ручной сварке на полуавтоматических машинах условия труда которых относятся к 3 классу определено, что порядок введения суммированного учета рабочего времени составляет один год, тем самым нарушены права работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (класс условий труда которых относится к 3 классу). Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "Муромский завод ТранспутьМаш" также определено, что порядок введения суммированного учета рабочего времени составляет один год.
  • Необходимо устранить нарушение Форма расчетного листка на предприятии ООО "Муромский завод ТранспутьМаш" утверждена, но он не содержит всех составляющих, которые должны быть "расписаны" в данном документе, работодателя. В расчетных листках отсутствуют сведения о фактически отработанном времени работником. Отсутствуют такие графы, как оплата за ночные часы, праздничные дни, доплаты за вредные условия труда и др. Из чего следует, что в момент получения заработной платы каждого месяца работникам не известно фактически отработанное ими время, за которое производилась оплата, в связи с чем в день получения заработной платы а именно он не получает извещения обо всех выплатах, которые ему производит с разбивкой по всем составляющим суммам доплат и надбавок. Так например работники по профессии маляр с применением. вредных веществ не ниже 3 класса опасности класс условий труда которого относится к 3 классу Косолапов А.И., Карасев А..В., Муратов М.В., Дроздков С.Д., и электросварщику занятому на резке и ручной сварке на полуавтоматических машинах Немову А.В., Цареву С.А. условия труда которых относятся к 3 классу работающие по графику №2 организации не получают сведения о том производились ли выплаты за работу в ночное время, а работники Косолапов А.И., Карасев А..В., Немов А.В., Муратов М.В., Дроздков С.Д., Царев С.А имеющие право на доплаты за вредные условия труда не имеют сведения о их начислениях. (расчетные листки прилагаются), момент получения заработной платы каждого месяца истцу было известно фактически отработанное им время, за которое производилась оплата, в связи с чем в день получения заработной платы за каждый отработанный месяц они не могут узнать о нарушении своего права на оплату за сверхурочную работу, работу в ночное время и праздничные дни и др.. административного правонарушения.
  • Необходимо устранить нарушение - В нарушение требований п.10 Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н (ред. от 23.11.2017) "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" работодатель не информирует сотрудников о правилах их применения. Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты фиксируются записью в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты по форме, приведенной в Приложении к Правилам обеспечения средствами индивидуальной защиты (абз. 3 п. 13 Правил). Однако работодатель вправе также использовать электронную форму с обязательной персонификацией работника (абз. 4, 5 п. 13) Правил обеспечения средств индивидуальной защиты. В личных карточках учета выдачи средств индивидуальной защиты работникам ООО ООО "Муромский завод ТранспутьМаш" на лицевой стороне отсутствуют полные сведения о работнике, а на оборотной стороне указываются недостоверная информация о выдаваемых средствах индивидуальной защиты, а именно отсутствуют сведения сертификатах средств индивидуальной защиты и проценте износа (абз. 4 п. 13 Правил обеспечения средствами индивидуальной защиты). Не обеспечена своевременная в установленные сроки и в полном объеме выдача за счет средств организации СИЗ прошедших в обязательном порядке сертификацию и декларирование в соответствии с характером и условиями работы, обеспечивающих безопасность труда для работников рабочих профессий ботинок, что является нарушением п. п. 4, 24 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. N 290н, Нарушены требования ст. ст. 212, 221 ТК РФ;
  • Необходимо устранить нарушение В нарушении требований Приказа Министерства энергетики РФ от 13 января 2003 г. N 6 "Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей", Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 июля 2013 г. N 328н "Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок" работодатель ООО "Муромский завод ТранспутьМаш" не организовал работу по проверке состояния стационарного оборудования и электропроводки аварийного и рабочего освещения, испытание и измерение сопротивления изоляции проводов, кабелей и заземляющих устройств. На момент проверки установлено, что в ООО "Муромский завод ТранспутьМаш" на 10.06.2020 г. отсутствуют документы, подтверждающие работу по проверке состояния стационарного оборудования в ООО "Муромский завод ТранспутьМаш".
  • Необходимо устранить нарушение В ООО "Муромский завод ТранспутьМаш" заключение срочных трудовых договоров носит постоянный безосновательный характер,а именно без указания причины заключения договора. Так например 13 01 2020 года между Царевым С.А. и ООО "Муромский завод ТранспутьМаш" заключен трудовой договор, по условиям которого Царев С.А. был принят на работу на должность электросварщика занятого на резке и ручной сварке на полуавтоматических машинах. В соответствии с п. 1.3 договора №3, от 13. 01.2020 года. данный договор является срочным, причина заключения договора не указана. ООО "Муромский завод ТранспутьМаш" 13. 01.2020 года. издан приказ N М00000003-п о приеме на работу Царева С.А. на должность электросварщик занятый на резке и ручной сварке на полуавтоматических машинах по срочному трудовому договору. С учетом того, что заключенный сторонами срочный трудовой договор не содержит указания о характере предстоящей работы, а в заявлении о приеме на работу Царев С.А. не указывает определенный срок. Доказательств правомерности заключения трудового договора в порядке ст. 57 ч. 2 ТК РФ с ООО "Муромский завод ТранспутьМаш" не представлено. Обстоятельств, исключавшее возможность принятия Царева С.А., как и других работников (Ковалева И.А., Шолкина С.А., Тарасовой Ю.А., Чернова Р.А., Зырину Н.А., Суркова И.А., Панова А.В. и др. ) принятых на работу по трудовому договору без определения срока его действия в ООО "Муромский завод ТранспутьМаш" отсутствуют. Из чего следует, что у работодателя ООО "Муромский завод ТранспутьМаш"не имелось законного основания для заключения с работниками срочного трудового договора, предусмотренного абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
  • Необходимо устранить нарушение . В нарушение требований ст.212 ТК РФ в ООО "Муромский завод ТранспутьМаш" проведение всех видов инструктажей по охране труда не включает в себя изучение требований охраны труда, содержащихся технической, эксплуатационной документации. При оформлении результатов первичного и повторного инструктажа по охране труда в журнал регистрации инструктажей не вносится запись о наименовании программы по охране труда.
  • Необходимо устранить нарушение - Не обеспечен надлежащий учет и контроль за выдачей смывающих (или) обезжиривающих средств, а именно при выдаче смывающих (или) обезжиривающих средств не производится запись в личные карточки учета выдачи смывающих (или) обезвреживающих средств, что является нарушением п. п. 9, 25 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. N 1122н, Нарушены требования ст. ст. 212, 221 ТК РФ;
Смотреть все проверки данной организации (6 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда во Владимирской области
Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес 602240, ОБЛАСТЬ. ВЛАДИМИРСКАЯ, ГОРОД. МУРОМ, ПРОЕЗД. МЕЛЕНКОВСКИЙ, д. ДОМ 6
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место фактического осуществления деятельности
Тип объекта проведения КНМ Иное
Адрес 602240, ВЛАДИМИРСКАЯ, МУРОМ, МЕЛЕНКОВСКИЙ, ДОМ 6
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ Иное

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ 2020-06-10T13:58:00.732000Z
Место составления акта о проведении КНМ 600015, Владимирская область, г. Владимир, ул. Мусоргского, д. 3
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Иное
Дата начала 2020-05-15T13:59:00.118000Z
Длительность КНМ (в днях) 20
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи Нет

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО Леонова Елена Владимировна
Должность Начальник отдела
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В соответствии с требованиями ст. ст. 104, 190 Трудового кодекса Российской Федерации Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Таким образом, согласно требованиями ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается только порядок введения суммированного учета. Однако в нарушение вышеуказанных требований работникам Косолапову А.И., Карасеву А..В., Муратову М.В., (п 3.1 дополнительного соглашения от 28.02.2019 г. к трудовому договору №19 от 01.04.2015 г. и др.) по профессии маляр с применением. вредных веществ не ниже 3 класса опасности класс и Немову А.В., Цареву С.А. электросварщику занятому на резке и ручной сварке на полуавтоматических машинах условия труда которых относятся к 3 классу определено, что порядок введения суммированного учета рабочего времени составляет один год, тем самым нарушены права работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (класс условий труда которых относится к 3 классу). Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "Муромский завод ТранспутьМаш" также определено, что порядок введения суммированного учета рабочего времени составляет один год.
Характер выявленного нарушения Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Форма расчетного листка на предприятии ООО "Муромский завод ТранспутьМаш" утверждена, но он не содержит всех составляющих, которые должны быть "расписаны" в данном документе, работодателя. В расчетных листках отсутствуют сведения о фактически отработанном времени работником. Отсутствуют такие графы, как оплата за ночные часы, праздничные дни, доплаты за вредные условия труда и др. Из чего следует, что в момент получения заработной платы каждого месяца работникам не известно фактически отработанное ими время, за которое производилась оплата, в связи с чем в день получения заработной платы а именно он не получает извещения обо всех выплатах, которые ему производит с разбивкой по всем составляющим суммам доплат и надбавок. Так например работники по профессии маляр с применением. вредных веществ не ниже 3 класса опасности класс условий труда которого относится к 3 классу Косолапов А.И., Карасев А..В., Муратов М.В., Дроздков С.Д., и электросварщику занятому на резке и ручной сварке на полуавтоматических машинах Немову А.В., Цареву С.А. условия труда которых относятся к 3 классу работающие по графику №2 организации не получают сведения о том производились ли выплаты за работу в ночное время, а работники Косолапов А.И., Карасев А..В., Немов А.В., Муратов М.В., Дроздков С.Д., Царев С.А имеющие право на доплаты за вредные условия труда не имеют сведения о их начислениях. (расчетные листки прилагаются), момент получения заработной платы каждого месяца истцу было известно фактически отработанное им время, за которое производилась оплата, в связи с чем в день получения заработной платы за каждый отработанный месяц они не могут узнать о нарушении своего права на оплату за сверхурочную работу, работу в ночное время и праздничные дни и др.. административного правонарушения.
Характер выявленного нарушения Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение требований п.10 Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н (ред. от 23.11.2017) "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" работодатель не информирует сотрудников о правилах их применения. Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты фиксируются записью в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты по форме, приведенной в Приложении к Правилам обеспечения средствами индивидуальной защиты (абз. 3 п. 13 Правил). Однако работодатель вправе также использовать электронную форму с обязательной персонификацией работника (абз. 4, 5 п. 13) Правил обеспечения средств индивидуальной защиты. В личных карточках учета выдачи средств индивидуальной защиты работникам ООО ООО "Муромский завод ТранспутьМаш" на лицевой стороне отсутствуют полные сведения о работнике, а на оборотной стороне указываются недостоверная информация о выдаваемых средствах индивидуальной защиты, а именно отсутствуют сведения сертификатах средств индивидуальной защиты и проценте износа (абз. 4 п. 13 Правил обеспечения средствами индивидуальной защиты). Не обеспечена своевременная в установленные сроки и в полном объеме выдача за счет средств организации СИЗ прошедших в обязательном порядке сертификацию и декларирование в соответствии с характером и условиями работы, обеспечивающих безопасность труда для работников рабочих профессий ботинок, что является нарушением п. п. 4, 24 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. N 290н, Нарушены требования ст. ст. 212, 221 ТК РФ;
Характер выявленного нарушения Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушении требований Приказа Министерства энергетики РФ от 13 января 2003 г. N 6 "Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей", Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 июля 2013 г. N 328н "Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок" работодатель ООО "Муромский завод ТранспутьМаш" не организовал работу по проверке состояния стационарного оборудования и электропроводки аварийного и рабочего освещения, испытание и измерение сопротивления изоляции проводов, кабелей и заземляющих устройств. На момент проверки установлено, что в ООО "Муромский завод ТранспутьМаш" на 10.06.2020 г. отсутствуют документы, подтверждающие работу по проверке состояния стационарного оборудования в ООО "Муромский завод ТранспутьМаш".
Характер выявленного нарушения Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В ООО "Муромский завод ТранспутьМаш" заключение срочных трудовых договоров носит постоянный безосновательный характер,а именно без указания причины заключения договора. Так например 13 01 2020 года между Царевым С.А. и ООО "Муромский завод ТранспутьМаш" заключен трудовой договор, по условиям которого Царев С.А. был принят на работу на должность электросварщика занятого на резке и ручной сварке на полуавтоматических машинах. В соответствии с п. 1.3 договора №3, от 13. 01.2020 года. данный договор является срочным, причина заключения договора не указана. ООО "Муромский завод ТранспутьМаш" 13. 01.2020 года. издан приказ N М00000003-п о приеме на работу Царева С.А. на должность электросварщик занятый на резке и ручной сварке на полуавтоматических машинах по срочному трудовому договору. С учетом того, что заключенный сторонами срочный трудовой договор не содержит указания о характере предстоящей работы, а в заявлении о приеме на работу Царев С.А. не указывает определенный срок. Доказательств правомерности заключения трудового договора в порядке ст. 57 ч. 2 ТК РФ с ООО "Муромский завод ТранспутьМаш" не представлено. Обстоятельств, исключавшее возможность принятия Царева С.А., как и других работников (Ковалева И.А., Шолкина С.А., Тарасовой Ю.А., Чернова Р.А., Зырину Н.А., Суркова И.А., Панова А.В. и др. ) принятых на работу по трудовому договору без определения срока его действия в ООО "Муромский завод ТранспутьМаш" отсутствуют. Из чего следует, что у работодателя ООО "Муромский завод ТранспутьМаш"не имелось законного основания для заключения с работниками срочного трудового договора, предусмотренного абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
Характер выявленного нарушения Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) В нарушение требований ст.212 ТК РФ в ООО "Муромский завод ТранспутьМаш" проведение всех видов инструктажей по охране труда не включает в себя изучение требований охраны труда, содержащихся технической, эксплуатационной документации. При оформлении результатов первичного и повторного инструктажа по охране труда в журнал регистрации инструктажей не вносится запись о наименовании программы по охране труда.
Характер выявленного нарушения Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Не обеспечен надлежащий учет и контроль за выдачей смывающих (или) обезжиривающих средств, а именно при выдаче смывающих (или) обезжиривающих средств не производится запись в личные карточки учета выдачи смывающих (или) обезвреживающих средств, что является нарушением п. п. 9, 25 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. N 1122н, Нарушены требования ст. ст. 212, 221 ТК РФ;

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст юр.лицо -ч.1 ст. 5.27.1 КоАП РФ - 55 000 руб.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 33/8-493-20-И/12-2840-И/03-19
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-06-10
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-07-20
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Необходимо устранить нарушение В соответствии с требованиями ст. ст. 104, 190 Трудового кодекса Российской Федерации Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Таким образом, согласно требованиями ст. 100 Трудового кодекса Российской Федерации правилами внутреннего трудового распорядка устанавливается только порядок введения суммированного учета. Однако в нарушение вышеуказанных требований работникам Косолапову А.И., Карасеву А..В., Муратову М.В., (п 3.1 дополнительного соглашения от 28.02.2019 г. к трудовому договору №19 от 01.04.2015 г. и др.) по профессии маляр с применением. вредных веществ не ниже 3 класса опасности класс и Немову А.В., Цареву С.А. электросварщику занятому на резке и ручной сварке на полуавтоматических машинах условия труда которых относятся к 3 классу определено, что порядок введения суммированного учета рабочего времени составляет один год, тем самым нарушены права работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (класс условий труда которых относится к 3 классу). Правилами внутреннего трудового распорядка ООО "Муромский завод ТранспутьМаш" также определено, что порядок введения суммированного учета рабочего времени составляет один год.

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. ст. 104, 190 Трудового кодекса Российской Федерации
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст юр.лицо -ч.1 ст. 5.27.1 КоАП РФ - 55 000 руб.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 33/8-493-20-И/12-2840-И/03-19
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-06-10
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-07-20
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Необходимо устранить нарушение Форма расчетного листка на предприятии ООО "Муромский завод ТранспутьМаш" утверждена, но он не содержит всех составляющих, которые должны быть "расписаны" в данном документе, работодателя. В расчетных листках отсутствуют сведения о фактически отработанном времени работником. Отсутствуют такие графы, как оплата за ночные часы, праздничные дни, доплаты за вредные условия труда и др. Из чего следует, что в момент получения заработной платы каждого месяца работникам не известно фактически отработанное ими время, за которое производилась оплата, в связи с чем в день получения заработной платы а именно он не получает извещения обо всех выплатах, которые ему производит с разбивкой по всем составляющим суммам доплат и надбавок. Так например работники по профессии маляр с применением. вредных веществ не ниже 3 класса опасности класс условий труда которого относится к 3 классу Косолапов А.И., Карасев А..В., Муратов М.В., Дроздков С.Д., и электросварщику занятому на резке и ручной сварке на полуавтоматических машинах Немову А.В., Цареву С.А. условия труда которых относятся к 3 классу работающие по графику №2 организации не получают сведения о том производились ли выплаты за работу в ночное время, а работники Косолапов А.И., Карасев А..В., Немов А.В., Муратов М.В., Дроздков С.Д., Царев С.А имеющие право на доплаты за вредные условия труда не имеют сведения о их начислениях. (расчетные листки прилагаются), момент получения заработной платы каждого месяца истцу было известно фактически отработанное им время, за которое производилась оплата, в связи с чем в день получения заработной платы за каждый отработанный месяц они не могут узнать о нарушении своего права на оплату за сверхурочную работу, работу в ночное время и праздничные дни и др.. административного правонарушения.

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ч. 2 ст. 136 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст юр.лицо -ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ - 50 000 руб.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 33/8-493-20-И/12-2840-И/03-19
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-06-10
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-07-31
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Необходимо устранить нарушение - В нарушение требований п.10 Приказ Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 N 1122н (ред. от 23.11.2017) "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами" работодатель не информирует сотрудников о правилах их применения. Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты фиксируются записью в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты по форме, приведенной в Приложении к Правилам обеспечения средствами индивидуальной защиты (абз. 3 п. 13 Правил). Однако работодатель вправе также использовать электронную форму с обязательной персонификацией работника (абз. 4, 5 п. 13) Правил обеспечения средств индивидуальной защиты. В личных карточках учета выдачи средств индивидуальной защиты работникам ООО ООО "Муромский завод ТранспутьМаш" на лицевой стороне отсутствуют полные сведения о работнике, а на оборотной стороне указываются недостоверная информация о выдаваемых средствах индивидуальной защиты, а именно отсутствуют сведения сертификатах средств индивидуальной защиты и проценте износа (абз. 4 п. 13 Правил обеспечения средствами индивидуальной защиты). Не обеспечена своевременная в установленные сроки и в полном объеме выдача за счет средств организации СИЗ прошедших в обязательном порядке сертификацию и декларирование в соответствии с характером и условиями работы, обеспечивающих безопасность труда для работников рабочих профессий ботинок, что является нарушением п. п. 4, 24 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. N 290н, Нарушены требования ст. ст. 212, 221 ТК РФ;

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта п. п. 4, 24 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г. N 290н,ст. ст. 212, 221 ТК РФ;
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст юр.лицо -ч.1 ст. 5.27.1 КоАП РФ - 55 000 руб.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 33/8-493-20-И/12-2840-И/03-19
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-06-10
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-07-10
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Необходимо устранить нарушение В нарушении требований Приказа Министерства энергетики РФ от 13 января 2003 г. N 6 "Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей", Приказа Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 июля 2013 г. N 328н "Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок" работодатель ООО "Муромский завод ТранспутьМаш" не организовал работу по проверке состояния стационарного оборудования и электропроводки аварийного и рабочего освещения, испытание и измерение сопротивления изоляции проводов, кабелей и заземляющих устройств. На момент проверки установлено, что в ООО "Муромский завод ТранспутьМаш" на 10.06.2020 г. отсутствуют документы, подтверждающие работу по проверке состояния стационарного оборудования в ООО "Муромский завод ТранспутьМаш".

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта Приказ Министерства энергетики РФ от 13 января 2003 г. N 6 "Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей", Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 июля 2013 г. N 328н "Об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации электроустановок"
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст юр.лицо -ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ - 50 000 руб.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 33/8-493-20-И/12-2840-И/03-19
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-06-10
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-07-31
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Необходимо устранить нарушение В ООО "Муромский завод ТранспутьМаш" заключение срочных трудовых договоров носит постоянный безосновательный характер,а именно без указания причины заключения договора. Так например 13 01 2020 года между Царевым С.А. и ООО "Муромский завод ТранспутьМаш" заключен трудовой договор, по условиям которого Царев С.А. был принят на работу на должность электросварщика занятого на резке и ручной сварке на полуавтоматических машинах. В соответствии с п. 1.3 договора №3, от 13. 01.2020 года. данный договор является срочным, причина заключения договора не указана. ООО "Муромский завод ТранспутьМаш" 13. 01.2020 года. издан приказ N М00000003-п о приеме на работу Царева С.А. на должность электросварщик занятый на резке и ручной сварке на полуавтоматических машинах по срочному трудовому договору. С учетом того, что заключенный сторонами срочный трудовой договор не содержит указания о характере предстоящей работы, а в заявлении о приеме на работу Царев С.А. не указывает определенный срок. Доказательств правомерности заключения трудового договора в порядке ст. 57 ч. 2 ТК РФ с ООО "Муромский завод ТранспутьМаш" не представлено. Обстоятельств, исключавшее возможность принятия Царева С.А., как и других работников (Ковалева И.А., Шолкина С.А., Тарасовой Ю.А., Чернова Р.А., Зырину Н.А., Суркова И.А., Панова А.В. и др. ) принятых на работу по трудовому договору без определения срока его действия в ООО "Муромский завод ТранспутьМаш" отсутствуют. Из чего следует, что у работодателя ООО "Муромский завод ТранспутьМаш"не имелось законного основания для заключения с работниками срочного трудового договора, предусмотренного абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. 57 ч. 2 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Положение нормативно-правового акта абз. 6 ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст юр.лицо -ч.1 ст. 5.27.1 КоАП РФ - 55 000 руб.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 33/8-493-20-И/12-2840-И/03-19
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-06-10
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-06-30
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Необходимо устранить нарушение . В нарушение требований ст.212 ТК РФ в ООО "Муромский завод ТранспутьМаш" проведение всех видов инструктажей по охране труда не включает в себя изучение требований охраны труда, содержащихся технической, эксплуатационной документации. При оформлении результатов первичного и повторного инструктажа по охране труда в журнал регистрации инструктажей не вносится запись о наименовании программы по охране труда.

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст.212 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Судебные сведения о выявленных нарушениях

Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст юр.лицо -ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ - 50 000 руб.

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Код 33/8-493-20-И/12-2840-И/03-19
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-06-10
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 2020-07-01
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Необходимо устранить нарушение - Не обеспечен надлежащий учет и контроль за выдачей смывающих (или) обезжиривающих средств, а именно при выдаче смывающих (или) обезжиривающих средств не производится запись в личные карточки учета выдачи смывающих (или) обезвреживающих средств, что является нарушением п. п. 9, 25 Стандарта безопасности труда "Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами", утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 17 декабря 2010 г. N 1122н, Нарушены требования ст. ст. 212, 221 ТК РФ;

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст. ст. 212, 221 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ

ФИО Пронина Полина Сергеевна
Должность специалист по охране труда "Муромский завод ТранспутьМаш"
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ Уполномоченный представитель

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Текст направлено почтой

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ Да
Тип субъекта КНМ ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "МУРОМСКИЙ ЗАВОД ТРАНСПУТЬМАШ"
ИНН 3334017714
ОГРН 1113334004860
Дата присвоения ОГРН (дата регистрации) юридического лица (ЮЛ) или индивидуального предпринимателя (ИП) 2011-12-09
Дата проведения последнего КНМ в отношении проверяемого лица 2018-02-22

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ Документарная
Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Категория риска Высокий риск (2 класс)
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ 2020-05-08

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 316606621
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Государственная инспекция труда во Владимирской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора) 1023301290704
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации 10000001182

Контрольно-надзорная функция из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ), привязанная к КНМ

Идентификатор контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 10001244260
Наименование контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО Леонова Елена Владимировна
Должность Начальник отдела
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала 2020-05-15
Дата окончания проведения мероприятия 2020-06-11
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих днях) 20
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок Да
Цели, задачи, предмет КНМ Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.
Основание проведения КНМ Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя
Дата, характеризующая один из вариантов основания проведения КНМ как основание проведения 2011-12-09
Сведения о необходимости согласования КНМ Да
Наименование основания проведения КНМ Истечение установленного законом периода со дня окончания проведения последней плановой проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя.
Основание проведения КНМ Истечение трех лет со дня окончания проведения последней плановой проверки юридического лица, индивидуального предпринимателя
Дата, характеризующая один из вариантов основания проведения КНМ как основание проведения 2018-02-22
Сведения о необходимости согласования КНМ Да

Правовое основание КНМ

Положение нормативно-правового акта Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.
Тип положения нормативно-правового акта Правовые основания проведения проверки