Проверка МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ХОЗЯЙСТВЕННО-ЭКСПЛУАТАЦИОННАЯ СЛУЖБА В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ" МЕЛЕНКОВСКОГО РАЙОНА
№332004247162
🔢 ИНН:
3319006242
🆔 ОГРН:
1103334001187
📍 Адрес:
602102, ОБЛ. ВЛАДИМИРСКАЯ, Р-Н. МЕЛЕНКОВСКИЙ, Г. МЕЛЕНКИ, УЛ. КРАСНОАРМЕЙСКАЯ, д. 98
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
27.01.2020
🎯
Основание проведения
Поступление в федеральную инспекцию труда обращения работника о нарушении
работодателем его трудовых прав (вх. № 33/7-45-20-ОБ от 15.01.2020)
⚠️
Выявленные нарушения (3 шт.)
ст. 57 ТК РФ устанавливает, что в трудовом догворе указываются условия труда на рабочем месте. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора не заключенным или его расторжения. Трудо... Еще...ст. 57 ТК РФ устанавливает, что в трудовом догворе указываются условия труда на рабочем месте. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора не заключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре с Солониным Д.М, не указаны условия труда на рабочем месте. Аттестация рабочего места Солонина Д.М. проведена в декабре 2013 года. На момент проверки трудовой договр не дополнен недостающими сведениями (условиями).
ст. 212 ТК РФ, Приказ Минтруда России от 09.12.2014 N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (и... Еще...ст. 212 ТК РФ, Приказ Минтруда России от 09.12.2014 N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" (Зарегистрировано в Минюсте России 26.02.2015 N 36213) устанавливает, что работодатель несет ответственность за приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
П. 26 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Министерства Здравоохранения и социального развития РФ № 290н от 01.06.09г. устанавливает, что работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ.
Кочегару Солонину Д. М. выданы средства индивидуальной защиты (костюм х/б, ботинки) 01.10.18. Новые СИЗ (костюм х/б, ботинки) выданы Солонину Д.М, 10.12.19. Таким образом, в период с 01.10.19 по 10.12.19 работник был допущен до работы без обеспечения СИЗ.
В ходе проведения проверки было установлено:Ст.212 ТК РФ, ст. 15, ст. 8, ст.17, ст. 27 ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.13 № 426-ФЗ, устанавливает, что работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах по... Еще...В ходе проведения проверки было установлено:Ст.212 ТК РФ, ст. 15, ст. 8, ст.17, ст. 27 ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.13 № 426-ФЗ, устанавливает, что работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. СОУТ проводится не реже чем один раз в пять лет.
Если в отношении рабочих мест была проведена аттестация, оценка условий труда может не проводиться в течении пяти лет с даты окончания аттестации.
В МБУ ХЭС Меленковского района аттестация рабочих мест проведена в декабре 2013 года. МБУ ХЭС Меленковского района преобразована путем переименования в МБУ ХЭС в сфере образования Меленковского района в 2015 году. Пять лет с момента проведения аттестации рабочих мест истекло. На момент проверки СОУТ в организации не проведена.
Государственная инспекция труда во Владимирской области 27.01.2020 проведена проверка (статус: Завершено). организации МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ХОЗЯЙСТВЕННО-ЭКСПЛУАТАЦИОННАЯ СЛУЖБА В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ" МЕЛЕНКОВСКОГО РАЙОНА (ИНН: 3319006242) , адрес: 602102, ОБЛ. ВЛАДИМИРСКАЯ, Р-Н. МЕЛЕНКОВСКИЙ, Г. МЕЛЕНКИ, УЛ. КРАСНОАРМЕЙСКАЯ, д. 98
Выявленные нарушения (3 шт.):
ст. 57 ТК РФ устанавливает, что в трудовом догворе указываются условия труда на рабочем месте. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора не заключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре с Солониным Д.М, не указаны условия труда на рабочем месте. Аттестация рабочего места Солонина Д.М. проведена в декабре 2013 года. На момент проверки трудовой договр не дополнен недостающими сведениями (условиями).
ст. 212 ТК РФ, Приказ Минтруда России от 09.12.2014 N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" (Зарегистрировано в Минюсте России 26.02.2015 N 36213) устанавливает, что работодатель несет ответственность за приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
П. 26 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Министерства Здравоохранения и социального развития РФ № 290н от 01.06.09г. устанавливает, что работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ.
Кочегару Солонину Д. М. выданы средства индивидуальной защиты (костюм х/б, ботинки) 01.10.18. Новые СИЗ (костюм х/б, ботинки) выданы Солонину Д.М, 10.12.19. Таким образом, в период с 01.10.19 по 10.12.19 работник был допущен до работы без обеспечения СИЗ.
В ходе проведения проверки было установлено:Ст.212 ТК РФ, ст. 15, ст. 8, ст.17, ст. 27 ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.13 № 426-ФЗ, устанавливает, что работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. СОУТ проводится не реже чем один раз в пять лет.
Если в отношении рабочих мест была проведена аттестация, оценка условий труда может не проводиться в течении пяти лет с даты окончания аттестации.
В МБУ ХЭС Меленковского района аттестация рабочих мест проведена в декабре 2013 года. МБУ ХЭС Меленковского района преобразована путем переименования в МБУ ХЭС в сфере образования Меленковского района в 2015 году. Пять лет с момента проведения аттестации рабочих мест истекло. На момент проверки СОУТ в организации не проведена.
Нарушенный правовой акт:
ст. 57 ТК РФ
П. 26 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Министерства Здравоохранения и социального развития РФ № 290н от 01.06.09г.
ст. 212 ТК РФ, Приказ Минтруда России от 09.12.2014 N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" (Зарегистрировано в Минюсте России 26.02.2015 N 36213)
Ст.212 ТК РФ, ст. 15, ст. 8, ст.17, ст. 27 ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.13 № 426-ФЗ
Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.
Выданные предписания:
Необходимо устранить нарушение ст. 57 ТК РФ устанавливает, что в трудовом договоре указываются условия труда на рабочем месте. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора не заключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре с Солониным Д.М, не указаны условия труда на рабочем месте. Аттестация рабочего места Солонина Д.М. проведена в декабре 2013 года. На момент проверки трудовой договор не дополнен недостающими сведениями (условиями).
- трудовой договор дополнить недостающими сведениями (условиями)
Необходимо устранить нарушение Ст.212 ТК РФ, ст. 15, ст. 8, ст.17, ст. 27 ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.13 № 426-ФЗ, устанавливает, что работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении
специальной оценки условий труда. СОУТ проводится не реже чем один раз в пять лет.
Если в отношении рабочих мест была проведена аттестация, оценка условий труда может не проводиться в течении пяти лет с даты окончания аттестации.
В МБУ ХЭС Меленковского района аттестация рабочих мест проведена в декабре 2013 года. МБУ ХЭС Меленковского района преобразована путем переименования в МБУ ХЭС в сфере образования Меленковского района в 2015 году. Пять лет с момента проведения аттестации рабочих мест истекло. На момент проверки СОУТ в организации не проведена.
- провести СОУТ на рабочих местах
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
602102, ОБЛ. ВЛАДИМИРСКАЯ, Р-Н. МЕЛЕНКОВСКИЙ, Г. МЕЛЕНКИ, УЛ. КРАСНОАРМЕЙСКАЯ, д. 98
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2020-02-12T10:22:00.58
Место составления акта о проведении КНМ
600015, Владимирская область, г. Владимир, ул. Мусоргского, д. 3
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Дата начала
2020-01-27T10:22:00.122
Длительность КНМ (в днях)
1
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)
3
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Нет
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Бойко Светлана Григорьевна
Должность
Начальник отдела
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
ст. 57 ТК РФ устанавливает, что в трудовом догворе указываются условия труда на рабочем месте. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора не заключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре с Солониным Д.М, не указаны условия труда на рабочем месте. Аттестация рабочего места Солонина Д.М. проведена в декабре 2013 года. На момент проверки трудовой договр не дополнен недостающими сведениями (условиями).
Характер выявленного нарушения
Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
ст. 212 ТК РФ, Приказ Минтруда России от 09.12.2014 N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" (Зарегистрировано в Минюсте России 26.02.2015 N 36213) устанавливает, что работодатель несет ответственность за приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.
П. 26 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Министерства Здравоохранения и социального развития РФ № 290н от 01.06.09г. устанавливает, что работники не допускаются к выполнению работ без выданных им в установленном порядке СИЗ.
Кочегару Солонину Д. М. выданы средства индивидуальной защиты (костюм х/б, ботинки) 01.10.18. Новые СИЗ (костюм х/б, ботинки) выданы Солонину Д.М, 10.12.19. Таким образом, в период с 01.10.19 по 10.12.19 работник был допущен до работы без обеспечения СИЗ.
Характер выявленного нарушения
Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В ходе проведения проверки было установлено:Ст.212 ТК РФ, ст. 15, ст. 8, ст.17, ст. 27 ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.13 № 426-ФЗ, устанавливает, что работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда. СОУТ проводится не реже чем один раз в пять лет.
Если в отношении рабочих мест была проведена аттестация, оценка условий труда может не проводиться в течении пяти лет с даты окончания аттестации.
В МБУ ХЭС Меленковского района аттестация рабочих мест проведена в декабре 2013 года. МБУ ХЭС Меленковского района преобразована путем переименования в МБУ ХЭС в сфере образования Меленковского района в 2015 году. Пять лет с момента проведения аттестации рабочих мест истекло. На момент проверки СОУТ в организации не проведена.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ
Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний)
Текст
исполнено
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
33/7-45-20-ОБ/12-859-И/03-3
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-02-13
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-03-13
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Необходимо устранить нарушение ст. 57 ТК РФ устанавливает, что в трудовом договоре указываются условия труда на рабочем месте. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора не заключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.
В трудовом договоре с Солониным Д.М, не указаны условия труда на рабочем месте. Аттестация рабочего места Солонина Д.М. проведена в декабре 2013 года. На момент проверки трудовой договор не дополнен недостающими сведениями (условиями).
- трудовой договор дополнить недостающими сведениями (условиями)
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ст. 57 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
П. 26 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. приказом Министерства Здравоохранения и социального развития РФ № 290н от 01.06.09г.
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Положение нормативно-правового акта
ст. 212 ТК РФ, Приказ Минтруда России от 09.12.2014 N 997н "Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением" (Зарегистрировано в Минюсте России 26.02.2015 N 36213)
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Судебные сведения о выявленных нарушениях
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст
юр.лицо -ч.2 ст. 5.27.1 КоАП РФ - 30 000 руб.
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ
Сведения о выполнении предписаний органов контроля об устранении выявленных нарушений обязательных требований (с указанием реквизитов выданных предписаний)
Текст
исполнено
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
33/7-45-20-ОБ/12-859-И/03-3
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-02-13
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-03-13
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Необходимо устранить нарушение Ст.212 ТК РФ, ст. 15, ст. 8, ст.17, ст. 27 ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.13 № 426-ФЗ, устанавливает, что работодатель организует ознакомление работников с результатами проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах под роспись в срок не позднее чем тридцать календарных дней со дня утверждения отчета о проведении
специальной оценки условий труда. СОУТ проводится не реже чем один раз в пять лет.
Если в отношении рабочих мест была проведена аттестация, оценка условий труда может не проводиться в течении пяти лет с даты окончания аттестации.
В МБУ ХЭС Меленковского района аттестация рабочих мест проведена в декабре 2013 года. МБУ ХЭС Меленковского района преобразована путем переименования в МБУ ХЭС в сфере образования Меленковского района в 2015 году. Пять лет с момента проведения аттестации рабочих мест истекло. На момент проверки СОУТ в организации не проведена.
- провести СОУТ на рабочих местах
Отметка о невыполнении предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Нет
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
Ст.212 ТК РФ, ст. 15, ст. 8, ст.17, ст. 27 ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.13 № 426-ФЗ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Сведения о результате КНМ
Тип сведений о результате
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Текст
вручено на руки
Вид государственного контроля (надзора)
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "ХОЗЯЙСТВЕННО-ЭКСПЛУАТАЦИОННАЯ СЛУЖБА В СФЕРЕ ОБРАЗОВАНИЯ" МЕЛЕНКОВСКОГО РАЙОНА
ИНН
3319006242
ОГРН
1103334001187
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Выездная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
2020-01-27
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316606621
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда во Владимирской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1023301290704
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Контрольно-надзорная функция из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ), привязанная к КНМ
Идентификатор контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
10001244260
Наименование контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Бойко Светлана Григорьевна
Должность
Начальник отдела
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2020-01-27
Дата окончания проведения мероприятия
2020-02-14
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Нет
Цели, задачи, предмет КНМ
Поступление в федеральную инспекцию труда обращения работника о нарушении
работодателем его трудовых прав (вх. № 33/7-45-20-ОБ от 15.01.2020)
Правовое основание проведения планового КНМ
Наименование основания проведения КНМ
Иные основания в соответствии с федеральным законом
Основание проведения КНМ
обращение и заявление граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством
Сведения о необходимости согласования КНМ
Нет
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Номер приказа руководителя-Дата приказа руководителя
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
33/7-45-20-ОБ/12-348-И/03-3
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ
2020-01-27
Правовое основание КНМ
Положение нормативно-правового акта
Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.