Причина проверки:

Проверка информации из органов государственной власти(должностного лица федеральной инспекции труда) о фактах нарушений работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников (№ 33/5-161-20-ПВ от 31.01.2020)

Цели, задачи проверки:

обращение и заявление граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством

Выявленные нарушения (3 шт.):

• Обязательное психиатрическое освидетельствование работников, осуществляющих такие виды деятельности (выполняющих соответствующие работы), проводится, в частности:- при поступлении на работу перед обязательным предварительным медицинским осмотром, который, как правило, также обязателен для данных работников в соответствии с трудовым законодательством в дальнейшем не реже одного раза в пять лет (ч. 1, 7 ст. 213 ТК РФ). Однако, маляр Мингазова А.А., 16.01.2020 допускалась работодателем ООО "НПО ВОЯЖ" к исполнению трудовых обязанностей без обязательного психиатрического освидетельствования, проведенного в установленном порядке в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. (Требование ст. 76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации).
• В нарушении вышеуказанной ст. 230 Трудового Кодекса РФ Акт по форме Н-1 б/н от 11.02.2020г. (несчастного случая, произошедшего 16 января 2020г. с подсобным маляром Мингазовой А.А.) составлен с нарушениями: в п.2 не указана отраслевая принадлежность; п.3 содержит не верную информацию; п.6 содержит не верную информацию о инструктаже на рабочем месте и обучении по охране труда; п. 7 содержит не полные сведения о месте, где произошел несчастный случай, не указана точная информация об оборудовании, использование которого привело к несчастному случаю; в п.8.2 не указано медицинское заключение о тяжести повреждения здоровья (форма справки 315/у); п.8.3 сведения занесены без подтверждающих документов. Отсутствуют сведения о выдаче Акта о несчастном случае №1 на производстве пострадавшей. Не направлено в Гос. инспекцию сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и мера, принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производстве (нарушены требования ст. 228-230 Трудового Кодекса РФ Постановление № 73 от 24 октября 2002 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях. Акт не выдан пострадавшей и не направлен исполнительный орган страховщика в трехдневный срок.
• В нарушении требований ст. ст. 212, 221 Трудового Кодекса РФ и п.5, п.13 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" работодатель не организовал надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия.

Нарушенный правовой акт:

• ч. 1, 7 ст. 213 ТК РФ, ст.76 ТК РФ
• ст. 228-230 Трудового Кодекса РФ
• ст. ст. 212, 221 Трудового Кодекса РФ и п.5, п.13 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты"
• Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.

Выданные предписания:

• Необходимо устранить нарушение - Обязательное психиатрическое освидетельствование работников, осуществляющих такие виды деятельности (выполняющих соответствующие работы), проводится, в частности:- при поступлении на работу перед обязательным предварительным медицинским осмотром, который, как правило, также обязателен для данных работников в соответствии с трудовым законодательством в дальнейшем не реже одного раза в пять лет (ч. 1, 7 ст. 213 ТК РФ). Однако, маляр Мингазова А.А., 16.01.2020 допускалась работодателем ООО "НПО ВОЯЖ" к исполнению трудовых обязанностей без обязательного психиатрического освидетельствования, проведенного в установленном порядке в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ. (Требование ст. 76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации). Работодателю организовать првоедение психиатрического освидетельствования маляру Мингазовой А.А.
• Необходимо устранить нарушение - В нарушении вышеуказанной ст. 230 Трудового Кодекса РФ Акт по форме Н-1 б/н от 11.02.2020г. (несчастного случая, произошедшего 16 января 2020г. с подсобным маляром Мингазовой А.А.) составлен с нарушениями: в п.2 не указана отраслевая принадлежность; п.3 содержит не верную информацию; п.6 содержит не верную информацию о инструктаже на рабочем месте и обучении по охране труда; п. 7 содержит не полные сведения о месте, где произошел несчастный случай, не указана точная информация об оборудовании, использование которого привело к несчастному случаю; в п.8.2 не указано медицинское заключение о тяжести повреждения здоровья (форма справки 315/у); п.8.3 сведения занесены без подтверждающих документов. Отсутствуют сведения о выдаче Акта о несчастном случае №1 на производстве пострадавшей. Не направлено в Гос. инспекцию сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и мера, принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производстве (нарушены требования ст. 228-230 Трудового Кодекса РФ Постановление № 73 от 24 октября 2002 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях. Акт не выдан пострадавшей и не направлен исполнительный орган страховщика в трехдневный срок. -Работодателю проводить расследование несчастных случаев в установленном порядке.
• Необходимо устранить нарушение В нарушении требований ст. ст. 212, 221 Трудового Кодекса РФ и п.5, п.13 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" работодатель не организовал надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия. Таким образом, данные нарушения законодательства о труде, подпадают под действие части 1 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. -Организовать надлежащий контроль и учет за выдачей и применением СИЗ