Проверка ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НПО "ВОЯЖ"
№332004274431
🔢 ИНН:
3305713989
🆔 ОГРН:
1123332000175
📍 Адрес:
601900, ВЛАДИМИРСКАЯ, КОВРОВ, ЛОПАТИНА, дом7
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
06.02.2020
🎯
Основание проведения
Проверка информации из органов государственной власти(должностного лица федеральной инспекции труда) о фактах нарушений работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновени... Еще...Проверка информации из органов государственной власти(должностного лица федеральной инспекции труда) о фактах нарушений работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников (№ 33/5-161-20-ПВ от 31.01.2020)
⚠️
Выявленные нарушения (3 шт.)
Обязательное психиатрическое освидетельствование работников, осуществляющих такие виды деятельности (выполняющих соответствующие работы), проводится, в частности:- при поступлении на работу перед обязательным предварительным медицинским осмотром, который, как правило, также обязателен для данных раб... Еще...Обязательное психиатрическое освидетельствование работников, осуществляющих такие виды деятельности (выполняющих соответствующие работы), проводится, в частности:- при поступлении на работу перед обязательным предварительным медицинским осмотром, который, как правило, также обязателен для данных работников в соответствии с трудовым законодательством в дальнейшем не реже одного раза в пять лет (ч. 1, 7 ст. 213 ТК РФ).
Однако, маляр Мингазова А.А., 16.01.2020 допускалась работодателем ООО "НПО ВОЯЖ" к исполнению трудовых обязанностей без обязательного психиатрического освидетельствования, проведенного в установленном порядке в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
(Требование ст. 76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации).
В нарушении вышеуказанной ст. 230 Трудового Кодекса РФ Акт по форме Н-1 б/н от 11.02.2020г. (несчастного случая, произошедшего 16 января 2020г. с подсобным маляром Мингазовой А.А.) составлен с нарушениями: в п.2 не указана отраслевая принадлежность; п.3 содержит не верную информацию; п.6 содержит не... Еще...В нарушении вышеуказанной ст. 230 Трудового Кодекса РФ Акт по форме Н-1 б/н от 11.02.2020г. (несчастного случая, произошедшего 16 января 2020г. с подсобным маляром Мингазовой А.А.) составлен с нарушениями: в п.2 не указана отраслевая принадлежность; п.3 содержит не верную информацию; п.6 содержит не верную информацию о инструктаже на рабочем месте и обучении по охране труда; п. 7 содержит не полные сведения о месте, где произошел несчастный случай, не указана точная информация об оборудовании, использование которого привело к несчастному случаю; в п.8.2 не указано медицинское заключение о тяжести повреждения здоровья (форма справки 315/у); п.8.3 сведения занесены без подтверждающих документов. Отсутствуют сведения о выдаче Акта о несчастном случае №1 на производстве пострадавшей.
Не направлено в Гос. инспекцию сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и мера, принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производстве (нарушены требования ст. 228-230 Трудового Кодекса РФ Постановление № 73 от 24 октября 2002 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях. Акт не выдан пострадавшей и не направлен исполнительный орган страховщика в трехдневный срок.
В нарушении требований ст. ст. 212, 221 Трудового Кодекса РФ и п.5, п.13 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защ... Еще...В нарушении требований ст. ст. 212, 221 Трудового Кодекса РФ и п.5, п.13 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" работодатель не организовал надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия.
Государственная инспекция труда во Владимирской области 06.02.2020 проведена проверка (статус: Завершено). организации ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НПО "ВОЯЖ" (ИНН: 3305713989) , адрес: 601900, ВЛАДИМИРСКАЯ, КОВРОВ, ЛОПАТИНА, дом7
Выявленные нарушения (3 шт.):
Обязательное психиатрическое освидетельствование работников, осуществляющих такие виды деятельности (выполняющих соответствующие работы), проводится, в частности:- при поступлении на работу перед обязательным предварительным медицинским осмотром, который, как правило, также обязателен для данных работников в соответствии с трудовым законодательством в дальнейшем не реже одного раза в пять лет (ч. 1, 7 ст. 213 ТК РФ).
Однако, маляр Мингазова А.А., 16.01.2020 допускалась работодателем ООО "НПО ВОЯЖ" к исполнению трудовых обязанностей без обязательного психиатрического освидетельствования, проведенного в установленном порядке в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
(Требование ст. 76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации).
В нарушении вышеуказанной ст. 230 Трудового Кодекса РФ Акт по форме Н-1 б/н от 11.02.2020г. (несчастного случая, произошедшего 16 января 2020г. с подсобным маляром Мингазовой А.А.) составлен с нарушениями: в п.2 не указана отраслевая принадлежность; п.3 содержит не верную информацию; п.6 содержит не верную информацию о инструктаже на рабочем месте и обучении по охране труда; п. 7 содержит не полные сведения о месте, где произошел несчастный случай, не указана точная информация об оборудовании, использование которого привело к несчастному случаю; в п.8.2 не указано медицинское заключение о тяжести повреждения здоровья (форма справки 315/у); п.8.3 сведения занесены без подтверждающих документов. Отсутствуют сведения о выдаче Акта о несчастном случае №1 на производстве пострадавшей.
Не направлено в Гос. инспекцию сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и мера, принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производстве (нарушены требования ст. 228-230 Трудового Кодекса РФ Постановление № 73 от 24 октября 2002 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях. Акт не выдан пострадавшей и не направлен исполнительный орган страховщика в трехдневный срок.
В нарушении требований ст. ст. 212, 221 Трудового Кодекса РФ и п.5, п.13 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" работодатель не организовал надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия.
Нарушенный правовой акт:
ч. 1, 7 ст. 213 ТК РФ, ст.76 ТК РФ
ст. 228-230 Трудового Кодекса РФ
ст. ст. 212, 221 Трудового Кодекса РФ и п.5, п.13 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты"
Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.
Выданные предписания:
Необходимо устранить нарушение - Обязательное психиатрическое освидетельствование работников, осуществляющих такие виды деятельности (выполняющих соответствующие работы), проводится, в частности:- при поступлении на работу перед обязательным предварительным медицинским осмотром, который, как правило, также обязателен для данных работников в соответствии с трудовым законодательством в дальнейшем не реже одного раза в пять лет (ч. 1, 7 ст. 213 ТК РФ).
Однако, маляр Мингазова А.А., 16.01.2020 допускалась работодателем ООО "НПО ВОЯЖ" к исполнению трудовых обязанностей без обязательного психиатрического освидетельствования, проведенного в установленном порядке в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
(Требование ст. 76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации).
Работодателю организовать првоедение психиатрического освидетельствования маляру Мингазовой А.А.
Необходимо устранить нарушение - В нарушении вышеуказанной ст. 230 Трудового Кодекса РФ Акт по форме Н-1 б/н от 11.02.2020г. (несчастного случая, произошедшего 16 января 2020г. с подсобным маляром Мингазовой А.А.) составлен с нарушениями: в п.2 не указана отраслевая принадлежность; п.3 содержит не верную информацию; п.6 содержит не верную информацию о инструктаже на рабочем месте и обучении по охране труда; п. 7 содержит не полные сведения о месте, где произошел несчастный случай, не указана точная информация об оборудовании, использование которого привело к несчастному случаю; в п.8.2 не указано медицинское заключение о тяжести повреждения здоровья (форма справки 315/у); п.8.3 сведения занесены без подтверждающих документов. Отсутствуют сведения о выдаче Акта о несчастном случае №1 на производстве пострадавшей.
Не направлено в Гос. инспекцию сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и мера, принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производстве (нарушены требования ст. 228-230 Трудового Кодекса РФ Постановление № 73 от 24 октября 2002 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях. Акт не выдан пострадавшей и не направлен исполнительный орган страховщика в трехдневный срок.
-Работодателю проводить расследование несчастных случаев в установленном порядке.
Необходимо устранить нарушение
В нарушении требований ст. ст. 212, 221 Трудового Кодекса РФ и п.5, п.13 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" работодатель не организовал надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия.
Таким образом, данные нарушения законодательства о труде, подпадают под действие части 1 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
-Организовать надлежащий контроль и учет за выдачей и применением СИЗ
Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки
Адрес
601900, ВЛАДИМИРСКАЯ, КОВРОВ, ЛОПАТИНА, дом7
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ
Иное
Результат проведения КНМ
Дата и время составления акта о проведении КНМ
2020-03-03T13:09:00.128000Z
Место составления акта о проведении КНМ
600015, Владимирская область, г. Владимир, ул. Мусоргского, д. 3
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ
Иное
Дата начала
2020-02-06T13:10:00.984000Z
Длительность КНМ (в днях)
1
Срок проведения КНМ (в рабочих часах)
4
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Нет
Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ
ФИО
Кожин Денис Юрьевич
Должность
Государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Нарушение, связанное с результатом КНМ
Характер выявленного нарушения
Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
Обязательное психиатрическое освидетельствование работников, осуществляющих такие виды деятельности (выполняющих соответствующие работы), проводится, в частности:- при поступлении на работу перед обязательным предварительным медицинским осмотром, который, как правило, также обязателен для данных работников в соответствии с трудовым законодательством в дальнейшем не реже одного раза в пять лет (ч. 1, 7 ст. 213 ТК РФ).
Однако, маляр Мингазова А.А., 16.01.2020 допускалась работодателем ООО "НПО ВОЯЖ" к исполнению трудовых обязанностей без обязательного психиатрического освидетельствования, проведенного в установленном порядке в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
(Требование ст. 76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации).
Характер выявленного нарушения
Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В нарушении вышеуказанной ст. 230 Трудового Кодекса РФ Акт по форме Н-1 б/н от 11.02.2020г. (несчастного случая, произошедшего 16 января 2020г. с подсобным маляром Мингазовой А.А.) составлен с нарушениями: в п.2 не указана отраслевая принадлежность; п.3 содержит не верную информацию; п.6 содержит не верную информацию о инструктаже на рабочем месте и обучении по охране труда; п. 7 содержит не полные сведения о месте, где произошел несчастный случай, не указана точная информация об оборудовании, использование которого привело к несчастному случаю; в п.8.2 не указано медицинское заключение о тяжести повреждения здоровья (форма справки 315/у); п.8.3 сведения занесены без подтверждающих документов. Отсутствуют сведения о выдаче Акта о несчастном случае №1 на производстве пострадавшей.
Не направлено в Гос. инспекцию сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и мера, принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производстве (нарушены требования ст. 228-230 Трудового Кодекса РФ Постановление № 73 от 24 октября 2002 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях. Акт не выдан пострадавшей и не направлен исполнительный орган страховщика в трехдневный срок.
Характер выявленного нарушения
Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов)
В нарушении требований ст. ст. 212, 221 Трудового Кодекса РФ и п.5, п.13 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" работодатель не организовал надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия.
Судебные сведения о выявленных нарушениях
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст
юр.лицо -ч.3 ст. 5.27.1 КоАП РФ - 80 000 руб.
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
33/5-61-20-ПВ/12-1458-И/03-64
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-03-03
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-04-30
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Необходимо устранить нарушение - Обязательное психиатрическое освидетельствование работников, осуществляющих такие виды деятельности (выполняющих соответствующие работы), проводится, в частности:- при поступлении на работу перед обязательным предварительным медицинским осмотром, который, как правило, также обязателен для данных работников в соответствии с трудовым законодательством в дальнейшем не реже одного раза в пять лет (ч. 1, 7 ст. 213 ТК РФ).
Однако, маляр Мингазова А.А., 16.01.2020 допускалась работодателем ООО "НПО ВОЯЖ" к исполнению трудовых обязанностей без обязательного психиатрического освидетельствования, проведенного в установленном порядке в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.
(Требование ст. 76 ТК РФ Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника: не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации).
Работодателю организовать првоедение психиатрического освидетельствования маляру Мингазовой А.А.
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ч. 1, 7 ст. 213 ТК РФ, ст.76 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Судебные сведения о выявленных нарушениях
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст
юр.лицо -ч.1 ст. 5.27.1 КоАП РФ - 55 000 руб.; Начальник отдела ЭПБиОТ Коленков В. В. - 3 000 руб.
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
33/5-61-20-ПВ/12-1458-И/03-64
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-03-03
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-04-30
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Необходимо устранить нарушение - В нарушении вышеуказанной ст. 230 Трудового Кодекса РФ Акт по форме Н-1 б/н от 11.02.2020г. (несчастного случая, произошедшего 16 января 2020г. с подсобным маляром Мингазовой А.А.) составлен с нарушениями: в п.2 не указана отраслевая принадлежность; п.3 содержит не верную информацию; п.6 содержит не верную информацию о инструктаже на рабочем месте и обучении по охране труда; п. 7 содержит не полные сведения о месте, где произошел несчастный случай, не указана точная информация об оборудовании, использование которого привело к несчастному случаю; в п.8.2 не указано медицинское заключение о тяжести повреждения здоровья (форма справки 315/у); п.8.3 сведения занесены без подтверждающих документов. Отсутствуют сведения о выдаче Акта о несчастном случае №1 на производстве пострадавшей.
Не направлено в Гос. инспекцию сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и мера, принятых в целях предупреждения несчастных случаев на производстве (нарушены требования ст. 228-230 Трудового Кодекса РФ Постановление № 73 от 24 октября 2002 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях. Акт не выдан пострадавшей и не направлен исполнительный орган страховщика в трехдневный срок.
-Работодателю проводить расследование несчастных случаев в установленном порядке.
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ст. 228-230 Трудового Кодекса РФ
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Судебные сведения о выявленных нарушениях
Тип судебных сведений о выявленных нарушениях в результате проведения КНМ
Сведения о привлечении к административной ответственности виновных лиц
Текст
юр.лицо -ч.1 ст. 5.27.1 КоАП РФ - 55 000 руб.
Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)
Код
33/5-61-20-ПВ/12-1458-И/03-64
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-03-03
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
2020-04-30
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ
Необходимо устранить нарушение
В нарушении требований ст. ст. 212, 221 Трудового Кодекса РФ и п.5, п.13 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты" работодатель не организовал надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия.
Таким образом, данные нарушения законодательства о труде, подпадают под действие части 1 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
-Организовать надлежащий контроль и учет за выдачей и применением СИЗ
Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.
Положение нормативно-правового акта
ст. ст. 212, 221 Трудового Кодекса РФ и п.5, п.13 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н "Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты"
Тип положения нормативно-правового акта
Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами
Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ
ФИО
Проничева Т. П.
Должность
Ведущий юрисконсульт
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ
Уполномоченный представитель
Сведения о результате КНМ
Тип сведений о результате
Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Текст
вручено на руки
Вид государственного контроля (надзора)
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Cубъект КНМ
Субъект проверки - Резидент РФ
Да
Тип субъекта КНМ
ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ
ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ "НПО "ВОЯЖ"
ИНН
3305713989
ОГРН
1123332000175
Общий состав атрибутов для классификации КНМ
Форма проведения КНМ
Документарная
Вид государственного контроля (надзора)
Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ
2020-02-05
Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
316606621
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Государственная инспекция труда во Владимирской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора)
1023301290704
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации
10000001182
Контрольно-надзорная функция из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ), привязанная к КНМ
Идентификатор контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
10001244260
Наименование контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ)
Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ
ФИО
Кожин Денис Юрьевич
Должность
Государственный инспектор труда
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ
Проверяющий
Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры
Дата начала
2020-02-06
Дата окончания проведения мероприятия
2020-03-04
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ
Нет
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок
Да
Цели, задачи, предмет КНМ
Проверка информации из органов государственной власти(должностного лица федеральной инспекции труда) о фактах нарушений работодателем требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников (№ 33/5-161-20-ПВ от 31.01.2020)
Правовое основание проведения планового КНМ
Наименование основания проведения КНМ
Иные основания в соответствии с федеральным законом.
Основание проведения КНМ
обращение и заявление граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления, профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством
Сведения о необходимости согласования КНМ
Нет
Документ о согласовании (продлении) КНМ
Документ о согласовании проведения КНМ
Распоряжение или приказ руководителя (заместителя руководителя) органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ
33/5-31-20-ПВ/12-640-И/03-64
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ
2020-02-05
Правовое основание КНМ
Положение нормативно-правового акта
Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ.
