РОСПРОВЕРКИ

Проверка АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПОКРОВСКИЙ ЗАВОД БИОПРЕПАРАТОВ"
№332004474206

🔢 ИНН:
3321019150
🆔 ОГРН:
1033301404487
📍 Адрес:
601125, ВЛАДИМИРСКАЯ, ПЕТУШИНСКИЙ, ВОЛЬГИНСКИЙ
🔎 Тип проверки:
Внеплановая проверка
📌 Статус:
Завершено
⚠️ Нарушения:
Да
📅 Дата начала:
03.08.2020

Государственная инспекция труда во Владимирской области 03.08.2020 проведена проверка (статус: Завершено). организации АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПОКРОВСКИЙ ЗАВОД БИОПРЕПАРАТОВ" (ИНН: 3321019150) , адрес: 601125, ВЛАДИМИРСКАЯ, ПЕТУШИНСКИЙ, ВОЛЬГИНСКИЙ

Причина проверки:

Поступление в федеральную инспекцию труда обращения работника о нарушении работодателем его трудовых прав (вх. № ПГ/40744 от 17.07.2020, № 33/7-1474-20-ОБ от 20.07.2020, № 33/7-1475-20-ОБ от 20.07.2020, № 33/7-1322-20-ОБ от 26.06.2020)

Цели, задачи проверки:

обращение и заявление граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством

Выявленные нарушения (5 шт.):
  • Ст. ст. 136, 183 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В организации имеется задолженность по выплате заработной платы за период с апреля 2020 года, отпускных сумм, выплат пособий по временной нетрудоспособности в сумме 14 779 703, 65 руб. 199 работникам.
  • Ст. ст. 108, 163, 223 ТК РФ устанавливает, что Работодатель обязан обеспечивать условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда и безопасности производства (ст. 22, ст. 163 ТК РФ). В числе прочего он отвечает за оборудование помещений для приема пищи для сотрудников согласно установленным нормам (ч. 1 ст. 223 ТК РФ). На производственных предприятиях должны оборудоваться столовые (п. 2.49 СНиП 2.09.04-87 "Административные и бытовые здания", утв. постановлением Госстроя СССР от 30.12.1987 № 313, далее – СНиП 2.09.04-87).. При этом если численность работающих в одну смену на таком предприятии менее 30 человек, вместо столовой можно оборудовать комнату приема пищи. В этой комнате должны быть умывальник, стационарный кипятильник, электрическая плита, холодильник (п. 2.49, п. 2.52 СНиП 2.09.04-87). Во исполнении решения суда Булавинцева С.Г., Дусеева П.А. и др. восстановлены на рабочем месте. Работникам установлено рабочее место в корпусе № 46 кабинет 30 (приказ № 6-112 от 06.07.2020, приказ № 6-110 от 06.07.2020 и др.). Однако работодатель не обеспечил в корпусе № 46 условия для отдыха и питания, чем, по мнению Гострудинспекции, нарушил требования ст. 108 ТК РФ.
  • 2019-10-02T13:55:45.899456
  • Ст. 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В организации имеется задолженность по выплате расчета при увольнении в размере 1 157 934, 21 1руб.
  • Необходимо устранить нарушение Ст. 192 ТК РФ устанавливает, что дисциплинарное взыскание может быть объявлено работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Ст. 142 ТК РФ определяет, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.По мнению Гострудинспекции, действия работодателя при объявлении Булавинцевой С.Г. дисциплинарного взыскания в виде выговора и увольнения 31.07.2020 нарушают требования ст. ст. 192, 142 ТК РФ.По мнению Гострудинспекции, действия работодателя при объявлении Дусеевой П.А. дисциплинарного взыскания в виде замечания 13.07.2020 (после уведомления работодателя о приостановке работы в рамках ст. 142 ТК РФ) и увольнения 21.07.2020 нарушают требования ст.ст. 192 , 142 ТК РФ. - отменить приказы о применении дисциплинарных взысканий № 6-138 от 31.07.2020 в части отсутствия на рабочем месте 27.07.2020, № 6-139 от 31.07.2020, № 6-127 от 17.07.2020, № 6-128 от 17.07.2020
Нарушенный правовой акт:
  • Ст. ст. 136, 183 ТК РФ
  • Ст. ст. 108, 163, 223 ТК РФ
  • Ст. 76 ТК РФ
  • Ст. 140 ТК РФ
  • ст.ст. 192 , 142 ТК РФ.
  • Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ
Выданные предписания:
  • Необходимо устранить нарушение Ст. ст. 136, 183 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В организации имеется задолженность по выплате заработной платы за период с апреля 2020 года, отпускных сумм, выплат пособий по временной нетрудоспособности в сумме 14 779 703, 65 руб. 199 работникам. - погасить задолженность по выплате заработной платы работникам в полном объеме
  • Необходимо устранить нарушение Ст. ст. 108, 163, 223 ТК РФ устанавливает, что Работодатель обязан обеспечивать условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда и безопасности производства (ст. 22, ст. 163 ТК РФ). В числе прочего он отвечает за оборудование помещений для приема пищи для сотрудников согласно установленным нормам (ч. 1 ст. 223 ТК РФ). На производственных предприятиях должны оборудоваться столовые (п. 2.49 СНиП 2.09.04-87 "Административные и бытовые здания", утв. постановлением Госстроя СССР от 30.12.1987 № 313, далее – СНиП 2.09.04-87).. При этом если численность работающих в одну смену на таком предприятии менее 30 человек, вместо столовой можно оборудовать комнату приема пищи. В этой комнате должны быть умывальник, стационарный кипятильник, электрическая плита, холодильник (п. 2.49, п. 2.52 СНиП 2.09.04-87). Во исполнении решения суда Булавинцева С.Г., Дусеева П.А. и др. восстановлены на рабочем месте. Работникам установлено рабочее место в корпусе № 46 кабинет 30 (приказ № 6-112 от 06.07.2020, приказ № 6-110 от 06.07.2020 и др.). Однако работодатель не обеспечил в корпусе № 46 условия для отдыха и питания, чем, по мнению Гострудинспекции, нарушил требования ст. 108 ТК РФ. - оборудовать помещение для приема пищи для сотрудников корпуса № 46 согласно установленным нормам
  • Необходимо устранить нарушение Ст. 76 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, перечисленных в ТК РФ. Приказом № 6-118 от 07.07.2020 Булавинцева С.Г. на время служебного расследования частично отстранена от исполнения своих должностных обязанностей указанных в должностной инструкции (п.4.1, 4.2, 4.4., 4.5, 4.6, 4.7 и т.д.). Приказом № 6-119 от 07.07.2020 Кобизь А.А. на время служебного расследования частично отстранен от исполнения своих должностных обязанностей указанных в должностной инструкции (п.4.1, 4.2, 4.4., 4.5, 4.6, 4.7 и т.д.). Однако ст. 76 ТК РФ не предусматривает частичного отстранения от работы, а также такого основания для отстранения от работы как «служебное расследование». - отменить приказы № 6-118 от 07.07.2020 и № 6-119 от 07.07.2020 в части частичного отстранения работникво от работы на время служебного расследования
  • Необходимо устранить нарушение Ст. 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В организации имеется задолженность по выплате расчета при увольнении в размере 1 157 934, 21 1руб. - погасить задолженность по выплате расчета при увольнении в полном объеме.
  • Необходимо устранить нарушение Ст. 192 ТК РФ устанавливает, что дисциплинарное взыскание может быть объявлено работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Ст. 142 ТК РФ определяет, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.По мнению Гострудинспекции, действия работодателя при объявлении Булавинцевой С.Г. дисциплинарного взыскания в виде выговора и увольнения 31.07.2020 нарушают требования ст. ст. 192, 142 ТК РФ.По мнению Гострудинспекции, действия работодателя при объявлении Дусеевой П.А. дисциплинарного взыскания в виде замечания 13.07.2020 (после уведомления работодателя о приостановке работы в рамках ст. 142 ТК РФ) и увольнения 21.07.2020 нарушают требования ст.ст. 192 , 142 ТК РФ. - отменить приказы о применении дисциплинарных взысканий № 6-138 от 31.07.2020 в части отсутствия на рабочем месте 27.07.2020, № 6-139 от 31.07.2020, № 6-127 от 17.07.2020, № 6-128 от 17.07.2020.07.2020, № 6-128 от 17.07.2020
Смотреть все проверки данной организации (2 шт.) →

🔔 Получайте уведомления о новых проверках!

Будьте в курсе всех проверок этой организации в реальном времени

Подписаться

Общая информация

Проверяющая организация:
Государственная инспекция труда во Владимирской области
Регион:

Подробная информация

Объект КНМ, комплекс атрибутов, описывающих объект проверки

Адрес объекта проведения КНМ 601125, ВЛАДИМИРСКАЯ, ПЕТУШИНСКИЙ, ВОЛЬГИНСКИЙ
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Место нахождения юридического лица
Тип объекта проведения КНМ Иное

Результат проведения КНМ

Дата и время составления акта о проведении КНМ 13.08.2020 11:33:00
Место составления акта о проведении КНМ 600015, Владимирская область, г. Владимир, ул. Мусоргского, д. 3
Тип адреса места составления акта о проведении КНМ Иное
Дата начала проведения мероприятия 03.08.2020
Длительность КНМ (в днях) 1
Срок проведения КНМ (в рабочих часах) 3
Отметка об ознакомлении или отказе от ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи Нет

Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) и должность должностного лица (должностных лиц), проводившего КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Бойко Светлана Григорьевна
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Начальник отдела
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Нарушение, связанное с результатом КНМ

Характер выявленного нарушения Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Ст. ст. 136, 183 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В организации имеется задолженность по выплате заработной платы за период с апреля 2020 года, отпускных сумм, выплат пособий по временной нетрудоспособности в сумме 14 779 703, 65 руб. 199 работникам.
Характер выявленного нарушения Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Ст. ст. 108, 163, 223 ТК РФ устанавливает, что Работодатель обязан обеспечивать условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда и безопасности производства (ст. 22, ст. 163 ТК РФ). В числе прочего он отвечает за оборудование помещений для приема пищи для сотрудников согласно установленным нормам (ч. 1 ст. 223 ТК РФ). На производственных предприятиях должны оборудоваться столовые (п. 2.49 СНиП 2.09.04-87 "Административные и бытовые здания", утв. постановлением Госстроя СССР от 30.12.1987 № 313, далее – СНиП 2.09.04-87).. При этом если численность работающих в одну смену на таком предприятии менее 30 человек, вместо столовой можно оборудовать комнату приема пищи. В этой комнате должны быть умывальник, стационарный кипятильник, электрическая плита, холодильник (п. 2.49, п. 2.52 СНиП 2.09.04-87). Во исполнении решения суда Булавинцева С.Г., Дусеева П.А. и др. восстановлены на рабочем месте. Работникам установлено рабочее место в корпусе № 46 кабинет 30 (приказ № 6-112 от 06.07.2020, приказ № 6-110 от 06.07.2020 и др.). Однако работодатель не обеспечил в корпусе № 46 условия для отдыха и питания, чем, по мнению Гострудинспекции, нарушил требования ст. 108 ТК РФ.
Характер выявленного нарушения Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) 2019-10-02T13:55:45.899456
Характер выявленного нарушения Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Ст. 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В организации имеется задолженность по выплате расчета при увольнении в размере 1 157 934, 21 1руб.
Характер выявленного нарушения Иное
Сведения о выявленных нарушениях обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами, об их характере и о лицах, допустивших указанные нарушения (с указанием положений правовых актов) Необходимо устранить нарушение Ст. 192 ТК РФ устанавливает, что дисциплинарное взыскание может быть объявлено работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Ст. 142 ТК РФ определяет, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.По мнению Гострудинспекции, действия работодателя при объявлении Булавинцевой С.Г. дисциплинарного взыскания в виде выговора и увольнения 31.07.2020 нарушают требования ст. ст. 192, 142 ТК РФ.По мнению Гострудинспекции, действия работодателя при объявлении Дусеевой П.А. дисциплинарного взыскания в виде замечания 13.07.2020 (после уведомления работодателя о приостановке работы в рамках ст. 142 ТК РФ) и увольнения 21.07.2020 нарушают требования ст.ст. 192 , 142 ТК РФ. - отменить приказы о применении дисциплинарных взысканий № 6-138 от 31.07.2020 в части отсутствия на рабочем месте 27.07.2020, № 6-139 от 31.07.2020, № 6-127 от 17.07.2020, № 6-128 от 17.07.2020

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 33/4-16-20-ЗП/12-3529-И/03-3
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 13.08.2020
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 11.09.2020
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Необходимо устранить нарушение Ст. ст. 136, 183 ТК РФ устанавливает, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. В организации имеется задолженность по выплате заработной платы за период с апреля 2020 года, отпускных сумм, выплат пособий по временной нетрудоспособности в сумме 14 779 703, 65 руб. 199 работникам. - погасить задолженность по выплате заработной платы работникам в полном объеме

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта Ст. ст. 136, 183 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 33/4-16-20-ЗП/12-3529-И/03-3
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 13.08.2020
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 11.09.2020
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Необходимо устранить нарушение Ст. ст. 108, 163, 223 ТК РФ устанавливает, что Работодатель обязан обеспечивать условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда и безопасности производства (ст. 22, ст. 163 ТК РФ). В числе прочего он отвечает за оборудование помещений для приема пищи для сотрудников согласно установленным нормам (ч. 1 ст. 223 ТК РФ). На производственных предприятиях должны оборудоваться столовые (п. 2.49 СНиП 2.09.04-87 "Административные и бытовые здания", утв. постановлением Госстроя СССР от 30.12.1987 № 313, далее – СНиП 2.09.04-87).. При этом если численность работающих в одну смену на таком предприятии менее 30 человек, вместо столовой можно оборудовать комнату приема пищи. В этой комнате должны быть умывальник, стационарный кипятильник, электрическая плита, холодильник (п. 2.49, п. 2.52 СНиП 2.09.04-87). Во исполнении решения суда Булавинцева С.Г., Дусеева П.А. и др. восстановлены на рабочем месте. Работникам установлено рабочее место в корпусе № 46 кабинет 30 (приказ № 6-112 от 06.07.2020, приказ № 6-110 от 06.07.2020 и др.). Однако работодатель не обеспечил в корпусе № 46 условия для отдыха и питания, чем, по мнению Гострудинспекции, нарушил требования ст. 108 ТК РФ. - оборудовать помещение для приема пищи для сотрудников корпуса № 46 согласно установленным нормам

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта Ст. ст. 108, 163, 223 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 33/4-16-20-ЗП/12-3529-И/03-3
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 13.08.2020
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 11.09.2020
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Необходимо устранить нарушение Ст. 76 ТК РФ устанавливает, что работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника в случаях, перечисленных в ТК РФ. Приказом № 6-118 от 07.07.2020 Булавинцева С.Г. на время служебного расследования частично отстранена от исполнения своих должностных обязанностей указанных в должностной инструкции (п.4.1, 4.2, 4.4., 4.5, 4.6, 4.7 и т.д.). Приказом № 6-119 от 07.07.2020 Кобизь А.А. на время служебного расследования частично отстранен от исполнения своих должностных обязанностей указанных в должностной инструкции (п.4.1, 4.2, 4.4., 4.5, 4.6, 4.7 и т.д.). Однако ст. 76 ТК РФ не предусматривает частичного отстранения от работы, а также такого основания для отстранения от работы как «служебное расследование». - отменить приказы № 6-118 от 07.07.2020 и № 6-119 от 07.07.2020 в части частичного отстранения работникво от работы на время служебного расследования

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта Ст. 76 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 33/4-16-20-ЗП/12-3529-И/03-3
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 13.08.2020
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 11.09.2020
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Необходимо устранить нарушение Ст. 140 ТК РФ устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В организации имеется задолженность по выплате расчета при увольнении в размере 1 157 934, 21 1руб. - погасить задолженность по выплате расчета при увольнении в полном объеме.

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта Ст. 140 ТК РФ
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Сведения о выданных предписаниях об устранении выявленных нарушений и (или) о проведении мероприятий по предотвращению причинения вреда (реквизиты, срок выполнения, содержание предписания)

Реквизиты предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 33/4-16-20-ЗП/12-3529-И/03-3
Дата вынесения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 13.08.2020
Срок выполнения предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ 11.09.2020
Содержание предписания об устранении выявленных нарушений в результате проведения КНМ Необходимо устранить нарушение Ст. 192 ТК РФ устанавливает, что дисциплинарное взыскание может быть объявлено работнику за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Ст. 142 ТК РФ определяет, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.По мнению Гострудинспекции, действия работодателя при объявлении Булавинцевой С.Г. дисциплинарного взыскания в виде выговора и увольнения 31.07.2020 нарушают требования ст. ст. 192, 142 ТК РФ.По мнению Гострудинспекции, действия работодателя при объявлении Дусеевой П.А. дисциплинарного взыскания в виде замечания 13.07.2020 (после уведомления работодателя о приостановке работы в рамках ст. 142 ТК РФ) и увольнения 21.07.2020 нарушают требования ст.ст. 192 , 142 ТК РФ. - отменить приказы о применении дисциплинарных взысканий № 6-138 от 31.07.2020 в части отсутствия на рабочем месте 27.07.2020, № 6-139 от 31.07.2020, № 6-127 от 17.07.2020, № 6-128 от 17.07.2020.07.2020, № 6-128 от 17.07.2020

Положение нарушенного правового акта по выявленным нарушениям обязательных требований и требований, установленных муниципальными правовыми актами.

Положение нормативно-правового акта ст.ст. 192 , 142 ТК РФ.
Тип положения нормативно-правового акта Подлежащие проверке обязательные требования и требования установленные муниципальными правовыми актами

Представители юридического лица, индивидуального предпринимателя, присутствовавшие при проведении КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Савчук Алексей Вадимович
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР
Тип представителя должностного лица, уполномоченного представителя юридического лица, уполномоченного представителя индивидуального предпринимателя, присутствовавших при проведении КНМ Уполномоченный представитель

Сведения о результате КНМ

Тип сведений о результате Сведения об ознакомлении или отказе ознакомления с актом КНМ руководителя, иного должностного лица или уполномоченного представителя юридического лица, индивидуального предпринимателя, его уполномоченного представителя, присутствовавших при проведении КНМ, о наличии их подписей или об отказе от совершения подписи
Формулировка сведения о результате вручено на руки

Вид государственного контроля (надзора)

Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.

Cубъект КНМ

Субъект проверки - Резидент РФ Нет
Тип субъекта КНМ ЮЛ/ИП
Наименование юридического лица (ЮЛ) или фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) индивидуального предпринимателя, в отношении которого проводится КНМ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ПОКРОВСКИЙ ЗАВОД БИОПРЕПАРАТОВ"
ИНН проверяемого лица 3321019150
ОГРН проверяемого лица 1033301404487

Общий состав атрибутов для классификации КНМ

Форма проведения КНМ Выездная
Вид государственного контроля (надзора) Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением законодательства Российской Федерации о специальной оценке условий труда.
Способ уведомления проверяемого лица о проведении КНМ Иное
Дата уведомления проверяемого лица о проведении КНМ 27.07.2020

Орган контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) проводящий КНМ

Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 316606621
Наименование органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Государственная инспекция труда во Владимирской области
ОГРН органа государственного контроля (надзора) 1023301290704
Идентификатор органа контроля (надзора) из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) вышестоящей организации 10000001182

Контрольно-надзорная функция из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ), привязанная к КНМ

Идентификатор контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) 10001244260
Наименование контрольно-надзорной функции из Федерального реестра государственных и муниципальных услуг (ФРГУ) Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

Уполномоченное должностное лицо на проведение КНМ, или эксперт, представитель экспертной организации, привлекаемый к проведению КНМ

ФИО должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Бойко Светлана Григорьевна
Должность должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Начальник отдела
Тип должностного лица, уполномоченного на проведение КНМ Проверяющий

Сведения о согласовании проведения КНМ с органом прокуратуры

Дата начала проведения мероприятия 03.08.2020
Дата окончания проведения мероприятия 28.08.2020
Метка об указании только месяца проведения (КНМ) для плановых КНМ Нет
Срок проведения КНМ (в рабочих днях) 20
Отметка о включении плановой проверки (КНМ) в ежегодный сводный план проведения плановых проверок Нет
Цели, задачи, предмет КНМ Поступление в федеральную инспекцию труда обращения работника о нарушении работодателем его трудовых прав (вх. № ПГ/40744 от 17.07.2020, № 33/7-1474-20-ОБ от 20.07.2020, № 33/7-1475-20-ОБ от 20.07.2020, № 33/7-1322-20-ОБ от 26.06.2020)

Правовое основание проведения планового КНМ

Наименование основания проведения КНМ Иные основания в соответствии с федеральным законом.
Основание проведения КНМ обращение и заявление граждан, в том числе индивидуальных предпринимателей, юридических лиц, информации от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления профессиональных союзов, из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе требований охраны труда, повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников, а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, причитающихся работникам, либо установлению заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством
Сведения о необходимости согласования КНМ Нет

Документ о согласовании (продлении) КНМ

Документ о согласовании проведения КНМ Распоряжение или приказ руководителя (заместителя руководителя) органа контроля о проведении проверки
Номер распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о проведении КНМ 33/4-16-20-ЗП/12-3219-И/03-3
Дата распоряжения или приказа руководителя (заместителя руководителя) органа контроля (надзора) о продлении срока проведения КНМ 27.07.2020

Правовое основание КНМ

Положение нормативно-правового акта Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации "Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-ФЗ
Тип положения нормативно-правового акта Правовые основания проведения проверки
Вакансии вахтой