Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Письменное обращение гражданина 33780021ОБ от 26052021

Цели, задачи проверки:

обращение и заявление граждан в том числе индивидуальных предпринимателей юридических лиц информации от органов государственной власти должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти осуществляющих государственный контроль надзор органов местного самоуправления профессиональных союзов из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе требований охраны труда повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы других выплат причитающихся работникам либо установлению заработной платы в размере менее размера предусмотренного трудовым законодательством

Выявленные нарушения (1 шт.):

• В соответствие со ст 22 ТК РФ Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с их трудовой деятельностьюСт 103 ТК РФ определяет что сменная работа работа в две три или четыре смены вводится в тех случаях когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы а также в целях более эффективного использования оборудования увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов Графики сменности как правило являются приложением к коллективному договору Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие Работа в течение двух смен подряд запрещаетсяНарушение установленных законодательством порядка иили сроков составления иили доведения до работников графиков сменности создает угрозу нарушения прав работниковВ ходе проверочных мероприятий в ГАУ ВО ВЛАДИМИРСКИЙ ЛЕСХОЗ ЮРЬЕВПОЛЬСКИЙ ФИЛИАЛ установлено что при составлении графиков сменности в учреждении нарушается порядок ознакомления работников с утвержденными графиками Так в графике ЮрьевПольского филиала за июль 2020 имеются подписи работников об ознакомлении с графиками но даты ознакомления отсутствуют что не позволяет сделать вывод о соблюдении сроков ознакомления при этом сам график утвержден директором ЮрьевПольского филиала ГАУ ВО «Владлесхоз» только 01 июня то есть уже за пределами месячного срока должно быть не позднее 31 мая а значит работники могли ознакомиться с графиком только с нарушением установленных ст 103 ТК РФ сроков В графике ЮрьевПольского филиала за июнь 2020 года подписи работников об ознакомлении с графиком вообще отсутствуют Аналогичные нарушения имеют место в графиках и за другие месяца 2020 года За 2021 год графики сменности не представлены Таким образом нарушены положения ст22 ст 103 ТК РФ

Нарушенный правовой акт:

• ст22 ст 103 ТК РФ
• Конвенция Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Постановление Правительства Российской Федерации Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права от 01 сентября 2012 года 875 Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона 294ФЗ

Выданные предписания:

• Необходимо устранить нарушение В соответствие со ст 22 ТК РФ Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с их трудовой деятельностьюСт 103 ТК РФ определяет что сменная работа работа в две три или четыре смены вводится в тех случаях когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы а также в целях более эффективного использования оборудования увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов Графики сменности как правило являются приложением к коллективному договору Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие Работа в течение двух смен подряд запрещаетсяНарушение установленных законодательством порядка иили сроков составления иили доведения до работников графиков сменности создает угрозу нарушения прав работниковВ ходе проверочных мероприятий в ГАУ ВО ВЛАДИМИРСКИЙ ЛЕСХОЗ ЮРЬЕВПОЛЬСКИЙ ФИЛИАЛ установлено что при составлении графиков сменности в учреждении нарушается порядок ознакомления работников с утвержденными графиками Так в графике ЮрьевПольского филиала за июль 2020 имеются подписи работников об ознакомлении с графиками но даты ознакомления отсутствуют что не позволяет сделать вывод о соблюдении сроков ознакомления при этом сам график утвержден директором ЮрьевПольского филиала ГАУ ВО «Владлесхоз» только 01 июня то есть уже за пределами месячного срока должно быть не позднее 31 мая а значит работники могли ознакомиться с графиком только с нарушением установленных ст 103 ТК РФ сроков В графике ЮрьевПольского филиала за июнь 2020 года подписи работников об ознакомлении с графиком вообще отсутствуют Аналогичные нарушения имеют место в графиках и за другие месяца 2020 года За 2021 год графики сменности не представлены Таким образом нарушены положения ст22 ст 103 ТК РФОбязываю привести графики сменности учреждения в соответствие с требованиями трудового законодательства