Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Поступление в федеральную инспекцию труда обращения работника о нарушении работодателем его трудовых прав 33779521ОБ от 24052021

Цели, задачи проверки:

обращение и заявление граждан в том числе индивидуальных предпринимателей юридических лиц информации от органов государственной власти должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти осуществляющих государственный контроль надзор органов местного самоуправления профессиональных союзов из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе требований охраны труда повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы других выплат причитающихся работникам либо установлению заработной платы в размере менее размера предусмотренного трудовым законодательством

Выявленные нарушения (1 шт.):

• Приказом 7 ДВ от 22032021 Фисенко ИП объявлен выгововр за отсуствие на рабочем месте с 10022021 по 26022021Приказом 10 ДВ от 15042021 Фисенко ИП объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора за отсутствие на рабочем месте в период с 01032021 по 28032021Фисенко ИП работает в ООО «Трейд Сервис» торговым представителем Фисенко ИП установлен разъездной характер работы Между Фисенко ИП и работодателем 03082020 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о компенсационных выплатах за использование личного транспорта для служебных поездокСт 254 ТК РФ определяет что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе До предоставления беременной женщине другой работы исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя09022021 Фисенко ИП на имя работодателя подано письменное заявление о переводе на другую работу исключающую воздействие неблагоприятных факторов и соответствующее медицинское заключение 854 от 09022021 Согласно должностной инструкции в должностные обязанности Фисенко ИП входит выполнение плана продаж на закрепленном маршруте осуществление контроля представленности и выкладки продукции размещения и обновления рекламных материалов осуществление визитов мониторингов а также поиск новых клиентов на закрепленной территории и тдНа основании полученного заявления и медицинского заключения работодателем издан приказ 20од от 09022021 о переводе Фисенко ИП на легкий труд Фисенко ИП снижены нормы обслуживания и посещаемости торговых точек с 10022021 до предоставления отпуска по беременности и родамРазъездной характер носит работа при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации Письмо Роструда от 12122013 N 4209ТЗ То есть это работа изначально предусматривающая исполнение должностных обязанностей вне места расположения организации В отличие от командировок которые носят временный характер и ограничены определенным сроком разъездная работа носит постоянный характерТранспортное средство является источником повышенной опасности ст 1079 Гражданского Кодекса Российской ФедерацииТаким образом по мнению Гострудинспекции работодатель обязан перевести Фисенко ИП на другую работу исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов вождение автомобиляСт 192 ТК РФ определяет что работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей Так как работодатель обязан был с 09022021 перевести Фисенко ИП на другую работу исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов и до предоставления указанной работы освободить Фисенко ИП от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни факт совершения Фисенко ИП дисциплинарного проступка вины в отсутствии на рабочем месте в отсутствуетЛицо ответственное за выявленные нарушения ООО «Трейд Сервис»

Нарушенный правовой акт:

• Ст 254 ТК РФ
• Ст 192 ТК РФ
• Конвенция Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Постановление Правительства Российской Федерации Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права от 01 сентября 2012 года 875 Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона 294ФЗ

Выданные предписания:

• Необходимо устранить нарушение Приказом 7 ДВ от 22032021 Фисенко ИП объявлен выгововр за отсуствие на рабочем месте с 10022021 по 26022021Приказом 10 ДВ от 15042021 Фисенко ИП объявлено дисциплинарное взыскание в виде выговора за отсутствие на рабочем месте в период с 01032021 по 28032021Фисенко ИП работает в ООО «Трейд Сервис» торговым представителем Фисенко ИП установлен разъездной характер работы Между Фисенко ИП и работодателем 03082020 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о компенсационных выплатах за использование личного транспорта для служебных поездокСт 254 ТК РФ определяет что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов с сохранением среднего заработка по прежней работе До предоставления беременной женщине другой работы исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя09022021 Фисенко ИП на имя работодателя подано письменное заявление о переводе на другую работу исключающую воздействие неблагоприятных факторов и соответствующее медицинское заключение 854 от 09022021 Согласно должностной инструкции в должностные обязанности Фисенко ИП входит выполнение плана продаж на закрепленном маршруте осуществление контроля представленности и выкладки продукции размещения и обновления рекламных материалов осуществление визитов мониторингов а также поиск новых клиентов на закрепленной территории и тдНа основании полученного заявления и медицинского заключения работодателем издан приказ 20од от 09022021 о переводе Фисенко ИП на легкий труд Фисенко ИП снижены нормы обслуживания и посещаемости торговых точек с 10022021 до предоставления отпуска по беременности и родамРазъездной характер носит работа при которой работник выполняет свои должностные обязанности вне расположения организации Письмо Роструда от 12122013 N 4209ТЗ То есть это работа изначально предусматривающая исполнение должностных обязанностей вне места расположения организации В отличие от командировок которые носят временный характер и ограничены определенным сроком разъездная работа носит постоянный характерТранспортное средство является источником повышенной опасности ст 1079 Гражданского Кодекса Российской ФедерацииТаким образом по мнению Гострудинспекции работодатель обязан перевести Фисенко ИП на другую работу исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов вождение автомобиляСт 192 ТК РФ определяет что работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание за совершение дисциплинарного проступка то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей Так как работодатель обязан был с 09022021 перевести Фисенко ИП на другую работу исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов и до предоставления указанной работы освободить Фисенко ИП от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни факт совершения Фисенко ИП дисциплинарного проступка вины в отсутствии на рабочем месте в отсутствует отменить приказы 7 ДВ от 22032021 и 10 ДВ от 15042021 о привлечении Фисенко ИП к дисциплинарной ответственности