Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Письменное обращение гражданина 33795121ОБ от 25062021

Цели, задачи проверки:

обращение и заявление граждан в том числе индивидуальных предпринимателей юридических лиц информации от органов государственной власти должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти осуществляющих государственный контроль надзор органов местного самоуправления профессиональных союзов из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе требований охраны труда повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы других выплат причитающихся работникам либо установлению заработной платы в размере менее размера предусмотренного трудовым законодательством

Выявленные нарушения (3 шт.):

• В ходе проверочных мероприятий в ООО ЧОО ЭКСПЕРТ установлено что в трудовом договоре 6 от 19042021 г заключенным со Смирновым СВ в п 32 определены даты выдачи заработной платы работнику два раза в месяц 30 числа не менее 10 заработной платы аванс и 15 число либо в последний рабочий день месяца окончательный расчет за предыдущий отработанный месяц Дописка «либо в последний рабочий день месяца» противоречит требованиям трудового законодательства поскольку при ее использовании вопервых перерыв между выплатами частей заработной платы составит месяц а не полмесяца как того требует Трудовой кодекс РФ а вовторых окончательный расчет за отработанный месяц будет произведен за пределами 15 календарных дней со дня окончания периода за который была начислена заработная платаТаким образом нарушены положения ст 57 ст 100 ст 107 ст 108 ст 110 ТК РФОбязываю привести трудовые договора организации и правила внутреннего трудового распорядка в соответствие с требованиями трудового законодательства
• Статья 22 ТК РФ предусматривает что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с Трудовым кодексом коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудовыми договорамиСтатья 136 ТК РФ предусматривает что Заработная плата выплачивается работнику как правило в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию указанную в заявлении работника на условиях определенных коллективным договором или трудовым договором Работник вправе заменить кредитную организацию в которую должна быть переведена заработная плата сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы Заработная плата выплачивается непосредственно работнику за исключением случаев когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начислена В соответствие со ст142 ТК РФ Работодатель и или уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законамиВ соответствие со ст 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат причитающихся работнику размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором локальным нормативным актом или трудовым договором Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателяСогласно п 32 Трудового договора 6 от 19042021 г заключенного со Смирновым СВ заработная плата должна выплачиваться работнику два раза в месяц 30 числа текущего месяца аванс и 15 числа следующего окончательный расчет за отработанный месяцОднако в ходе проверочных мероприятий в ООО ЧОО ЭКСПЕРТ установлено что согласно расчетным ведомостям и расходным кассовым ордерам организации Смирнов СВ получил на руки заработную плату в размере 1913912 руб за апрель 2021 г одной суммой и только 27052021 г расх ордер 98 от 27052021 г за май 2021 г заработную плату в размере 2783872 руб Смирнов СВ получил на руки опять же одной суммой и только 28062021 расх ордер 135 от 28062021 г за июнь 2021 г заработную плату в размере 2609880 руб Смирнов СВ получил на руки также одной суммой но уже 30062021 расх ордер 139 от 30062021 г Проценты в порядке ст 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы Смирнову СВ не начислялись и не выплачивалисьТаким образом нарушены положения ст 22 135 136 236 ТК РФ
• Ст 103 ТК РФ определяет что сменная работа работа в две три или четыре смены вводится в тех случаях когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы а также в целях более эффективного использования оборудования увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов Графики сменности как правило являются приложением к коллективному договору Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие Работа в течение двух смен подряд запрещаетсяОднако в ходе проверочных мероприятий в ООО ЧОО ЭКСПЕРТ установлено что в графиках сменности за апрель май и июнь 2021 г по объекту ДСУ 3 утвержденных исполнительным директором Нагейкиным АС для работников Смирнов СВ Комаров ДВ Кислин ОЛ Башмаков АИ работникам предлагается осуществлять трудовую деятельность 15 пятнадцать дней по 24 часа каждый подряд без выходных то есть каждый работник согласно указанных графиков должен работать 15 смен подрядТаким образом нарушены положения ст 103 ТК РФ

Нарушенный правовой акт:

• ст 57 ст 100 ст 107 ст 108 ст 110 ТК РФ
• ст 22 135 136 236 ТК РФ
• ст 103 ТК РФ
• Конвенция Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Постановление Правительства Российской Федерации Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права от 01 сентября 2012 года 875 Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона 294ФЗ

Выданные предписания:

• Необходимо устранить нарушения В ходе проверочных мероприятий в ООО ЧОО ЭКСПЕРТ установлено что в трудовом договоре 6 от 19042021 г заключенным со Смирновым СВ в п 32 определены даты выдачи заработной платы работнику два раза в месяц 30 числа не менее 10 заработной платы аванс и 15 число либо в последний рабочий день месяца окончательный расчет за предыдущий отработанный месяц Дописка «либо в последний рабочий день месяца» противоречит требованиям трудового законодательства поскольку при ее использовании вопервых перерыв между выплатами частей заработной платы составит месяц а не полмесяца как того требует Трудовой кодекс РФ а вовторых окончательный расчет за отработанный месяц будет произведен за пределами 15 календарных дней со дня окончания периода за который была начислена заработная платаТаким образом нарушены положения ст 57 ст 100 ст 107 ст 108 ст 110 ТК РФОбязываю привести трудовые договора организации и правила внутреннего трудового распорядка в соответствие с требованиями трудового законодательства
• Необходимо устранить нарушение 2 Статья 22 ТК РФ предусматривает что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки установленные в соответствии с Трудовым кодексом коллективным договором правилами внутреннего трудового распорядка трудовыми договорамиСтатья 136 ТК РФ предусматривает что Заработная плата выплачивается работнику как правило в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию указанную в заявлении работника на условиях определенных коллективным договором или трудовым договором Работник вправе заменить кредитную организацию в которую должна быть переведена заработная плата сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы Заработная плата выплачивается непосредственно работнику за исключением случаев когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода за который она начислена В соответствие со ст142 ТК РФ Работодатель и или уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законамиВ соответствие со ст 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно При неполной выплате в установленный срок заработной платы и или других выплат причитающихся работнику размер процентов денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором локальным нормативным актом или трудовым договором Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателяСогласно п 32 Трудового договора 6 от 19042021 г заключенного со Смирновым СВ заработная плата должна выплачиваться работнику два раза в месяц 30 числа текущего месяца аванс и 15 числа следующего окончательный расчет за отработанный месяцОднако в ходе проверочных мероприятий в ООО ЧОО ЭКСПЕРТ установлено что согласно расчетным ведомостям и расходным кассовым ордерам организации Смирнов СВ получил на руки заработную плату в размере 1913912 руб за апрель 2021 г одной суммой и только 27052021 г расх ордер 98 от 27052021 г за май 2021 г заработную плату в размере 2783872 руб Смирнов СВ получил на руки опять же одной суммой и только 28062021 расх ордер 135 от 28062021 г за июнь 2021 г заработную плату в размере 2609880 руб Смирнов СВ получил на руки также одной суммой но уже 30062021 расх ордер 139 от 30062021 г Проценты в порядке ст 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы Смирнову СВ не начислялись и не выплачивалисьТаким образом нарушены положения ст 22 135 136 236 ТК РФОбязываю начислить работнику Смирнову СВ проценты в порядке ст 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы и выплатить их в установленном порядке
• Необходимо устранить нарушение 3 Ст 103 ТК РФ определяет что сменная работа работа в две три или четыре смены вводится в тех случаях когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы а также в целях более эффективного использования оборудования увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов Графики сменности как правило являются приложением к коллективному договору Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие Работа в течение двух смен подряд запрещаетсяОднако в ходе проверочных мероприятий в ООО ЧОО ЭКСПЕРТ установлено что в графиках сменности за апрель май и июнь 2021 г по объекту ДСУ 3 утвержденных исполнительным директором Нагейкиным АС для работников Смирнов СВ Комаров ДВ Кислин ОЛ Башмаков АИ работникам предлагается осуществлять трудовую деятельность 15 пятнадцать дней по 24 часа каждый подряд без выходных то есть каждый работник согласно указанных графиков должен работать 15 смен подрядТаким образом нарушены положения ст 103 ТК РФОбязываю привести графики сменности и режим работы сотрудников в соответствие с требованиями трудового законодательства