Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Жалоба 33863121И от 17062021

Цели, задачи проверки:

обращение и заявление граждан в том числе индивидуальных предпринимателей юридических лиц информации от органов государственной власти должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти осуществляющих государственный контроль надзор органов местного самоуправления профессиональных союзов из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе требований охраны труда повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы других выплат причитающихся работникам либо установлению заработной платы в размере менее размера предусмотренного трудовым законодательством

Выявленные нарушения (1 шт.):

• 1 Статья 57 ТК РФ определяет что в обязательном порядке в трудовом договоре указываются место и дата заключения трудового договораОднако в ходе контрольнонадзорных мероприятий в ООО «Золотая рыбка» в трудовом договоре 25 от 01092015 г заключенном с Агеевым СА место заключения трудового договора не указаноТакже в соответствие со ст 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является место работы а в случае когда работник принимается для работы в филиале представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации расположенном в другой местности место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахожденияОднако в ходе контрольнонадзорных мероприятий в ООО «Золотая рыбка» в трудовом договоре 25 от 01092015 г заключенном с Агеевым СА вместо указания места работы присутствует фраза «принимается на работу в основное подразделение» указанная формулировка не соответствует требованию по указанию места работы так как из текста однозначно нельзя сделать вывод где находится это основное подразделение и к какой организации оно относитсяКроме того статья 57 ТК РФ определяет что обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем местеФедеральный закон от 28122013 426ФЗ О специальной оценке условий труда дает следующую классификацию условий труда на рабочем местеУсловия труда по степени вредности и или опасности подразделяются на четыре класса оптимальные 1 класс допустимые 2 класс вредные 3 класс подкласс 31 вредные условия труда 1 степени подкласс 32 вредные условия труда 2 степени подкласс 33 вредные условия труда 3 степени подкласс 34 вредные условия труда 4 степени и опасные условия труда 4 классМинтруд России в письме от 26032020 N 151В1375 разъяснил каким образом следует указывать сведения об условиях труда в трудовом договоре до и после получения результатов проведения спецоценки условий трудаВ письме Минтруда отмечено что при отсутствии в отношении условий труда на рабочем месте результатов спецоценки условий труда СОУТ в трудовом договоре следует указывать общую характеристику условий труда на данном рабочем месте описание рабочего места используемое оборудование и особенности работы с ним После проведения СОУТ трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениямиОднако в ходе проверочных мероприятий в ООО «Золотая рыбка» установлено что в трудовом договоре 25 от 01092015 г заключенном с Агеевым СА вместо описания условий труда на его рабочем месте в п91 договора приведен перечень возможных условий труда который к тому же не соответствует требованиям действующего законодательства по классификации условий труда на рабочих местах Федеральный закон от 28122013 426ФЗ О специальной оценке условий труда сами условия труда на рабочем месте не определеныТаким образом нарушены положения ст 57 ТК РФ

Нарушенный правовой акт:

• ст 57 ТК РФ
• Конвенция Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Постановление Правительства Российской Федерации Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права от 01 сентября 2012 года 875 Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона 294ФЗ

Выданные предписания:

• еобходимо устранить нарушение 1 Статья 57 ТК РФ определяет что в обязательном порядке в трудовом договоре указываются место и дата заключения трудового договораОднако в ходе контрольнонадзорных мероприятий в ООО «Золотая рыбка» в трудовом договоре 25 от 01092015 г заключенном с Агеевым СА место заключения трудового договора не указаноТакже в соответствие со ст 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является место работы а в случае когда работник принимается для работы в филиале представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации расположенном в другой местности место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахожденияОднако в ходе контрольнонадзорных мероприятий в ООО «Золотая рыбка» в трудовом договоре 25 от 01092015 г заключенном с Агеевым СА вместо указания места работы присутствует фраза «принимается на работу в основное подразделение» указанная формулировка не соответствует требованию по указанию места работы так как из текста однозначно нельзя сделать вывод где находится это основное подразделение и к какой организации оно относитсяКроме того статья 57 ТК РФ определяет что обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем местеФедеральный закон от 28122013 426ФЗ О специальной оценке условий труда дает следующую классификацию условий труда на рабочем местеУсловия труда по степени вредности и или опасности подразделяются на четыре класса оптимальные 1 класс допустимые 2 класс вредные 3 класс подкласс 31 вредные условия труда 1 степени подкласс 32 вредные условия труда 2 степени подкласс 33 вредные условия труда 3 степени подкласс 34 вредные условия труда 4 степени и опасные условия труда 4 классМинтруд России в письме от 26032020 N 151В1375 разъяснил каким образом следует указывать сведения об условиях труда в трудовом договоре до и после получения результатов проведения спецоценки условий трудаВ письме Минтруда отмечено что при отсутствии в отношении условий труда на рабочем месте результатов спецоценки условий труда СОУТ в трудовом договоре следует указывать общую характеристику условий труда на данном рабочем месте описание рабочего места используемое оборудование и особенности работы с ним После проведения СОУТ трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениямиОднако в ходе проверочных мероприятий в ООО «Золотая рыбка» установлено что в трудовом договоре 25 от 01092015 г заключенном с Агеевым СА вместо описания условий труда на его рабочем месте в п91 договора приведен перечень возможных условий труда который к тому же не соответствует требованиям действующего законодательства по классификации условий труда на рабочих местах Федеральный закон от 28122013 426ФЗ О специальной оценке условий труда сами условия труда на рабочем месте не определеныТаким образом нарушены положения ст 57 ТК РФОбязываю привести трудовые договора организации в соответствие с требованиями трудового законодательства