Причина проверки:

Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Письменное обращение гражданина 33793821ОБ от 23062021

Цели, задачи проверки:

обращение и заявление граждан в том числе индивидуальных предпринимателей юридических лиц информации от органов государственной власти должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти осуществляющих государственный контроль надзор органов местного самоуправления профессиональных союзов из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе требований охраны труда повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы других выплат причитающихся работникам либо установлению заработной платы в размере менее размера предусмотренного трудовым законодательством

Выявленные нарушения (2 шт.):

• 1 Статья 57 ТК РФ определяет что обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем местеФедеральный закон от 28122013 426ФЗ О специальной оценке условий труда дает следующую классификацию условий труда на рабочем местеУсловия труда по степени вредности и или опасности подразделяются на четыре класса оптимальные 1 класс допустимые 2 класс вредные 3 класс подкласс 31 вредные условия труда 1 степени подкласс 32 вредные условия труда 2 степени подкласс 33 вредные условия труда 3 степени подкласс 34 вредные условия труда 4 степени и опасные условия труда 4 классМинтруд России в письме от 26032020 N 151В1375 разъяснил каким образом следует указывать сведения об условиях труда в трудовом договоре до и после получения результатов проведения спецоценки условий трудаВ письме Минтруда отмечено что при отсутствии в отношении условий труда на рабочем месте результатов спецоценки условий труда СОУТ в трудовом договоре следует указывать общую характеристику условий труда на данном рабочем месте описание рабочего места используемое оборудование и особенности работы с ним После проведения СОУТ трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениямиОднако в ходе проверочных мероприятий в ООО ИЛ установлено что в трудовых договорах 1 от 01012020 г заключенным с Ерпылевой ВВ и бн от 14012019 заключенным с генеральным директором Териченко ЛИ условия труда на рабочем месте отсутствуют Фраза в трудовом договоре о том что «условия труда на рабочем месте Работника будут определены по результатам специальной оценки условий труда после ее проведения о чем будет подписано дополнение к настоящему договору» не может считаться определением условий труда для работника на его рабочем месте поскольку их не определяет в соответствии с классификацией установленной ФЗ 426 от 28122013 О специальной оценке условий труда и не описывает их фактически а только предполагает установление условий в будущемВ соответствие со ст 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день В дни когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей он может работать по совместительству полный рабочий день смену В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период установленной для соответствующей категории работниковОднако в ходе проверочных мероприятий в ООО ИЛ установлено что в трудовом договоре 1 от 01012020 г заключенным с Ерпылевой ВВ на условиях внешнего совместительства п12 при этом в п33 договора Работнику установлена продолжительность рабочего дня в 12 часов что противоречит требованиям Трудового кодекса РФТаким образом нарушены положения ст 57 ст 284 ТК РФ
• В соответствие со ст 22 ТК РФ Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с их трудовой деятельностьюСогласно Постановления Правительства РФ от 16042003 225 О трудовых книжках с целью учета трудовых книжек а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее у работодателей ведется книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации оформляющим прием и увольнение работников регистрируются все трудовые книжки принятые от работников при поступлении на работу а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера выданные работникам вновь При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них Ответственность за организацию работы по ведению хранению учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя Ответственность за ведение хранение учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо назначаемое приказом распоряжением работодателя За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения учета хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность установленную законодательством Российской Федерации Постановлением 69 Минтруда России от 10102003 Приложение 3 утверждена форма книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них П11 книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них предусмотрена подпись работника как доказательство выдачи на руки трудовой книжки при увольнении прекращении трудового договора Таким образом заполнение книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них является гарантией соблюдения законодательства о труде в части учета и движения трудовых книжекВ соответствие со ст 841 ТК РФ с приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа распоряжения В случае когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись на приказе распоряжении производится соответствующая запись В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности статья 661 настоящего Кодекса у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов связанных с работой В случае если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе заверенные надлежащим образом Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателяВ ходе проверочных мероприятий в ООО ИЛ установлено что в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них организации сделана запись 3 по учету хранения трудовой книжки работника Ерпылевой ВВ при этом Приказом от 20032020 Ерпылева ВВ из ООО ИЛ уволена но дата и подпись работника подтверждающие факт выдачи работнику трудовой книжки в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей отсутствует От генерального директора Териченко ЛИ поступило объяснение что запись 3 по учету хранения трудовой книжки работника Ерпылевой ВВ была сделана ошибочно ввиду трудоустройства работника по внешнему совместительству С указанной позицией нельзя согласиться так как внесение ошибочной записи в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них уже само по себе является нарушением установленного порядка ее ведения и заполнения кроме того учет трудовых книжек и вкладышей в них не связан с формой трудоустройства и если работник передает работодателю трудовую книжку для внесения записи о трудоустройстве пускай и на условиях совместительства то учет хранения даже временного трудовой книжки также осуществляется в установленном порядкеТакже в ходе проверочных мероприятий в ООО ИЛ установлено что в Приказе от 20032020 об увольнении Ерпылевой ВВ из ООО ИЛ отсутствует подпись работника об ознакомлении с указанным приказом запись работодателя о невозможности доведения приказа до работника так же отсутствует сведений о направлении по месту регистрации работника копии приказа либо извещения о необходимости явки для ознакомления с приказом не имеется Таким образом нарушены положения ст 841 ТК РФ Постановления Правительства РФ от 16042003 225 О трудовых книжках Постановления Минтруда России от 10102003 69

Нарушенный правовой акт:

• ст 57 ст 284 ТК РФ
• ст 841 ТК РФ Постановления Правительства РФ от 16042003 225 О трудовых книжках Постановления Минтруда России от 10102003 69
• Конвенция Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Постановление Правительства Российской Федерации Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права от 01 сентября 2012 года 875 Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона 294ФЗ

Выданные предписания:

• Необходимо устранить нарушение1 Статья 57 ТК РФ определяет что обязательными для включения в трудовой договор являются условия труда на рабочем местеФедеральный закон от 28122013 426ФЗ О специальной оценке условий труда дает следующую классификацию условий труда на рабочем местеУсловия труда по степени вредности и или опасности подразделяются на четыре класса оптимальные 1 класс допустимые 2 класс вредные 3 класс подкласс 31 вредные условия труда 1 степени подкласс 32 вредные условия труда 2 степени подкласс 33 вредные условия труда 3 степени подкласс 34 вредные условия труда 4 степени и опасные условия труда 4 классМинтруд России в письме от 26032020 N 151В1375 разъяснил каким образом следует указывать сведения об условиях труда в трудовом договоре до и после получения результатов проведения спецоценки условий трудаВ письме Минтруда отмечено что при отсутствии в отношении условий труда на рабочем месте результатов спецоценки условий труда СОУТ в трудовом договоре следует указывать общую характеристику условий труда на данном рабочем месте описание рабочего места используемое оборудование и особенности работы с ним После проведения СОУТ трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениямиОднако в ходе проверочных мероприятий в ООО ИЛ установлено что в трудовых договорах 1 от 01012020 г заключенным с Ерпылевой ВВ и бн от 14012019 заключенным с генеральным директором Териченко ЛИ условия труда на рабочем месте отсутствуют Фраза в трудовом договоре о том что «условия труда на рабочем месте Работника будут определены по результатам специальной оценки условий труда после ее проведения о чем будет подписано дополнение к настоящему договору» не может считаться определением условий труда для работника на его рабочем месте поскольку их не определяет в соответствии с классификацией установленной ФЗ 426 от 28122013 О специальной оценке условий труда и не описывает их фактически а только предполагает установление условий в будущемВ соответствие со ст 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день В дни когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей он может работать по совместительству полный рабочий день смену В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период установленной для соответствующей категории работниковОднако в ходе проверочных мероприятий в ООО ИЛ установлено что в трудовом договоре 1 от 01012020 г заключенным с Ерпылевой ВВ на условиях внешнего совместительства п12 при этом в п33 договора Работнику установлена продолжительность рабочего дня в 12 часов что противоречит требованиям Трудового кодекса РФТаким образом нарушены положения ст 57 ст 284 ТК РФОбязываю привести трудовые договора организации в соответствие с требованиями трудового законодательства
• Необходимо устранить нарушение 2 В соответствие со ст 22 ТК РФ Работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с их трудовой деятельностьюСогласно Постановления Правительства РФ от 16042003 225 О трудовых книжках с целью учета трудовых книжек а также бланков трудовой книжки и вкладыша в нее у работодателей ведется книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации оформляющим прием и увольнение работников регистрируются все трудовые книжки принятые от работников при поступлении на работу а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера выданные работникам вновь При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них Ответственность за организацию работы по ведению хранению учету и выдаче трудовых книжек и вкладышей в них возлагается на работодателя Ответственность за ведение хранение учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо назначаемое приказом распоряжением работодателя За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения учета хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность установленную законодательством Российской Федерации Постановлением 69 Минтруда России от 10102003 Приложение 3 утверждена форма книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них П11 книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них предусмотрена подпись работника как доказательство выдачи на руки трудовой книжки при увольнении прекращении трудового договора Таким образом заполнение книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них является гарантией соблюдения законодательства о труде в части учета и движения трудовых книжекВ соответствие со ст 841 ТК РФ с приказом распоряжением работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа распоряжения В случае когда приказ распоряжение о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись на приказе распоряжении производится соответствующая запись В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности статья 661 настоящего Кодекса у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов связанных с работой В случае если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе заверенные надлежащим образом Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателяВ ходе проверочных мероприятий в ООО ИЛ установлено что в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них организации сделана запись 3 по учету хранения трудовой книжки работника Ерпылевой ВВ при этом Приказом от 20032020 Ерпылева ВВ из ООО ИЛ уволена но дата и подпись работника подтверждающие факт выдачи работнику трудовой книжки в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей отсутствует От генерального директора Териченко ЛИ поступило объяснение что запись 3 по учету хранения трудовой книжки работника Ерпылевой ВВ была сделана ошибочно ввиду трудоустройства работника по внешнему совместительству С указанной позицией нельзя согласиться так как внесение ошибочной записи в книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них уже само по себе является нарушением установленного порядка ее ведения и заполнения кроме того учет трудовых книжек и вкладышей в них не связан с формой трудоустройства и если работник передает работодателю трудовую книжку для внесения записи о трудоустройстве пускай и на условиях совместительства то учет хранения даже временного трудовой книжки также осуществляется в установленном порядкеТакже в ходе проверочных мероприятий в ООО ИЛ установлено что в Приказе от 20032020 об увольнении Ерпылевой ВВ из ООО ИЛ отсутствует подпись работника об ознакомлении с указанным приказом запись работодателя о невозможности доведения приказа до работника так же отсутствует сведений о направлении по месту регистрации работника копии приказа либо извещения о необходимости явки для ознакомления с приказом не имеется Таким образом нарушены положения ст 841 ТК РФ Постановления Правительства РФ от 16042003 225 О трудовых книжках Постановления Минтруда России от 10102003 69Обязываю привести книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей в них и распорядительные документы организации в соответствие с требованиями трудового законодательства устранив допущенные нарушения