Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (4 шт.):

• Обязательное психиатрическое освидетельствование работников осуществляющих такие виды деятельности выполняющих соответствующие работы проводится в частности при поступлении на работу перед обязательным предварительным медицинским осмотром который как правило также обязателен для данных работников в соответствии с трудовым законодательством в дальнейшем не реже одного раза в пять лет ч 1 7 ст 213 ТК РФ Однако в нарушение вышеуказанных требований работники осуществляют отдельные виды деятельности в частности связанные с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов а также работают в условиях повышенной опасности Слесаря ремонтники и другие работники допущены работодателем к исполнению трудовых обязанностей без обязательного психиатрического освидетельствования в установленном порядке в случаях предусмотренных Трудовым Кодексом РФ другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ Работодатель не организовал проведение обязательного периодического медицинского осмотра работников в установленном порядке
• Согласно ст 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором трудовым договоромСогласно представленным документам в ООО РусэлпромВЭМЗ имеется задолженность по заработной плате перед работниками в сумме 16639949 22 рубВыплатить задолженность по заработной плате работникам ООО РусэлпромВЭМЗ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику работодатель не выплатил их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно нарушение требований ст 236 Трудового Кодекса Российской Федерации
• В нарушении требований ст ст 212 221 Трудового Кодекса РФ и п5 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г N 290н Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты Работники не обеспечены в полном объеме специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты относящиеся ко 2 классу защиты сапогами резиновыми каской защитной с подшлемником наушниками противошумными респиратором и др на основании результатов специальной оценки по условиям труда проведенной в установленном порядке и в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защитыУказанные правонарушения выявлены 01022021г место совершения правонарушения ул Электрозаводская д5 корпус 30 этаж 4 офис 5Таким образом данное нарушение законодательства о труде подпадает под действие части 4 статьи 5271 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях
• Согласно статье 209 Трудового кодекса Российской Федерации под требованиями охраны труда понимаются государственные нормативные требования охраны труда в том числе стандарты безопасности труда а также требования охраны труда установленные правилами и инструкциями по охране трудаВ соответствии со статьей 211 Трудового кодекса Российской Федерации государственными нормативными требованиями охраны труда содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации устанавливаются правила процедуры критерии и нормативы направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельностиСогласно требований абзацем 2 части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда далее СУОТОсновой организации и функционирования СУОТ является положение о СУОТ разрабатываемое работодателем самостоятельно или с привлечением сторонних организаций и специалистов Положение о СУОТ утверждается приказом работодателя с учетом мнения работников и или уполномоченных ими представительных органов при наличииОднако в нарушении вышеуказанных требований работодатель не обеспечил создание и функционирование системы управления охраной труда в установленном порядке не определены опасности и уровень профессиональных рисков

Нарушенный правовой акт:

• ч 1 7 ст 213 ТК РФ
• ст 136 ТК РФ
• ст 236 ТК РФ
• ст ст 212 221 Трудового Кодекса РФ и п5 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г N 290н Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты
• стст209211212 ТК РФ
• Конвенция Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Постановление Правительства Российской Федерации Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права от 01 сентября 2012 года 875 Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона 294ФЗ

Выданные предписания:

• Необходимо устранить нарушение Обязательное психиатрическое освидетельствование работников осуществляющих такие виды деятельности выполняющих соответствующие работы проводится в частности при поступлении на работу перед обязательным предварительным медицинским осмотром который как правило также обязателен для данных работников в соответствии с трудовым законодательством в дальнейшем не реже одного раза в пять лет ч 1 7 ст 213 ТК РФ Однако в нарушение вышеуказанных требований работники осуществляют отдельные виды деятельности в частности связанные с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов а также работают в условиях повышенной опасности Слесаря ремонтники и другие работники допущены работодателем к исполнению трудовых обязанностей без обязательного психиатрического освидетельствования в установленном порядке в случаях предусмотренных Трудовым Кодексом РФ другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ Работодатель не организовал проведение обязательного периодического медицинского осмотра работников в установленном порядке
• Необходимо устранить нарушение Согласно ст 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день установленный правилами внутреннего трудового распорядка коллективным договором трудовым договоромСогласно представленным документам в ООО РусэлпромВЭМЗ имеется задолженность по заработной плате перед работниками в сумме 16639949 22 рубВыплатить задолженность по заработной плате работникам ООО РусэлпромВЭМЗ При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы оплаты отпуска выплат при увольнении и или других выплат причитающихся работнику работодатель не выплатил их с уплатой процентов денежной компенсации в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно нарушение требований ст 236 Трудового Кодекса Российской Федерации
• Необходимо устранить нарушение В нарушении требований ст ст 212 221 Трудового Кодекса РФ и п5 Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г N 290н Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты Работники не обеспечены в полном объеме специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты относящиеся ко 2 классу защиты сапогами резиновыми каской защитной с подшлемником наушниками противошумными респиратором и др на основании результатов специальной оценки по условиям труда проведенной в установленном порядке и в соответствии с типовыми нормами бесплатной выдачи специальной одежды специальной обуви и других средств индивидуальной защитыУказанные правонарушения выявлены 01022021г место совершения правонарушения ул Электрозаводская д5 корпус 30 этаж 4 офис 5Таким образом данное нарушение законодательства о труде подпадает под действие части 4 статьи 5271 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях
• Необходимо устранить нарушение Согласно статье 209 Трудового кодекса Российской Федерации под требованиями охраны труда понимаются государственные нормативные требования охраны труда в том числе стандарты безопасности труда а также требования охраны труда установленные правилами и инструкциями по охране трудаВ соответствии со статьей 211 Трудового кодекса Российской Федерации государственными нормативными требованиями охраны труда содержащимися в федеральных законах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации и законах и иных нормативных правовых актах субъектов Российской Федерации устанавливаются правила процедуры критерии и нормативы направленные на сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельностиСогласно требований абзацем 2 части 2 статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда далее СУОТОсновой организации и функционирования СУОТ является положение о СУОТ разрабатываемое работодателем самостоятельно или с привлечением сторонних организаций и специалистов Положение о СУОТ утверждается приказом работодателя с учетом мнения работников и или уполномоченных ими представительных органов при наличииОднако в нарушении вышеуказанных требований работодатель не обеспечил создание и функционирование системы управления охраной труда в установленном порядке не определены опасности и уровень профессиональных рисков