Причина проверки:

Проверка соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права

Цели, задачи проверки:

Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя

Выявленные нарушения (3 шт.):

• Работодатель не организовал проведение обязательного периодического медицинского осмотра работников в установленном порядке Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков разработанных на основании контингентов работников подлежащих периодическим и или предварительным осмотрам далее поименные списки с указанием вредных опасных производственных факторов а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов указанных в Перечне факторов а также вредных производственных факторов наличие которых установлено по результатам специальной оценки по условиям труда на рабочих местах проведенной в установленном порядке В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний полученные в рамках контрольнонадзорной деятельности производственного лабораторного контроля а также использоваться эксплуатационная технологическая и иная документация на машины механизмы оборудование сырье и материалы применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельностиРаботники допущены к исполнению трудовых обязанностей без обязательного периодического медицинского осмотра проведенного в установленном порядке Требование ст ст 212 213 ТК РФ п 15 16 19 Приказа Минздрава и соц развития РФ от 12042011г 302н
• Согласно ст212 Трудового Кодекса РФ Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя Работодатель обязан обеспечить В случаях предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров некоторых категорий работников а так же обязательных психиатрических освидетельствований работников внеочередных медицинских осмотров обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы должности и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров обязательных психиатрических освидетельствований Работники которые осуществляют отдельные виды деятельности в частности связанной с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов а также работают в условиях повышенной опасности проходят обязательное психиатрическое освидетельствование Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования указанными работниками утверждены Постановлением Правительства РФ от 23092002 N 695 далее Правила Виды деятельности и работы при выполнении которых работник проходит указанное освидетельствование определены в Перечне медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности связанной с источником повышенной опасности утв Постановлением Правительства РФ от 28041993 N 377 далее Перечень медицинских психиатрических противопоказаний Обязательное психиатрическое освидетельствование работников осуществляющих такие виды деятельности выполняющих соответствующие работыпроводится в частности при поступлении на работу перед обязательным предварительным медицинским осмотром который как правило также обязателен для данных работников в соответствии с трудовым законодательством в дальнейшем не реже одного раза в пять лет ч 1 7 ст 213 ТК РФ Однако в нарушение вышеуказанных требований работники осуществляют отдельные виды деятельности в частности связанные с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов допущены работодателем к исполнению трудовых обязанностей без обязательного психиатрического освидетельствования в установленном порядке в случаях предусмотренных Трудовым Кодексом РФ другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ Таким образом данные нарушения законодательства о труде подпадают под действие части 3 статьи 5271 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях
• Ст 212 Трудового Кодекса РФ определено работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового правапроведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах о риске повреждения здоровья предоставляемых им гарантиях полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты ознакомление работников с требованиями охраны труда ст 1 Федерального закона от 28 декабря 2013 г N 426ФЗ О специальной оценке условий труда определено предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда ст 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г N 426ФЗ О специальной оценке условий труда определено специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и или опасных факторов производственной среды и трудового процесса далее также вредные и или опасные производственные факторы и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов гигиенических нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников ст 4 Федерального закона от 28 декабря 2013 г N 426ФЗ О специальной оценке условий труда определены права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в том числе внеплановой специальной оценки условий труда в случаях установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона На момент проверки установлено что в организации специальная оценка условий труда проведена не на всех рабочих местах

Нарушенный правовой акт:

• ст ст 212 213 ТК РФ п 15 16 19 Приказа Минздрава и соц развития РФ от 12042011г 302н
• ч 1 7 ст 213 ТК РФ
• ст 4 Федерального закона от 28 декабря 2013 г N 426ФЗ О специальной оценке условий труда
• Конвенция Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Постановление Правительства Российской Федерации Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права от 01 сентября 2012 года 875 Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона 294ФЗ

Выданные предписания:

• Необходимо устранить нарушение Работодатель не организовал проведение обязательного периодического медицинского осмотра работников в установленном порядке Периодические осмотры проводятся на основании поименных списков разработанных на основании контингентов работников подлежащих периодическим и или предварительным осмотрам далее поименные списки с указанием вредных опасных производственных факторов а также вида работы в соответствии с Перечнем факторов и Перечнем работ Включению в списки контингента и поименные списки подлежат работники подвергающиеся воздействию вредных производственных факторов указанных в Перечне факторов а также вредных производственных факторов наличие которых установлено по результатам специальной оценки по условиям труда на рабочих местах проведенной в установленном порядке В качестве источника информации о наличии на рабочих местах вредных производственных факторов помимо результатов аттестации рабочих мест по условиям труда могут использоваться результаты лабораторных исследований и испытаний полученные в рамках контрольнонадзорной деятельности производственного лабораторного контроля а также использоваться эксплуатационная технологическая и иная документация на машины механизмы оборудование сырье и материалы применяемые работодателем при осуществлении производственной деятельностиРаботники допущены к исполнению трудовых обязанностей без обязательного периодического медицинского осмотра проведенного в установленном порядке Требование ст ст 212 213 ТК РФ п 15 16 19 Приказа Минздрава и соц развития РФ от 12042011г 302н
• Необходимо устранить нарушение Согласно ст212 Трудового Кодекса РФ Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя Работодатель обязан обеспечить В случаях предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового права работодатель обязан организовывать проведение за счет собственных средств обязательных периодических в течение трудовой деятельности медицинских осмотров некоторых категорий работников а так же обязательных психиатрических освидетельствований работников внеочередных медицинских осмотров обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы должности и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров обязательных психиатрических освидетельствований Работники которые осуществляют отдельные виды деятельности в частности связанной с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов а также работают в условиях повышенной опасности проходят обязательное психиатрическое освидетельствование Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования указанными работниками утверждены Постановлением Правительства РФ от 23092002 N 695 далее Правила Виды деятельности и работы при выполнении которых работник проходит указанное освидетельствование определены в Перечне медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности связанной с источником повышенной опасности утв Постановлением Правительства РФ от 28041993 N 377 далее Перечень медицинских психиатрических противопоказаний Обязательное психиатрическое освидетельствование работников осуществляющих такие виды деятельности выполняющих соответствующие работыпроводится в частности при поступлении на работу перед обязательным предварительным медицинским осмотром который как правило также обязателен для данных работников в соответствии с трудовым законодательством в дальнейшем не реже одного раза в пять лет ч 1 7 ст 213 ТК РФ Однако в нарушение вышеуказанных требований работники осуществляют отдельные виды деятельности в частности связанные с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов допущены работодателем к исполнению трудовых обязанностей без обязательного психиатрического освидетельствования в установленном порядке в случаях предусмотренных Трудовым Кодексом РФ другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ Таким образом данные нарушения законодательства о труде подпадают под действие части 3 статьи 5271 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях
• Необходимо устранить нарушение Ст 212 Трудового Кодекса РФ определено работодатель обязан обеспечить соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте режим труда и отдыха работников в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами содержащими нормы трудового правапроведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах о риске повреждения здоровья предоставляемых им гарантиях полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты ознакомление работников с требованиями охраны труда ст 1 Федерального закона от 28 декабря 2013 г N 426ФЗ О специальной оценке условий труда определено предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда ст 3 Федерального закона от 28 декабря 2013 г N 426ФЗ О специальной оценке условий труда определено специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и или опасных факторов производственной среды и трудового процесса далее также вредные и или опасные производственные факторы и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов гигиенических нормативов условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников ст 4 Федерального закона от 28 декабря 2013 г N 426ФЗ О специальной оценке условий труда определены права и обязанности работодателя в связи с проведением специальной оценки условий труда Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в том числе внеплановой специальной оценки условий труда в случаях установленных частью 1 статьи 17 настоящего Федерального закона На момент проверки установлено что в организации специальная оценка условий труда проведена не на всех рабочих местах