Причина проверки:

Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права Письменное обращение гражданина 3375020ОБ от 13012021

Цели, задачи проверки:

обращение и заявление граждан в том числе индивидуальных предпринимателей юридических лиц информации от органов государственной власти должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти осуществляющих государственный контроль надзор органов местного самоуправления профессиональных союзов из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе требований охраны труда повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы других выплат причитающихся работникам либо установлению заработной платы в размере менее размера предусмотренного трудовым законодательством

Выявленные нарушения (2 шт.):

• На момент проверки установлено что в трудовом договоре 3 от 01102015 г с Горшковым МВ отсутствуют условия труда на рабочем месте Дополнительных соглашений к трудовому договору 3 от 01102015г заключено не былоСпециальная оценка условий труда в ООО «Промагродеталь» не проведенаПосле проведения специальной оценки работодатель должен ознакомить работника с результатами спецоценки в случае изменения условий труда работника например изза выявленных вредных и или опасных производственных факторов уведомить его об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до внесения изменений в трудовой договор ч 2 ст 74 ТК РФ через два месяца после уведомления работника заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договоруВ доп соглашении нужно указать недостающие сведения например обнаруженные на рабочем месте вредные и или опасные производственные факторы итоговый класс подкласс условий труда размеры и виды гарантий и компенсаций за работу с вредными и или опасными условиями трудаДействия работодателя влекут за собой нарушение требований Федерального закона от 28122013 N 426ФЗ О специальной оценке условий труда и ст 57 ТК РФДополнить трудовые договора с работниками недостающими сведениями условиями
• 14122020 г Горшковым МВ написано заявление об увольнении по соглашению сторонНа основании заявления об увольнении трудовой договор 3 от 01102015 г с Горшковым МВ расторгнут приказ о прекращении трудового договора с работником 10ЛС от 22122020 гС приказом 3 от 22122020 г о прекращении трудового договора Горшков МВ ознакомлен под росписьСогласно ст 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника Если работник в день увольнения не работал то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчетеВ случае спора о размерах сумм причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им суммуГоршков МВ уволен приказом 3 от 22122020 г о прекращении трудового договора 30122020 г однако расчёт при увольнении на момент проведения проверки ему в полном объёме не выплаченПри увольнении Горшкову МВ начислены оплата по окладу в размере 16260 руб 87 коп компенсация неиспользованного отпуска в размере 36336 руб 19 копОднако 25122020 г Горшковым МВ получены денежные средства в размере 20 000 руб что подтверждается расходным ордером за декабрь 2020 г а также росписью Горшкова МВТаким образом действия работодателя влекут за собой нарушение требований ст140 ТК РФ

Нарушенный правовой акт:

• нарушение требований Федерального закона от 28122013 N 426ФЗ О специальной оценке условий труда и ст 57 ТК РФ
• ст140 ТК РФ
• Конвенция Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Постановление Правительства Российской Федерации Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права от 01 сентября 2012 года 875 Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона 294ФЗ

Выданные предписания:

• Необходимо устранить нарушение На момент проверки установлено что в трудовом договоре 3 от 01102015 г с Горшковым МВ отсутствуют условия труда на рабочем месте Дополнительных соглашений к трудовому договору 3 от 01102015г заключено не былоСпециальная оценка условий труда в ООО «Промагродеталь» не проведенаПосле проведения специальной оценки работодатель должен ознакомить работника с результатами спецоценки в случае изменения условий труда работника например изза выявленных вредных и или опасных производственных факторов уведомить его об этом в письменной форме не позднее чем за два месяца до внесения изменений в трудовой договор ч 2 ст 74 ТК РФ через два месяца после уведомления работника заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договоруВ доп соглашении нужно указать недостающие сведения например обнаруженные на рабочем месте вредные и или опасные производственные факторы итоговый класс подкласс условий труда размеры и виды гарантий и компенсаций за работу с вредными и или опасными условиями трудаДействия работодателя влекут за собой нарушение требований Федерального закона от 28122013 N 426ФЗ О специальной оценке условий труда и ст 57 ТК РФДополнить трудовые договора с работниками недостающими сведениями условиями
• Необходимо устранить нарушение 14122020 г Горшковым МВ написано заявление об увольнении по соглашению сторонНа основании заявления об увольнении трудовой договор 3 от 01102015 г с Горшковым МВ расторгнут приказ о прекращении трудового договора с работником 10ЛС от 22122020 гС приказом 3 от 22122020 г о прекращении трудового договора Горшков МВ ознакомлен под росписьСогласно ст 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм причитающихся работнику от работодателя производится в день увольнения работника Если работник в день увольнения не работал то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчетеВ случае спора о размерах сумм причитающихся работнику при увольнении работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им суммуГоршков МВ уволен приказом 3 от 22122020 г о прекращении трудового договора 30122020 г однако расчёт при увольнении на момент проведения проверки ему в полном объёме не выплаченПри увольнении Горшкову МВ начислены оплата по окладу в размере 16260 руб 87 коп компенсация неиспользованного отпуска в размере 36336 руб 19 копОднако 25122020 г Горшковым МВ получены денежные средства в размере 20 000 руб что подтверждается расходным ордером за декабрь 2020 г а также росписью Горшкова МВТаким образом действия работодателя влекут за собой нарушение требований ст140 ТК РФ выплатить расчёт при увольнении Горшкову МВ в полном объёменачислить и выплатить компенсацию за нарушение сроков выплаты расчёта при увольнении Горшкову МВ по ст 236 ТК РФ