Причина проверки:

Поступление в федеральную инспекцию труда обращения работника о нарушении работодателем его трудовых прав вх 337235320ОБ от 27122020

Цели, задачи проверки:

обращение и заявление граждан в том числе индивидуальных предпринимателей юридических лиц информации от органов государственной власти должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти осуществляющих государственный контроль надзор органов местного самоуправления профессиональных союзов из средств массовой информации о фактах нарушений работодателями требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права в том числе требований охраны труда повлекших возникновение угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников а также приведших к невыплате или неполной выплате в установленный срок заработной платы других выплат причитающихся работникам либо установлению заработной платы в размере менее размера предусмотренного трудовым законодательством

Выявленные нарушения (6 шт.):

• ст 57 ТК РФ определяет что если при заключении трудового договора в него не были включены какиелибо сведения и или условия то это не является основанием для признания трудового договора не заключенным или его расторжения Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон заключаемым в письменной форме которые являются неотъемлемой частью трудового договора Николаев АВ принят на работу 30032018 слесарем зернотока С работником заключен трудовой договор бн от 30032018 Приказом 10к от 04022019 Николаев АВ переведен разнорабочим в цех животноводства Однако трудовой договор с работником не дополнен недостающими сведениями условиями дополнительное соглашение к трудовому договору не заключено
• Нарушение ст 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню уменьшать на один час В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ где невозможно уменьшение продолжительности работы смены в предпраздничный день переработка компенсировать предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника оплатой по нормам установленным для сверхурочной работы Рабочий день Николаева АВ накануне праздничного дня 8 марта 2020 года не сокращен на 1 час Переработка в предпраздничный день не компенсирована работнику дополнительного времени отдыха или оплатойМесто совершения нарушения с СпасскоеГородищиВремя свершения нарушения 07032020
• Нарушение ст 22 ТК РФ устанавливает что работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с их трудовой деятельностью Николаев АВ ознакомлен под роспись с коллективным договором и положением по оплате труда 30032018 при приеме на работу Однако в организации 17092020 утвержден новый коллективный договор на 20202023 годы Документы подтверждающие факт ознакомления Николаева АВ с локальным нормативным актом под роспись отсутствуют
• Нарушение ст 136 ч 1 ТК РФ устанавливает что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы причитающейся ему за соответствующий период В расчетных листках Николаева А В не указаны составные части заработной платы и размер оплаты за работу в ночное время сверхурочную работу и тд
• Нарушение ст 62 ТК РФ определяет что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов связанных с работой копии приказа о приеме на работу приказов о переводах на другую работу приказа об увольнении с работы выписки из трудовой книжки Николаев АВ 04122020 подал на имя работодателя письменное заявление о предоставлении ему копий документов связанных с работой Документы подтверждающие выдачу работнику запрошенных документов в Гострудинпкеццию не предоставлены
• Нарушение ст 113 ТК РФ определяет что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений индивидуального предпринимателя Приказом 40к от 01042019 Николаеву АВ установлен режим работы с 8 до 16 часов перерыв на обед с 12 до 13 час Суббота воскресенье выходной Однако иссследовав табеля учета рабочего времени за 2020 год установлено что Николаев А В работал по графику сменности два дня по 12 часов в день через день Трудовой договор с работником не дополнен недостающими сведениями об изменении режима работы

Нарушенный правовой акт:

• ст 57 ТК РФ
• ст 95 ТК РФ
• ст 22 ТК РФ
• ст 136 ч 1 ТК РФ
• ст 62 ТК РФ
• ст 113 ТК РФ
• Конвенция Международной организации труда 81 об инспекции труда 1947 и Протокол к ней 1995 года ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Постановление Правительства Российской Федерации Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудового права от 01 сентября 2012 года 875 Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона 294ФЗ

Выданные предписания:

• Необходимо устранить нарушение ст 57 ТК РФ определяет что если при заключении трудового договора в него не были включены какиелибо сведения и или условия то это не является основанием для признания трудового договора не заключенным или его расторжения Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон заключаемым в письменной форме которые являются неотъемлемой частью трудового договора Николаев АВ принят на работу 30032018 слесарем зернотока С работником заключен трудовой договор бн от 30032018 Приказом 10к от 04022019 Николаев АВ переведен разнорабочим в цех животноводства Однако трудовой договор с работником не дополнен недостающими сведениями условиями дополнительное соглашение к трудовому договору не заключено трудовой договор дополнить недостающими сведениями
• Необходимо устранить нарушение ст 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню уменьшать на один час В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ где невозможно уменьшение продолжительности работы смены в предпраздничный день переработка компенсировать предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или с согласия работника оплатой по нормам установленным для сверхурочной работы Рабочий день Николаева АВ накануне праздничного дня 8 марта 2020 года не сокращен на 1 час Переработка в предпраздничный день не компенсирована работнику дополнительного времени отдыха или оплатойМесто совершения нарушения с СпасскоеГородищиВремя свершения нарушения 07032020
• Необходимо устранить нарушение ст 22 ТК РФ устанавливает что работодатель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами непосредственно связанными с их трудовой деятельностью Николаев АВ ознакомлен под роспись с коллективынм договором и положением по оплате труда 30032018 при приеме на работу Однако в организации 17092020 утвержден новый коллективынй договор на 20202023 годы Документы подтверждающие факт ознакомления Николаева АВ с локальным нормативным актом под роспись отсуствуют ознакомить Николаева АВ с локальными нормативными актами организации
• Необходимо устранить нарушение ст 136 ч 1 ТК РФ устанавливает что при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы причитающейся ему за соответствующий период В расчетных листках Николаева А В не указаны составные части заработной платы и размер оплаты за работу в ночное время сверхурочную работу и тд
• Необходимо устранить нарушение ст 62 ТК РФ определяет что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов связанных с работой копии приказа о приеме на работу приказов о переводах на другую работу приказа об увольнении с работы выписки из трудовой книжки Николаев АВ 04122020 подал на имя работодателя письменное заявление о предоставлении ему копий документов связанных с работой Документы подтверждающие выдачу работнику запрошенных документов в Гострудинпкеццию не предоставлены выдать Николаеву АВ копии документов по запросу от 04122020
• Необходимо устранить нарушение ст 113 ТК РФ определяет что привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений индивидуального предпринимателя Приказом 40к от 01042019 Николаеву АВ установлен режим работы с 8 до 16 часов перерыв на обед с 12 до 13 час Суббота воскресенье выходной Однако иссследовав табеля учета рабочего времени за 2020 год установлено что Николаев А В работал по графику сменности два дня по 12 часов в день через день Трудовой договор с работником не дополнен недостающими сведениями об изменении режима работы трудовой договор с работником дополнить недостающими сведениями условиями