Выданные предписания:

• Ст. 79 ТК РФ определяет, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Между Киселевым Ю.В. и работодателем заключен трудовой договор б/н от 08.02.2021 на определенный срок- до 28.02.2021. В дальнейшем срок трудового договора был продлен до 31.12.2021. Киселев Ю.В. уволен 30.12.2021 по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ- в связи с истечением срока трудового договора. Однако Киселев Ю.В. уволен до истечения установленного срока (до 31.12.2021). Работодатель не уведомил Киселева Ю.В. не позднее чем за три дня о прекращении трудового договора. ст. 213 ТК РФ определяет, что работники при приеме на работу проходят обязательные предварительные медицинские осмотры. Киселев Ю.В. принят 08.02.2021 водителем. Предварительный медицинский осмотр при приеме на работу Киселев Ю.В. не проходил. ст. 57 ТК РФ определяет, что в трудовых договорах указываются условия труда по результатам СОУТ на рабочем месте. В трудовом договоре с Киселевым Ю.В., Ясемчук И.Н. и др. не указаны условия труда на рабочем месте. Лицо, ответственное за выявленные нарушения ООО «Спутник»