Выданные предписания:

• В соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство не распостраняется на лиц вступивших в гражданско-правовые отношения, частью 4 статьи 5.27 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем. Филиал № 8 Государственного учреждения - Владимирского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации в ходе выездной проверки ООО «ГХЗ», выявлено следующее: - страхователем не производилось начисление страховых взносов на суммы договоров подряда, имеющих признаки трудовых отношений в 2018 г. Договоры подряда заключались с Гавриловым Д.В., Миметовым А.В. - предметом заключенных договоров является выполняемая работа, связанная с деятельностью общества, оплата за которую производилась ежемесячно (регулярность оплаты является одним из признаков трудовых отношений): - договоры заключались на длительный период — год; - акты, составляемые ежемесячно, содержат одинаковую формулировку; - акты не содержат количественных и качественных характеристик выполняемых работ и оказанных услуг; - участие Исполнителя в рабочем процессе с подчинением режиму работы предприятия. Рассматриваемые договоры фактически обеспечивали выполнение соответствующих трудовых функций личным трудом исполнителя. В предмете договоров закреплена трудовая функция (выполнение работником лично работ определенного рода, а не разового задания заказчика, при этом в договорах отсутствует конкретный объем работ или услуг (значение для сторон имел сам процесс труда, а не достигнутый результат труда, что соответствует определению и условиям трудового договора.